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Cambio Cambio  HiPo Assessment Desafío Como parte de su programa corporativo , nuestro cliente buscaba evaluar el potencial de su estructura de líderes, para la detección de futuros managers locales y regionales . Para lo anterior, se quería contar con un análisis y reportes a medida, que contemplaran un conjunto de competencias clave establecidas por la compañía. Esto incluía desde un modelo de liderazgo , hasta el análisis de factores como el estilo de toma de decisiones o las reacciones a la retroalimentación (coachability ). En función de estos y otros factores de evaluación, la organización buscaba establecer un esquema de clasificación en materia de potencial. A partir del anterior se orientarían un conjunto de acciones de desarrollo enmarcadas en distintos programas corporativos orientados específicamente a los perfiles identificados como de alto potencial . Proyecto En este contexto, por una parte desarrollamos el dispositivo de assessment , alineado con el modelo de liderazgo y competencias que la organización priorizaba y buscaba evaluar. Para esto se utilizaron, entre otras, herramientas psicométricas de clase mundial. El proceso fue llevado adelante por consultores con más de 25 años de experiencia , lo cual garantizaba la obtención de insights de calidad . También se desarrolló un esquema de reportes a medida , tanto para el área de gestión humana como para los destinatarios de las actividades de evaluación y sus referentes. Complementariamente, se desarrollaron Dashboards dinámicos , integrando el conjunto de perfiles evaluados, generando así un mapa de talento detallado de toda la estructura. Cómo parte de la solución, se brindó también un esquema de sesiones de devolución y coaching , con el fin de bocetar en conjunto acciones de desarrollo para los perfiles HiPo .  México  Retail

Este rol desempeña un papel clave en la cadena de suministro de la compañía. Como parte de tus responsabilidades, liderarás y supervisarás todas las operaciones relacionadas con el almacenamiento de productos, garantizando la eficiencia, precisión y cumplimiento de diversos estándares y requerimientos de clientes. Este rol desempeña un papel clave en la cadena de suministro de la compañía. Como parte de tus responsabilidades, liderarás y supervisarás todas las operaciones relacionadas con el almacenamiento de productos, garantizando la eficiencia, precisión y cumplimiento de diversos estándares y requerimientos de clientes. Jefe de Warehouse Para compañía multinacional referente en su segmento Aplicar 30 de noviembre de 2023  Logística  Presencial  Uruguay  Culminado  ¿Quieres el desafío? Este rol desempeña un papel clave en la cadena de suministro de la compañía. Como parte de tus responsabilidades, liderarás y supervisarás todas las operaciones relacionadas con el almacenamiento de productos, garantizando la eficiencia, precisión y cumplimiento de diversos estándares y requerimientos de clientes. Monitorearás las operaciones diarias del almacén, garantizando la eficiencia y la productividad de estas. Organizarás y optimizarás el espacio de almacenamiento, para maximizar el uso de la capacidad instalada y facilitar la manipulación de productos. Mantendrás sistemas efectivos de control de inventario y realizarás auditorías periódicas, para garantizar la precisión de los registros y prevenir pérdidas. También coordinarás la recepción de productos, verificando la conformidad con los pedidos y especificaciones. Asimismo, controlarás el proceso de despacho, asegurando la puntualidad y la exactitud en la preparación de pedidos. Un aspecto central de tu gestión será el dirigir y motivar al equipo en su área de influencia, proporcionando una guía efectiva y fomentando un ambiente de trabajo colaborativo. En esta línea, planificarás y asignarás tareas de manera eficiente, asegurando la capacitación adecuada del personal. Complementariamente, garantizarás el cumplimiento de normativas y estándares de salud y seguridad en el trabajo, así como en el manejo y almacenamiento de alimentos, apuntando a un abordaje de tipo preventivo. Finalmente, buscarás colaborar estrechamente con el resto de la cadena de suministro y otras