We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. Aplicar ¿Quieres el desafío? We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy that prioritizes both maximizing revenue from existing customers and driving access to new clients and markets. The role requires maintaining a positive professional relationship with industrial companies and the use of techniques to improve profits, while monitoring sales progress to ensure that corporate goals are met. A suitable candidate has 10+ years of experience in a similar position, preferably in Mining and/or Trading companies that commercialize primary raw material (i.e. iron ore, coal, etc), or other commodities associated to large and complex supply chain networks. The candidate should possess excellent negotiation, communication and problem-solving skills and must be able to work with great autonomy. The commercial experience associated with the Asian market (China particularly) will be especially valued. Availability and willingness to travel internationally on a variable basis is required. To excel in this role, candidates should hold a bachelor's degree in fields such as Foreign Trade, International Relations, Business Administration, Economics, Engineering, or other pertinent disciplines. Proficiency in English is a fundamental requirement, while fluency in Portuguese and a Chinese language (specifically Mandarin) would be highly advantageous. Additionally, a deep understanding of import/export operations , regulations, and Incoterms is essential to thrive in this position. We are seeking individuals who can bring both expertise and practical knowledge, with a clear hands-on approach to contribute to our dynamic international team. If you meet these qualifications and are eager to make a significant impact in the field of global trade, we encourage you to apply. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking accomplished professionals to fill key management roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a visionary professional with passion and a proven track record trading commodities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. ¿Es tu perfil? Conduct high-level industry research to develop effective sales and pricing solutions/strategy. Maintain and deepen relationships with existing customers, seeking to improve value to all parties. Create a portfolio of new business customers and develop commercial relationships across diverse markets. Implement a S&OP, detailing strategy, objectives and planned activity. Coordinate the S&OP with the mining operation, ensuring the company can meet the needs of its final buyers in an efficient, cost-effective and timely manner. Execute comprehensive customer account plans and promote the company to prospective customers. Proactively provide industry and market intelligence to the Board. Deliver all required reports, forecasts and CRM updates. Review sales contracts, in liaison with the Legal team, to ensure they meet legal, and corporate guidelines. Manage junior staff and any outsourced logistics providers. Aplicar We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. Business Development Manager For a leading mining company  Híbrido  Montevideo  Minería  23 de octubre de 2023  Culminado Comercial Comercio exterior Commodities Minería O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores. Aplicar ¿Quieres el desafío? En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores, estructurando y monitoreando proyectos complejos. Procurará lograr un óptimo nivel de confiabilidad e integridad de los activos, cumpliendo con los requisitos corporativos en términos de procesos y metas. Velarás por un adecuado uso de equipos y herramientas, colaborando en la compra de repuestos y la gestión de estos stocks. Participarás en programas vinculados al análisis de fallas y determinación de causas raíz. Promoverás el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud ocupacional. Asimismo, realizarás análisis de desvíos en los KPIs en tu área de influencia. ¿Es tu lugar? Andritz tiene un rol clave en el suministro de equipos y su mantenimiento , así como de procesos energéticamente eficientes y ambientalmente de vanguardia , para la industria de celulosa en Uruguay. Toda la tecnología que la Organización provee, contribuye decisivamente a producir una celulosa de alta calidad, asegurando la máxima disponibilidad operativa y un bajo nivel de consumo de químicos, garantizando un impacto ambiental mínimo. Se trata entonces de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector. La posición implica desempeñarse en un rol de alta especialización, en una de las mayores operaciones industriales del país, en un ámbito de fuerte sofisticación técnica. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de aprendizaje especialmente interesantes. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a Ingenieros Mecánicos , Eléctricos , Industriales , Químicos o de Producción , valorándose la experiencia en actividades similares (preferentemente en industrias de proceso continuo, metalúrgica o de mantenimiento pesado en general). Son de interés los conocimientos de SAP e inglés . Es necesaria la disponibilidad para radicarse en el interior del país . Aplicar En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores. Planner de Mantenimiento Para Andritz  Presencial  Uruguay  Industria  23 de noviembre de 2023  Culminado Industria Mantenimiento Mecánica Química SAP O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Engage proporciona un legajo personal para cada empleado y permite la definición, gestión centralizada y exportación de todos los documentos. El sistema también envía notificaciones automáticas, con recordatorios de vencimientos clave, facilitando auditorías y requisitos de cumplimiento. Anterior Siguiente  Legajos Engage proporciona un legajo personal para cada empleado y permite la definición, gestión centralizada y exportación de todos los documentos. El sistema también envía notificaciones automáticas, con recordatorios de vencimientos clave, facilitando auditorías y requisitos de cumplimiento. El sistema gestiona un legajo personal para cada empleado , donde se registra la información relevante para cada uno de ellos. Permite la definición y gestión centralizada de distintos tipos de documentos (cédula de identidad, carnet de salud, contrato, alta de BPS, títulos, currículum, entre otros, que se pueden configurar según necesidad), incorporando: imágenes, archivos escaneados o eventos asociados (definiendo vencimientos y alertas ). Engage envía e-mails automáticos con recordatorios de los vencimientos de los distintos documentos (ej.: cédula identidad, carnet de salud, etc.). El módulo permite filtrar documentos por persona y/o estado (vigentes, vencidos, próximos a vencer, o los definidos oportunamente), permitiendo incluso descargar todos los documentos filtrados a grupos de archivos en formato .zip. Se pueden obtener datos en forma individual o masiva : por ejemplo, descargar como archivo .zip todos los carnets de salud próximos a vencer.

