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Cocreamos oportunidades genuinas, en Organizaciones que valoran la diversidad. Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo, con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Equipos Inclusivos Cocreamos oportunidades genuinas , en Organizaciones que valoran la diversidad Personas Organizaciones Te invitamos a ser parte Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo, con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Nuestra organización gestiona oportunidades de empleo para personas en situación de discapacidad . Valoramos mucho tu confianza e interés. Apostamos a construir vínculos sólidos y brindar posibilidades de calidad a través de nuestros clientes. Te invitamos a integrarte a nuestra base de datos, para que podamos considerarte. Postular Organizaciones Un cambio Cultural Qué hacemos? Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo , con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Cómo lo hacemos? Trabajamos sobre las barreras físicas, de comunicación y emocionales , que hacen que las personas en situación de discapacidad no puedan ejercer sus derechos de participación en el mundo del trabajo. Qué aportamos? Brindamos metodologías y herramientas para promover procesos de cambio cultural en las Organizaciones, que se traduzcan en decisiones, estructuras y actitudes que abracen la diversidad. Inclusion Expert Magdalena Oehninger Más de 15 años de experiencia trabajando junto a personas en situación de discapacidad. Más de 10 años de experiencia en proyectos de inclusión laboral. Supervisora del Servicio de Terapia Ocupacional en Teletón. Licenciatura en Psicomotricidad por UdelaR. Posgrado en Gestión de Servicios de Salud por UdelaR. Posgrado en Transformación Organizacional por UdelaR. MBA por UdelaR. Master en Terapia Ocupacional, Universidad de Columbia, NY. Inclusion Expert María Laura Cardozo Más de 15 años de experiencia en actividades de reclutamiento, selección y evaluación. Experta en diseño de sistemas de evaluación por competencias. Más de 10 años de experiencia en la conducción de programas de Outplacement. Amplia experiencia en el ámbito de Psicología Clínica. Licenciada en Psicología por UdelaR. Postgrado en Psicoterapia Psicoanalítica. Postgrado en Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Ucudal. Sustainable Thinking Partner Lorena Muiño Experta en el área de comunicación, con más de 15 años de expertise en la creación de proyectos con impacto social y ambiental, que promuevan la generación de una sociedad más inclusiva y regenerativa. Catalizadora de la Liga de Intraemprendedores. Multiplicadora Sistema B. Más de 14 años de experiencia en el área de marketing en Unilever. Licenciada en Marketing en UDE. Certificada como Coach Ontológico. Nuestro equipo Enfoque metodológico En nuestros proyectos utilizamos la siguiente guía para desarrollar políticas y prácticas de inclusión genuinas, con real impacto.  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión Info+  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Info+  Contratar y desarrollar Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión Info+  Asegurar productividad Crear condiciones razonables para una adecuada performance Info+  Comunicar enfoque Informar interna y externamente sobre las prácticas y casos de éxito Info+  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Info+

