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At Human we promote Organizational Change and HR digital transformation, to attract & develop teams that build future. Impulsamos procesos de cambio y transformación digital para atraer & desarrollar equipos que generen futuro Soluciones Modelo Cultura Leadership 360 HiPo Assessment Coaching Human Model Headhunting  Generar Cambios People Analytics Agile Leadership Performance & Feedback Agile HR Talent Mapping Total Rewards  Impulsar Resultados Clima Diversidad & Inclusión Outplacement Team Building Wellness Onboarding  Construir Engagement HR Platform Seeker ATS e-Learning LMS Payroll Social Intranet HR AI & Automation  Implementar Digital HR  Adaptación Plasticidad para cambiar y accionar, considerando las necesidades, tendencias y características del entorno. Innovación, aprendizaje organizacional y foco en el usuario final. Cultura Leadership 360 HiPo Assessment Coaching Human Model Headhunting  Misión Misión y visión compartidas. Dirección, prioridades, metas y objetivos claros. Las estrategias son comprendidas e inspiran confianza. Foco y motivación para alcanzar resultados. People Analytics Agile Leadership Performance & Feedback Agile HR Talent Mapping Total Rewards  Tribu Compromiso, satisfacción y sentido de pertenencia. Comunicación, empoderamiento y trabajo en equipo. Colaboración, cocreación, participación y desarrollo de las personas. Clima Diversidad & Inclusión Outplacement Team Building Wellness Onboarding  Consistencia Valores compartidos. Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos. Coordinación y sinergia. Procesos y sistemas efectivos, construidos con mindset digital. HR Platform Seeker ATS e-Learning LMS Payroll Social Intranet HR AI & Automation Modelo Hemos integrado esquemas teóricos que representan el estado del arte en 4 dimensiones clave: cultura organizacional, calidad del liderazgo, rol de HR y estilos de personalidad . Tipología de cultura Estilo de Liderazgo Rol de HR Perfil DiSC Satisfacción vs. Resultados Cambio vs. Status quo Agilidad Integración Externa Integración Interna Estabilidad ¿Quiénes somos? S omos una red de profesionales con décadas de experiencia en consultoría organizacional, desarrollo de personas, recruiting y transformación digital en el área de Gestión Humana . Nuestro equipo está conformado por consultores con más de 20 años de experiencia, tanto local como internacional en sus áreas de especialidad. El profundo conocimiento de nuestra disciplina, es lo que nos permite construir alternativas junto con las personas . 10+ Años 15+ Países 100+ Clientes About us Human datasheet 2000+ Proyectos Nuestra experiencia Historias de proyectos a medida, generados junto a nuestros clientes Engagement  Clima & Cultura Implementación de análisis de clima y cultura organizacional a nivel de 17 países, alcanzando a cerca de 4.000 colaboradores. Desarrollo de una solución a medida, contemplando el análisis de dimensiones como transformación digital y agilidad organizacional. Se crearon dashboards para la segmentación dinámica de datos a escala regional, utilizando además herramientas de inteligencia artificial.  Latam (17 países)  Pharma Info Digital HR  HR Platform El head corporativo quería implementar una plataforma de HR que pudiera integrar todas las prácticas y que fuera escalable regionalmente. La única solución que le permitía esto, customizando módulos era Engage. Desde payroll y gestión del desempeño, pasando por clima organizacional y servicios de HR, Engage permite generar un único ecosistema para los colaboradores.  Colombia & Uruguay  Energía Info Cambio  Headhunting Nuestro cliente obtuvo una importante licitación y debía conformar un amplio equipo de profesionales de alta especialización técnica en tiempo récord (30 días). Se trataban de perfiles senior muy escasos en dicho mercado, integrados en el marco de un proyecto a término. Lo anterior, sumado a restricciones de tipo geográfico, hacían de las actividades de recruiting algo extremadamente complejo.  Perú  Construcción Info Digital HR  e-Learning La organización buscaba mejorar sus procesos de inducción de colaboradores y prácticas de compliance, aprovechando el know-how ya presente en la estructura. En este caso brindamos nuestra plataforma de e-Learning (Cognos), que permite crear y distribuir cursos de calidad en tiempo récord y con muy bajo costo. Los docentes internos pueden generar contenido fácilmente (ej.: mobile & video learning).  Uruguay  Financiero Info Resultados  People Analytics La compañía buscaba automatizar la generación de reportes, la actualización de indicadores y simplificar la analítica de datos. Aquí aportamos las plataformas y el conocimiento para crear dashboards dinámicos. Dentro del proyecto se generaron tableros con métricas de productividad, rotación & ausentismo, capacitación, relaciones laborales, gestión del desempeño, seguridad & salud ocupacional.  