Resultados de búsqueda

We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. Business Development Manager For a leading mining company Aplicar 23 de octubre de 2023  Minería  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy that prioritizes both maximizing revenue from existing customers and driving access to new clients and markets. The role requires maintaining a positive professional relationship with industrial companies and the use of techniques to improve profits, while monitoring sales progress to ensure that corporate goals are met. A suitable candidate has 10+ years of experience in a similar position, preferably in Mining and/or Trading companies that commercialize primary raw material (i.e. iron ore, coal, etc), or other commodities associated to large and complex supply chain networks. The candidate should possess excellent negotiation, communication and problem-solving skills and must be able to work with great autonomy. The commercial experience associated with the Asian market (China particularly) will be especially valued. Availability and willingness to travel internationally on a variable basis is required. To excel in this role, candidates should hold a bachelor's degree in fields such as Foreign Trade, International Relations, Business Administration, Economics, Engineering, or other pertinent disciplines. Proficiency in English is a fundamental requirement, while fluency in Portuguese and a Chinese language (specifically Mandarin) would be highly advantageous. Additionally, a deep understanding of import/export operations , regulations, and Incoterms is essential to thrive in this position. We are seeking individuals who can bring both expertise and practical knowledge, with a clear hands-on approach to contribute to our dynamic international team. If you meet these qualifications and are eager to make a significant impact in the field of global trade, we encourage you to apply. ¿Es tu perfil? Conduct high-level industry research to develop effective sales and pricing solutions/strategy. Maintain and deepen relationships with existing customers, seeking to improve value to all parties. Create a portfolio of new business customers and develop commercial relationships across diverse markets. Implement a S&OP, detailing strategy, objectives and planned activity. Coordinate the S&OP with the mining operation, ensuring the company can meet the needs of its final buyers in an efficient, cost-effective and timely manner. Execute comprehensive customer account plans and promote the company to prospective customers. Proactively provide industry and market intelligence to the Board. Deliver all required reports, forecasts and CRM updates. Review sales contracts, in liaison with the Legal team, to ensure they meet legal, and corporate guidelines. Manage junior staff and any outsourced logistics providers. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking accomplished professionals to fill key management roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a visionary professional with passion and a proven track record trading commodities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercial Comercio exterior Commodities Minería

Construye equipos capaces de crear un futuro sustentable. Genera el contexto para desarrollar vínculos con sentido y propósito. Team Building Construye equipos capaces de crear un futuro sustentable Descubre más Contáctanos Enfoque metodológico Nuestro abordaje para incrementar la efectividad de los equipos en las organizaciones, se basa en los siguientes axiomas:  4 prioridades Para incrementar la efectividad de un equipo , consideramos 4 áreas prioritarias de intervención: Construir confianza. Alinear al equipo. Gestionar conflictos. Generar resultados. El aplicar las herramientas adecuadas en cada una de estas dimensiones, permite generar las condiciones para que las personas puedan desplegar su potencial y generar resultados en forma sustentable a lo largo del tiempo.  Efectividad de los sistemas Para el desarrollo de equipos de alto desempeño , consideramos la siguiente fórmula : Efectividad = Integración externa / Desintegración interna La energía en un sistema es un recurso finito . Cuanto más energía hay puesta en los conflictos internos (Desintegración Interna), menos posibilidades hay de actuar con efectividad hacia el entorno (Integración externa). La Confianza y el Respeto evitan la Desintegración Interna de un equipo y permiten que pueda orientar sus capacidades a capitalizar las oportunidades del entorno (efectividad organizacional ).  