En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas. En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas. Responsable de ComEx Para importante compañía, representante de marcas líderes en el sector salud Aplicar 14 de marzo de 2024  Salud  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas, atendiendo también necesidades emergentes de clientes. Complementariamente, brindarás información oportuna a las áreas y clientes internos asociados a estos procesos. Gestionarás contratos de off-taking y la adquisición de servicios de transporte internacional. En esta línea, generarás relaciones y desarrollarás proveedores de productos, materias primas y servicios asociados en diversos mercados, para atender de forma más eficaz necesidades locales. Propondrás estrategias y monitorearás la implementación de proyectos, procurando liderar y desarrollar a tu equipo de trabajo. Como parte de lo anterior, promoverás en tu área de influencia iniciativas que permitan generar eficiencias o reducir costos. Realizarás también el cálculo, análisis y seguimiento de los indicadores clave de la operativa a cargo, para la toma de decisiones junto al team gerencial. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a profesionales provenientes de carreras como Comercio Exterior, Negocios Internacionales, Ingeniería o Ciencias Económicas, valorándose los estudios de postgrado (MBA o similar). Es imprescindible contar con una experiencia de similar alcance, en empresas internacionales preferentemente. Es también de interés la exposición gestionando despachantes aduaneros, forwarders, cargueros u otros operadores de comercio exterior, en contacto con mercados como Norteamérica, Europa, Asia y Mercosur. Son necesarios conocimientos sólidos en el desarrollo de actividades de S&OP. Se valorará especialmente la experiencia con SAP Business One, así como el fluido manejo de herramientas informáticas (Excel y Power BI) y un muy buen nivel de inglés. ¿Es tu lugar? Es una muy buena oportunidad para integrarse a una compañía referente en el mercado y con interesantes proyectos en curso. Se trata de un entorno de trabajo profesional y estimulante, que brinda oportunidades reales de aprendizaje y desarrollo, en el marco de una propuesta con miras de largo plazo. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercio exterior Inglés Negocios Internacionales Power BI SAP

Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas.  People Analytics Studio Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas. La toma de decisiones en la gestión humana ya no puede basarse en la intuición o en reportes manuales que quedan obsoletos al momento de imprimirse. Extraer, cruzar y analizar datos de ausentismo, rotación o desempeño consume horas críticas que tu equipo debería invertir en la estrategia corporativa. Nuestro People Analytics Studio convierte tu información en un activo dinámico, ofreciendo insights claros y accionables para el liderazgo. Fábrica de Métricas Personalizadas: Tienes el control absoluto de tus indicadores. Diseña y configura tus propios KPIs y fórmulas de cálculo sin depender de un equipo de soporte técnico, adaptándolos a la realidad específica de tu negocio. Tableros Visuales e Interactivos: Construye dashboards atractivos con un editor drag-and-drop . Elige entre múltiples opciones gráficas para presentar la información de forma persuasiva a la Junta Directiva. Copiloto de Analítica con IA: Democratiza el acceso a la información. Interactúa con el sistema en lenguaje natural (por ejemplo, preguntando "¿Qué áreas tienen la mayor tasa de rotación?" ) y obtén respuestas precisas, gráficos explicativos y recomendaciones proactivas. Navegación Profunda (Drill-down): Del dato global al detalle individual en un solo clic. Si un gráfico muestra una alerta, despliega instantáneamente el listado de colaboradores involucrados para accionar soluciones de inmediato. Con People Analytics Studio, pasas de registrar el pasado a predecir y gestionar el futuro de tu talento, respaldando cada iniciativa de RR.HH. con evidencia sólida y medible. Anterior Siguiente