Chile  Consumo Masivo Info Cambio  HiPo Assessment Como parte de su programa corporativo, nuestro cliente buscaba evaluar el potencial de su estructura de líderes, para la detección de futuros managers locales y regionales. En este contexto, brindamos un dispositivo de assessment, alineado con el modelo de liderazgo de la organización. El proceso fue llevado adelante por consultores con más de 25 años de experiencia, aplicando tests psicométricos de clase mundial.  México  Retail Info Engagement  Inclusión La organización quería implementar prácticas de inclusión & diversidad. Para esto se apostó a la inclusión de personas en situación de discapacidad. Aquí apoyamos la implementación del programa. realizamos el análisis de puestos, la sensibilización de los equipos internos, las acciones de reclutamiento y las actividades de valoración de la discapacidad. También acompañamos a los nuevos colaboradores en su proceso de onboarding.  Uruguay  Commodities Info Digital HR  Digital Recruiting La organización necesitaba automatizar y ganar productividad en actividades de recruiting complejas y de alcance regional. Para esto utilizó nuestra plataforma Seeker, basada en el uso de metodologías ágiles y que cuenta con funcionalidades de inteligencia artificial. La integración con redes sociales permite tener un máximo de performance y alcance hacia los perfiles objetivo.  Uruguay & Latam  IT Info Cambio  Leadership 360 La compañía buscaba implementar un esquema de feedback 360, como elemento para la construcción de planes de desarrollo. Aquí brindamos nuestra solución Leadership 360, que permite analizar cinco dimensiones claves del liderazgo. Cada participante recibe un completo reporte con datos cuantitativos y cualitativos, además de sesiones de coaching complementarias para establecer planes de acción efectivos.  Paraguay  Alimentos Info Engagement  Outplacement En el marco de la maduración y estabilización de sus operaciones, la compañía debía realizar reestructuras acotadas que afectaban a colaboradores clave. En este contexto, brindamos programas de outplacement en niveles profesionales y ejecutivos, para generar condiciones de transición de carrera mucho más favorables. Para esto se aportaron nuestros más de 20 años de expertise en la materia.  Uruguay  Industria Info Engagement  Digital Wellness Nuestro cliente buscaba desarrollar prácticas de bienestar para sus colaboradores. En este caso brindamos un portal de servicios que permite una gestión autónoma de los mismos por parte de los usuarios. La plataforma brinda el acceso a servicios de capacitación en el área de salud física y emocional, ofrece agenda con servicios de atención psicológica, así como la gestión de otros beneficios.  Uruguay  Pharma Info Oportunidades destacadas Te invitamos a conocer más de nuestras oportunidades de carrera. Si buscas alternativas orientadas a ejecutivos o profesionales, te recomendamos especialmente integrarte a nuestra base de datos. Base de datos Más empleos En este puesto serás responsable por la gestión comercial y soporte, con orientación a empresas industriales de alimentos en Latinoamérica. Brindarás asesoramiento, procurando entender las necesidades de dichos clientes, ajustando y diseñando soluciones alineadas a las mismas. Velarás por el desarrollo de los mercados y negocios existentes, así como la obtención de nuevos clientes.  San José  Presencial  Alimentos Info Regional Key Account Executive Para industria multinacional en el sector de alimentos Liderarás la estrategia comercial y la expansión de negocio de una compañía de software especializada en el sector financiero, garantizando el crecimiento sustentable a través de la aplicación de mejores prácticas y la gestión integral del P&L comercial.  Montevideo  Híbrido  Tecniología Info Gerente de Ventas Para plataforma digital líder en Latinoamérica Liderarás la cadena de suministro integral y las actividades logísticas de una operación de perfil industrial, garantizando el nivel de servicio, la optimización del capital de trabajo y la calidad de los productos bajo un modelo mixto de manufactura local y tercerizada.  Montevideo  Presencial  Retail Info Responsable de Supply Chain y Operaciones Para empresa de retail industrial referente en su sector Liderarás la estrategia de confiabilidad en una de las plantas industriales más importantes del país, asegurando la máxima disponibilidad de sus activos críticos.  Paso de los Toros, Tacuarembó  Presencial  Industrial Info Ing. Supervisor de Confiabilidad Para Andritz

Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Los mecanismos de rendición de cuentas y mejora continua son necesarios para determinar si las políticas, prácticas y procedimientos actuales son efectivos y si la compañía está progresando en la mejora de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Sobre la base de revisiones y evaluaciones acordadas, se desarrollan planes estratégicos que incluyen pasos proactivos y la implementación de acciones específicas necesarias para abordar cualquier deficiencia observada. Por ejemplo, pueden utilizarse estándares que incluyan dimensiones aplicables de evaluación, que brindan pautas sobre las capacidades a desarrollar en materia de inclusión. En este sentido, pueden considerarse factores como las siguientes: Cultura & Liderazgo Acceso a la Empresa Prácticas activas de inclusión Compromiso con la Comunidad Diversidad en Proveedores Anterior Siguiente

Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. Gerente de Administración & Finanzas Para compañía líder en su sector Aplicar 15 de diciembre de 2023  Agroindustrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. En este sentido, impulsarás y mantendrás la aplicación de mejores prácticas, brindando agilidad a la gestión de la compañía. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. En esta línea, evaluarás el desempeño financiero actual y proyectado, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. Coordinarás el conjunto de las actividades de reporting de acuerdo a los cronogramas acordados, garantizando la existencia de cimientos sólidos para la toma de decisiones gerenciales de calidad. Supervisarás el área de tesorería, manteniendo un vínculo fluido con entidades bancarias locales e internacionales, realizando el seguimiento del cashflow, negociando tasas y encajes, haciendo un uso eficiente de los diferentes instrumentos financieros disponibles. Complementariamente, velarás por el funcionamiento del área de Compras, teniendo presencia en la negociación con proveedores clave. Garantizarás el cumplimiento de todas las normativas fiscales y financieras aplicables, desarrollando y participando activamente en actividades de auditoría interna y externa periódicas. En esta función, también aportarás desde tu mirada profesional a la elaboración de la estrategia comercial y el análisis del mercado, proponiendo alternativas y cursos de acción que le permitan a la compañía continuar mejorando su posicionamiento. Liderarás y apoyarás a un amplio equipo de profesionales e idóneos en tu área de influencia, procurando desarrollar capacidades y generar condiciones para maximizar el desempeño del equipo. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Contadores o profesionales en carreras afines, que cuenten con una sólida experiencia en roles de similar alcance en compañías de porte, además de formación de postgrado o maestría en el área de negocios. Se valorará especialmente la experiencia con ERP's como SAP Business One , así como los conocimientos de inglés oral y escrito. Si bien no es un elemento excluyente, será considerada la experiencia en compañías multinacionales y/o la vinculada al segmento de agronegocios , auditoría , retail o pharma . Es de fuerte interés la exposición principalmente en el área financiera , reporting y transformación digital . ¿Es tu lugar? Se trata de una oportunidad singular, para formar parte de una organización líder en nuestro mercado y de larga trayectoria, ampliamente reconocida por sus marcas, productos y servicios. Podrás establecer un vínculo de largo plazo, en un entorno con un enfoque profesional, humano y de sólidos valores. Esta función es central y de peso en la estructura; desde allí podrás aportar al desarrollo de la estrategia global de la compañía. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Bancos Contador Finanzas Reporting

Acompañamos a tu Organización en cada etapa del proceso para incluir personas en situación de discapacidad. Apoyamos la generación de condiciones internas y la búsqueda de nuevos colaboradores. Realizamos el seguimiento para alcanzar una integración plena y saludable de los participantes con sus equipos.  Programas de inclusión Acompañamos a tu Organización en cada etapa del proceso para incluir personas en situación de discapacidad. Apoyamos la generación de condiciones internas y la búsqueda de nuevos colaboradores. Realizamos el seguimiento para alcanzar una integración plena y saludable de los participantes con sus equipos. Brindamos un soporte integral para desarrollar Programas que brinden oportunidades de empleo de calidad a personas en situación de discapacidad . Estos Programas tienen como fin evitar que la falta de conocimiento o prejuicios, generen barreras físicas o actitudinales , promoviendo así que esta población se integre en forma plena y saludable al mundo del trabajo . Se procura generar oportunidades que sean genuinamente sostenibles , donde las personas puedan desarrollar su rol cumpliendo con los