Enfoque de proceso Muchas veces se observa a las actividades de formación como instancias de inmersión. Un esfuerzo concentrado y de alto impacto . Este tipo de abordaje logra motivar y genera expectativas en el corto plazo, pero tiene pocas posibilidades de producir cambios sustentables de conductas. El generar nuevas formas de ser y hacer , requiere biológicamente de esfuerzos distribuidos en el tiempo . No es un esquema lineal, siendo necesarios el acompañamiento y el reforzamiento de los nuevos aprendizajes. Es un proceso iterativo , con aproximaciones sucesivas al objetivo buscado.  Gap analysis Nuestras actividades de formación son realizadas a medida . Efectuamos un diagnóstico del contexto, que nos permitirá brindar recomendaciones para establecer una estrategia adecuada al equipo a abordar y sus circunstancias. En este sentido, procuramos entender las brechas entre la situación actual y la situación deseada , para generar un camino que pueda ser recorrido por las personas, aportando herramientas oportunas .  Aprendizaje experiencial El aprendizaje en adultos requiere un abordaje fuertemente práctico y vivencial . Trabajamos en un esquema que apunte a reflexionar sobre la práctica diaria , buscando establecer una matriz de valores y pautas de conducta compartidas . Acompañamos a las personas para generar una mirada distinta y nuevas hipótesis de trabajo. Guiamos en la aplicación de las nuevas herramientas y a partir de los resultados retroalimentamos el proceso .  Efectividad del proceso Existen 4 niveles para evaluar la efectividad de un proceso de formación , en función de su nivel de impacto en el plano real y práctico : Reacción : Grado de satisfacción con la capacitación. Aprendizaje : Cuánto del conocimiento es incorporado. Conductas : En qué grado lo aprendido se aplica al volver al trabajo. Resultados : En qué medida los resultados esperados, ocurren como consecuencia de la formación. Nuestro abordaje procura generar efectos tangibles en los niveles 3 y 4 . Valores +Visión +Misión Un equipo efectivo se constituye sobre 3 elementos fundantes: Principios y Valores Claros La Visión y Misión indican el camino, los principios y valores nos permiten evaluar la dimensión ética de nuestros objetivos. La Visión, Misión y Valores son como la brújula y en momentos de cambio permanente no deberíamos perder la orientación (Visión), el para qué estamos (Misión) y de qué manera vamos a comportarnos (Principios y Valores). Visión de Futuro Compartida Para construir nuestro camino, debemos conectarnos con nuestros sueños, anhelos y proyectos más profundos. Definimos Visión como el resultado de nuestros sueños en acción. ¿Dónde queremos estar como equipo en el futuro? ¿Qué cosas deben cambiar y cuáles no? Una Misión con Sentido Se define Misión, como nuestro propósito, el ¿para qué estamos aquí?, ¿cuáles son nuestras responsabilidades? ¿cómo nos gustaría ser recordados? ¿Cuál es mi Misión como miembro de este equipo? ¿Cuál es nuestra Misión como equipo? Team Building Program Detallamos a continuación los objetivos de los principales módulos que podrían formar parte de tu programa de Team Building. El alcance final de las actividades estará regido por la instancias de revisión y diagnóstico desarrolladas en conjunto con tu equipo.  Inteligencia Emocional Poner en práctica las 5 dimensiones de la Inteligencia Emocional: Autoconocimiento, Autogestión Emocional, Automotivación, Escucha Empática y Habilidades Sociales. Desarrollar la Inteligencia Emocional en el equipo de trabajo. Fortalecer la resiliencia en contextos VUCA/BANI. Trabajar sobre el proceso de gestionar las propias emociones para poder liderar otros.  Agile approach Conocer herramientas que hacen el trabajo más colaborativo y centrado en el “Usuario”. Desarrollar habilidades centradas en la colaboración, cooperación y la co-creación Profundizar en herramientas que agilizan y simplifican la toma de decisiones y evaluación de impactos, en un proceso de mejora y/o creativo. Aplicar el Modelo de trabajo en “tribus”. Aplicar metodologías como Design Thinking, Scrum o Kanban al flujo de trabajo.  Comunicaciones Asertivas Aportar herramientas que permitan a los participantes establecer una comuni-cación efectiva en su organización y sus equipos. Dedicar menos tiempo tratando de remediar problemas mal diagnosticados o irrelevantes. Enfocarse en las necesidades más importantes del equipo de trabajo y la organización. Identificar rápidamente las necesidades de clientes externos e internos. Potenciar la Escucha Empática.  Negociación Analizar la estructura de la negociación y los factores claves del proceso. Conocer los 7 componentes clave de la negociación. Separar a las personas del problema. Aprender a indagar y descubrir los verdaderos intereses de nuestro interlocutor. Explorar los caminos para encontrar alternativas de mutuo beneficio.  