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En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. Ingeniero/a Eléctrico Para proveedor de productos y servicios de ingeniería Aplicar 7 de agosto de 2023  Industrial  Presencial  Colonia  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol colaborarás en tareas de soporte y asesoramiento técnico a empresas industriales de gran porte. En este sentido, tendrás un contacto e intercambio fluido con colegas en tu campo de especialización, evaluando proyectos y soluciones. A partir de lo anterior, participarás en la definición de alternativas de implementación disponibles en función del pool de productos de la empresa, manteniendo contacto también con proveedores actuales o potenciales. Trabajarás frecuentemente en las instalaciones de clientes, acompañando el desarrollo de los proyectos y la puesta en marcha de las soluciones acordadas. Brindarás soporte en la configuración de equipos, gestionando documentos relativos a la operación y mantenimiento de estos. Brindarás capacitación a clientes en relación a las soluciones de ingeniería proporcionadas. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Ingenieros Eléctricos recibidos o muy próximo a recibirse , que preferentemente posean experiencia en actividades asociadas a proyectos en el ámbito industrial o en roles de soporte o asesoramiento técnico . Se valorarán los conocimientos de inglés . Las actividades implican la radicación en el departamento de Colonia , lugar donde se desarrolla la operativa con los principales clientes. ¿Es tu lugar? Es una buena oportunidad para integrarse a una Organización que colabora con empresas insignia de nuestro mercado en el ámbito industrial. Interactuarás con clientes en proyectos con interesantes desafíos técnicos, en un entorno que brinda posibilidades de aprendizaje, utilizando mejores prácticas en tu campo de especialidad. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Eléctrica Ingeniería Proyectos

Promover una cultura de diversidad e inclusión  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión El compromiso en todos los niveles de una organización es fundamental para crear y mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo. El establecimiento de una cultura empresarial inclusiva comienza con el liderazgo en los niveles más altos, considerando a los principales ejecutivos. Los gerentes, jefes y especialmente el equipo de gestión humana , también deben abrazar el papel que desempeñan en la facilitación de un entorno inclusivo. Por supuesto, también es importante comunicar el objetivo de un lugar de trabajo inclusivo a todos los empleados e indicar qué pueden hacer estos para ayudar. Las acciones que la organización puede tomar, se refieren a adoptar expresiones formales de compromiso e intención relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la retención y el avance de personas calificadas con algún tipo de discapacidad. Anterior Siguiente

Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo.  Evaluaciones adaptadas Llevamos adelante procesos de evaluación por competencias, considerando todas las adaptaciones y ajustes razonables necesarios. Generamos condiciones de equidad, evitando la discriminación por factores ajenos al puesto de trabajo. Sobre lo construido en el proceso de desarrollo de redes de contactos y una base de casos potenciales, se avanzará en un proceso de evaluación. Esto incluye la valoración de la discapacidad , para determinar la adecuación a las necesidades y las eventuales adaptaciones necesarias . Complementariamente, se llevarán adelante las actividades de selección estándar de cada candidato. En dicho proceso, se contemplarán las adaptaciones que pudieran ser oportunas para las actividades de selección propiamente, garantizando un esquema de evaluación equitativo y alineado con las expectativas de desempeño para cada puesto considerado. Cada una de estas actividades, serán desarrolladas por especialistas de nuestro equipo en cada dimensión considerada. Aquí se realizará un doble abordaje, de tipo interdisciplinario . Por una parte tendremos especialistas en el área de psicología laboral y complementariamente participarán especialistas en el área de discapacidad . Esta mirada conjunta, permite entender con más profundidad las potencialidades existentes, brindándole un valor agregado significativo al proceso de toma de decisión de contratación. En nuestro enfoque, la herramienta a privilegiar es la simulación de situaciones de trabajo . Esto permite que los candidatos comprendan con más precisión lo que implicará su trabajo y se visualicen desempeñando la tarea. Además, se generan así expectativas realistas para todas las partes y se pueden determinar con claridad cuales son los ajustes razonables que podrían ser necesarios u oportunos. Anterior Siguiente

Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos.  Arquitectura de Evaluación con IA Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos. Evaluar el desempeño de cientos de colaboradores suele ser un proceso administrativo abrumador, lleno de sesgos y atado a formularios genéricos en planillas de cálculo. Engage te entrega un "lienzo en blanco" hiper-potenciado por Inteligencia Artificial para construir instrumentos de medición precisos, atractivos y totalmente adaptados a tu filosofía de gestión del talento. Generación de Preguntas con IA: No te quedes sin ideas al armar una encuesta. Selecciona una dimensión (ej. "Liderazgo en remoto") y nuestro motor de IA te propondrá instantáneamente preguntas estructuradas, cuantitativas o cualitativas, listas para usar. Escalas de Calificación Asistidas: Deja atrás el clásico y limitante "1 al 5". Crea escalas discretas o barras deslizantes con etiquetas personalizadas e íconos visuales sugeridos por la IA, haciendo que la lectura sea mucho más intuitiva para el evaluador. Creador Inteligente de Encuestas: Diseña evaluaciones visualmente atractivas con nuestro editor drag-and-drop . Intercala títulos, descripciones explicativas e imágenes de apoyo para guiar al usuario, reduciendo la fatiga de encuesta y mejorando la calidad de las respuestas. Biblioteca de Modelos de Análisis: Accede a un repositorio centralizado de valores y competencias. Si necesitas definir una nueva habilidad, la IA te sugiere su propósito y las conductas observables clave para que evalúes hechos, no percepciones. Construir un modelo de evaluación robusto ya no requiere meses de consultoría externa. Con Engage, estandarizas la excelencia, minimizas la subjetividad y mides exactamente lo que tu negocio necesita. Anterior Siguiente

You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet the customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet the customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. Sales Manager For Andritz Aplicar 23 de abril de 2024  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  Challenges You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet our customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. The position is responsible for maximizing the sales team potential, crafting sales plans and justifying those plans to the upper management. In this role you will map the needs of the different stakeholders and will work cooperatively with the Product Groups, aiming to meet the Division's budget based on the internal policies and compliance of the Andritz Group. We detail below some of your main responsibilities: Achieve growth and hit sales targets by successfully managing the sales team generating commercial opportunities with the existing client portfolio in the Pulp and Paper Services segment in a comprehensive/generalist manner, working with the clients' engineering, maintenance, operation and supply areas. Objectives setting, coaching and performance monitoring of sales representatives, doing the interface with the stakeholders of each Andritz product group, aiming for the best technical solution for subsequent final pricing and generation of a commercial proposal. Prepare, present and negotiate commercial proposals with customers on aspects of prices and commercial conditions, requesting support from the technical area to determine the scope of the project. Monitor the progress of the project with the technical areas of each product group, acting as an interface between Andritz and the client. Build and promote strong, long-lasting customer relationships by partnering with them and understanding their needs, in collaboration with Region Manager and product groups. Design and implement a strategic business plan that expands company’s customer base and ensure it’s strong presence. Present sales, revenue and expenses reports and realistic forecasts to the management team, and managing open opportunities throughout their life cycle. Identify emerging markets and market shifts while being fully aware of new products and competition status. Generate monthly reports regarding your main KPI's related to sales activities, active projects and market situation. Qualifications BS/MS degree in Business Administration, Mechanical Engineering, Chemistry Engineering or related field. Successful previous experience (minimum 5 years) as a sales representative or sales manager, consistently meeting or exceeding targets. Committed to continuous education through workshops, seminars and conferences. Demonstrated ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of the organization. Proven ability to drive the sales process from plan to close. Strong business sense and industry expertise. Excellent mentoring, coaching and people management skills. Fluency in Spanish and English. Availability to travel locally and internationally. The position will be based in Montevideo, Uruguay. The Company Andritz is a globally leading supplier of plants, equipment, automation solutions and services for hydropower stations, the pulp and paper industry, the metalworking and steel industries, as well as environmental and green energy-focused sectors. The company plays a key role in the supply of equipment and its maintenance, as well as cutting-edge energy efficient and environmentally friendly processes, for the pulp industry in Latam. All the technology that the Organization provides contributes decisively to producing high-quality pulp, ensuring maximum operational availability and a low level of chemical consumption, guaranteeing minimal environmental impact. It is an excellent opportunity to join a leading international company. The position involves performing in a strategic role with a regional scope. Andritz offers particularly interesting employment conditions, benefits and learning opportunities. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Business Chemical Engineer Manager Marketing Mechanical Sales

Acompañamos a las personas y sus familias, así como a los equipos y sus referentes a navegar el camino de la inclusión con seguridad. Brindamos recomendaciones en cada paso, para lograr integraciones sostenibles y genuinamente exitosas.  Apoyo post-contratación Acompañamos a las personas y sus familias, así como a los equipos y sus referentes a navegar el camino de la inclusión con seguridad. Brindamos recomendaciones en cada paso, para lograr integraciones sostenibles y genuinamente exitosas. Realizamos el seguimiento de las personas incorporadas, a largo de su proceso de adaptación a una nueva realidad laboral . Esto implica un abordaje sistémico que contempla al individuo y su núcleo de referencia personal (ej.: familia) y profesional (referente y compañeros de trabajo). Se busca con esto, atender en forma proactiva situaciones de potencial riesgo o necesidades no percibidas en etapas previas, que permitan generar condiciones equilibradas para el desarrollo de vínculos de largo plazo . Ayudamos a promover el mejor contexto para los nuevos ingresos, a través de talleres de presentación de los nuevos integrantes, así como en la sensibilización de compañeros directos de trabajo, previo a la entrada de las personas a sus puestos de trabajo. Se realiza además un acompañamiento específico con líderes , para abordar cada caso y dar herramientas de apoyo en la inducción y onboarding de los nuevos integrantes. Apoyamos la generación de programas de mentores/referentes que acompañen a cada caso y contribuyan en forma sensible en la instancia de seguimiento. Anterior Siguiente

Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores.  Sensibilización de equipos Brindamos herramientas y capacitación, para que los equipos encuentren los caminos para la inclusión, se empoderen y pongan en acción sus valores. A la hora de llevar adelante Programas de Inclusión, recomendamos trabajar en talleres de sensibilización con los miembros de la Organización, como forma de neutralizar barreras y prejuicios a la hora del ingreso de personas en situación de discapacidad. Se busca con esto también difundir y mostrar los beneficios de la inclusión. En los Talleres, se aprovecha fuertemente la experiencia en el proceso de análisis de puestos, para alcanzar una visión lo más objetiva posible de las oportunidades de inclusión existentes. El taller “Descubrirme en la Inclusión ” es parte de un proceso experiencial donde los participantes toman conciencia de los recursos personales que poseen para relacionarse con otros, incluyendo personas con discapacidad. Los objetivos del taller son: Concientizar sobre las barreras emocionales que tenemos al momento de interactuar con personas con discapacidad, en el ámbito organizacional. Explorar las posibilidades que nos ofrece la comunicación interpersonal para superarlas. Descubrir el potencial que tenemos, para crear relaciones sanas basadas en la confianza y respeto mutuo. Explorar situaciones reales de trabajo y analizarlas desde diferentes observadores Módulos : Toma de conciencia sobre la diversidad. Escenario actual de la discapacidad. Tipos de discapacidad. Conceptos de diversidad, equidad e inclusión. ¿Cómo decido relacionarme? Sesgos no conscientes. Tipos de sesgos y decisiones. Creencias limitantes. Cómo gestionar los sesgos. Ponte en mi lugar. Empatía. Conversaciones que abren posibilidades. Construir confianza. Herramientas desde la neurociencia. El caso de negocio para la diversidad. Los beneficios de la diversidad. El equipo inclusivo. Toma de acciones. Anterior Siguiente

En este puesto, tendrás la responsabilidad de diseñar y supervisar programas de cultivo, utilizando de manera eficiente los recursos disponibles y optimizando los rendimientos. Realizarás la coordinación y guía de un amplio equipo, fomentando su aprendizaje continuo y desarrollo. En este puesto, tendrás la responsabilidad de diseñar y supervisar programas de cultivo, utilizando de manera eficiente los recursos disponibles y optimizando los rendimientos. Realizarás la coordinación y guía de un amplio equipo, fomentando su aprendizaje continuo y desarrollo. Ingeniero Agrónomo Para compañía líder en el área de agronegocios Aplicar 14 de setiembre de 2023  Forestal  Presencial  Uruguay  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este puesto, tendrás la responsabilidad de diseñar y supervisar programas de cultivo, utilizando de manera eficiente los recursos disponibles y optimizando los rendimientos. Deberás realizar análisis de condiciones ambientales y recomendaciones de fertilización, adaptando los nutrientes necesarios para maximizar la productividad de los cultivos. Será tu tarea evaluar y seleccionar las semillas y plantas más adecuadas para el tipo de producción a desarrollar, considerando las condiciones climáticas y los objetivos de volumen establecidos. Además supervisarás las actividades de riego, con foco en la eficiencia del mismo, garantizando un suministro adecuado de agua. Tu labor incluirá también el control y la gestión de plagas y enfermedades en las plantaciones, aplicando métodos de manejo integrado y promoviendo prácticas sostenibles. Serás responsable de realizar el seguimiento y monitoreo de los cultivos y plantaciones, registrando datos y elaborando informes periódicos. Asesorarás y brindarás apoyo técnico al equipo, ofreciendo soluciones y recomendaciones para mejorar la producción. También participarás en proyectos de investigación y desarrollo, colaborando con equipos multidisciplinarios para impulsar la innovación en el sector. Por último, tendrás a tu cargo la coordinación y guía de un amplio equipo, fomentando el aprendizaje continuo y el desarrollo de capacidades en su área de especialidad. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a ingenieros Agrónomos, con experiencia en el área agrícola, hortifrutícola o forestal. Se considerará especialmente la exposición en el desarrollo y gestión de cultivos, actividades de vivero o silvicultura, así como en la gestión de equipos operativos y técnicos. Se valorará también la formación de posgrado en las áreas técnicas mencionadas. Es necesaria la disponibilidad para radicarse en el litoral del país, considerándose particularmente a postulantes en la zona de influencia indicada, tanto de Uruguay como de Argentina. ¿Es tu lugar? Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una compañía ampliamente reconocida en su sector, que brinda oportunidades genuinas de aprendizaje y desarrollo, en un entorno con interesantes desafíos profesionales. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Agronomía Cultivos Forestal Multinacional Silvicultura Vivero