estándares de desempeño establecidos para el puesto a ocupar. Ayudamos a Organizaciones a ser pioneras en materia de inclusión, generando un impacto de relevancia en el entramado social/laboral . Este enfoque proactivo se alinea con una perspectiva de sustentabilidad , la cual busca generar las condiciones para el desarrollo de negocios con un perspectiva ética y una mirada de largo plazo , considerando las dimensiones social, ambiental y económica . Lo anterior implica diseñar estrategias y planificar las etapas para la exitosa incorporación de personas con discapacidad a una estructura, en el marco del cumplimiento de las leyes vigentes. Ejemplos de estrategias que ayudamos a implementar a la hora de establecer Programas de Inclusión, incluyen: Desarrollo de políticas de contratación que incluya la discapacidad entre los criterios de selección considerados. Establecer esquemas de pasantías para solicitantes de empleo con alguna discapacidad, a través de organizaciones en la comunidad, como una forma de identificar posibles candidatos para vacantes laborales actuales o futuras. Desarrollo de Proyectos para el desarrollo de competencias que incrementen la empleabilidad de personas en situación de discapacidad. Participación en eventos, que permitan promover oportunidades y/o acceder a potenciales candidatos. Asegurar la participación y representación de los empleados en situación de discapacidad existentes en el proceso de incorporación, por ejemplo, como parte del proceso de inducción y onboarding. Desarrollar equipos internos para manejar cualquier desafío relacionado con la discapacidad que surja durante los procesos de solicitud y selección y proporcionar a dichas personas la capacitación, el apoyo y otros recursos suficientes para llevar a cabo estas responsabilidades. Somos un equipo de Consultores con fuerte expertise en el área de Gestión Humana , que proponemos soluciones a medida , considerando el contexto y necesidades particulares de nuestros Socios. Apostamos a un vínculo de profunda cercanía y confianza , para llevar adelante iniciativas tan sensibles como estas. Anterior Siguiente

Brinda una experiencia de autoservicio excepcional. Centraliza las solicitudes operativas, la rendición de viáticos y la firma de políticas corporativas en un portal interno tan intuitivo y ágil como una aplicación de comercio electrónico.  Employee Service Hub Brinda una experiencia de autoservicio excepcional. Centraliza las solicitudes operativas, la rendición de viáticos y la firma de políticas corporativas en un portal interno tan intuitivo y ágil como una aplicación de comercio electrónico. Los equipos de Recursos Humanos y Finanzas pierden gran parte de su jornada resolviendo consultas repetitivas, gestionando formularios en papel o persiguiendo comprobantes de gastos. El Employee Service Hub cambia este paradigma, ofreciendo a tus colaboradores un catálogo centralizado donde pueden canalizar todas sus necesidades operativas de forma autónoma, rápida y 100% trazable. Marketplace de Servicios Internos: Presenta un catálogo visual de servicios ordenados por categoría (ej. solicitud de equipos informáticos, uniformes, o viandas de almuerzo). El colaborador selecciona lo que necesita, completa los datos y el sistema enruta el pedido automáticamente. Gestión de Gastos y Viáticos: Agiliza las rendiciones financieras. Permite asignar presupuestos previos para viajes o caja chica. El colaborador carga sus comprobantes desde el celular en tiempo real, validando saldos y eliminando el cuello de botella a fin de mes. Constructor de Formularios a Medida: Diseña nuevos servicios y flujos de solicitud sin necesidad de conocimientos de programación. Define campos personalizados, adjuntos requeridos y las cadenas de aprobación automáticas para cada caso. Repositorio Documental Corporativo: Centraliza manuales, políticas de vestimenta o códigos de ética. Asegura que todos accedan siempre a la versión vigente y gestiona las aceptaciones formales mediante acuses de recibo con firma digital. Al implementar un portal de servicios de primer nivel, mejoras drásticamente la experiencia del colaborador, eliminando la burocracia interna y proyectando una imagen corporativa moderna y eficiente. Anterior Siguiente

