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Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Las organizaciones expresan como preocupación que una de las mayores barreras que enfrentan para promover la inclusión de personas en situación de discapacidad , es la dificultad para encontrar candidatos que cuenten con las competencias necesarias para desempeñarse en los roles disponibles. La clave en este sentido, es la divulgación y el desarrollo de redes . Para construir efectivamente un flujo/base de candidatos dentro de la población objetivo, la organización puede desarrollar relaciones con una variedad de fuentes de reclutamiento y actores. La compañía, de esta manera, no solo garantizará el acceso al talento que de otra forma se habría pasado por alto, sino que también se beneficiará de otros apoyos que pueden ayudar a integrar efectivamente a personas en situación de discapacidad en su fuerza laboral. Dentro de las alternativas disponibles podemos destacar la vinculación o asociación formal con: Instituciones Públicas, ONGs, Instituciones Educativas, Fundaciones , así como el establecimiento de Programas de Referidos. Anterior Siguiente

Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas.  People Analytics Studio Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas. La toma de decisiones en la gestión humana ya no puede basarse en la intuición o en reportes manuales que quedan obsoletos al momento de imprimirse. Extraer, cruzar y analizar datos de ausentismo, rotación o desempeño consume horas críticas que tu equipo debería invertir en la estrategia corporativa. Nuestro People Analytics Studio convierte tu información en un activo dinámico, ofreciendo insights claros y accionables para el liderazgo. Fábrica de Métricas Personalizadas: Tienes el control absoluto de tus indicadores. Diseña y configura tus propios KPIs y fórmulas de cálculo sin depender de un equipo de soporte técnico, adaptándolos a la realidad específica de tu negocio. Tableros Visuales e Interactivos: Construye dashboards atractivos con un editor drag-and-drop . Elige entre múltiples opciones gráficas para presentar la información de forma persuasiva a la Junta Directiva. Copiloto de Analítica con IA: Democratiza el acceso a la información. Interactúa con el sistema en lenguaje natural (por ejemplo, preguntando "¿Qué áreas tienen la mayor tasa de rotación?" ) y obtén respuestas precisas, gráficos explicativos y recomendaciones proactivas. Navegación Profunda (Drill-down): Del dato global al detalle individual en un solo clic. Si un gráfico muestra una alerta, despliega instantáneamente el listado de colaboradores involucrados para accionar soluciones de inmediato. Con People Analytics Studio, pasas de registrar el pasado a predecir y gestionar el futuro de tu talento, respaldando cada iniciativa de RR.HH. con evidencia sólida y medible. Anterior Siguiente

Digital HR Digital HR  Digital Recruiting Desafío La organización necesitaba automatizar y ganar productividad en actividades de recruiting complejas y de alcance regional en el segmento de IT. Para esto requería de una solución que le permitiera optimizar la inversión en redes sociales como LinkedIn . También buscaba generar procesos de recruiting más amigables y ágiles para sus clientes internos, apostando a un enfoque colaborativo . Complementariamente, quería realizar un tracking consistente a lo largo del tiempo de potenciales candidatos , manteniendo un registro pormenorizado de las interacciones con estos. Por último, buscaba una herramienta que le permitiera evaluar el desempeño de las actividades de recruiting, a través de indicadores clave fáciles de gestionar. Proyecto Para esto, nuestro cliente utilizó nuestra plataforma Seeker , basada en el uso de metodologías ágiles y que cuenta con funcionalidades de inteligencia artificial . La integración con redes sociales permite tener un máximo de performance y alcance hacia los perfiles objetivo, con una inversión mínima . La herramienta permite un abordaje colaborativo con el cliente interno, el cual puede interactuar con el proceso en cada etapa, además de recibir notificaciones oportunas. Este enfoque de transparencia, también le permite al usuario final tener una visión sobre el mercado más clara, pudiendo a partir de esto construir expectativas realistas y tomar mejores decisiones de contratación . El uso de un ATS como Sekeer permite incrementar exponencialmente la productividad de las actividades de recruiting, ya que todo el flujo de actividades se lleva adelante dentro de la plataforma: resultados de entrevistas, comentarios, mails, agenda, evaluaciones, gestión de los CV's, entre otras. Todo lo anterior permite ganar eficiencia en cada etapa . Actividades sencillas, como la construcción de un job post , se automatizan a través de las funcionalidades de inteligencia artificial . En una población donde los perfiles con un fit adecuado son escasos, el tracking de candidatos a lo largo del tiempo permite construir lazos y tener una visión más completa de estos. También se evitan de esta manera errores de selección y reprocesos , por contar con una historial pormenorizado. Como toda la información fluye a través de la plataforma, los indicadores de gestión se construyen automáticamente , brindando feedback valioso para identificar cuellos de botella y mejorar la performance.  Uruguay & Latam  IT

