Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Aplicar ¿Quieres el desafío? Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Buscarás optimizar los procesos de mantenimiento preventivo y predictivo, para incrementar el impacto y resultados de estas acciones. Llevarás adelante el monitoreo de condiciones, como el estudio de las tasas de corrosión, vibración, fatiga, desgaste y erosión, en las actividades planificadas y predictivas, para maximizar la confiabilidad de los equipos. Participarás en el desarrollo y revisión del plan de mantenimiento anual, brindando información sobre la estrategia de confiabilidad a llevar adelante con la maquinaria. Colaborarás en la generación de soluciones de ingeniería para eliminar/mitigar la falla de componentes o sistemas. Mantendrás relaciones fluidas con una amplia gama de profesionales, identificando sinergias, que permitan alcanzar óptimos niveles de excelencia operativa. ¿Es tu lugar? Andritz tiene un rol clave en el suministro de equipos y su mantenimiento , así como de procesos energéticamente eficientes y ambientalmente de vanguardia , para la industria de celulosa en Uruguay. Toda la tecnología que la Organización provee, contribuye decisivamente a producir una celulosa de alta calidad, asegurando la máxima disponibilidad operativa y un bajo nivel de consumo de químicos, garantizando un impacto ambiental mínimo. Se trata entonces de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector. La posición implica desempeñarse en un rol de alta especialización, en una de las mayores operaciones industriales del país, en un ámbito de fuerte sofisticación técnica. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de aprendizaje especialmente interesantes. ¿Es tu perfil? Orientamos la búsqueda a Ingenieros Industriales, Químicos u otros profesionales en carreras afines. Se considerará la experiencia en posiciones relativas al área de mantenimiento industrial, particularmente aquella referida a la interacción en proyectos con equipos de profesionales y técnicos. Son de interés los conocimientos de SAP (no excluyente), así como el poseer un buen nivel de inglés . Se requiere disponibilidad para radicarse en Paso de los Toros o zonas cercanas. Aplicar Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Ingeniero de Confiabilidad Para Andritz  Presencial  Paso de los Toros  Industria  17 de noviembre de 2023  Culminado Confiabilidad Industria Ingeniería Mantenimiento Química SAP O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Aplicar ¿Quieres el desafío? En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Contribuirás en forma significativa a generar un clima laboral óptimo y espacios de construcción de acuerdos, trabajando estrechamente junto al resto de los líderes. Apoyarás un fuerte crecimiento de la estructura, coordinando las actividades de selección, apostando a sostener la cultura y valores de la compañía. Promoverás el desarrollo de las personas a través de las iniciativas de formación y las prácticas de gestión del desempeño, sumando a lo anterior el diseño de planes de carrera y de sucesión. Impulsarás la mejora en la calidad del liderazgo, procurando desarrollar competencias en los referentes actuales y potenciales. Gestionarás las políticas de reconocimiento en los distintos niveles, incluyendo esto la administración de la estructura salarial y los cambios en esta. Trabajarás en aspectos de diseño organizacional y asignación de categorías, consensuando criterios con tus clientes internos. En conexión con lo anterior, mantendrás actualizados los esquemas de valoración y descripciones de cargos. Coordinarás los procesos de relevamiento y análisis de clima, así como los planes de acción en función de los resultados obtenidos. Dirigirás las actividades de comunicación, con el fin de incrementar los niveles de alineamiento interno y fortalecer la marca empleadora. Liderarás también las acciones de diversidad e inclusión, buscando ser ejemplo en este sentido. Tendrás a tu cargo el análisis y preparación del presupuesto y planes anuales en tus áreas de competencia, considerando los proyectos en curso y en coordinación con el resto de las gerencias. Realizarás el monitoreo de indicadores clave del área y el grado de avance en la matriz de objetivos operativos y estratégicos acordados. Tendrás como parte de tu estructura al equipo de SySO y las responsabilidades asociadas. Supervisarás también las unidades de servicios al personal y los proveedores respectivos. ¿Es tu lugar? Es una excelente oportunidad para formar parte de