Transforma la redacción legal en un proceso ágil, automatizado y a prueba de errores. Utiliza Inteligencia Artificial para redactar contratos o adendas en segundos y elimina el riesgo del "copiar y pegar" conectando tus documentos directamente al Core HR.  Smart Legal Docs & AI Drafting Transforma la redacción legal en un proceso ágil, automatizado y a prueba de errores. Utiliza Inteligencia Artificial para redactar contratos o adendas en segundos y elimina el riesgo del "copiar y pegar" conectando tus documentos directamente al Core HR. En organizaciones en constante expansión, la emisión de contratos, acuerdos de confidencialidad (NDAs) o anexos de políticas no puede ser un cuello de botella. Engage actúa como un asistente legal inteligente que garantiza que cada documento corporativo sea coherente, esté actualizado y se firme sin errores de transcripción manual. Redacción Asistida por IA (AI Legal Drafter): Modifica contratos sobre la marcha sin redactar desde cero. Pídele a la IA en lenguaje natural que agregue una "cláusula de propiedad intelectual" o un "anexo de teletrabajo"; el sistema generará un texto legal coherente alineado con tus políticas en segundos. Auto-completado Dinámico (Smart Variables): Cero errores de tipografía. El generador está conectado nativamente a la ficha del colaborador. Al emitir un documento, el sistema inyecta automáticamente nombre, documento, cargo y salario directamente desde el Core HR. Flujos de Firma Digital Integrados: Al finalizar la redacción, inicia el flujo de firma con un clic. El documento se envía automáticamente al dispositivo móvil del colaborador para su revisión y firma digital, quedando archivado de inmediato en su Legajo 360°. Monitor de Estatus Legal: Accede a un panel consolidado para visualizar el estado de toda la documentación de la plantilla: borradores en revisión, documentos pendientes de firma y contratos ya digitalizados, asegurando el cumplimiento normativo en todo momento. Anterior Siguiente

Promover una cultura de diversidad e inclusión  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión El compromiso en todos los niveles de una organización es fundamental para crear y mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo. El establecimiento de una cultura empresarial inclusiva comienza con el liderazgo en los niveles más altos, considerando a los principales ejecutivos. Los gerentes, jefes y especialmente el equipo de gestión humana , también deben abrazar el papel que desempeñan en la facilitación de un entorno inclusivo. Por supuesto, también es importante comunicar el objetivo de un lugar de trabajo inclusivo a todos los empleados e indicar qué pueden hacer estos para ayudar. Las acciones que la organización puede tomar, se refieren a adoptar expresiones formales de compromiso e intención relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la retención y el avance de personas calificadas con algún tipo de discapacidad. Anterior Siguiente

Democratiza el conocimiento con una plataforma de aprendizaje de última generación. Crea cursos en minutos con IA, fomenta el aprendizaje social y ofrece una experiencia formativa móvil y atractiva que tu equipo querrá usar.  Smart LMS & Universidad Corporativa Democratiza el conocimiento con una plataforma de aprendizaje de última generación. Crea cursos en minutos con IA, fomenta el aprendizaje social y ofrece una experiencia formativa móvil y atractiva que tu equipo querrá usar. El desarrollo de tu equipo no puede depender de costosas consultorías externas para cada curso, ni de plataformas de e-learning desconectadas del resto de la gestión del talento. Engage incluye un LMS (Learning Management System) de última generación que permite que cualquier experto de tu organización se convierta en instructor, creando contenido de alta calidad de forma autónoma y rápida. Creador de Cursos con IA: ¿Tienes un manual de procesos en PDF? Súbelo al sistema y nuestra IA lo estructurará pedagógicamente, generará resúmenes, dividirá el contenido en módulos y creará las lecciones automáticamente. Reducirás el tiempo de creación de contenido en un 90%. Experiencia de Aprendizaje Multiformato: Mantén el compromiso al máximo combinando lecciones de texto, videos, documentos, cuestionarios de satisfacción y exámenes. Todo en un reproductor limpio, sin distracciones y 100% amigable para dispositivos móviles. Aprendizaje Social e Interactivo: La formación ya no es solitaria. Cada curso cuenta con paneles de "Chat Grupal" y "Chat con el Instructor", permitiendo que los colaboradores resuelvan dudas en vivo y compartan mejores prácticas entre distintas sedes o países. Catálogo de Auto-Desarrollo: Más allá de los cursos obligatorios, fomenta una cultura de crecimiento continuo permitiendo que los empleados exploren proactivamente un catálogo abierto de formaciones (ventas, idiomas, liderazgo) para impulsar su propia carrera. Un Smart LMS no es solo un repositorio de videos; es una herramienta estratégica que garantiza que tu gente esté certificada, actualizada y lista para operar con los estándares que tu industria exige. Anterior Siguiente

