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At Human we promote Organizational Change and HR digital transformation, to attract & develop teams that build future. Impulsamos procesos de cambio y transformación digital para atraer & desarrollar equipos que generen futuro Soluciones Modelo Cultura Leadership 360 HiPo Assessment Coaching Human Model Headhunting  Generar Cambios People Analytics Agile Leadership Performance & Feedback Agile HR Talent Mapping Total Rewards  Impulsar Resultados Clima Diversidad & Inclusión Outplacement Team Building Wellness Onboarding  Construir Engagement HR Platform Seeker ATS e-Learning LMS Payroll Social Intranet HR AI & Automation  Implementar Digital HR  Adaptación Plasticidad para cambiar y accionar, considerando las necesidades, tendencias y características del entorno. Innovación, aprendizaje organizacional y foco en el usuario final. Cultura Leadership 360 HiPo Assessment Coaching Human Model Headhunting  Misión Misión y visión compartidas. Dirección, prioridades, metas y objetivos claros. Las estrategias son comprendidas e inspiran confianza. Foco y motivación para alcanzar resultados. People Analytics Agile Leadership Performance & Feedback Agile HR Talent Mapping Total Rewards  Tribu Compromiso, satisfacción y sentido de pertenencia. Comunicación, empoderamiento y trabajo en equipo. Colaboración, cocreación, participación y desarrollo de las personas. Clima Diversidad & Inclusión Outplacement Team Building Wellness Onboarding  Consistencia Valores compartidos. Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos. Coordinación y sinergia. Procesos y sistemas efectivos, construidos con mindset digital. HR Platform Seeker ATS e-Learning LMS Payroll Social Intranet HR AI & Automation Modelo Hemos integrado esquemas teóricos que representan el estado del arte en 4 dimensiones clave: cultura organizacional, calidad del liderazgo, rol de HR y estilos de personalidad . Tipología de cultura Estilo de Liderazgo Rol de HR Perfil DiSC Satisfacción vs. Resultados Cambio vs. Status quo Agilidad Integración Externa Integración Interna Estabilidad ¿Quiénes somos? S omos una red de profesionales con décadas de experiencia en consultoría organizacional, desarrollo de personas, recruiting y transformación digital en el área de Gestión Humana . Nuestro equipo está conformado por consultores con más de 20 años de experiencia, tanto local como internacional en sus áreas de especialidad. El profundo conocimiento de nuestra disciplina, es lo que nos permite construir alternativas junto con las personas . 10+ Años 15+ Países 100+ Clientes About us Human datasheet 1500+ Proyectos Nuestra experiencia Historias de proyectos a medida, generados junto a nuestros clientes Engagement  Clima & Cultura Implementación de análisis de clima y cultura organizacional a nivel de 17 países, alcanzando a cerca de 4.000 colaboradores. Desarrollo de una solución a medida, contemplando el análisis de dimensiones como transformación digital y agilidad organizacional. Se crearon dashboards para la segmentación dinámica de datos a escala regional, utilizando además herramientas de inteligencia artificial.  Latam (17 países)  Pharma Info Digital HR  HR Platform El head corporativo quería implementar una plataforma de HR que pudiera integrar todas las prácticas y que fuera escalable regionalmente. La única solución que le permitía esto, customizando módulos era Engage. Desde payroll y gestión del desempeño, pasando por clima organizacional y servicios de HR, Engage permite generar un único ecosistema para los colaboradores.  Colombia & Uruguay  Energía Info Cambio  Headhunting Nuestro cliente obtuvo una importante licitación y debía conformar un amplio equipo de profesionales de alta especialización técnica en tiempo récord (30 días). Se trataban de perfiles senior muy escasos en dicho mercado, integrados en el marco de un proyecto a término. Lo anterior, sumado a restricciones de tipo geográfico, hacían de las actividades de recruiting algo extremadamente complejo.  Perú  Construcción Info Digital HR  e-Learning La organización buscaba mejorar sus procesos de inducción de colaboradores y prácticas de compliance, aprovechando el know-how ya presente en la estructura. En este caso brindamos nuestra plataforma de e-Learning (Cognos), que permite crear y distribuir cursos de calidad en tiempo récord y con muy bajo costo. Los docentes internos pueden generar contenido fácilmente (ej.: mobile & video learning).  Uruguay  Financiero Info Resultados  People Analytics La compañía buscaba automatizar la generación de reportes, la actualización de indicadores y simplificar la analítica de datos. Aquí aportamos las plataformas y el conocimiento para crear dashboards dinámicos. Dentro del proyecto se generaron tableros con métricas de productividad, rotación & ausentismo, capacitación, relaciones laborales, gestión del desempeño, seguridad & salud ocupacional.  