un proyecto relevante y con una mirada de largo plazo, en una industria insignia en su ámbito. Formarás parte de un sólido equipo de profesionales en diversas áreas, en una estructura reconocida por sus valores. Se trata de un entorno que te permitirá avanzar en la aplicación de mejores prácticas, con una genuina preocupación y respeto por las personas. ¿Es tu perfil? La búsqueda se focaliza en personas que cuenten con un recorrido consistente en roles de similar alcance, dentro de estructuras de perfil industrial o en empresas de porte y volumen. En este sentido, se valorará especialmente la exposición en sectores como el farmacéutico, de alimentos o automotriz. Es especialmente valorada la formación de grado o postgrado en áreas vinculadas a gestión humana, así como la referida a carreras de administración de empresas o ingeniería. También es de interés la exposición en iniciativas de transformación digital, vinculadas al área de especialidad de este rol. Aplicar En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Gerente de Recursos Humanos Para compañía líder en su sector  Presencial  Montevideo  Industrial  20 de marzo de 2024  Culminado Clima Compensaciones Cultura Desarrollo Gestión Humana Inclusión Selección SySO O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

We are seeking a highly skilled Project Manager to join our client team. The successful candidate will interact with IT professional teams in the design, planning, management, implementation, and delivery of technology solutions. Aplicar Challenges Demonstrate deep understanding of project management methodologies, practices, tools, and techniques. Direct, communicate, and exhibit exceptional leadership behaviors to manage effective delivery of services and processes. Conduct project planning, execution, controlling, and closing activities in accordance with PMI methodology. Ensure effective management throughout the life of engagement, including project planning, scope management, budget management, resource schedule management, risk/issue management, communications management, and quality management. Document and share lessons learned to support continuous process improvement. Possess functional knowledge of relevant IT Infrastructure, Cloud, and/or Managed Services technologies within the client service portfolio. Demonstrate and actively promote an understanding and commitment with organization's values. The Company Our client is is a leading Uruguayan technology firm specialized in providing innovative IT solutions and services to businesses across various industries. With a commitment to excellence and a focus on leveraging cutting-edge technologies, the company offers a comprehensive suite of services, including software solutions, cloud computing, cybersecurity, and IT consulting. You willl be part of a highly skilled professional team, dedicated to delivering tailored solutions that address unique needs and challenges, helping partners to achieve their strategic objectives and drive business growth. With a proven track record, our client is trusted by organizations large and small to deliver reliable, scalable, and cost-effective technology solutions. Qualifications Bachelor’s Degree in an IT related field and formal Project Management Training are required. 5+ years of enterprise-level project management experience, managing Information Technology projects and leading teams. 5+ years of project management experience in IT Professional Services, IT Infrastructure, Data Center, and/or Managed Services technologies. Proficient use of all Microsoft Office applications including Microsoft Project, and experience working within Project or Project Portfolio or Workforce Management systems. Project Management Professional (PMP) certification is essential. CAPM, ITIL, CSM and/or technical certifications. Aplicar We are seeking a highly skilled Project Manager to join our client team. The successful candidate will interact with IT professional teams in the design, planning, management, implementation, and delivery of technology solutions. Project Manager For a leading technology company  Híbrido  Montevideo  IT  28 de marzo de 2024  Culminado IT ITIL Inglés Manager PMP Proyectos O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Una persona puede tener uno o varios contratos con la empresa. Los contratos pueden ser para el mismo régimen de aportación o diferentes. Esto incluye aspectos como Historia laboral, deducciones, incentivos, retenciones, provisones, beneficios, todo con grandes posibilidades de