Transforma la tradicional encuesta de clima anual en una estrategia de escucha activa y continua. Engage utiliza Inteligencia Artificial para diagnosticar el sentimiento organizacional en tiempo real y generar automáticamente planes de acción ejecutables, garantizando que la voz del colaborador se traduzca en mejoras tangibles para la cultura de tu empresa  People Experience Transforma la tradicional encuesta de clima anual en una estrategia de escucha activa y continua. Engage utiliza Inteligencia Artificial para diagnosticar el sentimiento organizacional en tiempo real y generar automáticamente planes de acción ejecutables, garantizando que la voz del colaborador se traduzca en mejoras tangibles para la cultura de tu empresa El verdadero riesgo organizacional no radica en tener problemas de clima, sino en no detectarlos a tiempo. Históricamente, medir el compromiso y la cultura ha sido un proceso lento, estático y desconectado de la acción. El módulo de People Experience de Engage cierra esa brecha, entregando un ecosistema de escucha ágil donde la data no solo se recolecta, sino que se interpreta y se orquesta para generar cambios reales en la experiencia del colaborador. Creador Inteligente de Encuestas con IA: Diseña pulsos de clima de grado empresarial en minutos. Puedes importar tus propios modelos o dejar que nuestra IA estructure y mapee las preguntas basándose en las dimensiones que desees evaluar (Liderazgo, Satisfacción, Valores). Incluye lógica de saltos dinámica y un editor de escalas visuales asistido por IA para maximizar la participación. Motor de Privacidad y Confianza: La seguridad psicológica es la base de un diagnóstico honesto. Engage ofrece el sistema de gestión de anonimato más avanzado, con 5 métodos estratégicos: desde el anonimato estricto hasta un modelo que permite cruzar datos demográficos del Core HR (área, antigüedad, puesto) respetando umbrales de seguridad para proteger la identidad del colaborador. Analítica Estratégica en Tiempo Real (Live Dashboards): Visualiza los resultados al instante sin exportar un solo Excel. Accede a tu eNPS Global (Net Promoter Score de empleados), mapas de favorabilidad y nubes de palabras clave que extraen el sentimiento de las respuestas abiertas. El sistema identifica automáticamente tu "Top 10 de Fortalezas y Oportunidades" para que sepas exactamente dónde actuar. Copiloto de IA: De la Data a la Ejecución: El mayor diferencial del mercado. Al cerrar una encuesta, la IA genera un resumen ejecutivo de alta profundidad y propone un "Roadmap" de trabajo estructurado. Con un solo clic, puedes inyectar ese plan en nuestro Orquestador de Procesos, asignando tareas, responsables y fechas límite de forma automática. Medir el clima es solo el primer paso; con Engage, aseguras que cada diagnóstico se convierta en una intervención estratégica que fortalece la cultura y reduce la rotación de tu talento. Anterior Siguiente

La posición será responsable de todas las actividades relacionadas con el control de costos de fabricación y operativos: establecimiento de costos estándar, de mano de obra, gastos generales e inventarios. La posición será responsable de todas las actividades relacionadas con el control de costos de fabricación y operativos: establecimiento de costos estándar, de mano de obra, gastos generales e inventarios. Coordinador de Costos Para compañía farmacéutica referente Aplicar 17 de enero de 2023  Farmacéutico  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? La posición será responsable de todas las actividades relacionadas con el control de costos de fabricación y operativos: establecimiento de costos estándar, de mano de obra, gastos generales e inventarios. Trabajará en estrecho vínculo con los equipos de fabricación, ventas y marketing, para establecer objetivos específicos de eficiencia y estrategias de pricing. Impulsará mejoras operativas con el fin de garantizar la sustentabilidad de las operaciones en el corto y largo plazo, salvaguardando el uso de mejores prácticas en materia de calidad. Estimará costos, en el marco del lanzamiento de nuevos productos o procesos. Coordinará las actividades de control de stocks y auditoría interna, para monitorear y optimizar inventarios. Realizará el análisis de fluctuaciones, por ejemplo en los precios de compra y las variaciones de costos, asociadas a los cambios en las órdenes de trabajo y los volúmenes de producción. Se encargará de atender las necesidades de información de gestión para la toma de decisiones de sus partners y la gerencia, proporcionando insights valiosos para optimizar la performance de la organización. Velará por el mantenimiento de indicadores y tableros de control, que son parte del cuadro de mando integral de la compañía, procurando retroalimentar a la estructura en forma eficaz. Asimismo, participará en asuntos relativos al área impositiva. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a Contadores, Economistas o Licenciados en Administración, que posean preferentemente experiencia y vocación por desarrollar una función de alta especialización en el ámbito de costos. Se valorará particularmente la formación de postgrado en dicha área, así como los cursos de especialización. Es imprescindible un muy sólido manejo de herramientas informáticas, que permitan una gestión ágil en este rol. ¿Es tu lugar? Es una inmejorable oportunidad para integrarse a una compañía referente en el mercado, con un muy buen clima organizacional. Se trata de un entorno de trabajo profesional y estimulante, que brinda oportunidades reales de aprendizaje, en el marco de una propuesta con miras de largo plazo. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Contabilidad Contador Costos