Desde este rol colaborarás activamente con diversas áreas, en la revisión del budget anual de ventas, evaluando los impactos a lo largo de la cadena de suministros. Realizarás pronósticos por cliente, líneas de productos y sus correspondientes SKU’s, gestionando este proceso a través de SAP. Desde este rol colaborarás activamente con diversas áreas, en la revisión del budget anual de ventas, evaluando los impactos a lo largo de la cadena de suministros. Realizarás pronósticos por cliente, líneas de productos y sus correspondientes SKU’s, gestionando este proceso a través de SAP. Demand Planner Para compañía industrial líder en su sector Aplicar 23 de diciembre de 2023  Industria  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Desde este rol colaborarás activamente con diversas áreas, en la revisión del budget anual de ventas, evaluando los impactos a lo largo de la cadena de suministros. Realizarás pronósticos por cliente, líneas de productos y sus correspondientes SKU’s, gestionando este proceso a través de SAP. Participarás en el análisis de tendencias, cambios estacionales y excepcionales en materia de demanda, proponiendo cursos de acción alternativos. Mantendrás un pipeline con un horizonte de 24 meses, para un abastecimiento just-in-time contemplando toda la cadena de valor. Llevarás adelante un monitoreo constante de los procesos de compras y ventas, optimizando la toma de decisiones, en línea con la estrategia y metas de la compañía. Tendrás una interlocución fluida con la Gerencia de Operaciones, Compras y Calidad, funcionando en forma integrada y sinérgica. Procurarás alcanzar un fuerte entendimiento del negocio y las necesidades de tus clientes internos, conjugando esto con el conocimiento de las capacidades de proveedores críticos y los requerimientos de clientes clave. ¿Es tu perfil? Orientamos nuestra búsqueda a profesionales con formación en ingeniería, negocios o especializaciones afines a la naturaleza del puesto. Se valorará la experiencia en roles similares en Organizaciones integradas verticalmente (operaciones industriales, actividades de supply chain y ventas). También será considerada la experiencia asociada a forecasting, análisis de tendencias y KPI's, trabajando en la implementación o ejecución de procesos de planificación de demanda. Son de interés los conocimientos de SAP e inglés. ¿Es tu lugar? Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una organización líder en su sector e innovadora, en franco proceso de desarrollo de sus operaciones y prácticas. Se brinda la posibilidad de emprender una función que permite una mirada transversal del negocio, en un contexto profesional, con un muy buen clima de trabajo e interesantes desafíos. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Ingeniería Negocios SAP Supply Chain

Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas.  Lifecycle Management Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas. El compromiso de un colaborador con la empresa se forja mucho antes de su primer día en la oficina y debe cuidarse hasta el momento en que se retira. Un ingreso desorganizado retrasa la curva de aprendizaje, mientras que una salida sin control expone a la compañía a riesgos de seguridad de la información y pérdida de activos. Engage te permite diseñar trayectorias automatizadas que cuidan cada detalle del ciclo de vida laboral. Onboarding Estructurado con IA: Causa una gran primera impresión. La plataforma te permite generar planes de inducción a medida en minutos, asignando tareas, lecturas y presentaciones clave específicas para el nuevo rol y departamento. Inducción Digital Previa al Ingreso: Activa al talento antes de que llegue a la oficina. El sistema envía automáticamente políticas institucionales y cursos de bienvenida para que el colaborador inicie su inmersión cultural de forma anticipada. Offboarding Seguro y Controlado: Protege a la organización con checklists de salida automatizados. Coordina la devolución de herramientas de trabajo, la revocación de accesos a sistemas críticos y las firmas de baja, involucrando a las áreas de TI, Operaciones y HR. Entrevistas de Salida Digitales: No dejes que el talento se vaya sin aprender de su experiencia. Sistematiza la recopilación de feedback mediante formularios digitales para detectar los motivos reales de la rotación e implementar mejoras estratégicas. Automatizar las altas y bajas transforma tareas administrativas estresantes en experiencias fluidas y memorables, consolidando tu marca empleadora en el mercado. Anterior Siguiente