En este rol serás responsable de la elaboración de los reportes con información financiera consolidada del Grupo. Monitorearás aspectos impositivos de cada operación y a escala global, asegurando el cumplimiento de los requerimientos existentes. En este rol serás responsable de la elaboración de los reportes con información financiera consolidada del Grupo. Monitorearás aspectos impositivos de cada operación y a escala global, asegurando el cumplimiento de los requerimientos existentes. Jefe de Consolidación Contable y Fiscal Para compañía referente en el ámbito de ingeniería y construcción Aplicar 10 de noviembre de 2023  Construcción  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol serás responsable de la elaboración de los reportes mensuales con la información financiera consolidada del Grupo, supervisando las actividades de las filiales. También monitorearás aspectos impositivos a nivel de cada operación y a escala global, asegurando el cumplimiento de los requerimientos existentes, en acuerdo con los asesores externos. Detectarás oportunidades de mejora y optimización en materia fiscal. Llevarás adelante la coordinación de las actividades de auditoría financiera, tanto internas como externas. Tendrás a tu cargo el mantenimiento del sistema de información, velando por la calidad de los datos reportados por las sociedades y el cumplimiento de los deadlines fijados por el Grupo. Promoverás el proceso de homogenización de políticas contables, estableciendo criterios, normas, políticas, procedimientos y controles de las diversas operaciones a cargo. Serás un actor clave en los proyectos de mejora del ERP y procesos de back office. ¿Es tu perfil? Buscamos Contadores o profesionales en carreras afines, que cuenten con experiencia en roles de similar alcance, coordinando equipos de trabajo. Será también valorada la exposición en el área de auditoría, así como la referida a impuestos. Son necesarios los conocimientos de inglés. ¿Es tu lugar? Se trata de una muy atractiva posibilidad para integrarte a una organización de perfil internacional y referente a nivel local, que se encuentra en fuerte proceso de expansión con proyectos relevantes y oficinas en América, Europa y Asia. La posición implica desempeñarse en un puesto con múltiples desafíos profesionales, en un entorno que busca aplicar mejores prácticas. Harás foco en la gestión de operaciones dentro y fuera del país, lo cual representa una gran oportunidad de aprendizaje, con interesante exposición a diversos mercados y culturas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Auditoría Contabilidad Contador Impuestos Inglés Reporting

En este puesto, tendrás la responsabilidad de diseñar y supervisar programas de cultivo, utilizando de manera eficiente los recursos disponibles y optimizando los rendimientos. Realizarás la coordinación y guía de un amplio equipo, fomentando su aprendizaje continuo y desarrollo. En este puesto, tendrás la responsabilidad de diseñar y supervisar programas de cultivo, utilizando de manera eficiente los recursos disponibles y optimizando los rendimientos. Realizarás la coordinación y guía de un amplio equipo, fomentando su aprendizaje continuo y desarrollo. Ingeniero Agrónomo Para compañía líder en el área de agronegocios Aplicar 14 de setiembre de 2023  Forestal  Presencial  Uruguay  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este puesto, tendrás la responsabilidad de diseñar y supervisar programas de cultivo, utilizando de manera eficiente los recursos disponibles y optimizando los rendimientos. Deberás realizar análisis de condiciones ambientales y recomendaciones de fertilización, adaptando los nutrientes necesarios para maximizar la productividad de los cultivos. Será tu tarea evaluar y seleccionar las semillas y plantas más adecuadas para el tipo de producción a desarrollar, considerando las condiciones climáticas y los objetivos de volumen establecidos. Además supervisarás las actividades de riego, con foco en la eficiencia del mismo, garantizando un suministro adecuado de agua. Tu labor incluirá también el control y la gestión de plagas y enfermedades en las plantaciones, aplicando métodos de manejo integrado y promoviendo prácticas sostenibles. Serás responsable de realizar el seguimiento y monitoreo de los cultivos y plantaciones, registrando datos y elaborando informes periódicos. Asesorarás y brindarás apoyo técnico al equipo, ofreciendo soluciones y recomendaciones para mejorar la producción. También participarás en proyectos de investigación y desarrollo, colaborando con equipos multidisciplinarios para impulsar la innovación en el sector. Por último, tendrás a tu cargo la coordinación y guía de un amplio equipo, fomentando el aprendizaje continuo y el desarrollo de capacidades en su área de especialidad. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a ingenieros Agrónomos, con experiencia en el área agrícola, hortifrutícola o forestal. Se considerará especialmente la exposición en el desarrollo y gestión de cultivos, actividades de vivero o silvicultura, así como en la gestión de equipos operativos y técnicos. Se valorará también la formación de posgrado en las áreas técnicas mencionadas. Es necesaria la disponibilidad para radicarse en el litoral del país, considerándose particularmente a postulantes en la zona de influencia indicada, tanto de Uruguay como de Argentina. ¿Es tu lugar? Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una compañía ampliamente reconocida en su sector, que brinda oportunidades genuinas de aprendizaje y desarrollo, en un entorno con interesantes desafíos profesionales. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Agronomía Cultivos Forestal Multinacional Silvicultura Vivero