Chile  Consumo Masivo Info Cambio  HiPo Assessment Como parte de su programa corporativo, nuestro cliente buscaba evaluar el potencial de su estructura de líderes, para la detección de futuros managers locales y regionales. En este contexto, brindamos un dispositivo de assessment, alineado con el modelo de liderazgo de la organización. El proceso fue llevado adelante por consultores con más de 25 años de experiencia, aplicando tests psicométricos de clase mundial.  México  Retail Info Engagement  Inclusión La organización quería implementar prácticas de inclusión & diversidad. Para esto se apostó a la inclusión de personas en situación de discapacidad. Aquí apoyamos la implementación del programa. realizamos el análisis de puestos, la sensibilización de los equipos internos, las acciones de reclutamiento y las actividades de valoración de la discapacidad. También acompañamos a los nuevos colaboradores en su proceso de onboarding.  Uruguay  Commodities Info Digital HR  Digital Recruiting La organización necesitaba automatizar y ganar productividad en actividades de recruiting complejas y de alcance regional. Para esto utilizó nuestra plataforma Seeker, basada en el uso de metodologías ágiles y que cuenta con funcionalidades de inteligencia artificial. La integración con redes sociales permite tener un máximo de performance y alcance hacia los perfiles objetivo.  Uruguay & Latam  IT Info Cambio  Leadership 360 La compañía buscaba implementar un esquema de feedback 360, como elemento para la construcción de planes de desarrollo. Aquí brindamos nuestra solución Leadership 360, que permite analizar cinco dimensiones claves del liderazgo. Cada participante recibe un completo reporte con datos cuantitativos y cualitativos, además de sesiones de coaching complementarias para establecer planes de acción efectivos.  Paraguay  Alimentos Info Engagement  Outplacement En el marco de la maduración y estabilización de sus operaciones, la compañía debía realizar reestructuras acotadas que afectaban a colaboradores clave. En este contexto, brindamos programas de outplacement en niveles profesionales y ejecutivos, para generar condiciones de transición de carrera mucho más favorables. Para esto se aportaron nuestros más de 20 años de expertise en la materia.  Uruguay  Industria Info Engagement  Digital Wellness Nuestro cliente buscaba desarrollar prácticas de bienestar para sus colaboradores. En este caso brindamos un portal de servicios que permite una gestión autónoma de los mismos por parte de los usuarios. La plataforma brinda el acceso a servicios de capacitación en el área de salud física y emocional, ofrece agenda con servicios de atención psicológica, así como la gestión de otros beneficios.  Uruguay  Pharma Info Oportunidades destacadas Te invitamos a conocer más de nuestras oportunidades de carrera. Si buscas alternativas orientadas a ejecutivos o profesionales, te recomendamos especialmente integrarte a nuestra base de datos. Base de datos Más empleos Liderarás la propuesta pedagógica y la gestión de Educación Inicial y Primaria, con el desafío de impulsar el bienestar de los estudiantes y la innovación en un colegio de proyección internacional.  Montevideo  Presencial  Educación Info Director/a de Educación Inicial y Primaria Para reconocida Institución educativa privada Tu misión principal será liderar la expansión de negocios internacionales, con un fuerte enfoque en la generación de nuevas oportunidades comerciales: identificar prospectos, desarrollar leads y concretar clientes a escala global.  Montevideo  Presencial  Servicios Corporativos Info Gerente Comercial & Marketing Para desarrolladora de servicios globales Serás responsable de garantizar la correcta ejecución y liquidación de operaciones financieras en mercados locales e internacionales, actuando como un importante pilar en el motor operativo de un banco privado.  Montevideo  Presencial  Financiero Info Back Office Executive Para importante banco privado internacional Desde este puesto, serás responsable por coordinar el área de Instrumentación. Buscarás garantizar la continuidad del funcionamiento de los equipos, dando solución a los problemas emergentes y potenciales.  Paso de los Toros  Presencial  Industrial Info Supervisor de Instrumentación Para Andritz Asumirás el desafío de gestionar y potenciar el crecimiento de clientes clave de la compañía, liderando equipos para alcanzar metas con marcas líderes en el mercado.  Montevideo  Presencial  Consumo masivo Info Key Account Manager Para compañía de consumo masivo líder Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia comercial para las líneas de negocio más importantes de la compañía, trabajando en conjunto con la Dirección.  Montevideo  Presencial  Retail Info Gerente Comercial Para empresa líder en su sector En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores.  Paso de los Toros  Presencial  Industria Info Planner de Mantenimiento Para Andritz El Jefe Comercial será responsable por la prospección y desarrollo de nuevos negocios en la región, así como la captación y seguimiento de oportunidades en el mercado local.  Montevideo  Presencial  Industrial Info Jefe Comercial Para compañía industrial líder