Tendrás responsabilidad integral por el mantenimiento civil de más de 50 sucursales a escala nacional Aplicar ¿Quieres el desafío? En esta función tendrás responsabilidad integral por el mantenimiento de más de 50 sucursales a escala nacional . Lo anterior incluye actividades dentro de las áreas civil, eléctrica, sanitaria y acondicionamiento térmico, entre otras. Gestionarás un amplio equipo técnico y operativo , realizando la coordinación de acciones, estableciendo prioridades y monitoreando en forma cercana el desarrollo de los proyectos . Mantendrás un contacto cotidiano y negociarás con un grupo diverso de contratistas y proveedores , asignando trabajos y verificando el cumplimiento de las especificaciones, estándares de calidad y reglamentaciones . Establecerás planes de mantenimiento preventivo y correctivo para toda la infraestructura física. Velarás por el cumplimiento de las políticas en materia de gestión de la seguridad y salud ocupacional . Realizarás inspecciones periódicas de los proyectos en curso, relevando necesidades y oportunidades de mejora, manteniendo un contacto fluido con tus clientes internos . Generarás sinergias y colaborarás con las actividades relativas a nuevos proyectos de infraestructura. ¿Es tu lugar? Es una interesante oportunidad para integrarse a una organización que crece en forma exponencial, donde tendrás contacto con diversos desafíos profesionales. Podrás consolidar una experiencia técnica y de gestión que te permitirá avanzar en tu carrera. En este sentido, se trata de un entorno con posibilidades de aprendizaje y crecimiento. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Civiles, Industriales, Arquitectos, Técnicos o Tecnólogos que demuestran una muy probada experiencia en roles de similar alcance. Será especialmente valorada la exposición dentro del segmento de retail o en la gestión de infraestructuras distribuidas geográficamente . Es imprescindible la disponibilidad para viajar al interior del país . La posición tendrá base en Maldonado o zonas cercanas . Aplicar Tendrás responsabilidad integral por el mantenimiento civil de más de 50 sucursales a escala nacional Jefe de Mantenimiento de Infraestructura Para compañía de retail referente en el mercado  Presencial  Maldonado  Retail  7 de mayo de 2024  Culminado Civil Ingenieria Mantenimiento Retail O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Este modelo de gestión del desempeño hace foco en 4 área de acción prioritarias: generación de confianza, claridad en los objetivos, gestión de conflictos y foco en resultados. El sistema permite detectar proactivamente los equipos que necesitarán soporte en materia de desarrollo. Anterior Siguiente  Evaluación Handshake Este modelo de gestión del desempeño hace foco en 4 área de acción prioritarias: generación de confianza, claridad en los objetivos, gestión de conflictos y foco en resultados. El sistema permite detectar proactivamente los equipos que necesitarán soporte en materia de desarrollo. Es un tipo especial de evaluación del desempeño, con el objetivo de entender en qué aspectos debemos enfocarnos para mejorar los resultados de cada colaborador.El modelo hace foco en cuatro áreas de acción prioritarias de los líderes para la generación de equipos de alto desempeño : generación de confianza, claridad en los objetivos, gestión de conflictos y generación de resultados. Se considera también la fórmula planteada por el Dr. Ichak Adizes en relación al funcionamiento efectivo de un sistema: La energía en un sistema es un recurso finito . Cuanta más energía hay puesta en los conflictos internos (Desintegración Interna), menos posibilidades hay de actuar con efectividad hacia el entorno (Integración externa). La Confianza y el Respeto son las bases que evitan la Desintegración Interna en un equipo y permiten que el sistema pueda orientar sus capacidades a capitalizar las oportunidades que el entorno plantea (efectividad organizacional ). Considerando lo anterior, se toman en cuenta los siguientes principios que guían el enfoque de evaluación: El sistema se basa en un cuestionario que es contestado por separado, en forma gráfica y atractiva, por el colaborador y su referente. Los colaboradores contestan preguntas sobre ellos mismos y su trabajo, así como también sobre su líder. Los líderes deben completar una encuesta para cada uno de sus subordinados, y ellos a su vez serán evaluados en forma similar por sus colaboradores. Cada pregunta alimenta indicadores para las distintas dimensiones que se miden: Confianza. Alineamiento. Conflicto. Resultados. Integración interna. Integración externa. Autopercepción. Percepción del Jefe. Relación con el Equipo. Relación con la Empresa. Efectividad. Relación con clientes internos. Relación con clientes externos. Competencias. Una vez finalizada la encuesta por ambas partes, se genera una reunión entre líder y colaborador, de donde surge un informe que incluye además de lo anterior: Logros. Fortalezas. Áreas de mejora. Objetivos específicos a conseguir (con indicador, plazo y avance). Soft skills a desarrollar. Hard skills a desarrollar. Compromisos del Líder. Compromisos del Colaborador.

