Cambio Cambio  Leadership 360 Desafío La compañía buscaba implementar un esquema de feedback 360 , como elemento para la construcción de planes de desarrollo . Se necesitaba que el equipo gerencial contara con retroalimentación oportuna de sus equipos, utilizando una herramienta que permitiera obtener datos objetivos , salvaguardando la confidencialidad de las opiniones vertidas por los colaboradores. Se quería también implementar un esquema que fuera de aplicación sencilla y amigable para los usuarios finales, por ejemplo, permitiendo el uso de plataformas móviles . Por sobre todo todo, se buscaba una herramienta que tuviera bases sólidas, con un modelo de análisis probado , haciendo foco en los factores claves que afectan la calidad de liderazgo . A esto se debía sumar un esquema de evaluación que contemplara atributos y valores centrales para la compañía. Proyecto Aquí brindamos nuestra solución Leadership 360 , que permite analizar cinco dimensiones claves del liderazgo , utilizándose uno de los modelos más validados por la investigación en la materia. Esta herramienta es de fácil administración y la evaluación puede realizarse desde cualquier dispositivo en forma muy amigable, salvaguardando la confidencialidad de las respuestas individuales. Para este proyecto, se customizó el alcance del relevamiento y el modelo de análisis, para poder evaluar el nivel del alineamiento del equipo gerencial con los valores corporativos . Cada participante recibe un completo reporte con datos cuantitativos y cualitativos , además de sesiones de coaching complementarias para establecer planes de acción efectivos.  Alimentos  Paraguay

Gestiona los procesos de evaluación del desempeño, componente fundamental en la gestión del talento, utilizando formatos de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias. Lo anterior puede llevar adelantes en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados. Anterior Siguiente  Gestión del desempeño Gestiona los procesos de evaluación del desempeño, componente fundamental en la gestión del talento, utilizando formatos de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias. Lo anterior puede llevar adelantes en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados. Este módulo de Engage permite gestionar el proceso de evaluación del desempeño, componente fundamental en la gestión del talento en la organización, en un formato de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias . Lo anterior puede llevarse adelante en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados. A través de este módulo se pueden definir las diferentes instancias de evaluación y especificaciones para cada una de ellas: Ciclo de la evaluación (instancias de fijación/revisión/cierre de metas). Dimensiones a evaluar. Competencias. Objetivos Empresa y/o Departamento. Funciones inherentes al Cargo. Proyectos personales. Personas a evaluar y sus evaluadores. Los evaluadores definidos para cada evaluado, pueden ser fijados por el organigrama predefinido, el administrador del sistema, o ser propuestos por los propios evaluados y aprobados por sus jerarcas directos. Una vez definida la estructura de la Evaluación, los evaluadores son avisados automáticamente vía e-mail, de sus evaluaciones pendientes y pueden acceder a ellas a través de su portal personal en Engage. Una vez finalizada la instancia de Evaluación, el sistema genera los informes respectivos, que permiten evaluar los resultados específicos de cada persona, así como la visión global de su performance y de cada competencia de acuerdo al nivel definido (autoevaluación, jerarcas, pares, reportes, pares de los reportes, etc.). Se podrán identificar a las personas según su calificación final en determinada competencia, así como otras herramientas para una adecuada gestión del talento.