Generamos relaciones de cercanía & compromiso con nuestros Socios. Compartimos proyectos con quienes podemos construir vínculos de confianza profesional y personal. Contáctanos Generamos relaciones de cercanía y especial compromiso con nuestros Socios. Compartimos proyectos con quienes podemos construir vínculos de confianza profesional y personal. Nombre Apellido Email* Teléfono Mensaje* Enviar

La posición será responsable de todas las actividades relacionadas con el control de costos de fabricación y operativos: establecimiento de costos estándar, de mano de obra, gastos generales e inventarios. La posición será responsable de todas las actividades relacionadas con el control de costos de fabricación y operativos: establecimiento de costos estándar, de mano de obra, gastos generales e inventarios. Coordinador de Costos Para compañía farmacéutica referente Aplicar 17 de enero de 2023  Farmacéutico  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? La posición será responsable de todas las actividades relacionadas con el control de costos de fabricación y operativos: establecimiento de costos estándar, de mano de obra, gastos generales e inventarios. Trabajará en estrecho vínculo con los equipos de fabricación, ventas y marketing, para establecer objetivos específicos de eficiencia y estrategias de pricing. Impulsará mejoras operativas con el fin de garantizar la sustentabilidad de las operaciones en el corto y largo plazo, salvaguardando el uso de mejores prácticas en materia de calidad. Estimará costos, en el marco del lanzamiento de nuevos productos o procesos. Coordinará las actividades de control de stocks y auditoría interna, para monitorear y optimizar inventarios. Realizará el análisis de fluctuaciones, por ejemplo en los precios de compra y las variaciones de costos, asociadas a los cambios en las órdenes de trabajo y los volúmenes de producción. Se encargará de atender las necesidades de información de gestión para la toma de decisiones de sus partners y la gerencia, proporcionando insights valiosos para optimizar la performance de la organización. Velará por el mantenimiento de indicadores y tableros de control, que son parte del cuadro de mando integral de la compañía, procurando retroalimentar a la estructura en forma eficaz. Asimismo, participará en asuntos relativos al área impositiva. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a Contadores, Economistas o Licenciados en Administración, que posean preferentemente experiencia y vocación por desarrollar una función de alta especialización en el ámbito de costos. Se valorará particularmente la formación de postgrado en dicha área, así como los cursos de especialización. Es imprescindible un muy sólido manejo de herramientas informáticas, que permitan una gestión ágil en este rol. ¿Es tu lugar? Es una inmejorable oportunidad para integrarse a una compañía referente en el mercado, con un muy buen clima organizacional. Se trata de un entorno de trabajo profesional y estimulante, que brinda oportunidades reales de aprendizaje, en el marco de una propuesta con miras de largo plazo. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Contabilidad Contador Costos

Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo.  Evaluaciones adaptadas Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo. Sobre lo construido en el proceso de desarrollo de redes de contactos y una base de casos potenciales, se avanzará en un proceso de evaluación. Esto incluye la valoración de la discapacidad , para determinar la adecuación a las necesidades y las eventuales adaptaciones necesarias . Complementariamente, se llevarán adelante las actividades de selección estándar de cada candidato. En dicho proceso, se contemplarán las adaptaciones que pudieran ser oportunas para las actividades de selección propiamente, garantizando un esquema de evaluación equitativo y alineado con las expectativas de desempeño para cada puesto considerado. Cada una de estas actividades, serán desarrolladas por especialistas de nuestro equipo en cada dimensión considerada. Aquí se realizará un doble abordaje, de tipo interdisciplinario . Por una parte tendremos especialistas en el área de psicología laboral y complementariamente participarán especialistas en el área de discapacidad . Esta mirada conjunta, permite entender con más profundidad las potencialidades existentes, brindándole un valor agregado significativo al proceso de toma de decisión de contratación. En nuestro enfoque, la herramienta a privilegiar es la simulación de situaciones de trabajo . Esto permite que los candidatos comprendan con más precisión lo que implicará su trabajo y se visualicen desempeñando la tarea. Además, se generan así expectativas realistas para todas las partes y se pueden determinar con claridad cuales son los ajustes razonables que podrían ser necesarios u oportunos. Anterior Siguiente