áreas de la organización, para alcanzar las metas previstas e introducir mejoras. ¿Es tu perfil? Los candidatos interesados deberán contar con experiencia previa en roles de responsabilidad en la gestión de almacenes, siendo de particular interés la desarrollada dentro de la cadena de valor de la industria de alimentos. Son necesarios sólidos conocimientos referidos a prácticas de almacenamiento y gestión de inventarios. Se valorará la familiaridad con normativas y estándares de seguridad alimentaria. Es también un requisito la formación universitaria o técnica en carreras afines al área de supply chain. ¿Es tu lugar? Es una muy buena oportunidad para sumarse a una compañía en franco proceso de expansión de su operación local, qué plantea interesantes desafíos, dentro de un contexto profesional que busca aplicar mejores prácticas. Se trata de una alternativa con posibilidades de desarrollo profesional, en una organización con un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Ingeniería Logística Supply Chain Warehouse

En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Gerente de Recursos Humanos Para compañía líder en su sector Aplicar 20 de marzo de 2024  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Contribuirás en forma significativa a generar un clima laboral óptimo y espacios de construcción de acuerdos, trabajando estrechamente junto al resto de los líderes. Apoyarás un fuerte crecimiento de la estructura, coordinando las actividades de selección, apostando a sostener la cultura y valores de la compañía. Promoverás el desarrollo de las personas a través de las iniciativas de formación y las prácticas de gestión del desempeño, sumando a lo anterior el diseño de planes de carrera y de sucesión. Impulsarás la mejora en la calidad del liderazgo, procurando desarrollar competencias en los referentes actuales y potenciales. Gestionarás las políticas de reconocimiento en los distintos niveles, incluyendo esto la administración de la estructura salarial y los cambios en esta. Trabajarás en aspectos de diseño organizacional y asignación de categorías, consensuando criterios con tus clientes internos. En conexión con lo anterior, mantendrás actualizados los esquemas de valoración y descripciones de cargos. Coordinarás los procesos de relevamiento y análisis de clima, así como los planes de acción en función de los resultados obtenidos. Dirigirás las actividades de comunicación, con el fin de incrementar los niveles de alineamiento interno y fortalecer la marca empleadora. Liderarás también las acciones de diversidad e inclusión, buscando ser ejemplo en este sentido. Tendrás a tu cargo el análisis y preparación del presupuesto y planes anuales en tus áreas de competencia, considerando los proyectos en curso y en coordinación con el resto de las gerencias. Realizarás el monitoreo de indicadores clave del área y el grado de avance en la matriz de objetivos operativos y estratégicos acordados. Tendrás como parte de tu estructura al equipo de SySO y las responsabilidades asociadas. Supervisarás también las unidades de servicios al personal y los proveedores respectivos. ¿Es tu perfil? La búsqueda se focaliza en personas que cuenten con un recorrido consistente en roles de similar alcance, dentro de estructuras de perfil industrial o en empresas de porte y volumen. En este sentido, se valorará especialmente la exposición en sectores como el farmacéutico, de alimentos o automotriz. Es especialmente valorada la formación de grado o postgrado en áreas vinculadas a gestión humana, así como la referida a carreras de administración de empresas o ingeniería. También es de interés la exposición en iniciativas de transformación digital, vinculadas al área de especialidad de este rol. ¿Es tu lugar? Es una excelente oportunidad para formar parte de un proyecto relevante y con una mirada de largo plazo, en una industria insignia en su ámbito. Formarás parte de un sólido equipo de profesionales en diversas áreas, en una estructura reconocida por sus valores. Se trata de un entorno que te permitirá avanzar en la aplicación de mejores prácticas, con una genuina preocupación y respeto por las personas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Clima Compensaciones Cultura Desarrollo Gestión Humana Inclusión Selección SySO