Gestión de Conflictos Aportar herramientas para resolver y prevenir situaciones conflictivas. Conocer las fuentes de la generación de conflictos. Adoptar una metodología efectiva para el manejo de quejas y reclamos del equipo. Diagnosticar antes de prescribir. Primero “entender” para luego “atender” un conflicto. Conocer el enfoque del Análisis Transaccional.  Trabajo en Equipo Conocer las bases para la creación y funcionamiento de un Equipo. Potenciar la diversidad como fuente esencial para aumentar los niveles de éxito. Proveer herramientas para medir el funcionamiento de un Equipo. Profundizar en las dinámicas de cooperación versus competencia. Aplicar el mecanismo de sinergia. Repasar el proceso de toma de decisiones en el equipo. Preferencias cerebrales y su impacto en el trabajo en equipo.  Gestión del Cambio Entender la subjetividad operante y la fuerza de los viejos paradigmas. Cambio basado en la fe versus Cambio ágil. Respuestas esperadas de los seres humanos ante los cambios. Fuerzas Impulsoras y Restrictoras del cambio. Conocer las diferencias entre involucramiento vs. Implicación. Repasar los 5 pasos necesarios para que el cambio sea exitoso. ¿Cuáles son las cosas que no deben cambiar?  Confianza Organizacional Condiciones para la generación de Confianza. El costo de la falta de Confianza. Del Control a la Confianza. Responsabilidad y Compromiso. Pedidos & Ofertas. El proceso de construcción de la confianza interpersonal. Acciones a tomar para restablecer la confianza perdida. Plan de Acción Como parte del proceso de Team Building, promovemos la generación de acciones concretas. En este sentido, aplicamos el siguiente esquema para la creación de planes de acción consistentes, sobre los cuáles poder hacer seguimiento, promoviendo el cambio genuino de conductas.  Establecer objetivos Definir los temas, competencias o asuntos sobre el que se quiere trabajar y generar cambios.  Identificar beneficios Para mí, para mi equipo y el entorno de lograr los objetivos o cambios propuestos.  Identificar fortalezas Repasar las capacidades propias o recursos/apoyo cercanos con los que cuento, para poder alcanzar la meta con la que me comprometí.  Identificar obstáculos Visualizar con claridad los problemas o desafíos que deberé enfrentar en el proceso de alcanzar los objetivos.  PPP Próximos Pasos Posibles. Cuáles son las acciones concretas que puedo llevar adelante en el corto, mediano y largo plazo, para alcanzar el resultado previsto.  Indicadores de éxito Establecer qué criterios cuantitativos y cualitativos me permitirán evaluar el progreso obtenido y determinar posibles ajustes.  Consecuencias Negativas para mí, para mi equipo y el entorno si no alcanzo los objetivos o cambios acordados.

En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores. En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores. Planner de Mantenimiento Para Andritz Aplicar 23 de noviembre de 2023  Industria  Presencial  Uruguay  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta posición tendrás a cargo la coordinación de los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, de acuerdo al plan definido en SAP. En particular, ejercerás este rol en los hitos de parada de planta, coordinando acciones con gran diversidad de equipos y proveedores, estructurando y monitoreando proyectos complejos. Procurará lograr un óptimo nivel de confiabilidad e integridad de los activos, cumpliendo con los requisitos corporativos en términos de procesos y metas. Velarás por un adecuado uso de equipos y herramientas, colaborando en la compra de repuestos y la gestión de estos stocks. Participarás en programas vinculados al análisis de fallas y determinación de causas raíz. Promoverás el cumplimiento de las políticas de seguridad y salud ocupacional. Asimismo, realizarás análisis de desvíos en los KPIs en tu área de influencia. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a Ingenieros Mecánicos , Eléctricos , Industriales , Químicos o de Producción , valorándose la experiencia en actividades similares (preferentemente en industrias de proceso continuo, metalúrgica o de mantenimiento pesado en general). Son de interés los conocimientos de SAP e inglés . Es necesaria la disponibilidad para radicarse en el interior del país . ¿Es tu lugar? Andritz tiene un rol clave en el suministro de equipos y su mantenimiento , así como de procesos energéticamente eficientes y ambientalmente de vanguardia , para la industria de celulosa en Uruguay. Toda la tecnología que la Organización provee, contribuye decisivamente a producir una celulosa de alta calidad, asegurando la máxima disponibilidad operativa y un bajo nivel de consumo de químicos, garantizando un impacto ambiental mínimo. Se trata entonces de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector. La posición implica desempeñarse en un rol de alta especialización, en una de las mayores operaciones industriales del país, en un ámbito de fuerte sofisticación técnica. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de aprendizaje especialmente interesantes. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Industria Mantenimiento Mecánica Química SAP