Automatiza el diseño de perfiles de puesto y diccionarios de competencias con Inteligencia Artificial. Estandariza roles, asegura el cumplimiento normativo y crea un lenguaje común de talento en una fracción del tiempo habitual.  Smart Job Architecture Automatiza el diseño de perfiles de puesto y diccionarios de competencias con Inteligencia Artificial. Estandariza roles, asegura el cumplimiento normativo y crea un lenguaje común de talento en una fracción del tiempo habitual. Definir y mantener actualizadas las descripciones de cargo es un pilar fundamental para la selección, evaluación y desarrollo del talento. Sin embargo, suele ser un proceso manual, descentralizado y propenso a quedar obsoleto rápidamente. Engage revoluciona esta tarea transformando documentos estáticos en activos digitales vivos, auditables y estructurados mediante el poder de la Inteligencia Artificial. Generación de Perfiles con IA: Olvídate de empezar desde cero. Nuestro motor inteligente redacta misiones, funciones principales y requisitos técnicos en segundos, garantizando un tono profesional y homogéneo para toda la empresa. Mapeo Estratégico de Competencias: Transforma conceptos abstractos en métricas objetivas. El sistema te asiste para desglosar cada competencia en conductas observables específicas, creando una base sólida y clara para las futuras evaluaciones de desempeño. Arquitectura Flexible y Gestión de Riesgos: Personaliza la estructura de cada rol según tu industria. Utiliza nuestro constructor visual para incluir apartados críticos, como responsabilidades de cumplimiento, manejo de equipos o riesgos laborales asociados. Trazabilidad y Control de Calidad: Preparado para las auditorías más exigentes. La plataforma mantiene un control de versiones automatizado que registra quién, cómo y cuándo se modificó cada perfil, asegurando que la organización siempre opere con la información vigente. Estandarizar tu arquitectura de puestos ya no es un proyecto de meses. Con Engage, obtienes claridad organizacional inmediata, alineando las expectativas de la empresa con las metas de cada colaborador. Anterior Siguiente

Engagement Engagement  Clima & Cultura Desafío Debido a una fuerte y exponencial crecimiento de la compañía, nuestro cliente buscaba mantener y desarrollar una cultura organizacional consistente , alineada con los valores, estrategias y metas de los accionistas . Se buscaba generar condiciones para que los equipos puedan desplegar todo su potencial en un entorno de bienestar . Se requería en este caso de una solución customizada que pudiera evaluar tanto aspectos de cultura como de clima organizacional . En particular, se buscaba entender las posibilidades de los equipos para afrontar los cambios en proceso. Con un diagnóstico certero de lo anterior, se podría avanzar con apoyos a medida para aquellas áreas y equipos que lo necesitaran. Se trataba además de un proceso de diagnóstico a gran escala, que requería de un analítica de datos potente. Con lo anterior, se buscaba comprender tanto fenómenos globales, así como realidades particulares o microclimas a lo largo de una estructura regional diversa. Proyecto Con la ayuda de nuestro equipo y plataformas, se implementó un proceso de análisis de clima y cultura organizacional a nivel de 17 países , alcanzando a cerca de 4.000 colaboradores . Se desarrolló una solución a medida contemplando el análisis de dimensiones como transformación digital y agilidad organizacional . Se crearon dashboards para el análisis dinámico de datos a escala regional. Lo anterior permitió contar con funcionalidades como la segmentación de datos en tiempo real y la utilización de herramientas de inteligencia artificial , para el análisis de información cualitativa. Nuestra plataforma permite tanto el análisis de los datos a escala global , brindando también acceso diferenciado a cada uno de los países y gerentes . En este sentido, la solución habilita a que cada actor de relevancia pueda contar con dashboards y KPI's propios, que permite un diagnóstico claro de la situación del equipo y sobre esa base poder construir planes de acción efectivos .  Latam (17 países)  Pharma