Engagement Engagement  Digital Wellness Desafío Nuestro cliente buscaba desarrollar prácticas de bienestar para sus colaboradores. Se buscaba ofrecer una serie de servicios y beneficios para los mismos, apoyándose en el uso de plataformas digitales , como forma de mejorar la experiencia. Se buscaba también desarrollar un programa que contemplará las necesidades genuinas de los equipos. Se quería evitar caer en lugares comunes, con soluciones paquetizadas, superficiales o de moda. Proyecto Como parte del proyecto brindamos la plataforma digital y enfoque metodológico para relevar las necesidades de los equipos. Sobre esa base realizamos un diagnóstico y una propuesta de servicios y áreas temáticas a abordar con los colaboradores, a partir de los inputs que nos brindaron. En este caso, desarrollamos un portal de servicios que permite una gestión autónoma de estos por parte de los usuarios. La plataforma brindó el acceso a servicios de capacitación en el área de salud física y emocional , ofrecía agenda con servicios de atención psicológica , así como la gestión de otros beneficios en el área de salud. Dicha solución funcionó además como plataforma de comunicación con los usuarios, promoviendo iniciativas y los valores de la organización.  Pharma  Uruguay

En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. Aplicar ¿Quieres el desafío? En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Serás un fuerte representante de la cultura y valores de la empresa, apostando al mantenimiento de vínculos de confianza y respeto. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. En línea con lo anterior, impulsarás la comunicación y sinergia entre áreas, procurando que los equipos tengan una clara comprensión de las prioridades y caminos a seguir, haciéndolos partícipes activos en el desarrollo de iniciativas y su implementación. Estimularás el uso e integración de mejores prácticas a lo largo de toda la organización, haciendo foco en la mejora de procesos y la incorporación de tecnología. Promoverás también el desarrollo de nuevas capacidades en los colaboradores, asegurando el aprovechamiento del gran potencial existente. Asimismo, construirás y consolidarás un equipo gerencial alineado con las prioridades organizacionales, atendiendo un contexto de recambio generacional. Tendrás un papel clave en el diseño de la estructura, actuando proactivamente ante los cambios del entorno, considerando las necesidades del negocio. Por ejemplo, detectarás oportunidades que le permitan a la organización ser más eficiente, rentable y ágil. Mantendrás una relación de especial cercanía con los accionistas, generando transformaciones oportunas, proponiendo alternativas y brindando insights sobre asuntos centrales. Para lograr lo anterior, realizarás el seguimiento y análisis de los principales indicadores del negocio y el mercado, reportando resultados y estableciendo planes de acción. Serás un interlocutor válido y fundamental en el desarrollo de relaciones con principales clientes, atendiendo también negociaciones sensibles. ¿Es tu lugar? Es una inmejorable oportunidad para formar parte de una organización de enorme trayectoria y ampliamente reconocida por sus valores y ética. Se trata de un contexto que te permitirá desarrollar estrategias, estableciendo un vínculo fluido y de confianza con los accionistas, consolidando así una experiencia de tipo generalista, con una mirada puesta en largo plazo. Estarás acompañado por un gran equipo de personas, en un entorno de respeto y con un muy buen clima de trabajo. Serás parte de un proyecto de gran tradición y liderazgo en el mercado, teniendo como desafío el generar condiciones que le permitan a la organización continuar evolucionando de forma sustentable. ¿Es tu perfil? Los candidatos interesados deberán contar con formación de grado, postgrado y/o maestría preferentemente en el área de negocios, administración o ingeniería. Se considerará de especial valor la experiencia en modelos de negocios similares en el área de retail y consumo masivo, con alcance nacional. También será apreciado el liderazgo en proyectos de transformación digital o el uso de ERP’s como SAP. Son de interés los conocimientos de inglés. Es imprescindible contar con una reputación de mercado sólida, así como con una trayectoria profesional estable y consistente, que haya permitido obtener resultados visibles a lo largo del tiempo. Si bien se trata de un perfil claramente generalista, la exposición comercial y en el desarrollo de negocios se considera central. Aplicar En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. Gerente General Para compañía de consumo masivo líder  Presencial  Montevideo  Consumo Masivo  15 de febrero de 2024  Culminado Administración Comercial Consumo Masivo Contador Ejecutivos Gerencia Retail