En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas. En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas. Responsable de ComEx Para importante compañía, representante de marcas líderes en el sector salud Aplicar 14 de marzo de 2024  Salud  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas, atendiendo también necesidades emergentes de clientes. Complementariamente, brindarás información oportuna a las áreas y clientes internos asociados a estos procesos. Gestionarás contratos de off-taking y la adquisición de servicios de transporte internacional. En esta línea, generarás relaciones y desarrollarás proveedores de productos, materias primas y servicios asociados en diversos mercados, para atender de forma más eficaz necesidades locales. Propondrás estrategias y monitorearás la implementación de proyectos, procurando liderar y desarrollar a tu equipo de trabajo. Como parte de lo anterior, promoverás en tu área de influencia iniciativas que permitan generar eficiencias o reducir costos. Realizarás también el cálculo, análisis y seguimiento de los indicadores clave de la operativa a cargo, para la toma de decisiones junto al team gerencial. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a profesionales provenientes de carreras como Comercio Exterior, Negocios Internacionales, Ingeniería o Ciencias Económicas, valorándose los estudios de postgrado (MBA o similar). Es imprescindible contar con una experiencia de similar alcance, en empresas internacionales preferentemente. Es también de interés la exposición gestionando despachantes aduaneros, forwarders, cargueros u otros operadores de comercio exterior, en contacto con mercados como Norteamérica, Europa, Asia y Mercosur. Son necesarios conocimientos sólidos en el desarrollo de actividades de S&OP. Se valorará especialmente la experiencia con SAP Business One, así como el fluido manejo de herramientas informáticas (Excel y Power BI) y un muy buen nivel de inglés. ¿Es tu lugar? Es una muy buena oportunidad para integrarse a una compañía referente en el mercado y con interesantes proyectos en curso. Se trata de un entorno de trabajo profesional y estimulante, que brinda oportunidades reales de aprendizaje y desarrollo, en el marco de una propuesta con miras de largo plazo. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercio exterior Inglés Negocios Internacionales Power BI SAP

La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques. La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques. Gerente de Seguridad Informática Para ANDA Aplicar 15 de febrero de 2024  Financiero  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques que puedan poner en riesgo la continuidad de las operaciones o comprometer información sensible. Deberá identificar, evaluar e informar los riesgos informáticos que amenacen aspectos relativos a la seguridad, privacidad y continuidad del negocio. Velará por un adecuado nivel de confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información contenida en medios informáticos. Procurará el cumplimiento de las normas de seguridad informática en sus facetas lógica, física y de comunicaciones. Implementará y mantendrá sistemas y protocolos de defensa, como la creación de nuevas capas de protección y la actualización de los sistemas de seguridad. Pondrá en marcha y gestionará el funcionamiento de soluciones de ciberseguridad, apelando a las mejores alternativas disponibles en el mercado. Auditará que los usuarios de los distintos sistemas y recursos tecnológicos cumplan con las políticas, normas y procedimientos aprobados. Diseñará y ejecutará planes de continuidad del negocio y recuperación de desastres, en el ámbito de tecnologías de la información. Monitoreará los sistemas para detectar actividades inusuales, probará estrategias de seguridad y simulará violaciones de acceso no autorizado, para identificar debilidades potenciales. El rol implica una actualización constante en materia de tendencias, mejores prácticas y normativa en su ámbito de influencia, para su posterior puesta en práctica. Brindará asesoramiento y seguimiento en la implementación de nuevas modalidades de trabajo y proyectos informáticos de la Institución. Desarrollará y llevará adelante planes de concientización y capacitación para los Funcionarios, en el ámbito de su competencia. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a profesionales en el área de Sistemas o ingeniería, así como otros especialistas que cuenten con una trayectoria relevante y consistente en el ámbito de seguridad informática. Se priorizarán aquellos perfiles que hayan accedido a la certificación OSCP. Es necesaria la experiencia en ciberseguridad, gestión de incidentes y monitoreo, así como en el diseño y supervisión de políticas de seguridad y la implementación de productos de seguridad informática. Serán valorados los conocimientos de inglés. Complementariamente, se considerará la formación y antecedentes en las siguiente áreas: Administración de infraestructuras de seguridad informática: firewalls, proxies, routers y switches, WAF, IDS, IPS, soluciones AntiSpam y SIEM. Administración de arquitecturas de alta disponibilidad, en configuraciones de cluster. Administración de seguridad en entornos Cloud. Administración de servidores Windows y Linux. Administración de redes. Certificaciones: OSCP, GPEN, CRISC, CISSP, ITIL. Metodologías: COBIT, MAGERIT. Normativas: ISO/IEC 27001, LOPD, PCI DSS. ¿Es tu lugar? ANDA es una Asociación Civil sin fines de lucro, fundada en el año 1933. Se trata de una Organización referente en su ámbito, reconocida por sus valores y con una mirada puesta en el crecimiento y la sustentabilidad en el largo plazo. Actualmente cuenta con más de 1.300 colaboradores, distribuidos en todo el país en casi 50 sucursales, brindando servicios a más de 600.000 beneficiarios. La Institución trabaja para desarrollar un espíritu de Solidaridad Social, procurando solucionar o aliviar los problemas de la vida práctica de los uruguayos, otorgándoles cobertura a través de una amplia gama de servicios. Buscamos profesionales que quieran genuinamente comprometerse con esta visión y prioricen el proyecto como base de su gestión y motivación para integrarse al mismo. El 98% de los integrantes de ANDA, dicen sentirse orgullosos de pertenecer a la Institución, te invitamos a descubrir este lugar y colaborar a proteger y construir su futuro. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link CISSP CRISC Ciberseguridad GPEN ISO/IEC 27001 IT ITIL Ingeniería OSCP

En esta función, llevarás adelante diversos proyectos de construcción, generando infraestructuras de mediano y gran porte, orientadas al ámbito industrial y comercial principalmente. En este sentido, tendrás responsabilidad integral por la gestión de recursos y el liderazgo de los equipos en tu área de influencia. En esta función, llevarás adelante diversos proyectos de construcción, generando infraestructuras de mediano y gran porte, orientadas al ámbito industrial y comercial principalmente. En este sentido, tendrás responsabilidad integral por la gestión de recursos y el liderazgo de los equipos en tu área de influencia. Gerente de Proyecto Para MTA Ingeniería Aplicar 15 de febrero de 2024  Construcción  Presencial  Uruguay  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta función, llevarás adelante diversos proyectos de construcción, generando infraestructuras de mediano y gran porte, orientadas al ámbito industrial y comercial principalmente. En este sentido, tendrás responsabilidad integral por la gestión de recursos y el liderazgo de los equipos en tu área de influencia. Formarás parte de un grupo experiente y estable de profesionales, contando además con el soporte de una estructura de servicios, con los cuales podrás generar sinergias para alcanzar las metas previstas. Tendrás un rol central en la planificación de actividades y su posterior seguimiento, asegurando una ejecución alineada con todos los parámetros de eficiencia, calidad y seguridad establecidos. Apoyarás el mantenimiento de los principales indicadores de los proyectos en curso, analizando estos para retroalimentar planes de acción y desarrollar acciones correctivas. Aprobarás y administrarás el uso de recursos, considerando las necesidades en cada etapa de las obras. Velarás por el buen funcionamiento de los subcontratos y el cumplimiento de los acuerdos establecidos. Oficiarás como referente en asuntos técnicos y serás un representante de los valores de la organización, promoviendo el desempeño y desarrollo de los equipos a tu cargo. Establecerás vínculos de confianza profesional con clientes, brindando soporte y asesoramiento para alcanzar resultados de mutuo beneficio. Por la naturaleza del puesto, es necesario un enfoque de mucha cercanía y presencialidad en los proyectos a cargo, monitoreando avances y atendiendo asuntos emergentes, cultivando relaciones sólidas con todos los actores involucrados. ¿Es tu perfil? Buscamos profesionales en el área de Ingeniería Civil o Arquitectura, que posean más de 5 años de experiencia en funciones de similar alcance, liderando equipos y gestionando recursos. Se considera esencial la experiencia relacionada a proyectos de construcción de porte, principalmente volcados al ámbito industrial o comercial. Son también imprescindibles los conocimientos de herramientas como AutoCAD o Microsoft Project, entre otras. ¿Es tu lugar? Es una muy interesante oportunidad para formar parte de una organización muy dinámica y en franco crecimiento, que busca generar un vínculo de desarrollo y confianza, con una mirada puesta en el largo plazo. Se trata de un entorno con múltiples desafíos profesionales, que te permitirán consolidar una experiencia de peso, tanto en materia de especialización técnica, como en aspectos de gestión. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Arquitectura Civil Construcción Ingeniería Proyectos

Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Los mecanismos de rendición de cuentas y mejora continua son necesarios para determinar si las políticas, prácticas y procedimientos actuales son efectivos y si la compañía está progresando en la mejora de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Sobre la base de revisiones y evaluaciones acordadas, se desarrollan planes estratégicos que incluyen pasos proactivos y la implementación de acciones específicas necesarias para abordar cualquier deficiencia observada. Por ejemplo, pueden utilizarse estándares que incluyan dimensiones aplicables de evaluación, que brindan pautas sobre las capacidades a desarrollar en materia de inclusión. En este sentido, pueden considerarse factores como las siguientes: Cultura & Liderazgo Acceso a la Empresa Prácticas activas de inclusión Compromiso con la Comunidad Diversidad en Proveedores Anterior Siguiente

Acompañamos a tu Organización en cada etapa del proceso para incluir personas en situación de discapacidad. Apoyamos la generación de condiciones internas y la búsqueda de nuevos colaboradores. Realizamos el seguimiento para alcanzar una integración plena y saludable de los participantes con sus equipos.  Programas de inclusión Acompañamos a tu Organización en cada etapa del proceso para incluir personas en situación de discapacidad. Apoyamos la generación de condiciones internas y la búsqueda de nuevos colaboradores. Realizamos el seguimiento para alcanzar una integración plena y saludable de los participantes con sus equipos. Brindamos un soporte integral para desarrollar Programas que brinden oportunidades de empleo de calidad a personas en situación de discapacidad . Estos Programas tienen como fin evitar que la falta de conocimiento o prejuicios, generen barreras físicas o actitudinales , promoviendo así que esta población se integre en forma plena y saludable al mundo del trabajo . Se procura generar oportunidades que sean genuinamente sostenibles , donde las personas puedan desarrollar su rol cumpliendo con los estándares de desempeño establecidos para el puesto a ocupar. Ayudamos a Organizaciones a ser pioneras en materia de inclusión, generando un impacto de relevancia en el entramado social/laboral . Este enfoque proactivo se alinea con una perspectiva de sustentabilidad , la cual busca generar las condiciones para el desarrollo de negocios con un perspectiva ética y una mirada de largo plazo , considerando las dimensiones social, ambiental y económica . Lo anterior implica diseñar estrategias y planificar las etapas para la exitosa incorporación de personas con discapacidad a una estructura, en el marco del cumplimiento de las leyes vigentes. Ejemplos de estrategias que ayudamos a implementar a la hora de establecer Programas de Inclusión, incluyen: Desarrollo de políticas de contratación que incluya la discapacidad entre los criterios de selección considerados. Establecer esquemas de pasantías para solicitantes de empleo con alguna discapacidad, a través de organizaciones en la comunidad, como una forma de identificar posibles candidatos para vacantes laborales actuales o futuras. Desarrollo de Proyectos para el desarrollo de competencias que incrementen la empleabilidad de personas en situación de discapacidad. Participación en eventos, que permitan promover oportunidades y/o acceder a potenciales candidatos. Asegurar la participación y representación de los empleados en situación de discapacidad existentes en el proceso de incorporación, por ejemplo, como parte del proceso de inducción y onboarding. Desarrollar equipos internos para manejar cualquier desafío relacionado con la discapacidad que surja durante los procesos de solicitud y selección y proporcionar a dichas personas la capacitación, el apoyo y otros recursos suficientes para llevar a cabo estas responsabilidades. Somos un equipo de Consultores con fuerte expertise en el área de Gestión Humana , que proponemos soluciones a medida , considerando el contexto y necesidades particulares de nuestros Socios. Apostamos a un vínculo de profunda cercanía y confianza , para llevar adelante iniciativas tan sensibles como estas. Anterior Siguiente