En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. Gerente General Para compañía de consumo masivo líder Aplicar 15 de febrero de 2024  Consumo Masivo  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Serás un fuerte representante de la cultura y valores de la empresa, apostando al mantenimiento de vínculos de confianza y respeto. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. En línea con lo anterior, impulsarás la comunicación y sinergia entre áreas, procurando que los equipos tengan una clara comprensión de las prioridades y caminos a seguir, haciéndolos partícipes activos en el desarrollo de iniciativas y su implementación. Estimularás el uso e integración de mejores prácticas a lo largo de toda la organización, haciendo foco en la mejora de procesos y la incorporación de tecnología. Promoverás también el desarrollo de nuevas capacidades en los colaboradores, asegurando el aprovechamiento del gran potencial existente. Asimismo, construirás y consolidarás un equipo gerencial alineado con las prioridades organizacionales, atendiendo un contexto de recambio generacional. Tendrás un papel clave en el diseño de la estructura, actuando proactivamente ante los cambios del entorno, considerando las necesidades del negocio. Por ejemplo, detectarás oportunidades que le permitan a la organización ser más eficiente, rentable y ágil. Mantendrás una relación de especial cercanía con los accionistas, generando transformaciones oportunas, proponiendo alternativas y brindando insights sobre asuntos centrales. Para lograr lo anterior, realizarás el seguimiento y análisis de los principales indicadores del negocio y el mercado, reportando resultados y estableciendo planes de acción. Serás un interlocutor válido y fundamental en el desarrollo de relaciones con principales clientes, atendiendo también negociaciones sensibles. ¿Es tu perfil? Los candidatos interesados deberán contar con formación de grado, postgrado y/o maestría preferentemente en el área de negocios, administración o ingeniería. Se considerará de especial valor la experiencia en modelos de negocios similares en el área de retail y consumo masivo, con alcance nacional. También será apreciado el liderazgo en proyectos de transformación digital o el uso de ERP’s como SAP. Son de interés los conocimientos de inglés. Es imprescindible contar con una reputación de mercado sólida, así como con una trayectoria profesional estable y consistente, que haya permitido obtener resultados visibles a lo largo del tiempo. Si bien se trata de un perfil claramente generalista, la exposición comercial y en el desarrollo de negocios se considera central. ¿Es tu lugar? Es una inmejorable oportunidad para formar parte de una organización de enorme trayectoria y ampliamente reconocida por sus valores y ética. Se trata de un contexto que te permitirá desarrollar estrategias, estableciendo un vínculo fluido y de confianza con los accionistas, consolidando así una experiencia de tipo generalista, con una mirada puesta en largo plazo. Estarás acompañado por un gran equipo de personas, en un entorno de respeto y con un muy buen clima de trabajo. Serás parte de un proyecto de gran tradición y liderazgo en el mercado, teniendo como desafío el generar condiciones que le permitan a la organización continuar evolucionando de forma sustentable. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Administración Comercial Consumo Masivo Contador Ejecutivos Gerencia Retail

Informar interna y externamente sobre las prácticas y casos de éxito  Comunicar enfoque Informar interna y externamente sobre las prácticas y casos de éxito Para maximizar la capacidad de una empresa para atraer talento, es importante comunicar externamente el compromiso para emplear a personas en situación de discapacidad y tener un entorno de trabajo inclusivo y diverso (incluidos subcontratistas y proveedores). Las estrategias de comunicación externa sólidas y las iniciativas de divulgación y reclutamiento serán más efectivas si están acompañadas por la comprensión y el apoyo interno del personal, algunos de los cuales pueden haber tenido un contacto limitado con personas en esta situación. La