O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Kemira is a global leader in sustainable chemistry for water intensive industries. The Company is looking for a Production Engineer for its Pulp & Paper segment in Uruguay. Aplicar You will be responsible for: Live and promote a workstyle that clearly puts safety first. Work closely with plant management to optimize plant processes. Collaborate on capital projects to ensure proper process design and equipment specification. Provide technical support and troubleshooting for manufacturing. Drive continuous improvement of plant manufacturing processes and systems. Assist with environmental regulatory reporting and compliance. Assist with creation of standard operating procedures for new and existing equipment and processes as needed. Provide technical support to members of the engineering team. Drive continuous improvement by evaluation of existing operations to reduce safety and environmental risk. Job complexities and responsibilities will increase as experience is gained. What you can expect: Opportunities for personal and professional growth. Employment in a stable company with an established position in the market. Attractive benefits package. Kemira is a global leader in sustainable chemical solutions for water-intensive industries. Its customers include industrial and municipal water treatment operators, and pulp & paper industry among others. The Company provides the best-suited products and services to improve its customers product quality, process, and resource efficiency. Kemira focus is on water treatment, renewable solutions, and digital services. In 2023, Kemira had annual revenue of around EUR 3.4 billion and around 5,000 employees. The Organization shares are listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. ( www.kemira.com ). Kemira expertise in Pulp & Paper, latest technologies for data-driven process management, digital services and a complete chemistry portfolio help its customers enhance their sustainability, process efficiency, productivity and end-product quality. For more than 100 years, the Company chemistry has advanced human progress and quality of life. Kemira call it chemistry with a purpose, better every day. Kemira foster a collaborative and inclusive work culture that empowers its employees to thrive and make a difference. What you’ll bring to the team: Four-year Bachelor’s degree in Chemical Engineering (or related technical field). Prefer 3-5 years process engineering experience in chemical manufacturing or related field. Highly organized with strong administrative skills. Leadership qualities, team spirit, and experience in plant environments. Open and effective communication skills. Strong communication and interpersonal skills with demonstrated ability to work as part of a team. Strong computer skills including MS Office applications and CAD familiarity. SAP experience is ideal. Fluency in Spanish and English. The position will be based in Fray Bentos, Uruguay. Aplicar Kemira is a global leader in sustainable chemistry for water intensive industries. The Company is looking for a Production Engineer for its Pulp & Paper segment in Uruguay. Production Engineer For Kemira  Presencial  Fray Bentos  Industrial  3 de mayo de 2024  Culminado Chemical Engineer English Manufacturing Pulp & Paper SAP O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

En este rol serás responsable de la elaboración de los reportes con información financiera consolidada del Grupo. Monitorearás aspectos impositivos de cada operación y a escala global, asegurando el cumplimiento de los requerimientos existentes. Aplicar ¿Quieres el desafío? En este rol serás responsable de la elaboración de los reportes mensuales con la información financiera consolidada del Grupo, supervisando las actividades de las filiales. También monitorearás aspectos impositivos a nivel de cada operación y a escala global, asegurando el cumplimiento de los requerimientos existentes, en acuerdo con los asesores externos. Detectarás oportunidades de mejora y optimización en materia fiscal. Llevarás adelante la coordinación de las actividades de auditoría financiera, tanto internas como externas. Tendrás a tu cargo el mantenimiento del sistema de información, velando por la calidad de los datos reportados por las sociedades y el cumplimiento de los deadlines fijados por el Grupo. Promoverás el proceso de homogenización de políticas contables, estableciendo criterios, normas, políticas, procedimientos y controles de las diversas operaciones a cargo. Serás un actor clave en los proyectos de mejora del ERP y procesos de back office. ¿Es tu lugar? Se trata de una muy atractiva posibilidad para integrarte a una organización de perfil internacional y referente a nivel local, que se encuentra en fuerte proceso de expansión con