Te ofrecemos todas las herramientas y soporte, para que puedas generar procesos de reclutamiento y selección inclusivos en cada una de sus fases, brindando un contexto de equidad a los participantes.  Reclutamiento inclusivo Te ofrecemos todas las herramientas y soporte, para que puedas generar procesos de reclutamiento y selección inclusivos en cada una de sus fases, brindando un contexto de equidad a los participantes. Te ayudamos a difundir tus vacantes , acorde con lo establecido por ley. Es importante divulgar interna y externamente las oportunidades, para garantizar la mayor cobertura posible y el acceso a las personas que podrían capitalizar las oportunidades que la organización tiene. También te apoyamos a determinar las fuentes de potenciales candidatos en las zonas de influencia de tu Organización. Se buscará abordar una población que podrá estar o no registrada en las bases de datos establecidas por la legislación. Esto implica el contacto y desarrollo de vínculos con ONG’s y Articuladores . Sobre lo construido en el proceso de desarrollo de redes de contactos y una base de casos potenciales, se avanzará en un proceso de evaluación. Dentro del proceso, se asistirá también a los candidatos finalistas para lograr la formalización de su registro en los Organismos Estatales que correspondan en caso de ser necesario, dando asesoramiento, acompañamiento y contención a los participantes en las distintas etapas del proceso. Anterior Siguiente

En este rol, serás responsable por las tareas por el área de Utilidades, que comprende los sistemas de HVAC, aire comprimido, distribución de vapor y puentes grúas, así como la planta de recepción y acopio de productos químicos. En este rol, serás responsable por las tareas por el área de Utilidades, que comprende los sistemas de HVAC, aire comprimido, distribución de vapor y puentes grúas, así como la planta de recepción y acopio de productos químicos. Supervisor de Sistemas HVAC Para Andritz Aplicar 16 de octubre de 2023  Industrial  Presencial  Paso de los Toros  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol, serás responsable por las tareas por el área de Utilidades, que comprende los sistemas de HVAC, aire comprimido, distribución de vapor y puentes grúas, así como la planta de recepción y acopio de productos químicos. Estas actividades se desarrollarían en la planta industrial UPM Paso de los Toros, realizando el seguimiento de la gestión, entrenamiento y supervisión, tanto tareas de colaboradores internos, como de subcontratistas. Promoverás el cumplimiento de las normas de SySO, garantizando paralelamente la continuidad del funcionamiento de los equipos, evitando la ocurrencia de fallas y dando solución a los problemas emergentes. Establecerás planes de mantenimiento optimizados para aquellos equipos que lo requieran, utilizando SAP. Asignarás, coordinarás y controlarás los trabajos de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo efectuados por equipos propios y subcontratos. Realizarás el control de los suministros y planificarás la gestión de repuestos del área de HVAC, verificando el stock de los mismos, en coordinación con el área de Compras. Analizarás desvíos en los KPIs del Área desde una perspectiva de mejora continua, determinando la razón de los mismos y proponiendo soluciones. Participarás de los programas corporativos vinculados con el mantenimiento y análisis de fallas (RCM, RCA). En esta línea, determinarás la causa raíz de fallas graves que afecten a los sistemas de HVAC. Serás un referente en la divulgación y puesta en práctica de los valores y mejores prácticas de Andritz, actuando de manera coherente con estos. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros o Tecnólogos Mecánicos , siendo también consideradas carreras afines. Se valorará la formación/experiencia vinculada a la instalación o mantenimiento de equipos de HVAC , sistemas de aire comprimido , puentes grúas , así como la desarrollada en roles de mantenimiento industrial . Es requerido contar con conocimientos de inglés oral y escrito. También es necesaria la disponibilidad para radicarse en Paso de los Toros o zonas cercanas. ¿Es tu lugar? Se trata de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector, en el marco de un proyecto de gran escala. La posición implica desempeñarse en un rol de responsabilidad y fuerte especialización técnica en una de las mayores operaciones industriales del país. Tendrás la posibilidad de utilizar tecnología y equipos de última generación, aplicando metodologías de clase mundial. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de carrera especialmente interesantes. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link HVAC Ingeniería Inglés Mantenimiento SAP