customización. Anterior Siguiente  Contratos Una persona puede tener uno o varios contratos con la empresa. Los contratos pueden ser para el mismo régimen de aportación o diferentes. Esto incluye aspectos como Historia laboral, deducciones, incentivos, retenciones, provisones, beneficios, todo con grandes posibilidades de customización. Un concepto central del módulo es el de Contrato de Trabajo , diferenciándolo de la Persona física. Una Persona puede tener uno o varios Contratos con la empresa. Los contratos pueden ser para el mismo régimen de aportación o diferentes (Industria y Comercio, Construcción, Rural, etc.). En el Contrato es donde se centraliza toda la información relativa a la relación de la persona con la empresa, entre ellos: Régimen (Industria y Comercio, Construcción, etc.). Acumulación laboral. Tipo de Contrato. Configurable por los administradores, determina qué descuentos legales aplican. Fechas de ingreso (real, BPS, reconocimiento de antigüedad). Forma de pago (mensual/jornalero), cantidad de horas, horas por día, pesos o dólares. Datos bancarios para el pago (banco que realizará el giro, banco que lo recibirá, tipo de cuenta, etc.). Datos de registro para Historia Laboral. Datos familiares para deducciones de IRPF. Otras deducciones para IRPF. Conceptos fijos de Haberes. Conceptos fijos de Descuentos (retenciones). Distintos tipos de retenciones por persona, con diversas formas de cálculo: % sobre nominal, % sobre líquido, valor fijo, horas, BPC's, etc. Incentivos. El sub módulo de Incentivos permite el cálculo de los mismos, indicando la base de cálculo (sueldo actual, sueldo de determinado mes del año, laudo o categoría), el mes que se debe cobrar y el % del incentivo obtenido por cada colaborador. Una vez definidos los parámetros, el único dato que precisa el sistema es el porcentaje obtenido, para poder incluirlo en la liquidación del mes que corresponda. Provisiones a aplicar. Beneficios no monetarios.

La plataforma posee un potente y completo módulo de gestión de Licencias y Ausencias, totalmente integrado con el módulo de Nómina y Gestión de Tiempos. Cada empleado solicita sus licencias/ausencias a través del portal del sistema, y su supervisor aprueba estas de la misma forma. Anterior Siguiente  Licencias y ausencias La plataforma posee un potente y completo módulo de gestión de Licencias y Ausencias, totalmente integrado con el módulo de Nómina y Gestión de Tiempos. Cada empleado solicita sus licencias/ausencias a través del portal del sistema, y su supervisor aprueba estas de la misma forma. Engage posee un potente y completo módulo de gestión de Licencias y Ausencias, totalmente integrado con los módulo de Nómina (pago de salarios) y Gestión de Tiempos (reloj). Sus características principales son: Definir los distintos tipos de Licencias o Ausencias y sus características: Afectan horario. Generan pago o descuento. Cálculo de días de licencia reglamentaria para cada persona. Registrar los días de licencias que le corresponden a cada persona, permitiendo definir grupos (ej: masculino/femenino, etc.) para agilizar la tarea. Llevar registro de los días disponibles y utilizados. Plan de Salarios Vacacionales. Opcionalmente se puede ingresar un plan de pago de salarios vacacionales, independiente de los pagos de los días de licencia gozada. Gestión de los días feriados que corresponde considerar, tanto a nivel individual como general. Cálculo de los días efectivos de licencia gozada, de acuerdo a parámetros personalizados para cada año/empresa (si cuentan sábados/domingos, etc.). Gestionar calendarios de licencias de los colaboradores, de acuerdo al perfil de usuario. Respecto a la operativa diaria del módulo, se puede implementar en las siguientes modalidades: Descentralizada Cada empleado solicita sus licencias/ausencias a través del portal del sistema, y su supervisor la aprueba de la misma forma. Lo mismo para el Plan de cobro Salarios Vacacionales, en caso que se use. Centralizada El departamento de RR.HH. ingresa todas las solicitudes al sistema y las aprueba. Mixta Combinación de las anteriores. En cualquiera de los escenarios, la información generada por el módulo está inmediatamente disponible para ser utilizada por el módulo de Nómina, eliminando la duplicación de datos. Por ejemplo, si la persona estuvo 4 días de licencia y es mensual, el sistema automáticamente pagará 26 días de sueldo y 4 días de licencia gozada. Por todos estos motivos, es un módulo sumamente potente y un gran complemento para los módulos de Nómina y Gestión de Tiempos.