proyectos relevantes y oficinas en América, Europa y Asia. La posición implica desempeñarse en un puesto con múltiples desafíos profesionales, en un entorno que busca aplicar mejores prácticas. Harás foco en la gestión de operaciones dentro y fuera del país, lo cual representa una gran oportunidad de aprendizaje, con interesante exposición a diversos mercados y culturas. ¿Es tu perfil? Buscamos Contadores o profesionales en carreras afines, que cuenten con experiencia en roles de similar alcance, coordinando equipos de trabajo. Será también valorada la exposición en el área de auditoría, así como la referida a impuestos. Son necesarios los conocimientos de inglés. Aplicar En este rol serás responsable de la elaboración de los reportes con información financiera consolidada del Grupo. Monitorearás aspectos impositivos de cada operación y a escala global, asegurando el cumplimiento de los requerimientos existentes. Jefe de Consolidación Contable y Fiscal Para compañía referente en el ámbito de ingeniería y construcción  Presencial  Montevideo  Construcción  10 de noviembre de 2023  Culminado Auditoría Contabilidad Contador Impuestos Inglés Reporting O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Feedback 360 para acelerar exponencialmente el desarrollo de líderes con potencial y escucha activa Leadership 360 Feedback 360 para acelerar el desarrollo de líderes que escuchan Descubre más Contáctanos Pública  En este cuadrante se distinguen aquellas características que yo sé de mí y que los demás saben de mí Ciega  En este cuadrante se distinguen aquellas características que yo no sé de mí y que los demás saben de mí Oculta  En este cuadrante se distinguen aquellas características que yo sé de mí y que los demás no saben de mí Desconocida ? En este cuadrante se distinguen aquellas características que yo no sé de mí y que los demás tampoco saben de mí La Ventana de Johari, es uno de los enfoques teóricos detrás de las herramientas de Feedback 360 . Según este modelo, las personas no tienen un completo auto-conocimiento. En este sentido se plantean 4 áreas . La persona en la que predomina el cuadrante denominado Área Pública , será aquella que tendrá más posibilidades de funcionar en forma más armónica y saludable . Pues se muestra tal cual es, se conoce a sí misma y no vive con miedo a que los demás la conozcan. Tanto el área ciega como la desconocida , pueden ser asociadas a las zonas de mejora en cada uno de nosotros, siendo también un lugar donde se encuentra probablemente potencial no utilizado . El Yo Los Otros Ventana de Johari Dimensiones de análisis El modelo de Feedback 360 considera 6 competencias claves para desarrollar un liderazgo efectivo  Modelar el camino Capacidad para ser claro en relación a los valores a seguir, promoviendo esos ideales con el equipo. También implica dar el ejemplo, alineando las acciones propias con los valores compartidos.  Inspirar la visión Posibilidad de visualizar el futuro, imaginando metas emocionantes, dignas de ser alcanzadas y alineadas con los valores. Conlleva también involucrar a otros en una visión común, apelando a las aspiraciones compartidas.  Desafiar el proceso Es la búsqueda constante de nuevas oportunidades, tomando la iniciativa y encontrando formas innovadoras de mejorar. Se relaciona con experimentar y tomar riesgos, generando beneficios incrementales y aprendiendo de la experiencia.  Empoderar al equipo Refiere a fomentar la colaboración y el establecimiento de vínculos sólidos. Es además el proceso de fortalecer al equipo, aumentando su capacidad para tomar decisiones e impulsando el desarrollo de nuevas habilidades.  Reconocer & alentar Se relaciona con la habilidad para visualizar las contribuciones del equipo, dar visibilidad a los buenos resultados y reforzar el desempeño positivo. Lo anterior, implica poder celebrar los valores y las victorias, creando así un espíritu de comunidad.  Confianza Implica evidenciar competencia en el desarrollo de las funciones asignadas, a la vez que se actúa de acuerdo a valores que permiten cultivar vínculos sólidos. En el corazón del liderazgo está la confianza. Plan de Acción En procesos de esta naturaleza, aplicamos el siguiente esquema para la generación de planes de acción consistentes, sobre los cuáles poder hacer seguimiento, promoviendo el cambio genuino de conductas.  Establecer objetivos Definir los temas, competencias o asuntos sobre el que se quiere trabajar y generar cambios.  Identificar beneficios Para mí, para mi equipo y el entorno de lograr los objetivos o cambios propuestos.  Identificar fortalezas Repasar las capacidades propias o recursos/apoyo cercanos con los que cuento, para poder alcanzar la meta con la que me comprometí.  Identificar obstáculos Visualizar con claridad los problemas o desafíos que deberé enfrentar en el proceso de alcanzar los objetivos.  