We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. Logistics & Commercial Operator For a leading mining company Aplicar 6 de octubre de 2023  Minería  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Analyze and optimize logistical procedures, ensuring the safe and timely collection and delivery of shipments. Monitor shipments, costs, timelines, and productivity, addressing and resolving any shipment and inventory issues. Establish and maintain excellent relationships with customers, responding to requirements and orders Coordinate all logistics with BPO in order to effect the trade successfully, maintaining liaison with different contractual operations counterparts and third-party service companies. Follow-up on contracts, and conducting administrative tasks, updating the system records in a timely manner. Keep tracking of sales, revenue, invoices among others, preparing accurate reports for senior management. Provide trustworthy feedback and after-sales support. ¿Es tu perfil? We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. The role will involve regular discussions with outsourced suppliers (BPO) and customers regarding a wide range of logistic and commercial issues. To excel in this exciting new role with our client, you should possess a bachelor's degree in Foreign Trade , International Relations , Business Administration , Economics, Accounting, or a related field. Additionally, a proven track record of 3+ years in a similar position , ideally within the realms of Logistics or Trading Commodities companies, is a must. Fluent English proficiency is essential, while knowledge of Portuguese is considered a valuable asset. A background in import/export , maritime shipping , regulations, and Incoterms would be advantageous. Furthermore, we are looking for individuals with a hands-on approach, along with strong communication, negotiation and problem solving skills. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking young professionals to fill staff roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a professional with passion for logistics and foreign trade activities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercio exterior Commodities Inglés Logística Minería

Promover una cultura de diversidad e inclusión  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión El compromiso en todos los niveles de una organización es fundamental para crear y mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo. El establecimiento de una cultura empresarial inclusiva comienza con el liderazgo en los niveles más altos, considerando a los principales ejecutivos. Los gerentes, jefes y especialmente el equipo de gestión humana , también deben abrazar el papel que desempeñan en la facilitación de un entorno inclusivo. Por supuesto, también es importante comunicar el objetivo de un lugar de trabajo inclusivo a todos los empleados e indicar qué pueden hacer estos para ayudar. Las acciones que la organización puede tomar, se refieren a adoptar expresiones formales de compromiso e intención relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la retención y el avance de personas calificadas con algún tipo de discapacidad. Anterior Siguiente

En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores. En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores. Planner de Mantenimiento Para Andritz Aplicar 23 de noviembre de 2023  Industria  Presencial  Uruguay  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores, estructurando y monitoreando proyectos complejos. Procurará lograr un óptimo nivel de confiabilidad e integridad de los activos, cumpliendo con los requisitos corporativos en términos de procesos y metas. Velarás por un adecuado uso de equipos y herramientas, colaborando en la compra de repuestos y la gestión de estos stocks. Participarás en programas vinculados al análisis de fallas y determinación de causas raíz. Promoverás el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud ocupacional. Asimismo, realizarás análisis de desvíos en los KPIs en tu área de influencia. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a Ingenieros Mecánicos , Eléctricos , Industriales , Químicos o de Producción , valorándose la experiencia en actividades similares (preferentemente en industrias de proceso continuo, metalúrgica o de mantenimiento pesado en general). Son de interés los conocimientos de SAP e inglés . Es necesaria la disponibilidad para radicarse en el interior del país . ¿Es tu lugar? Andritz tiene un rol clave en el suministro de equipos y su mantenimiento , así como de procesos energéticamente eficientes y ambientalmente de vanguardia , para la industria de celulosa en Uruguay. Toda la tecnología que la Organización provee, contribuye decisivamente a producir una celulosa de alta calidad, asegurando la máxima disponibilidad operativa y un bajo nivel de consumo de químicos, garantizando un impacto ambiental mínimo. Se trata entonces de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector. La posición implica desempeñarse en un rol de alta especialización, en una de las mayores operaciones industriales del país, en un ámbito de fuerte sofisticación técnica. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de aprendizaje especialmente interesantes. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Industria Mantenimiento Mecánica Química SAP

