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Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas.  People Analytics Studio Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas. La toma de decisiones en la gestión humana ya no puede basarse en la intuición o en reportes manuales que quedan obsoletos al momento de imprimirse. Extraer, cruzar y analizar datos de ausentismo, rotación o desempeño consume horas críticas que tu equipo debería invertir en la estrategia corporativa. Nuestro People Analytics Studio convierte tu información en un activo dinámico, ofreciendo insights claros y accionables para el liderazgo. Fábrica de Métricas Personalizadas: Tienes el control absoluto de tus indicadores. Diseña y configura tus propios KPIs y fórmulas de cálculo sin depender de un equipo de soporte técnico, adaptándolos a la realidad específica de tu negocio. Tableros Visuales e Interactivos: Construye dashboards atractivos con un editor drag-and-drop . Elige entre múltiples opciones gráficas para presentar la información de forma persuasiva a la Junta Directiva. Copiloto de Analítica con IA: Democratiza el acceso a la información. Interactúa con el sistema en lenguaje natural (por ejemplo, preguntando "¿Qué áreas tienen la mayor tasa de rotación?" ) y obtén respuestas precisas, gráficos explicativos y recomendaciones proactivas. Navegación Profunda (Drill-down): Del dato global al detalle individual en un solo clic. Si un gráfico muestra una alerta, despliega instantáneamente el listado de colaboradores involucrados para accionar soluciones de inmediato. Con People Analytics Studio, pasas de registrar el pasado a predecir y gestionar el futuro de tu talento, respaldando cada iniciativa de RR.HH. con evidencia sólida y medible. Anterior Siguiente

Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión  Contratar y desarrollar Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión Además de tomar medidas para atraer y reclutar personas calificadas con alguna discapacidad, la empresa debe revisar políticas y procesos a lo largo del ciclo de vida laboral para determinar si facilitan o impiden la contratación, retención y avance de esta población. Tales políticas y procesos incluyen: Infraestructura. Estándares de desempeño y calificación profesional. Proceso de contratación en general (ej.: onboarding). Iniciativas especiales para jóvenes con discapacidad. Desarrollo de carrera. Retención / Promoción. Anterior Siguiente

Centraliza todas las tareas pendientes y eventos clave en un solo lugar. Elimina el "no me enteré" con un panel priorizado de acciones de Recursos Humanos y una agenda unificada que brinda visibilidad 360° a toda la organización.  Smart Task Hub & HR Calendar Centraliza todas las tareas pendientes y eventos clave en un solo lugar. Elimina el "no me enteré" con un panel priorizado de acciones de Recursos Humanos y una agenda unificada que brinda visibilidad 360° a toda la organización. Entre confirmar la lectura de una nueva política de seguridad, firmar un recibo de sueldo mensual, completar una evaluación de desempeño o renovar un carnet de salud vencido, los colaboradores suelen perder de vista sus responsabilidades administrativas. Esto colapsa al equipo de RR.HH. con seguimientos y recordatorios manuales constantes. Engage unifica el caos operativo en un panel de control inteligente y una agenda compartida. Visión 360° de Pendientes: Todas las acciones que requieren la atención del colaborador convergen en un único panel priorizado. Con alertas claras de vencimiento, el sistema dispara radicalmente las tasas de cumplimiento normativo y operativo. Agenda Centralizada de RR.HH.: Consolida todas las dimensiones temporales en un solo calendario interactivo. Líderes y equipos pueden visualizar días de licencia aprobados, feriados, eventos corporativos y vencimientos críticos de su sector. Filtros Operativos y Planificación: Permite segmentar la vista del calendario por mes, semana, área o usuario específico. Esta herramienta es vital para que los managers planifiquen la capacidad operativa de sus equipos sin cruzar información en planillas externas. Automatización de Recordatorios: El sistema asume la carga del seguimiento, enviando notificaciones proactivas (vía app o email) antes de que una tarea o documento expire, asegurando que nada se pase por alto. Al simplificar y centralizar las "tareas burocráticas", devuelves tiempo de calidad a tus colaboradores y garantizas que la maquinaria administrativa de la empresa funcione a la perfección. Anterior Siguiente

Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos.  Arquitectura de Evaluación con IA Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos. Evaluar el desempeño de cientos de colaboradores suele ser un proceso administrativo abrumador, lleno de sesgos y atado a formularios genéricos en planillas de cálculo. Engage te entrega un "lienzo en blanco" hiper-potenciado por Inteligencia Artificial para construir instrumentos de medición precisos, atractivos y totalmente adaptados a tu filosofía de gestión del talento. Generación de Preguntas con IA: No te quedes sin ideas al armar una encuesta. Selecciona una dimensión (ej. "Liderazgo en remoto") y nuestro motor de IA te propondrá instantáneamente preguntas estructuradas, cuantitativas o cualitativas, listas para usar. Escalas de Calificación Asistidas: Deja atrás el clásico y limitante "1 al 5". Crea escalas discretas o barras deslizantes con etiquetas personalizadas e íconos visuales sugeridos por la IA, haciendo que la lectura sea mucho más intuitiva para el evaluador. Creador Inteligente de Encuestas: Diseña evaluaciones visualmente atractivas con nuestro editor drag-and-drop . Intercala títulos, descripciones explicativas e imágenes de apoyo para guiar al usuario, reduciendo la fatiga de encuesta y mejorando la calidad de las respuestas. Biblioteca de Modelos de Análisis: Accede a un repositorio centralizado de valores y competencias. Si necesitas definir una nueva habilidad, la IA te sugiere su propósito y las conductas observables clave para que evalúes hechos, no percepciones. Construir un modelo de evaluación robusto ya no requiere meses de consultoría externa. Con Engage, estandarizas la excelencia, minimizas la subjetividad y mides exactamente lo que tu negocio necesita. Anterior Siguiente

Refuerza los valores corporativos transformando el reconocimiento en una experiencia pública, medible y gratificante. Implementa programas de medallas, rankings en tiempo real y una economía de puntos para que tu equipo canjee beneficios de forma autónoma.  Gamificación y Beneficios Refuerza los valores corporativos transformando el reconocimiento en una experiencia pública, medible y gratificante. Implementa programas de medallas, rankings en tiempo real y una economía de puntos para que tu equipo canjee beneficios de forma autónoma. Un equipo motivado y reconocido es un equipo productivo. Sin embargo, los sistemas de reconocimiento tradicionales suelen ser invisibles, subjetivos o limitarse a una evaluación anual. Por otro lado, los beneficios que la empresa invierte en ofrecer muchas veces pasan desapercibidos. Engage gamifica la experiencia del colaborador, dando visibilidad inmediata a las buenas acciones y empoderando a las personas para que valoren y utilicen su Propuesta de Valor al Empleado (EVP). Programas de Reconocimiento a Medida: Diseña iniciativas basadas en tus valores corporativos (ej. "Liderazgo inspirador" o "Innovación"). Define quién puede otorgar reconocimientos y con qué frecuencia, fomentando una cultura de aprecio continuo entre pares y líderes. Badges, Medallas y Rankings: Haz que el buen desempeño sea visible. El sistema otorga insignias digitales y genera tablas de posiciones (leaderboards ) que muestran a los embajadores de tu cultura, elevando la moral y fomentando una sana competencia. Economía de Puntos: Vincula los comportamientos deseados con recompensas reales. Recibir un reconocimiento o cumplir un objetivo puede otorgar puntos automáticos que se acumulan en la "billetera digital" del colaborador. Catálogo de Beneficios y Canje Autogestionado: Muestra todo lo que la empresa ofrece (convenios, días libres, descuentos) en un portal visual atractivo. Los colaboradores pueden usar sus puntos acumulados para adquirir beneficios exclusivos sin fricción administrativa para RR.HH. Integrar gamificación y beneficios no solo maximiza el retorno de tu inversión en bienestar, sino que convierte a tus propios colaboradores en los principales promotores de tu marca empleadora. Anterior Siguiente