We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. Business Development Manager For a leading mining company Aplicar 23 de octubre de 2023  Minería  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy that prioritizes both maximizing revenue from existing customers and driving access to new clients and markets. The role requires maintaining a positive professional relationship with industrial companies and the use of techniques to improve profits, while monitoring sales progress to ensure that corporate goals are met. A suitable candidate has 10+ years of experience in a similar position, preferably in Mining and/or Trading companies that commercialize primary raw material (i.e. iron ore, coal, etc), or other commodities associated to large and complex supply chain networks. The candidate should possess excellent negotiation, communication and problem-solving skills and must be able to work with great autonomy. The commercial experience associated with the Asian market (China particularly) will be especially valued. Availability and willingness to travel internationally on a variable basis is required. To excel in this role, candidates should hold a bachelor's degree in fields such as Foreign Trade, International Relations, Business Administration, Economics, Engineering, or other pertinent disciplines. Proficiency in English is a fundamental requirement, while fluency in Portuguese and a Chinese language (specifically Mandarin) would be highly advantageous. Additionally, a deep understanding of import/export operations , regulations, and Incoterms is essential to thrive in this position. We are seeking individuals who can bring both expertise and practical knowledge, with a clear hands-on approach to contribute to our dynamic international team. If you meet these qualifications and are eager to make a significant impact in the field of global trade, we encourage you to apply. ¿Es tu perfil? Conduct high-level industry research to develop effective sales and pricing solutions/strategy. Maintain and deepen relationships with existing customers, seeking to improve value to all parties. Create a portfolio of new business customers and develop commercial relationships across diverse markets. Implement a S&OP, detailing strategy, objectives and planned activity. Coordinate the S&OP with the mining operation, ensuring the company can meet the needs of its final buyers in an efficient, cost-effective and timely manner. Execute comprehensive customer account plans and promote the company to prospective customers. Proactively provide industry and market intelligence to the Board. Deliver all required reports, forecasts and CRM updates. Review sales contracts, in liaison with the Legal team, to ensure they meet legal, and corporate guidelines. Manage junior staff and any outsourced logistics providers. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking accomplished professionals to fill key management roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a visionary professional with passion and a proven track record trading commodities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercial Comercio exterior Commodities Minería

Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos.  Arquitectura de Evaluación con IA Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos. Evaluar el desempeño de cientos de colaboradores suele ser un proceso administrativo abrumador, lleno de sesgos y atado a formularios genéricos en planillas de cálculo. Engage te entrega un "lienzo en blanco" hiper-potenciado por Inteligencia Artificial para construir instrumentos de medición precisos, atractivos y totalmente adaptados a tu filosofía de gestión del talento. Generación de Preguntas con IA: No te quedes sin ideas al armar una encuesta. Selecciona una dimensión (ej. "Liderazgo en remoto") y nuestro motor de IA te propondrá instantáneamente preguntas estructuradas, cuantitativas o cualitativas, listas para usar. Escalas de Calificación Asistidas: Deja atrás el clásico y limitante "1 al 5". Crea escalas discretas o barras deslizantes con etiquetas personalizadas e íconos visuales sugeridos por la IA, haciendo que la lectura sea mucho más intuitiva para el evaluador. Creador Inteligente de Encuestas: Diseña evaluaciones visualmente atractivas con nuestro editor drag-and-drop . Intercala títulos, descripciones explicativas e imágenes de apoyo para guiar al usuario, reduciendo la fatiga de encuesta y mejorando la calidad de las respuestas. Biblioteca de Modelos de Análisis: Accede a un repositorio centralizado de valores y competencias. Si necesitas definir una nueva habilidad, la IA te sugiere su propósito y las conductas observables clave para que evalúes hechos, no percepciones. Construir un modelo de evaluación robusto ya no requiere meses de consultoría externa. Con Engage, estandarizas la excelencia, minimizas la subjetividad y mides exactamente lo que tu negocio necesita. Anterior Siguiente

Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores.  Sensibilización de equipos Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores. A la hora de llevar adelante Programas de Inclusión, recomendamos trabajar en talleres de sensibilización con los miembros de la Organización, como forma de neutralizar barreras y prejuicios a la hora del ingreso de personas en situación de discapacidad. Se busca con esto también difundir y mostrar los beneficios de la inclusión. En los Talleres, se aprovecha fuertemente la experiencia en el proceso de análisis de puestos, para alcanzar una visión lo más objetiva posible de las oportunidades de inclusión existentes. El taller “Descubrirme en la Inclusión ” es parte de un proceso experiencial donde los participantes toman conciencia de los recursos personales que poseen para relacionarse con otros, incluyendo personas con discapacidad. Los objetivos del taller son: Concientizar sobre las barreras emocionales que tenemos al momento de interactuar con personas con discapacidad, en el ámbito organizacional. Explorar las posibilidades que nos ofrece la comunicación interpersonal para superarlas. Descubrir el potencial que tenemos, para crear relaciones sanas basadas en la confianza y respeto mutuo. Explorar situaciones reales de trabajo y analizarlas desde diferentes observadores Módulos : Toma de conciencia sobre la diversidad. Escenario actual de la discapacidad. Tipos de discapacidad. Conceptos de diversidad, equidad e inclusión. ¿Cómo decido relacionarme? Sesgos no conscientes. Tipos de sesgos y decisiones. Creencias limitantes. Cómo gestionar los sesgos. Ponte en mi lugar. Empatía. Conversaciones que abren posibilidades. Construir confianza. Herramientas desde la neurociencia. El caso de negocio para la diversidad. Los beneficios de la diversidad. El equipo inclusivo. Toma de acciones. Anterior Siguiente

Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad.  Cultura inclusiva Colaboramos para derribar barreras y mitos, fomentando las actitudes clave para la inclusión. Ayudamos a detectar los liderazgos internos que sostendrán los cambios. Impulsamos la motivación de los equipos para avanzar en materia de diversidad. Te ayudamos a comunicar en forma asertiva y visibilizar la importancia de la diversidad en tu Organización y la Comunidad. Acompañamos la implementación de planes de comunicación que ayuden a informar, entender y finalmente minimizar barreras y prejuicios a la hora del ingreso de personas en situación de discapacidad. Debemos tener presente que el componente actitudinal de los equipos de trabajo es fundamental para un proceso de inclusión exitoso. Es entonces que se hace necesario desarrollar una estrategia de comunicación interna en conjunto con el equipo de Gestión Humana, orientada a difundir y mostrar los beneficios de la inclusión . Para maximizar la capacidad de una empresa para atraer talento , es importante comunicar externamente el compromiso para emplear a personas en situación de discapacidad y tener un entorno de trabajo inclusivo y diverso (incluidos subcontratistas y proveedores). Las estrategias de comunicación externa sólidas y las iniciativas de divulgación y reclutamiento serán más efectivas si están acompañadas por la comprensión y el apoyo interno del personal, algunos de los cuales pueden haber tenido un contacto limitado con personas en esta situación. La comunicación interna y otras estrategias dirigidas a gerentes, supervisores y colaboradores pueden fomentar la concientización , la aceptación y el apoyo de los esfuerzos de inclusión en todos los niveles de la empresa. Ejemplos de estrategias y prácticas de comunicación interna exitosas incluyen: Publicación del compromiso de la empresa utilizando herramientas internas (por ejemplo, intranet o boletines para empleados). Establecer un grupo para empleados con discapacidad e invitar a los miembros de la organización en esta situación, así como a los empleados con familiares o amigos con alguna discapacidad. El propósito de este grupo debe incluir el ayudar a identificar políticas y procedimientos que apoyen un entorno de trabajo positivo para los colegas en esta situación. Publicación de artículos, con métricas sobre el progreso en el logro de objetivos en materia de inclusión. Incluir imágenes de empleados en situación de discapacidad en manuales u otro tipo de publicaciones internas, asegurando una visibilidad equitativa. Llevar a cabo reuniones especiales y programas de capacitación con gerentes, supervisores y colaboradores, para comunicar el compromiso de la empresa y su liderazgo, con el fin de fomentar una cultura corporativa y un entorno laboral inclusivo. Habilitar a que personas en situación de discapacidad estén representadas en ámbitos de toma de decisiones de la empresa. Establecer una política en la que todos los gerentes y supervisores compartan la responsabilidad de la implementación exitosa de la política de inclusión de la compañía y garantizar que sean responsables a través de sus planes de evaluación de desempeño. Adoptar un programa de reconocimiento, que valore a las personas responsables de lograr avances y resultados positivos, relacionados con el empleo de personas en situación de discapacidad. Anterior Siguiente