Engage digitaliza la columna vertebral de tu organización. Centraliza la información de tus colaboradores en una única fuente de verdad, gestiona organigramas interactivos en tiempo real y asegura la confidencialidad con expedientes digitales accesibles, seguros y automatizados.  Legajo Digital 360° Engage digitaliza la columna vertebral de tu organización. Centraliza la información de tus colaboradores en una única fuente de verdad, gestiona organigramas interactivos en tiempo real y asegura la confidencialidad con expedientes digitales accesibles, seguros y automatizados. Mantener la información del talento dispersa en múltiples planillas, correos y carpetas físicas no solo genera ineficiencias operativas, sino que expone a la empresa a riesgos de cumplimiento y pérdida de datos. En un entorno dinámico, RR.HH. necesita agilidad y precisión. Engage resuelve este desafío transformando la gestión estática en un ecosistema vivo, inteligente y centralizado, donde la información fluye de manera segura y estructurada. Legajo Digital 360° (Employee Profile): La historia completa de cada colaborador en un solo lugar. Centraliza contratos, certificaciones y documentos personales. El sistema cuenta con alertas de vencimiento y garantiza la privacidad mediante un estricto control de acceso basado en roles (RBAC). Organigrama Interactivo en Vivo: Visualiza y modela la estructura de tu compañía en tiempo real. Detecta cuellos de botella, analiza el alcance de control (Span of Control) de tus líderes y trabaja de forma confidencial en el rediseño organizacional. Crea organigramas técnicos o por proyecto. Accede desde el organigrama con un click a la descripción de puesto y el legajo de cada colaborador. Directorio Inteligente y Conectado: Rompe los silos de comunicación. Realiza búsquedas ágiles por área, cargo o ubicación, e intégrate directamente con plataformas como WhatsApp o correo electrónico para conectar a tus equipos al instante. Buscador Universal (Omni-Search): Encuentra lo que necesitas en segundos. Con un simple atajo, despliega un motor de búsqueda que indexa perfiles, documentos y políticas de toda la plataforma sin fricciones. Al consolidar tu Core HR en Engage, liberas a tu equipo de la carga administrativa manual y sientas las bases para una gestión del talento basada en datos, transparencia y eficiencia. Anterior Siguiente

La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques. La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques. Gerente de Seguridad Informática Para ANDA Aplicar 15 de febrero de 2024  Financiero  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques que puedan poner en riesgo la continuidad de las operaciones o comprometer información sensible. Deberá identificar, evaluar e informar los riesgos informáticos que amenacen aspectos relativos a la seguridad, privacidad y continuidad del negocio. Velará por un adecuado nivel de confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información contenida en medios informáticos. Procurará el cumplimiento de las normas de seguridad informática en sus facetas lógica, física y de comunicaciones. Implementará y mantendrá sistemas y protocolos de defensa, como la creación de nuevas capas de protección y la actualización de los sistemas de seguridad. Pondrá en marcha y gestionará el funcionamiento de soluciones de ciberseguridad, apelando a las mejores alternativas disponibles en el mercado. Auditará que los usuarios de los distintos sistemas y recursos tecnológicos cumplan con las políticas, normas y procedimientos aprobados. Diseñará y ejecutará planes de continuidad del negocio y recuperación de desastres, en el ámbito de tecnologías de la información. Monitoreará los sistemas para detectar actividades inusuales, probará estrategias de seguridad y simulará violaciones de acceso no autorizado, para identificar debilidades potenciales. El rol implica una actualización constante en materia de tendencias, mejores prácticas y normativa en su ámbito de influencia, para su posterior puesta en práctica. Brindará asesoramiento y seguimiento en la implementación de nuevas modalidades de trabajo y proyectos informáticos de la Institución. Desarrollará y llevará adelante planes de concientización y capacitación para los Funcionarios, en el ámbito de su competencia. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a profesionales en el área de Sistemas o ingeniería, así como otros especialistas que cuenten con una trayectoria relevante y consistente en el ámbito de seguridad informática. Se priorizarán aquellos perfiles que hayan accedido a la certificación OSCP. Es necesaria la experiencia en ciberseguridad, gestión de incidentes y monitoreo, así como en el diseño y supervisión de políticas de seguridad y la implementación de productos de seguridad informática. Serán valorados los conocimientos de inglés. Complementariamente, se considerará la formación y antecedentes en las siguiente áreas: Administración de infraestructuras de seguridad informática: firewalls, proxies, routers y switches, WAF, IDS, IPS, soluciones AntiSpam y SIEM. Administración de arquitecturas de alta disponibilidad, en configuraciones de cluster. Administración de seguridad en entornos Cloud. Administración de servidores Windows y Linux. Administración de redes. Certificaciones: OSCP, GPEN, CRISC, CISSP, ITIL. Metodologías: COBIT, MAGERIT. Normativas: ISO/IEC 27001, LOPD, PCI DSS. ¿Es tu lugar? ANDA es una Asociación Civil sin fines de lucro, fundada en el año 1933. Se trata de una Organización referente en su ámbito, reconocida por sus valores y con una mirada puesta en el crecimiento y la sustentabilidad en el largo plazo. Actualmente cuenta con más de 1.300 colaboradores, distribuidos en todo el país en casi 50 sucursales, brindando servicios a más de 600.000 beneficiarios. La Institución trabaja para desarrollar un espíritu de Solidaridad Social, procurando solucionar o aliviar los problemas de la vida práctica de los uruguayos, otorgándoles cobertura a través de una amplia gama de servicios. Buscamos profesionales que quieran genuinamente comprometerse con esta visión y prioricen el proyecto como base de su gestión y motivación para integrarse al mismo. El 98% de los integrantes de ANDA, dicen sentirse orgullosos de pertenecer a la Institución, te invitamos a descubrir este lugar y colaborar a proteger y construir su futuro. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link CISSP CRISC Ciberseguridad GPEN ISO/IEC 27001 IT ITIL Ingeniería OSCP

Engagement Engagement  Inclusión Desafío La organización quería implementar prácticas de inclusión & diversidad , en línea con sus políticas de gestión humana y sustentabilidad . Para esto se apostó inicialmente al desarrollo de un programa orientado a la inclusión de personas en situación de discapacidad . Se buscaba con el mismo generar oportunidades de empleo de calidad y genuinas para la población objetivo. Se quería generar un impacto en la comunidad que pudiera ser tangible y medible. Era también una meta clave lograr incrementar en forma objetiva las condiciones de empleabilidad de los participantes del programa, generando a partir de lo anterior mejoras en la calidad de vida de estos. Proyecto Aquí apoyamos la implementación integral del programa . Inicialmente se llevó adelante el análisis de puestos en la estructura, determinando las oportunidades existentes en materia de inclusión. Este aspecto era particularmente complejo, por la naturaleza de las operaciones del cliente de tipo industrial. Complementariamente, se avanzó en un proceso de sensibilización de los equipos internos, como forma de generar las mejores condiciones para la llegada de los nuevos integrantes. Estas acciones buscaban por una parte brindar información y derribar mitos , actuando principalmente sobre las barreras actitudinales que afectan los procesos de inclusión. Estas instancias son una oportunidad también para detectar referentes internos que actuarán posteriormente como promotores y líderes del programa , algo esencial para el logro de los objetivos planteados. Posteriormente, se trabajó en el desarrollo de redes con la comunidad que permitieran llevar adelante con efectividad de las actividades de reclutamiento . Una vez detectados los potenciales candidatos se procedió a avanzar con las actividades assessment y valoración de la discapacidad . Las mismas son diseñadas a medida, asegurando un proceso de selección justo e inclusivo. Estas actividades también permiten determinar los ajustes razonables que pudieran ser necesarios en el nuevo puesto. También acompañamos a los nuevos colaboradores en su proceso de inducción y realizamos actividades de seguimiento y acompañamiento con todos los actores involucrados . Esto permite generar y sostener las condiciones necesarias para el logro de los fines del programa en el mediano y largo plazo. En función de los resultados obtenidos, la organización amplió el programa a otras áreas y unidades de negocio. Además desarrolló programas de pasantías como forma de generar un impacto más amplio en materia de inclusión. Todos estos logros impulsaron además al desarrollo de acciones similares dentro de la cadena de valor del cliente, generando experiencias de inclusión en socios de negocio y proveedores.  Uruguay  Commodities