Las oportunidades se construyen. Diseña el camino a tu siguiente etapa profesional. Outplacement Las oportunidades se construyen . Diseña el camino a tu siguiente etapa profesional. Descubre más Contáctanos Outplacement? Este servicio tiene como fin brindar soporte, asesoramiento y contención a profesionales y ejecutivos en procesos de transición de carrera  Empleabilidad Se busca incrementar la empleabilidad, a través de la incorporación y uso de un conjunto de herramientas específicas.  Perspectiva Desarrollar una estrategia de carrera que contemple necesidades y posibilidades de corto y largo plazo.  Acceso Maximizar el acceso a oportunidades disponibles en el mercado.  Tiempo Minimizar el tiempo de transición a través de técnicas depuradas de búsqueda. Etapas del proceso Mostramos las principales etapas asociadas al proceso Outplacement y su secuencia probable. El diseño final del programa estará asociado a las necesidades específicas del participante  Kick-off Abordaje inicial, a través de entrevistas con el participante, enfocadas en: Entender el background, estado actual y perfil del participante . Presentar el alcance global del Programa de Outplacement y sus objetivos. Resolver consultas relativas a las características y enfoque del servicio. Establecer los compromisos necesarios para desarrollar las actividades en forma óptima.  Contención Los procesos de salida en el marco de reestructuras o situaciones análogas, generan niveles de movilización en las personas de naturaleza diversa. En principio, es esperable que se transite por una situación de duelo . En esta etapa nuestro rol será sostener al individuo en su ansiedad, ayudarlo a entender el proceso por el que está pasando, brindarle la escucha y holding necesarios.  Skills Assessment En este etapa el participante recibirá feedback, que le permita un auto-conocimiento más profundo de sus principales competencias y áreas de mejora . Por una parte se llevará adelante un recorrido por su historia, que permita reconocer y revalorizar logros y realizaciones. Posteriormente se complementará este proceso con actividades de evaluación psicotécnica.   SWOT Analysis Con los insumos de la etapa de assessment y nuestro conocimiento del mercado y sus alternativas, procederemos a realizar un análisis FODA personal . Se trabajará aquí sobre una revisión de las fortalezas y posibilidades de mejora existentes y cómo estas se vinculan con oportunidades y amenazas del mercado en el corto, mediano y largo plazo.  Career Plan El objetivo general de esta fase, será hacer conscientes el conjunto de decisiones tomadas hasta este punto de la carrera profesional del participante y establecer metas de corto y largo plazo . Determinar tácticas para reingresar al mercado , y establecer un plan que permita incrementar la empleabilidad , que puede implicar estados intermedios de progreso, el desarrollo de competencias transversales o procesos de formación de mediano o largo aliento.  Coaching Las actividades de asesoramiento & coaching estarán orientadas a los siguientes puntos: Brindar metodologías y herramientas que apoyen el proceso de búsqueda. Lograr un manejo óptimo de las cuestiones referidas al último empleo . Conocer los desafíos asociados al proceso de entrevistas laborales y evaluación . Atender asuntos de privacidad y reputación en redes sociales.  Networking Típicamente las personas orientan a la búsqueda de alternativas por los medios tradicionales y en forma incompleta además. Esto genera que las posibilidades de reinserción sean mínimas y en un entorno de alta competencia (Red Ocean ). En contraste, con las técnicas adecuadas, puede accederse a oportunidades potenciales no visibles , donde las posibilidades se incrementan (Blue Ocean ). Distintos relevamientos muestran que las oportunidades visibles, son en el entorno del 25-30% de las vacantes reales existentes.  Follow-up Aquí se realizará un seguimiento a través de sesiones con foco en: Revisar cambios en el contexto y las oportunidades detectadas, repasar los progresos que existieron. Evaluar estrategia en relación a las vacantes en curso . Realizar seguimiento de las acciones de networking ya implementadas y determinar resultados al momento. Retroalimentar el proceso con puntos de vista y recomendaciones del Coach. Tus partners en cada paso  Seniority En el proceso participan únicamente Consultores Senior , con al menos 15 años de experiencia . Los destinatarios del Programa tendrán acceso al mayor expertise disponible en el mercado.  