Cocreamos oportunidades genuinas, en Organizaciones que valoran la diversidad Equipos Inclusivos Cocreamos oportunidades genuinas , en Organizaciones que valoran la diversidad Personas Organizaciones Un cambio Cultural Qué hacemos? Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo , con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Cómo lo hacemos? Trabajamos sobre las barreras físicas, de comunicación y emocionales , que hacen que las personas en situación de discapacidad no puedan ejercer sus derechos de participación en el mundo del trabajo. Qué aportamos? Brindamos metodologías y herramientas para promover procesos de cambio cultural en las Organizaciones, que se traduzcan en decisiones, estructuras y actitudes que abracen la diversidad. Herramientas para la inclusión Brindamos soluciones integrales en materia de empleo & diversidad, junto a especialistas con décadas de experiencia.  Programas de inclusión Acompañamos a tu Organización en cada etapa del proceso para incluir personas en situación de discapacidad. Apoyamos la generación de condiciones internas y la búsqueda de nuevos colaboradores. Realizamos el seguimiento para alcanzar una integración plena y saludable de los participantes con sus equipos. Saber+  Cultura inclusiva Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad. Saber+  Sensibilización de equipos Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores. Saber+  Análisis & adaptación de puestos Encontramos las oportunidades para poner en práctica la inclusión en tu estructura. Asesoramos para generar los ajustes razonables que permitan el mejor desempeño en el trabajo de una persona en situación de discapacidad. Saber+  Reclutamiento inclusivo Te ofrecemos todas las herramientas y soporte, para que puedas generar procesos de reclutamiento y selección inclusivos en cada una de sus fases, brindando un contexto de equidad a los participantes. Saber+  Evaluaciones adaptadas Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo. Saber+  Apoyo post-contratación Acompañamos a las personas y sus familias, así como a los equipos y sus referentes a navegar el camino de la inclusión con seguridad. Brindamos recomendaciones en cada paso, para lograr integraciones sostenibles y genuinamente exitosas. Saber+  Outplacement Este servicio está orientado a empresas que deben afrontar cambios en su estructura. Permite que personas en situación de discapacidad puedan abordar la búsqueda de nuevas oportunidades laborales en las mejores condiciones, en un entorno de contención y asesoramiento profesional. Saber+ Inclusion Expert Magdalena Oehninger Más de 15 años de experiencia trabajando junto a personas en situación de discapacidad. Más de 10 años de experiencia en proyectos de inclusión laboral. Supervisora del Servicio de Terapia Ocupacional en Teletón. Licenciatura en Psicomotricidad por UdelaR. Posgrado en Gestión de Servicios de Salud por UdelaR. Posgrado en Transformación Organizacional por UdelaR. MBA por UdelaR. Master en Terapia Ocupacional, Universidad de Columbia, NY. Inclusion Expert María Laura Cardozo Más de 15 años de experiencia en actividades de reclutamiento, selección y evaluación. Experta en diseño de sistemas de evaluación por competencias. Más de 10 años de experiencia en la conducción de programas de Outplacement. Amplia experiencia en el ámbito de Psicología Clínica. Licenciada en Psicología por UdelaR. Postgrado en Psicoterapia Psicoanalítica. Postgrado en Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Ucudal. Sustainable Thinking Partner Lorena Muiño Experta en el área de comunicación, con más de 15 años de expertise en la creación de proyectos con impacto social y ambiental, que promuevan la generación de una sociedad más inclusiva y regenerativa. Catalizadora de la Liga de Intraemprendedores. Multiplicadora Sistema B. Más de 14 años de experiencia en el área de marketing en Unilever. Licenciada en Marketing en UDE. Certificada como Coach Ontológico. Nuestro equipo Enfoque metodológico En nuestros proyectos utilizamos la siguiente guía para desarrollar políticas y prácticas de inclusión genuinas, con real impacto.  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión Info+  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Info+  Contratar y desarrollar Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión Info+  Asegurar productividad Crear condiciones razonables para una adecuada performance Info+  Comunicar enfoque Informar interna y externamente sobre las prácticas y casos de éxito Info+  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Info+

Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas.  People Analytics Studio Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas. La toma de decisiones en la gestión humana ya no puede basarse en la intuición o en reportes manuales que quedan obsoletos al momento de imprimirse. Extraer, cruzar y analizar datos de ausentismo, rotación o desempeño consume horas críticas que tu equipo debería invertir en la estrategia corporativa. Nuestro People Analytics Studio convierte tu información en un activo dinámico, ofreciendo insights claros y accionables para el liderazgo. Fábrica de Métricas Personalizadas: Tienes el control absoluto de tus indicadores. Diseña y configura tus propios KPIs y fórmulas de cálculo sin depender de un equipo de soporte técnico, adaptándolos a la realidad específica de tu negocio. Tableros Visuales e Interactivos: Construye dashboards atractivos con un editor drag-and-drop . Elige entre múltiples opciones gráficas para presentar la información de forma persuasiva a la Junta Directiva. Copiloto de Analítica con IA: Democratiza el acceso a la información. Interactúa con el sistema en lenguaje natural (por ejemplo, preguntando "¿Qué áreas tienen la mayor tasa de rotación?" ) y obtén respuestas precisas, gráficos explicativos y recomendaciones proactivas. Navegación Profunda (Drill-down): Del dato global al detalle individual en un solo clic. Si un gráfico muestra una alerta, despliega instantáneamente el listado de colaboradores involucrados para accionar soluciones de inmediato. Con People Analytics Studio, pasas de registrar el pasado a predecir y gestionar el futuro de tu talento, respaldando cada iniciativa de RR.HH. con evidencia sólida y medible. Anterior Siguiente

Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario.  Intranet Social Interactiva Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario. Mantener a equipos dispersos, operativos o en formato híbrido alineados con la cultura de la empresa es uno de los mayores retos actuales. Los correos electrónicos masivos suelen ignorarse y las cadenas informales de WhatsApp mezclan lo personal con lo laboral, generando ruido y riesgos de seguridad. Engage resuelve esto convirtiendo tu portal de RR.HH. en el corazón digital de la empresa: una plataforma interactiva, gamificada y centralizada. Red Social Corporativa: Crea un feed interactivo al estilo de las mejores redes sociales, pero en un entorno seguro. Los colaboradores pueden interactuar con las publicaciones dejando comentarios y "likes", fomentando una comunicación bidireccional viva. Comunicaciones Dinámicas: Publica anuncios institucionales, bienvenidas de nuevos ingresos o desafíos que lleguen al instante a la pantalla de cada empleado, sin depender de carteleras físicas desactualizadas. Gestión de Eventos y Celebraciones: Crea convocatorias para capacitaciones o After Offices , envía invitaciones y permite que los colaboradores confirmen su asistencia (RSVP) directamente en la plataforma. Además, mantén a todos conectados con recordatorios automáticos de cumpleaños y aniversarios. Segmentación Inteligente: Evita el ruido comunicacional. Asegura que la información estrictamente operativa llegue solo al personal de campo, mientras que los mensajes estratégicos se dirigen a los líderes, garantizando relevancia en cada impacto. Al centralizar la comunicación en una Intranet moderna, fortaleces el sentido de pertenencia y construyes una identidad corporativa unificada, sin importar dónde se encuentre físicamente tu talento. Anterior Siguiente

Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Ingeniero de Procesos Para multinacional industrial líder en su sector Aplicar 9 de agosto de 2023  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Serás responsable por la supervisión técnica de plantas químicas y el manejo de químicos en tránsito, maximizando los niveles de eficiencia y calidad de los outputs, preservando la seguridad de las personas y el medio ambiente. Estudiarás problemas técnicos, dando soporte y colaborando estrechamente con diferentes áreas, para la toma de decisiones e implementación de las mejores soluciones. Participarás en la planificación y ejecución de actividades de formación para personal operativo. Colaborarás activamente en los proyectos de expansión, mejora u otros referidos a la infraestructura o productos. Realizarás el seguimiento de los indicadores claves de producción. Serás uno de los referentes para el equipo técnico, procurando su desarrollo y siendo ejemplo de los valores de la Organización. ¿Es tu perfil? La búsqueda se orienta a Ingenieros Químicos preferentemente o carreras afines. Es necesario contar con un buen nivel de inglés . Se valorará la experiencia en actividades productivas, en industrias químicas preferentemente. La experiencia docente será también considerada. Es imprescindible la disponibilidad para radicarse en el litoral del país . ¿Es tu lugar? Se trata de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización de clase mundial, con una perspectiva de largo plazo. La propuesta brinda muy interesantes desafíos, con un enfoque altamente profesionalizado en la gestión, fuertemente orientado al uso de mejores prácticas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Ingeniería Inglés Profesionales Química

Cambio Cambio  Leadership 360 Desafío La compañía buscaba implementar un esquema de feedback 360 , como elemento para la construcción de planes de desarrollo . Se necesitaba que el equipo gerencial contara con retroalimentación oportuna de sus equipos, utilizando una herramienta que permitiera obtener datos objetivos , salvaguardando la confidencialidad de las opiniones vertidas por los colaboradores. Se quería también implementar un esquema que fuera de aplicación sencilla y amigable para los usuarios finales, por ejemplo, permitiendo el uso de plataformas móviles . Por sobre todo todo, se buscaba una herramienta que tuviera bases sólidas, con un modelo de análisis probado , haciendo foco en los factores claves que afectan la calidad de liderazgo . A esto se debía sumar un esquema de evaluación que contemplara atributos y valores centrales para la compañía. Proyecto Aquí brindamos nuestra solución Leadership 360 , que permite analizar cinco dimensiones claves del liderazgo , utilizándose uno de los modelos más validados por la investigación en la materia. Esta herramienta es de fácil administración y la evaluación puede realizarse desde cualquier dispositivo en forma muy amigable, salvaguardando la confidencialidad de las respuestas individuales. Para este proyecto, se customizó el alcance del relevamiento y el modelo de análisis, para poder evaluar el nivel del alineamiento del equipo gerencial con los valores corporativos . Cada participante recibe un completo reporte con datos cuantitativos y cualitativos , además de sesiones de coaching complementarias para establecer planes de acción efectivos.  Paraguay  Alimentos

Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Las organizaciones expresan como preocupación que una de las mayores barreras que enfrentan para promover la inclusión de personas en situación de discapacidad , es la dificultad para encontrar candidatos que cuenten con las competencias necesarias para desempeñarse en los roles disponibles. La clave en este sentido, es la divulgación y el desarrollo de redes . Para construir efectivamente un flujo/base de candidatos dentro de la población objetivo, la organización puede desarrollar relaciones con una variedad de fuentes de reclutamiento y actores. La compañía, de esta manera, no solo garantizará el acceso al talento que de otra forma se habría pasado por alto, sino que también se beneficiará de otros apoyos que pueden ayudar a integrar efectivamente a personas en situación de discapacidad en su fuerza laboral. Dentro de las alternativas disponibles podemos destacar la vinculación o asociación formal con: Instituciones Públicas, ONGs, Instituciones Educativas, Fundaciones , así como el establecimiento de Programas de Referidos. Anterior Siguiente