comunicación interna y otras estrategias dirigidas a gerentes, supervisores y colaboradores pueden fomentar la concientización , la aceptación y el apoyo de los esfuerzos de inclusión en todos los niveles de la empresa. Ejemplos de estrategias y prácticas de comunicación interna exitosas incluyen: Publicación del compromiso de la empresa utilizando herramientas internas (por ejemplo, intranet, boletines/revistas para empleados). Establecer un grupo para empleados con discapacidad e invitar a los miembros de la organización en esta situación, así como a los empleados con familiares o amigos con alguna discapacidad. El propósito de este grupo debe incluir ayudar a identificar políticas y procedimientos que apoyen un entorno de trabajo positivo para los colegas en esta situación. Publicación de artículos, con métricas sobre el progreso en el logro de objetivos en materia de inclusión. Incluir imágenes de empleados en situación de discapacidad en manuales u otro tipo de publicaciones internas, asegurando una visibilidad equitativa. Llevar a cabo reuniones especiales y programas de capacitación con gerentes, supervisores y colaboradores, para comunicar el compromiso de la empresa y su liderazgo, con el fin de fomentar una cultura corporativa y un entorno laboral inclusivo. Habilitar a que las personas en situación de discapacidad estén representadas en ámbitos de toma de decisiones de la empresa. Establecer una política en la que todos los gerentes y supervisores compartan la responsabilidad de la implementación exitosa de la política de inclusión de la compañía y garantizar que sean responsables a través de sus planes de evaluación de desempeño. Adoptar un programa de reconocimiento, que valore a las personas responsables de lograr avances y resultados positivos, relacionados con el empleo de personas con discapacidad. Anterior Siguiente

Democratiza el conocimiento con una plataforma de aprendizaje de última generación. Crea cursos en minutos con IA, fomenta el aprendizaje social y ofrece una experiencia formativa móvil y atractiva que tu equipo querrá usar.  Smart LMS & Universidad Corporativa Democratiza el conocimiento con una plataforma de aprendizaje de última generación. Crea cursos en minutos con IA, fomenta el aprendizaje social y ofrece una experiencia formativa móvil y atractiva que tu equipo querrá usar. El desarrollo de tu equipo no puede depender de costosas consultorías externas para cada curso, ni de plataformas de e-learning desconectadas del resto de la gestión del talento. Engage incluye un LMS (Learning Management System) de última generación que permite que cualquier experto de tu organización se convierta en instructor, creando contenido de alta calidad de forma autónoma y rápida. Creador de Cursos con IA: ¿Tienes un manual de procesos en PDF? Súbelo al sistema y nuestra IA lo estructurará pedagógicamente, generará resúmenes, dividirá el contenido en módulos y creará las lecciones automáticamente. Reducirás el tiempo de creación de contenido en un 90%. Experiencia de Aprendizaje Multiformato: Mantén el compromiso al máximo combinando lecciones de texto, videos, documentos, cuestionarios de satisfacción y exámenes. Todo en un reproductor limpio, sin distracciones y 100% amigable para dispositivos móviles. Aprendizaje Social e Interactivo: La formación ya no es solitaria. Cada curso cuenta con paneles de "Chat Grupal" y "Chat con el Instructor", permitiendo que los colaboradores resuelvan dudas en vivo y compartan mejores prácticas entre distintas sedes o países. Catálogo de Auto-Desarrollo: Más allá de los cursos obligatorios, fomenta una cultura de crecimiento continuo permitiendo que los empleados exploren proactivamente un catálogo abierto de formaciones (ventas, idiomas, liderazgo) para impulsar su propia carrera. Un Smart LMS no es solo un repositorio de videos; es una herramienta estratégica que garantiza que tu gente esté certificada, actualizada y lista para operar con los estándares que tu industria exige. Anterior Siguiente