En este rol, serás responsable por las tareas por el área de Utilidades, que comprende los sistemas de HVAC, aire comprimido, distribución de vapor y puentes grúas, así como la planta de recepción y acopio de productos químicos. En este rol, serás responsable por las tareas por el área de Utilidades, que comprende los sistemas de HVAC, aire comprimido, distribución de vapor y puentes grúas, así como la planta de recepción y acopio de productos químicos. Supervisor de Sistemas HVAC Para Andritz Aplicar 16 de octubre de 2023  Industrial  Presencial  Paso de los Toros  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol, serás responsable por las tareas por el área de Utilidades, que comprende los sistemas de HVAC, aire comprimido, distribución de vapor y puentes grúas, así como la planta de recepción y acopio de productos químicos. Estas actividades se desarrollarían en la planta industrial UPM Paso de los Toros, realizando el seguimiento de la gestión, entrenamiento y supervisión, tanto tareas de colaboradores internos, como de subcontratistas. Promoverás el cumplimiento de las normas de SySO, garantizando paralelamente la continuidad del funcionamiento de los equipos, evitando la ocurrencia de fallas y dando solución a los problemas emergentes. Establecerás planes de mantenimiento optimizados para aquellos equipos que lo requieran, utilizando SAP. Asignarás, coordinarás y controlarás los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo efectuados por equipos propios y subcontratos. Realizarás el control de los suministros y planificarás la gestión de repuestos del área de HVAC, verificando el stock de los mismos, en coordinación con el área de Compras. Analizarás desvíos en los KPIs del Área desde una perspectiva de mejora continua, determinando la razón de los mismos y proponiendo soluciones. Participarás de los programas corporativos vinculados con el mantenimiento y análisis de fallas (RCM, RCA). En esta línea, determinarás la causa raíz de fallas graves que afecten a los sistemas de HVAC. Serás un referente en la divulgación y puesta en práctica de los valores y mejores prácticas de Andritz, actuando de manera coherente con estos. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros o Tecnólogos Mecánicos , siendo también consideradas carreras afines. Se valorará la formación/experiencia vinculada a la instalación o mantenimiento de equipos de HVAC , sistemas de aire comprimido , puentes grúas , así como la desarrollada en roles de mantenimiento industrial . Es requerido contar con conocimientos de inglés oral y escrito. También es necesaria la disponibilidad para radicarse en Paso de los Toros o zonas cercanas. ¿Es tu lugar? Se trata de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector, en el marco de un proyecto de gran escala. La posición implica desempeñarse en un rol de responsabilidad y fuerte especialización técnica en una de las mayores operaciones industriales del país. Tendrás la posibilidad de utilizar tecnología y equipos de última generación, aplicando metodologías de clase mundial. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de carrera especialmente interesantes. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link HVAC Ingeniería Inglés Mantenimiento SAP

Engagement Engagement  Digital Wellness Desafío Nuestro cliente buscaba desarrollar prácticas de bienestar para sus colaboradores. Se buscaba ofrecer una serie de servicios y beneficios para los mismos, apoyándose en el uso de plataformas digitales , como forma de mejorar la experiencia. Se buscaba también desarrollar un programa que contemplará las necesidades genuinas de los equipos. Se quería evitar caer en lugares comunes, con soluciones paquetizadas, superficiales o de moda. Proyecto Como parte del proyecto brindamos la plataforma digital y enfoque metodológico para relevar las necesidades de los equipos. Sobre esa base realizamos un diagnóstico y una propuesta de servicios y áreas temáticas a abordar con los colaboradores, a partir de los inputs que nos brindaron. En este caso, desarrollamos un portal de servicios que permite una gestión autónoma de estos por parte de los usuarios. La plataforma brindó el acceso a servicios de capacitación en el área de salud física y emocional , ofrecía agenda con servicios de atención psicológica , así como la gestión de otros beneficios en el área de salud. Dicha solución funcionó además como plataforma de comunicación con los usuarios, promoviendo iniciativas y los valores de la organización.  Uruguay  Pharma

Digitaliza el flujo completo de licencias y ausencias. Empodera a tus equipos con un portal de autogestión móvil, facilita la aprobación descentralizada a los líderes y audita en tiempo real el pasivo vacacional de la empresa.  Smart Time-Off Digitaliza el flujo completo de licencias y ausencias. Empodera a tus equipos con un portal de autogestión móvil, facilita la aprobación descentralizada a los líderes y audita en tiempo real el pasivo vacacional de la empresa. La coordinación de vacaciones, días de estudio o licencias especiales suele generar una avalancha de correos electrónicos, planillas paralelas y, peor aún, sorpresas al momento del cierre de la liquidación de sueldos. Smart Time-Off transforma esta experiencia, ordenando el proceso de principio a fin, dando autonomía a los colaboradores y garantizando que la operatividad de la empresa nunca se vea comprometida. Autogestión Transparente: Los colaboradores visualizan en su pantalla de inicio los saldos exactos de sus días disponibles mediante barras de progreso claras. Solicitar una licencia es tan simple como elegir la fecha en el calendario y enviar la petición desde el móvil. Aprobaciones Descentralizadas: Convierte a tus líderes en verdaderos gestores de su equipo. Desde una bandeja unificada, pueden revisar solicitudes, identificar solapamientos de fechas con otros miembros del área y aprobar o rechazar con un solo clic. Motor de Políticas Flexibles: Adapta la plataforma a las reglas de tu negocio y la normativa vigente. Crea múltiples tipos de licencias (paternidad, duelo, donación de sangre, etc.) definiendo sus propios límites de días y frecuencias de uso. Control de Ausentismo y Finanzas: Accede a dashboards específicos que muestran la evolución de ausencias por área y el pasivo vacacional acumulado. Esta información es vital para que la Gerencia Financiera audite provisiones y RR.HH. detecte patrones inusuales. Centralizar las ausencias en Engage elimina la fricción administrativa, brindando claridad al empleado, control al líder y seguridad financiera a la organización. Anterior Siguiente