PPP Próximos Pasos Posibles. Cuáles son las acciones concretas que puedo llevar adelante en el corto, mediano y largo plazo, para alcanzar el resultado previsto.  Indicadores de éxito Establecer qué criterios cuantitativos y cualitativos me permitirán evaluar el progreso obtenido y determinar posibles ajustes.  Consecuencias Negativas para mí, para mi equipo y el entorno si no alcanzo los objetivos o cambios acordados. Etapas del proceso El proceso Leadership 360 implica las siguientes actividades Se recolecta la información de los participantes, jefes, pares, colaboradores y otros.  Participantes Envío de mailing a los participantes con la invitación e instrucciones para realizar el Assessment 360.  Mailing Todos los participantes completan el cuestionario. La información es procesada por nuestro equipo.  Relevamiento Envío de reporte con resultados cuantitativos y cualitativos para su análisis.  Reporte Devolución al participante con análisis de resultados y recomendaciones para desarrollar un plan de acción.  Feedback Se acuerda esquema de plan de acción a ser luego revisado y aprobado con jefe directo.  Action Plan Se realiza una nueva medición, para evaluar avances y retroalimentar el proceso de desarrollo.  Impacto

El módulo permite planificar, implementar y monitorear las actividades de formación & desarrollo. Integrado con las funcionalidades de gestión del desempeño y descripciones de puestos, se facilita la elaboración de planes y el budget, el registro avances y la medición de resultados. Anterior Siguiente  Gestión del conocimiento El módulo permite planificar, implementar y monitorear las actividades de formación & desarrollo. Integrado con las funcionalidades de gestión del desempeño y descripciones de puestos, se facilita la elaboración de planes y el budget, el registro avances y la medición de resultados. El módulo de Gestión del Conocimiento permite llevar adelante las actividades de Capacitación de la empresa, incluyendo las siguientes acciones: Registrar las Solicitudes de Capacitación del personal. Diseñar los Planes de Capacitación y los Capítulos en que se dividen. Definir las instancias de Capacitación. Contenido de la Capacitación: temario, competencias a reforzar, etc. Selección del Proveedor de Capacitación. Selección de Personas a Capacitar. (*) Selección de Evaluadores de la Capacitación. (**) Diseño del plan de sesiones, horarios, materiales. Definir costos de la capacitación. Registro de asistencias. Evaluación de la Satisfacción de Participantes. Evaluaciones académicas de las personas capacitadas. Evaluación de la Efectividad de la Capacitación (traslado a tarea). Reportes e indicadores de la gestión de capacitación en distintos niveles. Registrar el feedback de parte de los solicitantes de la capacitación. (*) De estar instalado el módulo de Evaluaciones de Desempeño, el sistema utiliza los datos del mismo, para la selección de las personas con necesidades de capacitación. (**) Son quienes evaluarán la Efectividad de la Capacitación.

Llevarás adelante el análisis y gestión de datos, generando a partir de allí diversas métricas, reportes y dashboards. Trabajarás en estrecha colaboración con la Dirección, para comprender e interpretar datos que alimenten y aceleren el proceso de toma de decisiones de calidad. Aplicar ¿Quieres el desafío? En esta función serás el principal key user de SAP Business One, brindando insights valiosos a las distintas gerencias, áreas funcionales y negocios de la compañía. Llevarás adelante el análisis y gestión de datos, generando a partir de allí diversas métricas, reportes y dashboards. Trabajarás en estrecha colaboración con la Dirección, para comprender e interpretar datos que alimenten y aceleren el proceso de toma de decisiones de calidad. Velarás por robustecer y optimizar modelos de datos, la analítica de información histórica y las actividades de forecasting, con especial foco en aspectos comerciales y logísticos de la operación, con el fin de evaluar y mejorar las acciones desarrolladas. Colaborarás en el seguimiento de presupuestos, comprendiendo y alertando sobre potenciales desvíos proactivamente. Abordarás problemas y requerimientos de negocio complejos, generando hipótesis, identificando tendencias y patrones, para proponer ideas y alternativas a partir de estos. Te comunicarás y vincularás con el resto de la Organización en forma asertiva y cercana, con el fin de generar procesos de mejora y desarrollo genuinos. Analizarás el mercado y tendencias de uso, para lograr anticipar necesidades de clientes. Innovarás en el uso de herramientas y tecnología que aporten a los fines del rol descrito. ¿Es tu lugar? Es una muy buena oportunidad para integrarse a una compañía referente en el mercado y con interesantes proyectos en curso. Se trata de un