Transforma la tradicional encuesta de clima anual en una estrategia de escucha activa y continua. Engage utiliza Inteligencia Artificial para diagnosticar el sentimiento organizacional en tiempo real y generar automáticamente planes de acción ejecutables, garantizando que la voz del colaborador se traduzca en mejoras tangibles para la cultura de tu empresa  People Experience Transforma la tradicional encuesta de clima anual en una estrategia de escucha activa y continua. Engage utiliza Inteligencia Artificial para diagnosticar el sentimiento organizacional en tiempo real y generar automáticamente planes de acción ejecutables, garantizando que la voz del colaborador se traduzca en mejoras tangibles para la cultura de tu empresa El verdadero riesgo organizacional no radica en tener problemas de clima, sino en no detectarlos a tiempo. Históricamente, medir el compromiso y la cultura ha sido un proceso lento, estático y desconectado de la acción. El módulo de People Experience de Engage cierra esa brecha, entregando un ecosistema de escucha ágil donde la data no solo se recolecta, sino que se interpreta y se orquesta para generar cambios reales en la experiencia del colaborador. Creador Inteligente de Encuestas con IA: Diseña pulsos de clima de grado empresarial en minutos. Puedes importar tus propios modelos o dejar que nuestra IA estructure y mapee las preguntas basándose en las dimensiones que desees evaluar (Liderazgo, Satisfacción, Valores). Incluye lógica de saltos dinámica y un editor de escalas visuales asistido por IA para maximizar la participación. Motor de Privacidad y Confianza: La seguridad psicológica es la base de un diagnóstico honesto. Engage ofrece el sistema de gestión de anonimato más avanzado, con 5 métodos estratégicos: desde el anonimato estricto hasta un modelo que permite cruzar datos demográficos del Core HR (área, antigüedad, puesto) respetando umbrales de seguridad para proteger la identidad del colaborador. Analítica Estratégica en Tiempo Real (Live Dashboards): Visualiza los resultados al instante sin exportar un solo Excel. Accede a tu eNPS Global (Net Promoter Score de empleados), mapas de favorabilidad y nubes de palabras clave que extraen el sentimiento de las respuestas abiertas. El sistema identifica automáticamente tu "Top 10 de Fortalezas y Oportunidades" para que sepas exactamente dónde actuar. Copiloto de IA: De la Data a la Ejecución: El mayor diferencial del mercado. Al cerrar una encuesta, la IA genera un resumen ejecutivo de alta profundidad y propone un "Roadmap" de trabajo estructurado. Con un solo clic, puedes inyectar ese plan en nuestro Orquestador de Procesos, asignando tareas, responsables y fechas límite de forma automática. Medir el clima es solo el primer paso; con Engage, aseguras que cada diagnóstico se convierta en una intervención estratégica que fortalece la cultura y reduce la rotación de tu talento. Anterior Siguiente

Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores.  Sensibilización de equipos Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores. A la hora de llevar adelante Programas de Inclusión, recomendamos trabajar en talleres de sensibilización con los miembros de la Organización, como forma de neutralizar barreras y prejuicios a la hora del ingreso de personas en situación de discapacidad. Se busca con esto también difundir y mostrar los beneficios de la inclusión. En los Talleres, se aprovecha fuertemente la experiencia en el proceso de análisis de puestos, para alcanzar una visión lo más objetiva posible de las oportunidades de inclusión existentes. El taller “Descubrirme en la Inclusión ” es parte de un proceso experiencial donde los participantes toman conciencia de los recursos personales que poseen para relacionarse con otros, incluyendo personas con discapacidad. Los objetivos del taller son: Concientizar sobre las barreras emocionales que tenemos al momento de interactuar con personas con discapacidad, en el ámbito organizacional. Explorar las posibilidades que nos ofrece la comunicación interpersonal para superarlas. Descubrir el potencial que tenemos, para crear relaciones sanas basadas en la confianza y respeto mutuo. Explorar situaciones reales de trabajo y analizarlas desde diferentes observadores Módulos : Toma de conciencia sobre la diversidad. Escenario actual de la discapacidad. Tipos de discapacidad. Conceptos de diversidad, equidad e inclusión. ¿Cómo decido relacionarme? Sesgos no conscientes. Tipos de sesgos y decisiones. Creencias limitantes. Cómo gestionar los sesgos. Ponte en mi lugar. Empatía. Conversaciones que abren posibilidades. Construir confianza. Herramientas desde la neurociencia. El caso de negocio para la diversidad. Los beneficios de la diversidad. El equipo inclusivo. Toma de acciones. Anterior Siguiente

Este servicio está orientado a empresas que deben afrontar cambios en su estructura. Permite que personas en situación de discapacidad puedan abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en las mejores condiciones, en un entorno de contención y asesoramiento profesional.  Outplacement Este servicio está orientado a empresas que deben afrontar cambios en su estructura. Permite que personas en situación de discapacidad puedan abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en las mejores condiciones, en un entorno de contención y asesoramiento profesional. Este servicio tiene como fin brindar soporte, asesoramiento y contención a personas en situación de discapacidad que se encuentran en procesos de transición de carrera. Los objetivos principales son: Maximizar el acceso a oportunidades disponibles en el mercado. Minimizar el tiempo de transición a través de diversas herramientas de búsqueda. Desarrollar una estrategia de inserción que contemple las necesidades y posibilidades de corto y largo plazo, las características del participante y sus intereses. Se busca incrementar la empleabilidad, a través de la incorporación y uso de un conjunto de herramientas. El Programa se desarrolla típicamente en sesiones semanales, con una duración de 3 meses. Existen alternativas de seguimiento y acompañamiento ampliadas, que implica una duración global de 6 o 12 meses, con sesiones quincenales a partir del segundo trimestre. Si bien existe un conjunto de etapas preestablecidas en el Programa y una secuencia probable de estas, buscamos que el mismo contemple las necesidades genuinas del participante. En estos contextos, el feedback oportuno que puede brindar un profesional con experiencia, permite hacer visibles los puntos sensibles que afectan el acceso al mercado de trabajo. La ansiedad y las expectativas poco realistas son algo muy común. Típicamente se desconoce el alcance, complejidad, duración real y desafíos que tiene un proceso de búsqueda de empleo. La información válida y confiable será clave para trabajar estos elementos. En esta etapa podrá llegar a realizarse charlas con el núcleo familiar del participante si fuera oportuno. Nuestro equipo cuenta con perfiles con experiencia de más de 20 años, lo cual garantiza un adecuado asesoramiento a cada paso. Anterior Siguiente

Engagement Engagement  Outplacement Desafío En el marco de la maduración y estabilización de sus operaciones, la compañía debía realizar reestructuras acotadas que afectaban a colaboradores clave . Para la compañía era clave que este proceso fuera llevado adelante por consultores de probada experiencia , con un fuerte conocimiento del mercado , sus prácticas y posibilidades. Se quería brindar una acompañamiento personalizado y cercano, antes que un esquema estructurado y lineal de apoyo. Proyecto En este contexto, brindamos programas de outplacement en niveles profesionales y ejecutivos , para generar condiciones de transición de carrera mucho más favorables. Para esto se aportaron nuestros más de 20 años de expertise en la materia. En nuestro enfoque apostatamos a un esquema de asesoramiento personalizado , antes que en la ejecución lineal de un programa de formación. Nuestra experiencia nos permite adaptar esta solución a las necesidades más genuinas del participante . Lo anterior, le posibilita al destinatario final desarrollar estrategias más consistentes y adaptadas a su perfil y tomar decisiones informadas a la hora de transitar el proceso de búsqueda de alternativas.  Uruguay  Industria