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Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Ingeniero de Procesos Para multinacional industrial líder en su sector Aplicar 9 de agosto de 2023  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Estudiarás problemas técnicos, dando soporte y colaborando estrechamente con diferentes áreas, para la toma de decisiones e implementación de las mejores soluciones. Participarás en la planificación y ejecución de actividades de formación para personal operativo. Colaborarás activamente en los proyectos de expansión, mejora u otros referidos a la infraestructura o productos. Realizarás el seguimiento de los indicadores claves de producción. Serás uno de los referentes para el equipo técnico, procurando su desarrollo y siendo ejemplo de los valores de la Organización. ¿Es tu perfil? La búsqueda se orienta a Ingenieros Químicos preferentemente o carreras afines. Es necesario contar con un buen nivel de inglés . Se valorará la experiencia en actividades productivas, en industrias químicas preferentemente. La experiencia docente será también considerada. Es imprescindible la disponibilidad para radicarse en el litoral del país . ¿Es tu lugar? Se trata de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización de clase mundial, con una perspectiva de largo plazo. La propuesta brinda muy interesantes desafíos, con un enfoque altamente profesionalizado en la gestión, fuertemente orientado al uso de mejores prácticas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Ingeniería Inglés Profesionales Química

Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad.  Cultura inclusiva Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad. Acompañamos la implementación de planes de comunicación que ayuden a informar, entender y finalmente minimizar barreras y prejuicios a la hora del ingreso de personas en situación de discapacidad. Debemos tener presente que el componente actitudinal de los equipos de trabajo es fundamental para un proceso de inclusión exitoso. Es entonces que se hace necesario desarrollar una estrategia de comunicación interna en conjunto con el equipo de Gestión Humana, orientada a difundir y mostrar los beneficios de la inclusión . Para maximizar la capacidad de una empresa para atraer talento , es importante comunicar externamente el compromiso para emplear a personas en situación de discapacidad y tener un entorno de trabajo inclusivo y diverso (incluidos subcontratistas y proveedores). Las estrategias de comunicación externa sólidas y las iniciativas de divulgación y reclutamiento serán más efectivas si están acompañadas por la comprensión y el apoyo interno del personal, algunos de los cuales pueden haber tenido un contacto limitado con personas en esta situación. La comunicación interna y otras estrategias dirigidas a gerentes, supervisores y colaboradores pueden fomentar la concientización , la aceptación y el apoyo de los esfuerzos de inclusión en todos los niveles de la empresa. Ejemplos de estrategias y prácticas de comunicación interna exitosas incluyen: Publicación del compromiso de la empresa utilizando herramientas internas (por ejemplo, intranet o boletines para empleados). Establecer un grupo para empleados con discapacidad e invitar a los miembros de la organización en esta situación, así como a los empleados con familiares o amigos con alguna discapacidad. El propósito de este grupo debe incluir el ayudar a identificar políticas y procedimientos que apoyen un entorno de trabajo positivo para los colegas en esta situación. Publicación de artículos, con métricas sobre el progreso en el logro de objetivos en materia de inclusión. Incluir imágenes de empleados en situación de discapacidad en manuales u otro tipo de publicaciones internas, asegurando una visibilidad equitativa. Llevar a cabo reuniones especiales y programas de capacitación con gerentes, supervisores y colaboradores, para comunicar el compromiso de la empresa y su liderazgo, con el fin de fomentar una cultura corporativa y un entorno laboral inclusivo. Habilitar a que personas en situación de discapacidad estén representadas en ámbitos de toma de decisiones de la empresa. Establecer una política en la que todos los gerentes y supervisores compartan la responsabilidad de la implementación exitosa de la política de inclusión de la compañía y garantizar que sean responsables a través de sus planes de evaluación de desempeño. Adoptar un programa de reconocimiento, que valore a las personas responsables de lograr avances y resultados positivos, relacionados con el empleo de personas en situación de discapacidad. Anterior Siguiente