En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. Ingeniero/a Eléctrico Para proveedor de productos y servicios de ingeniería Aplicar 7 de agosto de 2023  Industrial  Presencial  Colonia  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. A partir de lo anterior, participarás en la definición de alternativas de implementación disponibles en función del pool de productos de la empresa, manteniendo contacto también con proveedores actuales o potenciales. Trabajarás frecuentemente en las instalaciones de clientes, acompañando el desarrollo de los proyectos y la puesta en marcha de las soluciones acordadas. Brindarás soporte en la configuración de equipos, gestionando documentos relativos a la operación y mantenimiento de estos. Brindarás capacitación a clientes en relación a las soluciones de ingeniería proporcionadas. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Eléctricos recibidos o muy próximo a recibirse , que preferentemente posean experiencia en actividades asociadas a proyectos en el ámbito industrial o en roles de soporte o asesoramiento técnico . Se valorarán los conocimientos de inglés . Las actividades implican la radicación en el departamento de Colonia , lugar donde se desarrolla la operativa con los principales clientes. ¿Es tu lugar? Es una buena oportunidad para integrarse a una Organización que colabora con empresas insignia de nuestro mercado en el ámbito industrial. Interactuarás con clientes en proyectos con interesantes desafíos técnicos, en un entorno que brinda posibilidades de aprendizaje, utilizando mejores prácticas en tu campo de especialidad. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Eléctrica Ingeniería Proyectos

Digitaliza el flujo completo de licencias y ausencias. Empodera a tus equipos con un portal de autogestión móvil, facilita la aprobación descentralizada a los líderes y audita en tiempo real el pasivo vacacional de la empresa.  Smart Time-Off Digitaliza el flujo completo de licencias y ausencias. Empodera a tus equipos con un portal de autogestión móvil, facilita la aprobación descentralizada a los líderes y audita en tiempo real el pasivo vacacional de la empresa. La coordinación de vacaciones, días de estudio o licencias especiales suele generar una avalancha de correos electrónicos, planillas paralelas y, peor aún, sorpresas al momento del cierre de la liquidación de sueldos. Smart Time-Off transforma esta experiencia, ordenando el proceso de principio a fin, dando autonomía a los colaboradores y garantizando que la operatividad de la empresa nunca se vea comprometida. Autogestión Transparente: Los colaboradores visualizan en su pantalla de inicio los saldos exactos de sus días disponibles mediante barras de progreso claras. Solicitar una licencia es tan simple como elegir la fecha en el calendario y enviar la petición desde el móvil. Aprobaciones Descentralizadas: Convierte a tus líderes en verdaderos gestores de su equipo. Desde una bandeja unificada, pueden revisar solicitudes, identificar solapamientos de fechas con otros miembros del área y aprobar o rechazar con un solo clic. Motor de Políticas Flexibles: Adapta la plataforma a las reglas de tu negocio y la normativa vigente. Crea múltiples tipos de licencias (paternidad, duelo, donación de sangre, etc.) definiendo sus propios límites de días y frecuencias de uso. Control de Ausentismo y Finanzas: Accede a dashboards específicos que muestran la evolución de ausencias por área y el pasivo vacacional acumulado. Esta información es vital para que la Gerencia Financiera audite provisiones y RR.HH. detecte patrones inusuales. Centralizar las ausencias en Engage elimina la fricción administrativa, brindando claridad al empleado, control al líder y seguridad financiera a la organización. Anterior Siguiente

Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas.  Lifecycle Management Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas. El compromiso de un colaborador con la empresa se forja mucho antes de su primer día en la oficina y debe cuidarse hasta el momento en que se retira. Un ingreso desorganizado retrasa la curva de aprendizaje, mientras que una salida sin control expone a la compañía a riesgos de seguridad de la información y pérdida de activos. Engage te permite diseñar trayectorias automatizadas que cuidan cada detalle del ciclo de vida laboral. Onboarding Estructurado con IA: Causa una gran primera impresión. La plataforma te permite generar planes de inducción a medida en minutos, asignando tareas, lecturas y presentaciones clave específicas para el nuevo rol y departamento. Inducción Digital Previa al Ingreso: Activa al talento antes de que llegue a la oficina. El sistema envía automáticamente políticas institucionales y cursos de bienvenida para que el colaborador inicie su inmersión cultural de forma anticipada. Offboarding Seguro y Controlado: Protege a la organización con checklists de salida automatizados. Coordina la devolución de herramientas de trabajo, la revocación de accesos a sistemas críticos y las firmas de baja, involucrando a las áreas de TI, Operaciones y HR. Entrevistas de Salida Digitales: No dejes que el talento se vaya sin aprender de su experiencia. Sistematiza la recopilación de feedback mediante formularios digitales para detectar los motivos reales de la rotación e implementar mejoras estratégicas. Automatizar las altas y bajas transforma tareas administrativas estresantes en experiencias fluidas y memorables, consolidando tu marca empleadora en el mercado. Anterior Siguiente