Cambio Cambio  Leadership 360 Desafío La compañía buscaba implementar un esquema de feedback 360 , como elemento para la construcción de planes de desarrollo . Se necesitaba que el equipo gerencial contara con retroalimentación oportuna de sus equipos, utilizando una herramienta que permitiera obtener datos objetivos , salvaguardando la confidencialidad de las opiniones vertidas por los colaboradores. Se quería también implementar un esquema que fuera de aplicación sencilla y amigable para los usuarios finales, por ejemplo, permitiendo el uso de plataformas móviles . Por sobre todo todo, se buscaba una herramienta que tuviera bases sólidas, con un modelo de análisis probado , haciendo foco en los factores claves que afectan la calidad de liderazgo . A esto se debía sumar un esquema de evaluación que contemplara atributos y valores centrales para la compañía. Proyecto Aquí brindamos nuestra solución Leadership 360 , que permite analizar cinco dimensiones claves del liderazgo , utilizándose uno de los modelos más validados por la investigación en la materia. Esta herramienta es de fácil administración y la evaluación puede realizarse desde cualquier dispositivo en forma muy amigable, salvaguardando la confidencialidad de las respuestas individuales. Para este proyecto, se customizó el alcance del relevamiento y el modelo de análisis, para poder evaluar el nivel del alineamiento del equipo gerencial con los valores corporativos . Cada participante recibe un completo reporte con datos cuantitativos y cualitativos , además de sesiones de coaching complementarias para establecer planes de acción efectivos.  Paraguay  Alimentos