Engagement Engagement  Clima & Cultura Desafío Debido a una fuerte y exponencial crecimiento de la compañía, nuestro cliente buscaba mantener y desarrollar una cultura organizacional consistente , alineada con los valores, estrategias y metas de los accionistas . Se buscaba generar condiciones para que los equipos puedan desplegar todo su potencial en un entorno de bienestar . Se requería en este caso de una solución customizada que pudiera evaluar tanto aspectos de cultura como de clima organizacional . En particular, se buscaba entender las posibilidades de los equipos para afrontar los cambios en proceso. Con un diagnóstico certero de lo anterior, se podría avanzar con apoyos a medida para aquellas áreas y equipos que lo necesitaran. Se trataba además de un proceso de diagnóstico a gran escala, que requería de un analítica de datos potente. Con lo anterior, se buscaba comprender tanto fenómenos globales, así como realidades particulares o microclimas a lo largo de una estructura regional diversa. Proyecto Con la ayuda de nuestro equipo y plataformas, se implementó un proceso de análisis de clima y cultura organizacional a nivel de 17 países , alcanzando a cerca de 4.000 colaboradores . Se desarrolló una solución a medida contemplando el análisis de dimensiones como transformación digital y agilidad organizacional . Se crearon dashboards para el análisis dinámico de datos a escala regional. Lo anterior permitió contar con funcionalidades como la segmentación de datos en tiempo real y la utilización de herramientas de inteligencia artificial , para el análisis de información cualitativa. Nuestra plataforma permite tanto el análisis de los datos a escala global , brindando también acceso diferenciado a cada uno de los países y gerentes . En este sentido, la solución habilita a que cada actor de relevancia pueda contar con dashboards y KPI's propios, que permite un diagnóstico claro de la situación del equipo y sobre esa base poder construir planes de acción efectivos .  Latam (17 países)  Pharma

Automatiza el diseño de perfiles de puesto y diccionarios de competencias con Inteligencia Artificial. Estandariza roles, asegura el cumplimiento normativo y crea un lenguaje común de talento en una fracción del tiempo habitual.  Smart Job Architecture Automatiza el diseño de perfiles de puesto y diccionarios de competencias con Inteligencia Artificial. Estandariza roles, asegura el cumplimiento normativo y crea un lenguaje común de talento en una fracción del tiempo habitual. Definir y mantener actualizadas las descripciones de cargo es un pilar fundamental para la selección, evaluación y desarrollo del talento. Sin embargo, suele ser un proceso manual, descentralizado y propenso a quedar obsoleto rápidamente. Engage revoluciona esta tarea transformando documentos estáticos en activos digitales vivos, auditables y estructurados mediante el poder de la Inteligencia Artificial. Generación de Perfiles con IA: Olvídate de empezar desde cero. Nuestro motor inteligente redacta misiones, funciones principales y requisitos técnicos en segundos, garantizando un tono profesional y homogéneo para toda la empresa. Mapeo Estratégico de Competencias: Transforma conceptos abstractos en métricas objetivas. El sistema te asiste para desglosar cada competencia en conductas observables específicas, creando una base sólida y clara para las futuras evaluaciones de desempeño. Arquitectura Flexible y Gestión de Riesgos: Personaliza la estructura de cada rol según tu industria. Utiliza nuestro constructor visual para incluir apartados críticos, como responsabilidades de cumplimiento, manejo de equipos o riesgos laborales asociados. Trazabilidad y Control de Calidad: Preparado para las auditorías más exigentes. La plataforma mantiene un control de versiones automatizado que registra quién, cómo y cuándo se modificó cada perfil, asegurando que la organización siempre opere con la información vigente. Estandarizar tu arquitectura de puestos ya no es un proyecto de meses. Con Engage, obtienes claridad organizacional inmediata, alineando las expectativas de la empresa con las metas de cada colaborador. Anterior Siguiente

En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. Ingeniero/a Eléctrico Para proveedor de productos y servicios de ingeniería Aplicar 7 de agosto de 2023  Industrial  Presencial  Colonia  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. A partir de lo anterior, participarás en la definición de alternativas de implementación disponibles en función del pool de productos de la empresa, manteniendo contacto también con proveedores actuales o potenciales. Trabajarás frecuentemente en las instalaciones de clientes, acompañando el desarrollo de los proyectos y la puesta en marcha de las soluciones acordadas. Brindarás soporte en la configuración de equipos, gestionando documentos relativos a la operación y mantenimiento de estos. Brindarás capacitación a clientes en relación a las soluciones de ingeniería proporcionadas. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Eléctricos recibidos o muy próximo a recibirse , que preferentemente posean experiencia en actividades asociadas a proyectos en el ámbito industrial o en roles de soporte o asesoramiento técnico . Se valorarán los conocimientos de inglés . Las actividades implican la radicación en el departamento de Colonia , lugar donde se desarrolla la operativa con los principales clientes. ¿Es tu lugar? Es una buena oportunidad para integrarse a una Organización que colabora con empresas insignia de nuestro mercado en el ámbito industrial. Interactuarás con clientes en proyectos con interesantes desafíos técnicos, en un entorno que brinda posibilidades de aprendizaje, utilizando mejores prácticas en tu campo de especialidad. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Eléctrica Ingeniería Proyectos