El sistema implementa un portal unificado de gestión de Servicios a Empleados (Employee Self-Service), capaz de atender diversas necesidades: servicio de comedor, venta de mercadería a empleados, pedidos de muestras de productos, rendiciones de gastos, entre otros. Anterior Siguiente  Servicios de HR El sistema implementa un portal unificado de gestión de Servicios a Empleados (Employee Self-Service), capaz de atender diversas necesidades: servicio de comedor, venta de mercadería a empleados, pedidos de muestras de productos, rendiciones de gastos, entre otros. La plataforma implementa un completo sistema de gestión de Servicios a Empleados (Employee Self-Service), capaz de atender diversas necesidades, como por ejemplo: Servicio de Comedor. Venta de mercadería a empleados. Pedido de muestras de diferentes productos. Registro de eventos de la empresa (rendición de gastos). Los Servicios son totalmente definibles por el administrador y no hay límite en la cantidad de los mismos y la customización que se quiera realizar. Los elementos principales de un Servicio se componen de: Emisores : son los administradores del servicio, internos o externos a la empresa, asociados a un login (usuario y contraseña) del sistema. Serán los encargados de definir, gestionar y controlar los distintos servicios asociados. Listas de Receptores : el sistema permite definir listas de colaboradores que tendrán acceso a cada Servicio, de acuerdo a diversos criterios: Empresa/Área/Departamento, Nivel Jerárquico y/o ingresar empleados individualmente. Pudiendo con esto, segmentar los distintos servicios o los circuitos de aprobaciones con total libertad. Instancias : los Servicios pueden ser de Instancia única (por ejemplo: venta de mercadería al personal), o de instancias múltiples, cada una con una fecha de inicio y caducidad (por ejemplo: Comedor, donde cada instancia, es el menú de un día). Contenido de campos : cada Instancia puede tener de 1 a N campos con información a ser seleccionada o ingresada por los usuarios. Se pueden definir campos con valores predefinidos, de texto libre, y hasta campos que se autocompletan, con información presente en la ficha de cada solicitante. Por ejemplo, un Servicio de Comedor puede tener como campos el lugar físico donde la persona concurrirá, el horario, y las opciones de menú y postre deseadas. Una vez definidos los Servicios, la interacción con las Personas es a través de una sección específica "Servicios". Cada funcionario ingresa al sistema y desde el Portal ve los Servicios que tiene disponibles para solicitar, así como un histórico de sus solicitudes pasadas. Generando un registro de las acciones, que pueden ser utilizadas como un control para la liquidación de novedades o simplemente de registro histórico para los usuarios. Cada Solicitud hace referencia a una Instancia del Servicio en cuestión. Por ejemplo, una Solicitud puede ser el menú que la persona requiere para un determinado día, o el pedido de productos o vales de taxi. El administrador puede definir el plazo de antelación y caducidad de cada Instancia. Por ejemplo, que las Solicitudes para el pedido de Menú Comedor, deba ser hecho con más de un día de antelación, u otra combinación que se quiera definir. Control de Servicios : las Solicitudes una vez ingresadas, luego van pasando por distintos estados (pendiente, confirmado, entregado), creándose un workflow gestionable por los administradores o Emisores de los Servicios correspondientes. Por ejemplo, el administrador del Servicio Comedor, podrá emitir para una Instancia diaria, la cantidad de personas que solicitaron determinada opción de menú, postre, etc. de modo de organizar la logística necesaria para su cumplimiento. Asimismo, una vez finalizada la Instancia, dispone de informes que indican la cantidad de personas que fueron servidas, los que se registraron y no concurrieron, costo por persona, área, departamento y rubro, entre otros, todo totalmente customizable.