Diagnóstico & diseño de culturas sustentables, para convertir estrategias y metas en realidades tangibles. Cultura Organizacional Conoce y transforma tu Organización, aplicando modelos de análisis de cultura de clase mundial Descubre más Contáctanos  Adaptabilidad  Engagement  Misión  Consistencia  Adaptabilidad Plasticidad para cambiar y accionar, considerando las necesidades, tendencias y características del entorno. Innovación, aprendizaje organizacional y foco en el usuario final. Componentes: Generar cambios. Foco en el usuario final. Aprendizaje organizacional.  Misión Misión y visión compartidas. Dirección, prioridades, metas y objetivos claros. Las estrategias son comprendidas e inspiran confianza. Foco y motivación para alcanzar resultados. Componentes: Orientación estratégica. Metas y objetivos Visión.  Engagement Compromiso, satisfacción y sentido de pertenencia. Comunicación, empoderamiento y trabajo en equipo. Colaboración, cocreación, participación y desarrollo de las personas. Componentes: Empoderamiento. Orientación del equipo. Desarrollo de capacidades.  Consistencia Valores compartidos. Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos. Coordinación y sinergia. Procesos y sistemas efectivos, construidos con mindset digital. Componentes: Valores fundamentales. Acuerdo. Coordinación e integración. 4 Tipologías de Cultura El modelo establece 4 polos y 4 rasgos que definen la esencia de una determinada cultura. La investigación muestra que los puntajes altos en las 4 tipologías se correlacionan con la efectividad organizacional . En el centro del modelo se encuentran las "Creencias y supuestos ” que impulsan los comportamientos . El esquema de análisis permite conectar la cultura organizacional con indicadores de desempeño como el crecimiento en ventas , retorno sobre el patrimonio (ROE ), retorno sobre la inversión (ROI ), satisfacción de clientes y colaboradores , innovación , entre otros. Flexible Estable Foco externo Foco interno Misión vs. Involucramiento Adaptación vs. Consistencia Flexible Integración Externa Integración Interna Estable Dimensiones de análisis Categorías evaluadas en cada tipología, detallando algunas de las preguntas que se busca responder.  Misión Orientación estratégica ¿Entienden los colaboradores las estrategias identificadas por la Organización y creen que las mismas funcionarán?  Misión Metas y objetivos ¿Existen metas a corto plazo que ayuden a vincular lo que los colaboradores hacen a diario, con la estrategia y la visión de la Organización? ¿Entienden los empleados cómo contribuye su trabajo a las metas?  Misión Visión ¿Los colaboradores comparten una visión de futuro común para la Organización? ¿Entienden la visión? ¿Los motiva y compromete?  Adaptabilidad Generar cambios ¿Pueden los colaboradores entender el entorno externo y reaccionar a las necesidades y cambios? ¿Los empleados buscan constantemente nuevas y mejores formas de hacer su trabajo?  Adaptabilidad Foco en el usuario final ¿Entendemos las necesidades de nuestros usuarios? ¿Están los colaboradores comprometidos con responder a sus necesidades siempre cambiantes? ¿Es el enfoque en los destinatarios finales una preocupación principal en toda la Organización?  Adaptabilidad Aprendizaje organizacional ¿Se da importancia al aprendizaje en la Organización? ¿Creamos un entorno en el que se pueden asumir riesgos e innovar de manera razonable? ¿Se comparte el conocimiento a lo largo de la Organización?  Engagement Empoderamiento ¿Se sienten los colaboradores informados e involucrados en el trabajo que realizan? ¿Sienten que pueden tener un impacto positivo en la Organización?  Engagement Orientación del equipo ¿Se fomenta y se practica el trabajo en equipo en la Organización? ¿Los miembros valoran la colaboración y se sienten mutuamente responsables de los objetivos comunes?  Engagement Desarrollo de capacidades ¿Los colaboradores creen que sus habilidades están mejorando a partir de las inversiones de la Compañía en este sentido? ¿Están mejorando las capacidades de la Organización? ¿Tiene la Empresa las habilidades que necesita para cumplir sus fines hoy y en el futuro?  Consistencia Valores fundamentales ¿Los colaboradores comparten un conjunto de valores que crean un fuerte sentido de identidad y un conjunto claro de expectativas? ¿Los líderes modelan y refuerzan esos valores?  Consistencia Acuerdo ¿Puede la Organización llegar a un acuerdo sobre temas críticos? ¿Pueden los colaboradores conciliar las diferencias de manera constructiva cuando surgen problemas?  Consistencia Coordinación e integración ¿Los miembros de diferentes partes de la estructura, comparten una perspectiva común que les permita trabajar de manera efectiva a través de los límites de la Organización? ¿Trabajan para eliminar "feudos" y promover acciones que sean para el mejor interés de la Organización en su conjunto? Tu encuesta paso a paso  Customiza tu encuesta Elige las dimensiones a evaluar y realiza los ajustes necesarios sin restricciones en forma instantánea. Utiliza el lenguaje y estilo de tu organización .  Segmentación a medida Observa los resultados de cada equipo o área en tu estructura sin restricciones. Podrás segmentar la población de acuerdo a las particularidades de tu organización.  Experiencia del usuario Tendrás la mejor experiencia de usuario multi-dispositivo del mercado. Tus colaboradores podrán completar la encuesta desde cualquier lugar. Utiliza elementos de gamificación para obtener más respuestas.  Comunica el proyecto Te damos todo para construir y ejecutar una campaña de comunicación atractiva y de impacto, con acciones de seguimiento en cada etapa . Brindamos las plataformas para llegar a todo tu equipo.  Confidencialidad total Brindamos las herramientas y garantías para que las respuestas individuales sean confidenciales. Generamos las condiciones para que las personas confíen y brinden un feedback sincero .  Resultados en tiempo real Podrás ver los resultados de la encuesta inmediatamente luego de culminar el relevamiento. Podrás ver el avance en la cantidad de respuestas en tiempo real.  Reportes dinámicos Estás listo para utilizar los mejores dashboards del mercado ? Datos dinámicos con segmentación en tiempo real, para llevar al siguiente nivel el análisis de los resultados.  Inteligencia artificial Tendrás acceso a las últimas herramientas en materia de analítica de datos apoyada en inteligencia artificial . Acelera con esto el proceso de revisión de datos cualitativos .  Tus propios KPIs Aprovecha la posibilidad de crear indicadores a medida y realizar el seguimiento de ellos a lo largo del tiempo. Podrás medir exactamente aquello que tu organización necesita evaluar.  El día después Te ayudamos a construir planes de acción efectivos, haciendo uso de mejores prácticas . Nuestros consultores senior te apoyarán para interpretar los resultados y dar los pasos adecuados. People Analytics Desata el potencial de los datos Dashboards dinámicos + IA Contáctanos