Encontramos las oportunidades para poner en práctica la inclusión en tu estructura. Asesoramos para generar los ajustes razonables que permitan el mejor desempeño en el trabajo de una persona en situación de discapacidad.  Análisis & adaptación de puestos Encontramos las oportunidades para poner en práctica la inclusión en tu estructura. Asesoramos para generar los ajustes razonables que permitan el mejor desempeño en el trabajo de una persona en situación de discapacidad. Esto implica un relevamiento in situ del lugar de trabajo, con el fin de realizar un informe de los distintos roles que podrían ser integrados a un Programa de Inclusión. Se evalúan las condiciones del ambiente de trabajo, seleccionando los entornos más propicios, determinando las adaptaciones necesarias para generar condiciones de desempeño razonables, para las personas a ser integradas. Se buscará identificar qué posiciones podrían ser más factibles para el proceso de inclusión y que poblaciones estarían en mejores condiciones de integrarse. Se busca cuidar con esto un principio sensible, asociado a que los estándares de desempeño que la organización requiere en cualquier rol no pueden ser alterados. Esto sienta las bases de un contexto de equidad , que permite sostener las experiencias de inclusión en el largo plazo. De no actuar considerando lo anterior, se puede caer en esfuerzos voluntaristas, con impacto de corto plazo solamente, que pueden generar efectos colaterales complejos. Los puestos de trabajo a sumar al Programa de Inclusión se definen junto con RR.HH. y los líderes de la estructura. Esta definición estará alimentada por los referentes que mostraron interés y se complementará con el análisis realizado. Anterior Siguiente

Gestiona los procesos de evaluación del desempeño, en formatos de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias. Lo anterior puede llevarse adelante en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados.  Feedback 360 Gestiona los procesos de evaluación del desempeño, en formatos de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias. Lo anterior puede llevarse adelante en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados. Este módulo de Engage permite gestionar el proceso de evaluación del desempeño, componente fundamental en la gestión del talento en la organización, en un formato de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias . Lo anterior puede llevarse adelante en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados. Por su naturaleza, las herramientas de feedback 360 permiten arrojar luz sobre los escotomas (puntos ciegos) en materia de desempeño. El hacer conscientes esas áreas de oportunidad , es un primer paso para avanzar en procesos de mejora de manera sustentable . Anterior Siguiente

Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad.  Cultura inclusiva Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad. Acompañamos la implementación de planes de comunicación que ayuden a informar, entender y finalmente minimizar barreras y prejuicios a la hora del ingreso de personas en situación de discapacidad. Debemos tener presente que el componente actitudinal de los equipos de trabajo es fundamental para un proceso de inclusión exitoso. Es entonces que se hace necesario desarrollar una estrategia de comunicación interna en conjunto con el equipo de Gestión Humana, orientada a difundir y mostrar los beneficios de la inclusión . Para maximizar la capacidad de una empresa para atraer talento , es importante comunicar externamente el compromiso para emplear a personas en situación de discapacidad y tener un entorno de trabajo inclusivo y diverso (incluidos subcontratistas y proveedores). Las estrategias de comunicación externa sólidas y las iniciativas de divulgación y reclutamiento serán más efectivas si están acompañadas por la comprensión y el apoyo interno del personal, algunos de los cuales pueden haber tenido un contacto limitado con personas en esta situación. La comunicación interna y otras estrategias dirigidas a gerentes, supervisores y colaboradores pueden fomentar la concientización , la aceptación y el apoyo de los esfuerzos de inclusión en todos los niveles de la empresa. Ejemplos de estrategias y prácticas de comunicación interna exitosas incluyen: Publicación del compromiso de la empresa utilizando herramientas internas (por ejemplo, intranet o boletines para empleados). Establecer un grupo para empleados con discapacidad e invitar a los miembros de la organización en esta situación, así como a los empleados con familiares o amigos con alguna discapacidad. El propósito de este grupo debe incluir el ayudar a identificar políticas y procedimientos que apoyen un entorno de trabajo positivo para los colegas en esta situación. Publicación de artículos, con métricas sobre el progreso en el logro de objetivos en materia de inclusión. Incluir