Crea una Comunidad Digital para tus equipos. Share te permitirá implementar una Intranet y una Red Social en tu Organización. Social Intranet Crea una Comunidad Digital para tus equipos Descubre más Contáctanos SHARE ¿Qué es Share ? Share es una Social Intranet que te permite generar un portal online multiplataforma a medida, con acceso personalizado para todos los Colaboradores de tu Organización. Esto incluye funcionalidades como las siguientes:  Servicios Online Para colaboradores autorizados con usuario y contraseña, con contenidos o servicios desarrollados especialmente para tu Organización. El acceso a cada contenido se puede configurar para grupos específicos, en función de los objetivos de comunicación perseguidos (ej.: secciones diferenciadas para líderes y colaboradores).  Foros temáticos Foros temáticos, con moderación online y acceso a consultas 24x7. Las preguntas y discusiones interactivas son parte de la base de conocimientos que se genera, formando una Comunidad. Aquí puede trabajarse en el desarrollo de grupos de discusión, en relación a asuntos que hacen a la estrategia y prácticas de la compañía.  Mailings Envía comunicaciones customizadas y automatizadas, para informar sobre nuevas actividades o eventos. Podrás enviar también en forma automática recordatorio o mensaje de seguimiento a grupos específicos de colaboradores.  Chat Privado Tus equipos podrán realizar consultas online a HR, permitiendo su resolución en tiempo real.  Agenda Online Podrás generar agendas online para que tu equipo pueda registrarse en forma autónoma a eventos, capacitaciones internas, reuniones u otras actividades.  Multimedia Tendrás la posibilidad de de brindar acceso a recursos como manuales, procedimientos, bibliografía, videos o audio. Tendrás tu nube archivos y otros contenidos, con permisos diferenciados por perfil de usuario.  Blog Genera una comunicación fluida con tu equipo, con acceso a contenido exclusivo para ellos y las últimas novedades de la organización. Tu equipo podrá realizar comentarios y darle like a las notas más interesantes. Tendrás además todas las métricas de acceso a los contenidos posteados.  Sesiones Online Disponibiliza a través de Share encuentros online. Podrás dejar disponible contenido asincrónico, para que nadie se pierda ninguna de las actividades de la organización.  Red Social Los usuarios podrán tener un perfil público dentro de la comunidad de empleados, pudiendo postear novedades, contenidos e interactuar a través de la red. Los usuarios podrán seguir a otros colaboradores y recibir notificaciones de sus últimas novedades. Todos los miembros podrán comunicarse entre sí, a través del servicio de mensajería integrado.  Campañas de Donación Es posible realizar actividades de recolección de fondos para causas benéficas, utilizando medios de pago o registrando las donaciones para que luego sean procesadas por el equipo de gestión humana.  Concursos Online Pueden configurarse programas o concursos con etapas o hitos específicos a cumplir, utiilizando elementos de gamificación. El avance de los participantes del programa puede compartirse dentro de ese grupo, generando esto estímulos para alcanzar metas, incrementar la motivación y compartir experiencias.  Store Online Tus equipos podrán acceder a productos o servicios gratuitos o con costo, disponibles específicamente para la comunidad de colaboradores o grupos específicos de la misma.  Preguntas Frecuentes Puede integrarse un módulo de FAQ para empleados, para resolver por ejemplo consultas comunes realizadas a HR.  Full Branding Look & feel, logo, colores y contenido contemplando el estlo visual de tu marca.  Multidispositivo El acceso al portal es multiplataforma, pudiendo los usuarios ingresar con una experiencia de uso perfecta desde un dispositivo desktop, tablet o smartphone.  Nube corporativa Toda la información y materiales se mantienen seguros y accesibles en cualquier momento, disponibles en la nube, para ser consultados cuando sea necesario.  KPI's Contarás con todas las métricas de acceso a la plataforma. Podrás evaluar el impacto de los contenidos publicados y el uso de recursos disponibles.  Tu dominio Dispondrás de un dominio o subdominio de acceso al portal, customizado para tu organización (ej: portal.tuempresa.com).  Custom module Si necesitas un módulo con funcionalidades a medida, nuestro equipo podrá desarrollar rápidamente esas features que estás necesitando.