Crea una Comunidad Digital para tus equipos. Share te permitirá implementar una Intranet y una Red Social en tu Organización. SHARE Social Intranet Crea una Comunidad Digital para tus equipos Descubre más Contáctanos ¿Qué es Share ? Share es una Social Intranet que te permite generar un portal online multiplataforma a medida, con acceso personalizado para todos los Colaboradores de tu Organización. Esto incluye funcionalidades como las siguientes:  Servicios Online Para colaboradores autorizados con usuario y contraseña, con contenidos o servicios desarrollados especialmente para tu Organización. El acceso a cada contenido se puede configurar para grupos específicos, en función de los objetivos de comunicación perseguidos (ej.: secciones diferenciadas para líderes y colaboradores).  Foros temáticos Foros temáticos, con moderación online y acceso a consultas 24x7. Las preguntas y discusiones interactivas son parte de la base de conocimientos que se genera, formando una Comunidad. Aquí puede trabajarse en el desarrollo de grupos de discusión, en relación a asuntos que hacen a la estrategia y prácticas de la compañía.  Mailings Envía comunicaciones customizadas y automatizadas, para informar sobre nuevas actividades o eventos. Podrás enviar también en forma automática recordatorio o mensaje de seguimiento a grupos específicos de colaboradores.  Chat Privado Tus equipos podrán realizar consultas online a HR, permitiendo su resolución en tiempo real.  Agenda Online Podrás generar agendas online para que tu equipo pueda registrarse en forma autónoma a eventos, capacitaciones internas, reuniones u otras actividades.  Multimedia Tendrás la posibilidad de de brindar acceso a recursos como manuales, procedimientos, bibliografía, videos o audio. Tendrás tu nube archivos y otros contenidos, con permisos diferenciados por perfil de usuario.  Blog Genera una comunicación fluida con tu equipo, con acceso a contenido exclusivo para ellos y las últimas novedades de la organización. Tu equipo podrá realizar comentarios y darle like a las notas más interesantes. Tendrás además todas las métricas de acceso a los contenidos posteados.  Sesiones Online Disponibiliza a través de Share encuentros online. Podrás dejar disponible contenido asincrónico, para que nadie se pierda ninguna de las actividades de la organización.  Red Social Los usuarios podrán tener un perfil público dentro de la comunidad de empleados, pudiendo postear novedades, contenidos e interactuar a través de la red. Los usuarios podrán seguir a otros colaboradores y recibir notificaciones de sus últimas novedades. Todos los miembros podrán comunicarse entre sí, a través del servicio de mensajería integrado.  Campañas de Donación Es posible realizar actividades de recolección de fondos para causas benéficas, utilizando medios de pago o registrando las donaciones para que luego sean procesadas por el equipo de gestión humana.  Concursos Online Pueden configurarse programas o concursos con etapas o hitos específicos a cumplir, utiilizando elementos de gamificación. El avance de los participantes del programa puede compartirse dentro de ese grupo, generando esto estímulos para alcanzar metas, incrementar la motivación y compartir experiencias.  Store Online Tus equipos podrán acceder a productos o servicios gratuitos o con costo, disponibles específicamente para la comunidad de colaboradores o grupos específicos de la misma.  Preguntas Frecuentes Puede integrarse un módulo de FAQ para empleados, para resolver por ejemplo consultas comunes realizadas a HR.  Full Branding Look & feel, logo, colores y contenido contemplando el estlo visual de tu marca.  Multidispositivo El acceso al portal es multiplataforma, pudiendo los usuarios ingresar con una experiencia de uso perfecta desde un dispositivo desktop, tablet o smartphone.  Nube corporativa Toda la información y materiales se mantienen seguros y accesibles en cualquier momento, disponibles en la nube, para ser consultados cuando sea necesario.  KPI's Contarás con todas las métricas de acceso a la plataforma. Podrás evaluar el impacto de los contenidos publicados y el uso de recursos disponibles.  Tu dominio Dispondrás de un dominio o subdominio de acceso al portal, customizado para tu organización (ej: portal.tuempresa.com).  Custom module Si necesitas un módulo con funcionalidades a medida, nuestro equipo podrá desarrollar rápidamente esas features que estás necesitando.