Promover una cultura de diversidad e inclusión  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión El compromiso en todos los niveles de una organización es fundamental para crear y mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo. El establecimiento de una cultura empresarial inclusiva comienza con el liderazgo en los niveles más altos, considerando a los principales ejecutivos. Los gerentes, jefes y especialmente el equipo de gestión humana , también deben abrazar el papel que desempeñan en la facilitación de un entorno inclusivo. Por supuesto, también es importante comunicar el objetivo de un lugar de trabajo inclusivo a todos los empleados e indicar qué pueden hacer estos para ayudar. Las acciones que la organización puede tomar, se refieren a adoptar expresiones formales de compromiso e intención relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la retención y el avance de personas calificadas con algún tipo de discapacidad. Anterior Siguiente

Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo.  Evaluaciones adaptadas Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo. Sobre lo construido en el proceso de desarrollo de redes de contactos y una base de casos potenciales, se avanzará en un proceso de evaluación. Esto incluye la valoración de la discapacidad , para determinar la adecuación a las necesidades y las eventuales adaptaciones necesarias . Complementariamente, se llevarán adelante las actividades de selección estándar de cada candidato. En dicho proceso, se contemplarán las adaptaciones que pudieran ser oportunas para las actividades de selección propiamente, garantizando un esquema de evaluación equitativo y alineado con las expectativas de desempeño para cada puesto considerado. Cada una de estas actividades, serán desarrolladas por especialistas de nuestro equipo en cada dimensión considerada. Aquí se realizará un doble abordaje, de tipo interdisciplinario . Por una parte tendremos especialistas en el área de psicología laboral y complementariamente participarán especialistas en el área de discapacidad . Esta mirada conjunta, permite entender con más profundidad las potencialidades existentes, brindándole un valor agregado significativo al proceso de toma de decisión de contratación. En nuestro enfoque, la herramienta a privilegiar es la simulación de situaciones de trabajo . Esto permite que los candidatos comprendan con más precisión lo que implicará su trabajo y se visualicen desempeñando la tarea. Además, se generan así expectativas realistas para todas las partes y se pueden determinar con claridad cuales son los ajustes razonables que podrían ser necesarios u oportunos. Anterior Siguiente

Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos.  Arquitectura de Evaluación con IA Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos. Evaluar el desempeño de cientos de colaboradores suele ser un proceso administrativo abrumador, lleno de sesgos y atado a formularios genéricos en planillas de cálculo. Engage te entrega un "lienzo en blanco" hiper-potenciado por Inteligencia Artificial para construir instrumentos de medición precisos, atractivos y totalmente adaptados a tu filosofía de gestión del talento. Generación de Preguntas con IA: No te quedes sin ideas al armar una encuesta. Selecciona una dimensión (ej. "Liderazgo en remoto") y nuestro motor de IA te propondrá instantáneamente preguntas estructuradas, cuantitativas o cualitativas, listas para usar. Escalas de Calificación Asistidas: Deja atrás el clásico y limitante "1 al 5". Crea escalas discretas o barras deslizantes con etiquetas personalizadas e íconos visuales sugeridos por la IA, haciendo que la lectura sea mucho más intuitiva para el evaluador. Creador Inteligente de Encuestas: Diseña evaluaciones visualmente atractivas con nuestro editor drag-and-drop . Intercala títulos, descripciones explicativas e imágenes de apoyo para guiar al usuario, reduciendo la fatiga de encuesta y mejorando la calidad de las respuestas. Biblioteca de Modelos de Análisis: Accede a un repositorio centralizado de valores y competencias. Si necesitas definir una nueva habilidad, la IA te sugiere su propósito y las conductas observables clave para que evalúes hechos, no percepciones. Construir un modelo de evaluación robusto ya no requiere meses de consultoría externa. Con Engage, estandarizas la excelencia, minimizas la subjetividad y mides exactamente lo que tu negocio necesita. Anterior Siguiente