Market network Conocemos en profundidad el mercado , sus alternativas y condiciones. Tenemos una amplia red de contactos que nos permite brindar información que de otra manera es inaccesible.  Custom journey Brindamos soluciones a medida para clientes corporativos en el marco de reestructuras por ejemplo. Si tu Organización requiere un programa intensivo o con contenidos customizados para cierto perfil de equipo , tenemos las capacidades para dar un soporte real y efectivo.  Tailored La experiencia de nuestro equipo permite generar un proceso verdaderamente a medida . Evitamos los caminos lineales o estructurados. Buscamos brindar recomendaciones que contemplen las características y posibilidades genuinas del participante.  Infraestructura Brindamos oficinas para reuniones y trabajo de búsqueda en nuestras instalaciones en WTC . Esto incluye: acceso a oficina privada con teléfono personal, acceso a internet, servicio de cafetería, servicio de mensajería y de recepción.  e-Learning Contamos con un portal online multiplataforma (desktop, tablets y smartphones), con acceso personalizado a los contenidos del Programa de Outplacement .  24x7 Entendemos lo delicado y sensible de un proceso de transición de carrera. Nuestro equipo está disponible en todo momento para acompañar en cada paso . Generamos vínculos de confianza y cercanía . Construir confianza Contáctanos La práctica de Outplacement permite reafirmar el compromiso de tu Organización con su gente y construir confianza. El cómo se gestiona el cierre de un vínculo, pone en juego los valores de responsabilidad y cuidado , con la que se atienden situaciones de naturaleza sensible como estas.

Tendrás responsabilidad integral por el mantenimiento civil de más de 50 sucursales a escala nacional Tendrás responsabilidad integral por el mantenimiento civil de más de 50 sucursales a escala nacional Jefe de Mantenimiento de Infraestructura Para compañía de retail referente en el mercado Aplicar 7 de mayo de 2024  Retail  Presencial  Maldonado  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta función tendrás responsabilidad integral por el mantenimiento de más de 50 sucursales a escala nacional . Lo anterior incluye actividades dentro de las áreas civil, eléctrica, sanitaria y acondicionamiento térmico, entre otras. Gestionarás un amplio equipo técnico y operativo , realizando la coordinación de acciones, estableciendo prioridades y monitoreando en forma cercana el desarrollo de los proyectos . Mantendrás un contacto cotidiano y negociarás con un grupo diverso de contratistas y proveedores , asignando trabajos y verificando el cumplimiento de las especificaciones, estándares de calidad y reglamentaciones . Establecerás planes de mantenimiento preventivo y correctivo para toda la infraestructura física. Velarás por el cumplimiento de las políticas en materia de gestión de la seguridad y salud ocupacional . Realizarás inspecciones periódicas de los proyectos en curso, relevando necesidades y oportunidades de mejora, manteniendo un contacto fluido con tus clientes internos . Generarás sinergias y colaborarás con las actividades relativas a nuevos proyectos de infraestructura. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Civiles, Industriales, Arquitectos, Técnicos o Tecnólogos que demuestran una muy probada experiencia en roles de similar alcance. Será especialmente valorada la exposición dentro del segmento de retail o en la gestión de infraestructuras distribuidas geográficamente . Es imprescindible la disponibilidad para viajar al interior del país . La posición tendrá base en Maldonado o zonas cercanas . ¿Es tu lugar? Es una interesante oportunidad para integrarse a una organización que crece en forma exponencial, donde tendrás contacto con diversos desafíos profesionales. Podrás consolidar una experiencia técnica y de gestión que te permitirá avanzar en tu carrera. En este sentido, se trata de un entorno con posibilidades de aprendizaje y crecimiento. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Civil Ingenieria Mantenimiento Retail