Cocreamos oportunidades genuinas, en Organizaciones que valoran la diversidad. Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo, con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Equipos Inclusivos Cocreamos oportunidades genuinas , en Organizaciones que valoran la diversidad Personas Organizaciones Te invitamos a ser parte Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo, con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Nuestra organización gestiona oportunidades de empleo para personas en situación de discapacidad . Valoramos mucho tu confianza e interés. Apostamos a construir vínculos sólidos y brindar posibilidades de calidad a través de nuestros clientes. Te invitamos a integrarte a nuestra base de datos, para que podamos considerarte. Postular Organizaciones Un cambio Cultural Qué hacemos? Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo , con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Cómo lo hacemos? Trabajamos sobre las barreras físicas, de comunicación y emocionales , que hacen que las personas en situación de discapacidad no puedan ejercer sus derechos de participación en el mundo del trabajo. Qué aportamos? Brindamos metodologías y herramientas para promover procesos de cambio cultural en las Organizaciones, que se traduzcan en decisiones, estructuras y actitudes que abracen la diversidad. Inclusion Expert Magdalena Oehninger Más de 15 años de experiencia trabajando junto a personas en situación de discapacidad. Más de 10 años de experiencia en proyectos de inclusión laboral. Supervisora del Servicio de Terapia Ocupacional en Teletón. Licenciatura en Psicomotricidad por UdelaR. Posgrado en Gestión de Servicios de Salud por UdelaR. Posgrado en Transformación Organizacional por UdelaR. MBA por UdelaR. Master en Terapia Ocupacional, Universidad de Columbia, NY. Inclusion Expert María Laura Cardozo Más de 15 años de experiencia en actividades de reclutamiento, selección y evaluación. Experta en diseño de sistemas de evaluación por competencias. Más de 10 años de experiencia en la conducción de programas de Outplacement. Amplia experiencia en el ámbito de Psicología Clínica. Licenciada en Psicología por UdelaR. Postgrado en Psicoterapia Psicoanalítica. Postgrado en Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Ucudal. Sustainable Thinking Partner Lorena Muiño Experta en el área de comunicación, con más de 15 años de expertise en la creación de proyectos con impacto social y ambiental, que promuevan la generación de una sociedad más inclusiva y regenerativa. Catalizadora de la Liga de Intraemprendedores. Multiplicadora Sistema B. Más de 14 años de experiencia en el área de marketing en Unilever. Licenciada en Marketing en UDE. Certificada como Coach Ontológico. Nuestro equipo Enfoque metodológico En nuestros proyectos utilizamos la siguiente guía para desarrollar políticas y prácticas de inclusión genuinas, con real impacto.  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión Info+  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Info+  Contratar y desarrollar Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión Info+  Asegurar productividad Crear condiciones razonables para una adecuada performance Info+  Comunicar enfoque Informar interna y externamente sobre las prácticas y casos de éxito Info+  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Info+

Cocreamos oportunidades genuinas, en Organizaciones que valoran la diversidad Equipos Inclusivos Cocreamos oportunidades genuinas , en Organizaciones que valoran la diversidad Personas Organizaciones Un cambio Cultural Qué hacemos? Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo , con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Cómo lo hacemos? Trabajamos sobre las barreras físicas, de comunicación y emocionales , que hacen que las personas en situación de discapacidad no puedan ejercer sus derechos de participación en el mundo del trabajo. Qué aportamos? Brindamos metodologías y herramientas para promover procesos de cambio cultural en las Organizaciones, que se traduzcan en decisiones, estructuras y actitudes que abracen la diversidad. Herramientas para la inclusión Brindamos soluciones integrales en materia de empleo & diversidad, junto a especialistas con décadas de experiencia.  