Cambio Cambio  HiPo Assessment Desafío Como parte de su programa corporativo , nuestro cliente buscaba evaluar el potencial de su estructura de líderes, para la detección de futuros managers locales y regionales . Para lo anterior, se quería contar con un análisis y reportes a medida, que contemplaran un conjunto de competencias clave establecidas por la compañía. Esto incluía desde un modelo de liderazgo , hasta el análisis de factores como el estilo de toma de decisiones o las reacciones a la retroalimentación (coachability ). En función de estos y otros factores de evaluación, la organización buscaba establecer un esquema de clasificación en materia de potencial. A partir del anterior se orientarían un conjunto de acciones de desarrollo enmarcadas en distintos programas corporativos orientados específicamente a los perfiles identificados como de alto potencial . Proyecto En este contexto, por una parte desarrollamos el dispositivo de assessment , alineado con el modelo de liderazgo y competencias que la organización priorizaba y buscaba evaluar. Para esto se utilizaron, entre otras, herramientas psicométricas de clase mundial. El proceso fue llevado adelante por consultores con más de 25 años de experiencia , lo cual garantizaba la obtención de insights de calidad . También se desarrolló un esquema de reportes a medida , tanto para el área de gestión humana como para los destinatarios de las actividades de evaluación y sus referentes. Complementariamente, se desarrollaron Dashboards dinámicos , integrando el conjunto de perfiles evaluados, generando así un mapa de talento detallado de toda la estructura. Cómo parte de la solución, se brindó también un esquema de sesiones de devolución y coaching , con el fin de bocetar en conjunto acciones de desarrollo para los perfiles HiPo .  Retail  México

En esta función serás responsable junto a tu equipo por la gestión integral de las plataformas, infraestructura de base, sistemas de comunicación, bases de datos de la compañía y proyectos de desarrollo. Aplicar ¿Quieres el desafío? En esta función serás responsable junto a tu equipo por la gestión integral de las plataformas, infraestructura de base, sistemas de comunicación, bases de datos de la compañía y proyectos de desarrollo. Impulsarás y liderarás un conjunto interesante de iniciativas de transformación digital de valor estratégico para la organización, aportando proactivamente en materia de innovación e integrando las necesidades del negocio y los usuarios. Velarás por la gestión del presupuesto en tu área de influencia, considerando el conjunto de proyectos en curso y necesidades de la estructura. Coordinarás y mantendrás un contacto fluido con diversos proveedores de servicios y soluciones de IT, velando por el cumplimiento de los SLA establecidos. Serás responsable de garantizar la seguridad de la información de la empresa, procurando la aplicación de mejores prácticas y la aplicación de las políticas establecidas. Complementariamente, liderarás el área de calidad, sus iniciativas de mejora continua y el monitoreo de los indicadores relacionados, con el apoyo de otros miembros y recursos de la organización. ¿Es tu lugar? Se trata de una gran oportunidad para integrarse a una organización líder en su sector e innovadora, inmersa en un proceso de fuerte crecimiento e internacionalización de sus operaciones. Se brinda la posibilidad de integrar una estructura con genuinas posibilidades de desarrollo, en contacto con tecnologías de clase mundial. Es un entorno con un muy buen clima de trabajo e interesantes desafíos, donde podrás compartir aprendizajes con un gran número de colegas en el ámbito de IT. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a perfiles con formación universitaria o terciaria en el ámbito de IT, que posean un interesante recorrido en roles similares. Se considerará también la formación de postgrado en las áreas de sistemas o negocios (no excluyente), así como las especializaciones o certificaciones en materias como gestión de proyectos o desarrollo. Es imprescindible la experiencia administrando proyectos de porte, infraestructura y proveedores, impulsando procesos de transformación digital y liderando equipos. Se valorará la exposición trabajando con ERP’s como SAP, así como la vinculada business intelligence y la implementación de soluciones en la nube. Los conocimientos en el área de calidad y metodologías ágiles también serán de interés. Aplicar En esta función serás responsable junto a tu equipo por la gestión integral de las plataformas, infraestructura de base, sistemas de comunicación, bases de datos de la compañía y proyectos de desarrollo. Jefe de Sistemas Para compañía tecnológica líder en su sector  Híbrido  Montevideo  Tecnología  5 de abril de 2024  Culminado BI Calidad ERP IT Proyectos SAP Sistemas O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Digital HR Digital HR  HR Platform Desafío El head corporativo quería implementar una plataforma de HR que pudiera integrar todas las prácticas de gestión humana en un único ecosistema . Además buscaba una solución que acompañara el fuerte crecimiento de la compañía y que fuera por lo tanto escalable regionalmente . La estructura de trabajo por proyectos en diversos países, generaba la necesidad de contar con una herramienta flexible , que contemplara las necesidades de cada operación. Lo anterior tiene múltiples complejidades, por ejemplo, la diversidad de normativas que se deben enfrentar en cada mercado. Se buscaba también una plataforma integral, ya que previamente se contaban con distintas soluciones difíciles o imposibles de integrar entre sí, generando esto fragmentación tanto en procesos , como en la información de gestión . Proyecto Luego de un detallado análisis, tanto por las funcionalidades disponibles, como por la efectividad en costos, el cliente eligió nuestra plataforma Engage ERM . Esta solución era la única que le permitía resolver integralmente las necesidades existentes. Además, la misma tiene grandes posibilidades de customización para atender necesidades particulares. Lo antedicho es prácticamente inexistente en el mercado; en general las áreas de gestión humana tienen que adaptarse a soluciones que son rígidas e incompletas. Desde payroll y gestión del desempeño , pasando por clima organizacional y servicios de HR , Engage le permitió a nuestro cliente generar un único ecosistema para los colaboradores. Complementariamente, la plataforma brindó la posibilidad de integrar regionalmente información de gestión , contando con dashboards , métricas y una analítica de datos que permiten contar con información en forma ágil y oportuna, para la toma de decisiones efectivas sobre bases sólidas.  Energía  Colombia & Uruguay

Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores. Anterior Siguiente  Recibos de sueldo Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores. Engage genera el recibo electrónico de sueldos , de forma automática a través del propio sistema, al estar conectado al módulo de Payroll luego de cada liquidación, el cual puede ser customizado en formato y contenido según requerimientos específicos. También podrá extraerse información del sistema de gestión de nómina existente para la generación de los recibos. Todo lo anterior permite a los usuarios del sistema, contar con un acceso en tiempo real al detalle de sus liquidaciones , verlo en formato digital o exportarlo como PDF para su impresión. En el caso de que el módulo de Payroll no fuese adquirido, se podrá importar la información de los distintos sistemas de liquidación vigentes, mediante 3 medios: Archivo de Excel .csv (formato utilizado tradicionalmente). Web Service (para aquellos sistemas web), evitando procesos manuales, al conectar ambas bases de datos de forma segura. Al realizar alguna de estas dos primeras acciones, el sistema incorporará la información a la base de datos de Engage y generará el recibo automáticamente, así como también actualizará los distintos KPI’s, en la sección de Dashboard. Importar archivos PDF emitidos, el cual no genera información en el sistema, sino simplemente un archivo identificado por persona. Engage cuenta con una aplicación que replica la información de los recibos, en una web externa al sistema. Esta opción es utilizada para aquellas personas que egresan de la compañía y deben contar con un acceso a sus recibos únicamente, eliminando el acceso al Sistema Engage y al resto de la información en el mismo.