You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet the customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet the customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. Sales Manager For Andritz Aplicar 23 de abril de 2024  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  Challenges You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet our customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. The position is responsible for maximizing the sales team potential, crafting sales plans and justifying those plans to the upper management. In this role you will map the needs of the different stakeholders and will work cooperatively with the Product Groups, aiming to meet the Division's budget based on the internal policies and compliance of the Andritz Group. We detail below some of your main responsibilities: Achieve growth and hit sales targets by successfully managing the sales team generating commercial opportunities with the existing client portfolio in the Pulp and Paper Services segment in a comprehensive/generalist manner, working with the clients' engineering, maintenance, operation and supply areas. Objectives setting, coaching and performance monitoring of sales representatives, doing the interface with the stakeholders of each Andritz product group, aiming for the best technical solution for subsequent final pricing and generation of a commercial proposal. Prepare, present and negotiate commercial proposals with customers on aspects of prices and commercial conditions, requesting support from the technical area to determine the scope of the project. Monitor the progress of the project with the technical areas of each product group, acting as an interface between Andritz and the client. Build and promote strong, long-lasting customer relationships by partnering with them and understanding their needs, in collaboration with Region Manager and product groups. Design and implement a strategic business plan that expands company’s customer base and ensure it’s strong presence. Present sales, revenue and expenses reports and realistic forecasts to the management team, and managing open opportunities throughout their life cycle. Identify emerging markets and market shifts while being fully aware of new products and competition status. Generate monthly reports regarding your main KPI's related to sales activities, active projects and market situation. Qualifications BS/MS degree in Business Administration, Mechanical Engineering, Chemistry Engineering or related field. Successful previous experience (minimum 5 years) as a sales representative or sales manager, consistently meeting or exceeding targets. Committed to continuous education through workshops, seminars and conferences. Demonstrated ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of the organization. Proven ability to drive the sales process from plan to close. Strong business sense and industry expertise. Excellent mentoring, coaching and people management skills. Fluency in Spanish and English. Availability to travel locally and internationally. The position will be based in Montevideo, Uruguay. The Company Andritz is a globally leading supplier of plants, equipment, automation solutions and services for hydropower stations, the pulp and paper industry, the metalworking and steel industries, as well as environmental and green energy-focused sectors. The company plays a key role in the supply of equipment and its maintenance, as well as cutting-edge energy efficient and environmentally friendly processes, for the pulp industry in Latam. All the technology that the Organization provides contributes decisively to producing high-quality pulp, ensuring maximum operational availability and a low level of chemical consumption, guaranteeing minimal environmental impact. It is an excellent opportunity to join a leading international company. The position involves performing in a strategic role with a regional scope. Andritz offers particularly interesting employment conditions, benefits and learning opportunities. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Business Chemical Engineer Manager Marketing Mechanical Sales

Acompañamos a las personas y sus familias, así como a los equipos y sus referentes a navegar el camino de la inclusión con seguridad. Brindamos recomendaciones en cada paso, para lograr integraciones sostenibles y genuinamente exitosas.  Apoyo post-contratación Acompañamos a las personas y sus familias, así como a los equipos y sus referentes a navegar el camino de la inclusión con seguridad. Brindamos recomendaciones en cada paso, para lograr integraciones sostenibles y genuinamente exitosas. Realizamos el seguimiento de las personas incorporadas, a largo de su proceso de adaptación a una nueva realidad laboral . Esto implica un abordaje sistémico que contempla al individuo y su núcleo de referencia personal (ej.: familia) y profesional (referente y compañeros de trabajo). Se busca con esto, atender en forma proactiva situaciones de potencial riesgo o necesidades no percibidas en etapas previas, que permitan generar condiciones equilibradas para el desarrollo de vínculos de largo plazo . Ayudamos a promover el mejor contexto para los nuevos ingresos, a través de talleres de presentación de los nuevos integrantes, así como en la sensibilización de compañeros directos de trabajo, previo a la entrada de las personas a sus puestos de trabajo. Se realiza además un acompañamiento específico con líderes , para abordar cada caso y dar herramientas de apoyo en la inducción y onboarding de los nuevos integrantes. Apoyamos la generación de programas de mentores/referentes que acompañen a cada caso y contribuyan en forma sensible en la instancia de seguimiento. Anterior Siguiente