Programas de inclusión Acompañamos a tu Organización en cada etapa del proceso para incluir personas en situación de discapacidad. Apoyamos la generación de condiciones internas y la búsqueda de nuevos colaboradores. Realizamos el seguimiento para alcanzar una integración plena y saludable de los participantes con sus equipos. Saber+  Cultura inclusiva Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad. Saber+  Sensibilización de equipos Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores. Saber+  Análisis & adaptación de puestos Encontramos las oportunidades para poner en práctica la inclusión en tu estructura. Asesoramos para generar los ajustes razonables que permitan el mejor desempeño en el trabajo de una persona en situación de discapacidad. Saber+  Reclutamiento inclusivo Te ofrecemos todas las herramientas y soporte, para que puedas generar procesos de reclutamiento y selección inclusivos en cada una de sus fases, brindando un contexto de equidad a los participantes. Saber+  Evaluaciones adaptadas Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo. Saber+  Apoyo post-contratación Acompañamos a las personas y sus familias, así como a los equipos y sus referentes a navegar el camino de la inclusión con seguridad. Brindamos recomendaciones en cada paso, para lograr integraciones sostenibles y genuinamente exitosas. Saber+  Outplacement Este servicio está orientado a empresas que deben afrontar cambios en su estructura. Permite que personas en situación de discapacidad puedan abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en las mejores condiciones, en un entorno de contención y asesoramiento profesional. Saber+ Inclusion Expert Magdalena Oehninger Más de 15 años de experiencia trabajando junto a personas en situación de discapacidad. Más de 10 años de experiencia en proyectos de inclusión laboral. Supervisora del Servicio de Terapia Ocupacional en Teletón. Licenciatura en Psicomotricidad por UdelaR. Posgrado en Gestión de Servicios de Salud por UdelaR. Posgrado en Transformación Organizacional por UdelaR. MBA por UdelaR. Master en Terapia Ocupacional, Universidad de Columbia, NY. Inclusion Expert María Laura Cardozo Más de 15 años de experiencia en actividades de reclutamiento, selección y evaluación. Experta en diseño de sistemas de evaluación por competencias. Más de 10 años de experiencia en la conducción de programas de Outplacement. Amplia experiencia en el ámbito de Psicología Clínica. Licenciada en Psicología por UdelaR. Postgrado en Psicoterapia Psicoanalítica. Postgrado en Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Ucudal. Sustainable Thinking Partner Lorena Muiño Experta en el área de comunicación, con más de 15 años de expertise en la creación de proyectos con impacto social y ambiental, que promuevan la generación de una sociedad más inclusiva y regenerativa. Catalizadora de la Liga de Intraemprendedores. Multiplicadora Sistema B. Más de 14 años de experiencia en el área de marketing en Unilever. Licenciada en Marketing en UDE. Certificada como Coach Ontológico. Nuestro equipo Enfoque metodológico En nuestros proyectos utilizamos la siguiente guía para desarrollar políticas y prácticas de inclusión genuinas, con real impacto.  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión Info+  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Info+  Contratar y desarrollar Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión Info+  Asegurar productividad Crear condiciones razonables para una adecuada performance Info+  Comunicar enfoque Informar interna y externamente sobre las prácticas y casos de éxito Info+  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Info+

Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas.  People Analytics Studio Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas. La toma de decisiones en la gestión humana ya no puede basarse en la intuición o en reportes manuales que quedan obsoletos al momento de imprimirse. Extraer, cruzar y analizar datos de ausentismo, rotación o desempeño consume horas críticas que tu equipo debería invertir en la estrategia corporativa. Nuestro People Analytics Studio convierte tu información en un activo dinámico, ofreciendo insights claros y accionables para el liderazgo. Fábrica de Métricas Personalizadas: Tienes el control absoluto de tus indicadores. Diseña y configura tus propios KPIs y fórmulas de cálculo sin depender de un equipo de soporte técnico, adaptándolos a la realidad específica de tu negocio. Tableros Visuales e Interactivos: Construye dashboards atractivos con un editor drag-and-drop . Elige entre múltiples opciones gráficas para presentar la información de forma persuasiva a la Junta Directiva. Copiloto de Analítica con IA: Democratiza el acceso a la información. Interactúa con el sistema en lenguaje natural (por ejemplo, preguntando "¿Qué áreas tienen la mayor tasa de rotación?" ) y obtén respuestas precisas, gráficos explicativos y recomendaciones proactivas. Navegación Profunda (Drill-down): Del dato global al detalle individual en un solo clic. Si un gráfico muestra una alerta, despliega instantáneamente el listado de colaboradores involucrados para accionar soluciones de inmediato. Con People Analytics Studio, pasas de registrar el pasado a predecir y gestionar el futuro de tu talento, respaldando cada iniciativa de RR.HH. con evidencia sólida y medible. Anterior Siguiente