Cambio Cambio  Headhunting Desafío Nuestro cliente obtuvo una importante licitación, a partir de la cual debía conformar un amplio equipo de profesionales de alta especialización técnica en tiempo récord (30 días). Se debían reclutar perfiles senior muy escasos en dicho mercado, a los cuales había que sumar en el marco de un proyecto a término . Todo anterior, junto a restricciones de tipo geográfico, hacían de las actividades de recruiting algo extremadamente complejo. Proyecto En proyectos de esta naturaleza, apostamos a dos componentes diferenciales de nuestro enfoque de trabajo y que son muy difíciles de encontrar como parte de la propuesta de valor en este tipo de servicios. Por una parte aportamos senioriy en cada etapa del proceso, algo cada vez más raro y escaso en un mercado fuertemente comoditizado, con un foco en costos que termina comprometiendo la calidad del servicio y sus entregables. Todos los consultores de nuestro equipo cuentan con al menos 15 años de experiencia en sus áreas de expertise, lo cual garantiza la calidad de cada output durante el proceso. Esta experiencia nos permite también movernos con gran agilidad , sin comprometer por esto la excelencia en la ejecución . Lo anterior se expresa especialmente en 2 áreas. Nuestra experiencia nos permite llegar a candidatos que de otra manera son inaccesibles . Nuestro enfoque de reclutamiento es intrínsecamente proactivo , lo que nos ha permitido diferenciarnos a la hora de abordar búsquedas complejas. También aportamos un enorme expertise en las actividades de evaluación . Más allá de utilizar herramientas de evaluación de clase mundial , la amplia experiencia de nuestros consultores, permite el delivery de insights de calidad en nuestros reportes. Complementariamente, brindamos tecnología , con un enfoque agile y colaborativo . Nuestros clientes tienen acceso al 100% de las actividades de recruiting que estamos llevando adelante, y pueden participar activamente en el proceso a través de nuestra plataforma Seeker ATS . Lo anterior, permite que el proceso de selección no sea una caja negra, donde el cliente desconoce el proceso por el cual se se alcanzan ciertos outputs. Este esquema de absoluta transparencia , impulsa también la agilidad en cada etapa y el logro de mejores resultados .  Construcción  Perú

Este servicio está orientado a empresas que deben afrontar cambios en su estructura. Permite que personas en situación de discapacidad puedan abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en las mejores condiciones, en un entorno de contención y asesoramiento profesional. Anterior Siguiente  Outplacement Este servicio está orientado a empresas que deben afrontar cambios en su estructura. Permite que personas en situación de discapacidad puedan abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en las mejores condiciones, en un entorno de contención y asesoramiento profesional. Este servicio tiene como fin brindar soporte, asesoramiento y contención a personas en situación de discapacidad que se encuentran en procesos de transición de carrera. Los objetivos principales son: Maximizar el acceso a oportunidades disponibles en el mercado. Minimizar el tiempo de transición a través de diversas herramientas de búsqueda. Desarrollar una estrategia de inserción que contemple las necesidades y posibilidades de corto y largo plazo, las características del participante y sus intereses. Se busca incrementar la empleabilidad, a través de la incorporación y uso de un conjunto de herramientas. El Programa se desarrolla típicamente en sesiones semanales, con una duración de 3 meses. Existen alternativas de seguimiento y acompañamiento ampliadas, que implica una duración global de 6 o 12 meses, con sesiones quincenales a partir del segundo trimestre. Si bien existe un conjunto de etapas preestablecidas en el Programa y una secuencia probable de estas, buscamos que el mismo contemple las necesidades genuinas del participante. En estos contextos, el feedback oportuno que puede brindar un profesional con experiencia, permite hacer visibles los puntos sensibles que afectan el acceso al mercado de trabajo. La ansiedad y las expectativas poco realistas son algo muy común. Típicamente se desconoce el alcance, complejidad, duración real y desafíos que tiene un proceso de búsqueda de empleo. La información válida y confiable será clave para trabajar estos elementos. En esta etapa podrá llegar a realizarse charlas con el núcleo familiar del participante si fuera oportuno. Nuestro equipo cuenta con perfiles con experiencia de más de 20 años, lo cual garantiza un adecuado asesoramiento a cada paso.

Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad. Anterior Siguiente  Cultura inclusiva Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad. Acompañamos la implementación de planes de comunicación que ayuden a informar, entender y finalmente minimizar barreras y prejuicios a la hora del ingreso de personas en situación de discapacidad. Debemos tener presente que el componente actitudinal de los equipos de trabajo es fundamental para un proceso de inclusión exitoso. Es entonces que se hace necesario desarrollar una estrategia de comunicación interna en conjunto con el equipo de Gestión Humana, orientada a difundir y mostrar los beneficios de la inclusión . Para maximizar la capacidad de una empresa para atraer talento , es importante comunicar externamente el compromiso para emplear a personas en situación de discapacidad y tener un entorno de trabajo inclusivo y diverso (incluidos subcontratistas y proveedores). Las estrategias de comunicación externa sólidas y las iniciativas de divulgación y reclutamiento serán más efectivas si están acompañadas por la comprensión y el apoyo interno del personal, algunos de los cuales pueden haber tenido un contacto limitado con personas en esta situación. La comunicación interna y otras estrategias dirigidas a gerentes, supervisores y colaboradores pueden fomentar la concientización , la aceptación y el apoyo de los esfuerzos de inclusión en todos los niveles de la empresa. Ejemplos de estrategias y prácticas de comunicación interna exitosas incluyen: Publicación del compromiso de la empresa utilizando herramientas internas (por ejemplo, intranet o boletines para empleados). Establecer un grupo para empleados con discapacidad e invitar a los miembros de la organización en esta situación, así como a los empleados con familiares o amigos con alguna discapacidad. El propósito de este grupo debe incluir el ayudar a identificar políticas y procedimientos que apoyen un entorno de trabajo positivo para los colegas en esta situación. Publicación de artículos, con métricas sobre el progreso en el logro de objetivos en materia de inclusión. Incluir imágenes de empleados en situación de discapacidad en manuales u otro tipo de publicaciones internas, asegurando una visibilidad equitativa. Llevar a cabo reuniones especiales y programas de capacitación con gerentes, supervisores y colaboradores, para comunicar el compromiso de la empresa y su liderazgo, con el fin de fomentar una cultura corporativa y un entorno laboral inclusivo. Habilitar a que personas en situación de discapacidad estén representadas en ámbitos de toma de decisiones de la empresa. Establecer una política en la que todos los gerentes y supervisores compartan la responsabilidad de la implementación exitosa de la política de inclusión de la compañía y garantizar que sean responsables a través de sus planes de evaluación de desempeño. Adoptar un programa de reconocimiento, que valore a las personas responsables de lograr avances y resultados positivos, relacionados con el empleo de personas en situación de discapacidad.

En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. Aplicar ¿Quieres el desafío? En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. A partir de lo anterior, participarás en la definición de alternativas de implementación disponibles en función del pool de productos de la empresa, manteniendo contacto también con proveedores actuales o potenciales. Trabajarás frecuentemente en las instalaciones de clientes, acompañando el desarrollo de los proyectos y la puesta en marcha de las soluciones acordadas. Brindarás soporte en la configuración de equipos, gestionando documentos relativos a la operación y mantenimiento de estos. Brindarás capacitación a clientes en relación a las soluciones de ingeniería proporcionadas. ¿Es tu lugar? Es una buena oportunidad para integrarse a una Organización que colabora con empresas insignia de nuestro mercado en el ámbito industrial. Interactuarás con clientes en proyectos con interesantes desafíos técnicos, en un entorno que brinda posibilidades de aprendizaje, utilizando mejores prácticas en tu campo de especialidad. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Eléctricos recibidos o muy próximo a recibirse , que preferentemente posean experiencia en actividades asociadas a proyectos en el ámbito industrial o en roles de soporte o asesoramiento técnico . Se valorarán los conocimientos de inglés . Las actividades implican la radicación en el departamento de Colonia , lugar donde se desarrolla la operativa con los principales clientes. Aplicar En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. Ingeniero/a Eléctrico Para proveedor de productos y servicios de ingeniería  Presencial  Colonia  Industrial  7 de agosto de 2023  Culminado Eléctrica Ingeniería Proyectos O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link