La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques. La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques. Gerente de Seguridad Informática Para ANDA Aplicar 15 de febrero de 2024  Financiero  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? La posición tendrá una función central en la planeación, coordinación y gestión de los procesos de seguridad informática, protegiendo a la Institución contra posibles ataques que puedan poner en riesgo la continuidad de las operaciones o comprometer información sensible. Deberá identificar, evaluar e informar los riesgos informáticos que amenacen aspectos relativos a la seguridad, privacidad y continuidad del negocio. Velará por un adecuado nivel de confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información contenida en medios informáticos. Procurará el cumplimiento de las normas de seguridad informática en sus facetas lógica, física y de comunicaciones. Implementará y mantendrá sistemas y protocolos de defensa, como la creación de nuevas capas de protección y la actualización de los sistemas de seguridad. Pondrá en marcha y gestionará el funcionamiento de soluciones de ciberseguridad, apelando a las mejores alternativas disponibles en el mercado. Auditará que los usuarios de los distintos sistemas y recursos tecnológicos cumplan con las políticas, normas y procedimientos aprobados. Diseñará y ejecutará planes de continuidad del negocio y recuperación de desastres, en el ámbito de tecnologías de la información. Monitoreará los sistemas para detectar actividades inusuales, probará estrategias de seguridad y simulará violaciones de acceso no autorizado, para identificar debilidades potenciales. El rol implica una actualización constante en materia de tendencias, mejores prácticas y normativa en su ámbito de influencia, para su posterior puesta en práctica. Brindará asesoramiento y seguimiento en la implementación de nuevas modalidades de trabajo y proyectos informáticos de la Institución. Desarrollará y llevará adelante planes de concientización y capacitación para los Funcionarios, en el ámbito de su competencia. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a profesionales en el área de Sistemas o ingeniería, así como otros especialistas que cuenten con una trayectoria relevante y consistente en el ámbito de seguridad informática. Se priorizarán aquellos perfiles que hayan accedido a la certificación OSCP. Es necesaria la experiencia en ciberseguridad, gestión de incidentes y monitoreo, así como en el diseño y supervisión de políticas de seguridad y la implementación de productos de seguridad informática. Serán valorados los conocimientos de inglés. Complementariamente, se considerará la formación y antecedentes en las siguiente áreas: Administración de infraestructuras de seguridad informática: firewalls, proxies, routers y switches, WAF, IDS, IPS, soluciones AntiSpam y SIEM. Administración de arquitecturas de alta disponibilidad, en configuraciones de cluster. Administración de seguridad en entornos Cloud. Administración de servidores Windows y Linux. Administración de redes. Certificaciones: OSCP, GPEN, CRISC, CISSP, ITIL. Metodologías: COBIT, MAGERIT. Normativas: ISO/IEC 27001, LOPD, PCI DSS. ¿Es tu lugar? ANDA es una Asociación Civil sin fines de lucro, fundada en el año 1933. Se trata de una Organización referente en su ámbito, reconocida por sus valores y con una mirada puesta en el crecimiento y la sustentabilidad en el largo plazo. Actualmente cuenta con más de 1.300 colaboradores, distribuidos en todo el país en casi 50 sucursales, brindando servicios a más de 600.000 beneficiarios. La Institución trabaja para desarrollar un espíritu de Solidaridad Social, procurando solucionar o aliviar los problemas de la vida práctica de los uruguayos, otorgándoles cobertura a través de una amplia gama de servicios. Buscamos profesionales que quieran genuinamente comprometerse con esta visión y prioricen el proyecto como base de su gestión y motivación para integrarse al mismo. El 98% de los integrantes de ANDA, dicen sentirse orgullosos de pertenecer a la Institución, te invitamos a descubrir este lugar y colaborar a proteger y construir su futuro. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link CISSP CRISC Ciberseguridad GPEN ISO/IEC 27001 IT ITIL Ingeniería OSCP

Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Ingeniero de Procesos Para multinacional industrial líder en su sector Aplicar 9 de agosto de 2023  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Estudiarás problemas técnicos, dando soporte y colaborando estrechamente con diferentes áreas, para la toma de decisiones e implementación de las mejores soluciones. Participarás en la planificación y ejecución de actividades de formación para personal operativo. Colaborarás activamente en los proyectos de expansión, mejora u otros referidos a la infraestructura o productos. Realizarás el seguimiento de los indicadores claves de producción. Serás uno de los referentes para el equipo técnico, procurando su desarrollo y siendo ejemplo de los valores de la Organización. ¿Es tu perfil? La búsqueda se orienta a Ingenieros Químicos preferentemente o carreras afines. Es necesario contar con un buen nivel de inglés . Se valorará la experiencia en actividades productivas, en industrias químicas preferentemente. La experiencia docente será también considerada. Es imprescindible la disponibilidad para radicarse en el litoral del país . ¿Es tu lugar? Se trata de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización de clase mundial, con una perspectiva de largo plazo. La propuesta brinda muy interesantes desafíos, con un enfoque altamente profesionalizado en la gestión, fuertemente orientado al uso de mejores prácticas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Ingeniería Inglés Profesionales Química

Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. Gerente de Administración & Finanzas Para compañía líder en su sector Aplicar 15 de diciembre de 2023  Agroindustrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. En este sentido, impulsarás y mantendrás la aplicación de mejores prácticas, brindando agilidad a la gestión de la compañía. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. En esta línea, evaluarás el desempeño financiero actual y proyectado, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. Coordinarás el conjunto de las actividades de reporting de acuerdo a los cronogramas acordados, garantizando la existencia de cimientos sólidos para la toma de decisiones gerenciales de calidad. Supervisarás el área de tesorería, manteniendo un vínculo fluido con entidades bancarias locales e internacionales, realizando el seguimiento del cashflow, negociando tasas y encajes, haciendo un uso eficiente de los diferentes instrumentos financieros disponibles. Complementariamente, velarás por el funcionamiento del área de Compras, teniendo presencia en la negociación con proveedores clave. Garantizarás el cumplimiento de todas las normativas fiscales y financieras aplicables, desarrollando y participando activamente en actividades de auditoría interna y externa periódicas. En esta función, también aportarás desde tu mirada profesional a la elaboración de la estrategia comercial y el análisis del mercado, proponiendo alternativas y cursos de acción que le permitan a la compañía continuar mejorando su posicionamiento. Liderarás y apoyarás a un amplio equipo de profesionales e idóneos en tu área de influencia, procurando desarrollar capacidades y generar condiciones para maximizar el desempeño del equipo. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Contadores o profesionales en carreras afines, que cuenten con una sólida experiencia en roles de similar alcance en compañías de porte, además de formación de postgrado o maestría en el área de negocios. Se valorará especialmente la experiencia con ERP's como SAP Business One , así como los conocimientos de inglés oral y escrito. Si bien no es un elemento excluyente, será considerada la experiencia en compañías multinacionales y/o la vinculada al segmento de agronegocios , auditoría , retail o pharma . Es de fuerte interés la exposición principalmente en el área financiera , reporting y transformación digital . ¿Es tu lugar? Se trata de una oportunidad singular, para formar parte de una organización líder en nuestro mercado y de larga trayectoria, ampliamente reconocida por sus marcas, productos y servicios. Podrás establecer un vínculo de largo plazo, en un entorno con un enfoque profesional, humano y de sólidos valores. Esta función es central y de peso en la estructura; desde allí podrás aportar al desarrollo de la estrategia global de la compañía. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Bancos Contador Finanzas Reporting