entorno de trabajo profesional y estimulante, que brinda oportunidades reales de aprendizaje y desarrollo, en el marco de una propuesta con miras de largo plazo. ¿Es tu perfil? La búsqueda se dirige a profesionales en áreas como Economía, Negocios, Estadística, Sistemas, Ingeniería o disciplinas relacionadas, que hayan desarrollado experiencia en actividades vinculadas a business intelligence y analytics. Es imprescindible contar con un fluido manejo de herramientas de BI (ej.: Power BI, Tableau), SQL, siendo principalmente valorada la exposición con SAP. Es de interés el contacto con modelos de negocio B2B, la industria farmacéutica o el sector retail. Aplicar Llevarás adelante el análisis y gestión de datos, generando a partir de allí diversas métricas, reportes y dashboards. Trabajarás en estrecha colaboración con la Dirección, para comprender e interpretar datos que alimenten y aceleren el proceso de toma de decisiones de calidad. Coordinador de Business Intelligence Para importante compañía, representante de marcas líderes en el sector salud  Híbrido  Montevideo  Salud  26 de junio de 2023  Culminado Analytics Business Intelligence Dirección de Empresas Economía Ingeniería O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

La posición tendrá un rol central en la gestión integral de la empresa, asegurando la sustentabilidad del proyecto. Participará activamente en la generación de nuevos negocios y el seguimiento de clientes clave. Asimismo, supervisará una operativa de tipo industrial, asociada a cadenas logísticas. Aplicar ¿Quieres el desafío? La posición tendrá un rol central en la gestión integral de la empresa, reportando y creando valor para los accionistas, asegurando la sustentabilidad del proyecto. Lo antedicho implica participar activamente en la generación de nuevos negocios, el seguimiento de clientes clave y en la negociación de los principales acuerdos comerciales. Asimismo, se supervisará una operativa de tipo industrial, asociada a cadenas logísticas de empresas importadoras y exportadoras de gran porte en diversos sectores. Desde esta función se propondrán activamente iniciativas de carácter estratégico, acordando líneas y planes de acción con la Dirección. A partir de lo anterior, se monitoreará en forma cotidiana y cercana la ejecución y desarrollo de las operaciones, garantizando el cumplimiento de todos los estándares en materia de niveles de servicio. Esta gerencia guiará y será ejemplo para los distintos equipos en la estructura, manteniendo y generando las capacidades necesarias para alcanzar las metas en materia de excelencia operacional, eficiencia y rentabilidad. Hará un fuerte seguimiento de todos los procesos asociados a las distintas unidades de negocios, procurando que las cosas sucedan y los resultados sean tangibles. Analizará nuevos proyectos, escenarios e inversiones a realizar, considerando aspectos económicos y financieros, planteando alternativas y tomando decisiones compartidas con la Dirección. Llevará adelante el seguimiento de las variables clave, identificando tendencias y causas raíz, traduciendo estos hallazgos en acciones concretas, que generen un impacto positivo en la Organización. Promoverá el desarrollo de una cultura alineada con los valores de los accionistas, que atienda las necesidades y cambios del entorno, tanto en el corto, como en el largo plazo. ¿Es tu lugar? Es una interesante oportunidad para integrarse con miras de largo plazo en un proyecto relevante, dentro de un modelo de negocios que brinda estabilidad y certidumbres, dónde se requiere un enfoque pragmático y orientado a resultados. Se trata naturalmente de un rol de extrema confianza, que tendrá una fuerte cercanía, tanto con el núcleo de operaciones como con los accionistas, siendo su desempeño esencial para la implementación de la estrategia. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a profesionales en las áreas de Administración de Empresas o Ingeniería, que posean una interesante experiencia gerencial, con foco en aspectos comerciales y de operaciones principalmente. Se valorará especialmente la exposición en ambientes de negocios de tipo industrial, así como la asociada a cadenas logísticas. Son necesarios los conocimientos de inglés oral y escrito. Aplicar La posición tendrá un rol central en la gestión integral de la empresa, asegurando la sustentabilidad del proyecto. Participará activamente en la generación de nuevos negocios y el seguimiento de clientes clave. Asimismo, supervisará una operativa de tipo industrial, asociada a cadenas logísticas. Gerente General Para compañía de perfil industrial, líder en su segmento.  Presencial  Montevideo  Industrial  14 de noviembre de 2023  Culminado Comercial Generalista Industria Logística Operaciones O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link