imágenes de empleados en situación de discapacidad en manuales u otro tipo de publicaciones internas, asegurando una visibilidad equitativa. Llevar a cabo reuniones especiales y programas de capacitación con gerentes, supervisores y colaboradores, para comunicar el compromiso de la empresa y su liderazgo, con el fin de fomentar una cultura corporativa y un entorno laboral inclusivo. Habilitar a que personas en situación de discapacidad estén representadas en ámbitos de toma de decisiones de la empresa. Establecer una política en la que todos los gerentes y supervisores compartan la responsabilidad de la implementación exitosa de la política de inclusión de la compañía y garantizar que sean responsables a través de sus planes de evaluación de desempeño. Adoptar un programa de reconocimiento, que valore a las personas responsables de lograr avances y resultados positivos, relacionados con el empleo de personas en situación de discapacidad. Anterior Siguiente

Este rol desempeña un papel clave en la cadena de suministro de la compañía. Como parte de tus responsabilidades, liderarás y supervisarás todas las operaciones relacionadas con el almacenamiento de productos, garantizando la eficiencia, precisión y cumplimiento de diversos estándares y requerimientos de clientes. Este rol desempeña un papel clave en la cadena de suministro de la compañía. Como parte de tus responsabilidades, liderarás y supervisarás todas las operaciones relacionadas con el almacenamiento de productos, garantizando la eficiencia, precisión y cumplimiento de diversos estándares y requerimientos de clientes. Jefe de Warehouse Para compañía multinacional referente en su segmento Aplicar 30 de noviembre de 2023  Logística  Presencial  Uruguay  Culminado  ¿Quieres el desafío? Este rol desempeña un papel clave en la cadena de suministro de la compañía. Como parte de tus responsabilidades, liderarás y supervisarás todas las operaciones relacionadas con el almacenamiento de productos, garantizando la eficiencia, precisión y cumplimiento de diversos estándares y requerimientos de clientes. Monitorearás las operaciones diarias del almacén, garantizando la eficiencia y la productividad de estas. Organizarás y optimizarás el espacio de almacenamiento, para maximizar el uso de la capacidad instalada y facilitar la manipulación de productos. Mantendrás sistemas efectivos de control de inventario y realizarás auditorías periódicas, para garantizar la precisión de los registros y prevenir pérdidas. También coordinarás la recepción de productos, verificando la conformidad con los pedidos y especificaciones. Asimismo, controlarás el proceso de despacho, asegurando la puntualidad y la exactitud en la preparación de pedidos. Un aspecto central de tu gestión será el dirigir y motivar al equipo en su área de influencia, proporcionando una guía efectiva y fomentando un ambiente de trabajo colaborativo. En esta línea, planificarás y asignarás tareas de manera eficiente, asegurando la capacitación adecuada del personal. Complementariamente, garantizarás el cumplimiento de normativas y estándares de salud y seguridad en el trabajo, así como en el manejo y almacenamiento de alimentos, apuntando a un abordaje de tipo preventivo. Finalmente, buscarás colaborar estrechamente con el resto de la cadena de suministro y otras áreas de la organización, para alcanzar las metas previstas e introducir mejoras. ¿Es tu perfil? Los candidatos interesados deberán contar con experiencia previa en roles de responsabilidad en la gestión de almacenes, siendo de particular interés la desarrollada dentro de la cadena de valor de la industria de alimentos. Son necesarios sólidos conocimientos referidos a prácticas de almacenamiento y gestión de inventarios. Se valorará la familiaridad con normativas y estándares de seguridad alimentaria. Es también un requisito la formación universitaria o técnica en carreras afines al área de supply chain. ¿Es tu lugar? Es una muy buena oportunidad para sumarse a una compañía en franco proceso de expansión de su operación local, qué plantea interesantes desafíos, dentro de un contexto profesional que busca aplicar mejores prácticas. Se trata de una alternativa con posibilidades de desarrollo profesional, en una organización con un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Ingeniería Logística Supply Chain Warehouse