Engage digitaliza la columna vertebral de tu organización. Centraliza la información de tus colaboradores en una única fuente de verdad, gestiona organigramas interactivos en tiempo real y asegura la confidencialidad con expedientes digitales accesibles, seguros y automatizados.  Legajo Digital 360° Engage digitaliza la columna vertebral de tu organización. Centraliza la información de tus colaboradores en una única fuente de verdad, gestiona organigramas interactivos en tiempo real y asegura la confidencialidad con expedientes digitales accesibles, seguros y automatizados. Mantener la información del talento dispersa en múltiples planillas, correos y carpetas físicas no solo genera ineficiencias operativas, sino que expone a la empresa a riesgos de cumplimiento y pérdida de datos. En un entorno dinámico, RR.HH. necesita agilidad y precisión. Engage resuelve este desafío transformando la gestión estática en un ecosistema vivo, inteligente y centralizado, donde la información fluye de manera segura y estructurada. Legajo Digital 360° (Employee Profile): La historia completa de cada colaborador en un solo lugar. Centraliza contratos, certificaciones y documentos personales. El sistema cuenta con alertas de vencimiento y garantiza la privacidad mediante un estricto control de acceso basado en roles (RBAC). Organigrama Interactivo en Vivo: Visualiza y modela la estructura de tu compañía en tiempo real. Detecta cuellos de botella, analiza el alcance de control (Span of Control) de tus líderes y trabaja de forma confidencial en el rediseño organizacional. Crea organigramas técnicos o por proyecto. Accede desde el organigrama con un click a la descripción de puesto y el legajo de cada colaborador. Directorio Inteligente y Conectado: Rompe los silos de comunicación. Realiza búsquedas ágiles por área, cargo o ubicación, e intégrate directamente con plataformas como WhatsApp o correo electrónico para conectar a tus equipos al instante. Buscador Universal (Omni-Search): Encuentra lo que necesitas en segundos. Con un simple atajo, despliega un motor de búsqueda que indexa perfiles, documentos y políticas de toda la plataforma sin fricciones. Al consolidar tu Core HR en Engage, liberas a tu equipo de la carga administrativa manual y sientas las bases para una gestión del talento basada en datos, transparencia y eficiencia. Anterior Siguiente

En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Gerente de Recursos Humanos Para compañía líder en su sector Aplicar 20 de marzo de 2024  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Contribuirás en forma significativa a generar un clima laboral óptimo y espacios de construcción de acuerdos, trabajando estrechamente junto al resto de los líderes. Apoyarás un fuerte crecimiento de la estructura, coordinando las actividades de selección, apostando a sostener la cultura y valores de la compañía. Promoverás el desarrollo de las personas a través de las iniciativas de formación y las prácticas de gestión del desempeño, sumando a lo anterior el diseño de planes de carrera y de sucesión. Impulsarás la mejora en la calidad del liderazgo, procurando desarrollar competencias en los referentes actuales y potenciales. Gestionarás las políticas de reconocimiento en los distintos niveles, incluyendo esto la administración de la estructura salarial y los cambios en esta. Trabajarás en aspectos de diseño organizacional y asignación de categorías, consensuando criterios con tus clientes internos. En conexión con lo anterior, mantendrás actualizados los esquemas de valoración y descripciones de cargos. Coordinarás los procesos de relevamiento y análisis de clima, así como los planes de acción en función de los resultados obtenidos. Dirigirás las actividades de comunicación, con el fin de incrementar los niveles de alineamiento interno y fortalecer la marca empleadora. Liderarás también las acciones de diversidad e inclusión, buscando ser ejemplo en este sentido. Tendrás a tu cargo el análisis y preparación del presupuesto y planes anuales en tus áreas de competencia, considerando los proyectos en curso y en coordinación con el resto de las gerencias. Realizarás el monitoreo de indicadores clave del área y el grado de avance en la matriz de objetivos operativos y estratégicos acordados. Tendrás como parte de tu estructura al equipo de SySO y las responsabilidades asociadas. Supervisarás también las unidades de servicios al personal y los proveedores respectivos. ¿Es tu perfil? La búsqueda se focaliza en personas que cuenten con un recorrido consistente en roles de similar alcance, dentro de estructuras de perfil industrial o en empresas de porte y volumen. En este sentido, se valorará especialmente la exposición en sectores como el farmacéutico, de alimentos o automotriz. Es especialmente valorada la formación de grado o postgrado en áreas vinculadas a gestión humana, así como la referida a carreras de administración de empresas o ingeniería. También es de interés la exposición en iniciativas de transformación digital, vinculadas al área de especialidad de este rol. ¿Es tu lugar? Es una excelente oportunidad para formar parte de un proyecto relevante y con una mirada de largo plazo, en una industria insignia en su ámbito. Formarás parte de un sólido equipo de profesionales en diversas áreas, en una estructura reconocida por sus valores. Se trata de un entorno que te permitirá avanzar en la aplicación de mejores prácticas, con una genuina preocupación y respeto por las personas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Clima Compensaciones Cultura Desarrollo Gestión Humana Inclusión Selección SySO