En este rol llevarás adelante actividades clave, colaborando con los equipos de Automatización o Instrumentación Industrial. Se trata de un entorno con interesantes desafíos profesionales y gran sofisticación desde una perspectiva técnica. En este rol llevarás adelante actividades clave, colaborando con los equipos de Automatización o Instrumentación Industrial. Se trata de un entorno con interesantes desafíos profesionales y gran sofisticación desde una perspectiva técnica. Ingeniero Eléctrico / Tecnológico Para Andritz Aplicar 23 de junio de 2023  Industrial  Presencial  Paso de los Toros  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol llevarás adelante actividades claves, vinculadas con el área eléctrica y de confiabilidad con, colaborando con el equipo de AEI (Automatismo, Eléctrica e Instrumentación). Se trata de un entorno con interesantes desafíos profesionales y gran sofisticación desde una perspectiva técnica. Atenderás necesidades de clientes internos, en la implementación de proyectos en la planta industrial asignada. Buscarás garantizar la continuidad del funcionamiento de los equipos, evitando la ocurrencia de fallas y dando solución a los problemas emergentes y potenciales. Realizarás el seguimiento y ejecución de los planes de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo en tu ámbito de especialización. Colaborarás en la planificación y brindarás asesoramiento, en el proceso de compra de suministros y equipos. Analizarás, reportarás y darás seguimiento a indicadores de gestión, proponiendo iniciativas a partir de estos. Velarás el cumplimiento de las normas de SYSO en tu área de influencia, priorizando la seguridad de tus colegas. Participarás de programas corporativos, vinculados con el mantenimiento y análisis de fallas, aportando tus conocimientos para la mejora de políticas y procesos. ¿Es tu perfil? Buscamos profesionales en Ingeniería Eléctrica , Mecatrónica , Control y Automática , así como Ingenieros Tecnológicos , siendo de interés la experiencia en industrias de proceso continuo, alimenticia, plantas químicas, refinerías o en supervisión de equipos . Se valorarán fuertemente los conocimientos de mantenimiento industrial , automatización , eléctrica e inglés . Es necesaria la disponibilidad para radicarse en Paso de los Toros o zonas cercanas. ¿Es tu lugar? En esta etapa, UPM está en proceso de puesta en marcha de una nueva planta de producción de pulpa de celulosa, que se construirá cerca de Paso de los Toros . Se estima que el proyecto UPM 2, incrementará el PBI de Uruguay alrededor de un 2%. La inversión global prevista ronda los USD4.000: y ha creado cerca de 8.000 puestos de trabajo. Dentro de este gran proyecto, Andritz tiene un rol clave en el suministro de equipos y su mantenimiento , así como de procesos energéticamente eficientes y ambientalmente de vanguardia . El contrato incluye, entre otros equipos, una planta completa de procesamiento de madera, una única línea de fibra que será la más grande del mundo, un innovador sistema de secado de celulosa, así como una planta de evaporación de licor negro y otra de licor blanco. Además, brindará una caldera de recuperación y otra de energía a base de biomasa. La planta incluye también, dos hornos de cal con enfriadores de alta eficiencia. Toda esta tecnología contribuirá a producir una celulosa de alta calidad, asegurando la máxima disponibilidad operativa y un bajo nivel de consumo de químicos, garantizando un impacto ambiental mínimo. Se trata entonces de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector, en el marco de un proyecto de gran escala. La posición implica desempeñarse en un rol de especialización técnica en una de las mayores operaciones industriales del país, utilizando tecnología y equipos de última generación, aplicando metodologías de clase mundial. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de aprendizaje especialmente interesantes. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Automatización Eléctrica Industria Ingeniería Inglés Mantenimiento Multinacional Tecnológico

Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Ingeniero de Procesos Para multinacional industrial líder en su sector Aplicar 9 de agosto de 2023  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Estudiarás problemas técnicos, dando soporte y colaborando estrechamente con diferentes áreas, para la toma de decisiones e implementación de las mejores soluciones. Participarás en la planificación y ejecución de actividades de formación para personal operativo. Colaborarás activamente en los proyectos de expansión, mejora u otros referidos a la infraestructura o productos. Realizarás el seguimiento de los indicadores claves de producción. Serás uno de los referentes para el equipo técnico, procurando su desarrollo y siendo ejemplo de los valores de la Organización. ¿Es tu perfil? La búsqueda se orienta a Ingenieros Químicos preferentemente o carreras afines. Es necesario contar con un buen nivel de inglés . Se valorará la experiencia en actividades productivas, en industrias químicas preferentemente. La experiencia docente será también considerada. Es imprescindible la disponibilidad para radicarse en el litoral del país . ¿Es tu lugar? Se trata de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización de clase mundial, con una perspectiva de largo plazo. La propuesta brinda muy interesantes desafíos, con un enfoque altamente profesionalizado en la gestión, fuertemente orientado al uso de mejores prácticas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Ingeniería Inglés Profesionales Química