Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores. Anterior Siguiente  Recibos de sueldo Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores. Engage genera el recibo electrónico de sueldos , de forma automática a través del propio sistema, al estar conectado al módulo de Payroll luego de cada liquidación, el cual puede ser customizado en formato y contenido según requerimientos específicos. También podrá extraerse información del sistema de gestión de nómina existente para la generación de los recibos. Todo lo anterior permite a los usuarios del sistema, contar con un acceso en tiempo real al detalle de sus liquidaciones , verlo en formato digital o exportarlo como PDF para su impresión. En el caso de que el módulo de Payroll no fuese adquirido, se podrá importar la información de los distintos sistemas de liquidación vigentes, mediante 3 medios: Archivo de Excel .csv (formato utilizado tradicionalmente). Web Service (para aquellos sistemas web), evitando procesos manuales, al conectar ambas bases de datos de forma segura. Al realizar alguna de estas dos primeras acciones, el sistema incorporará la información a la base de datos de Engage y generará el recibo automáticamente, así como también actualizará los distintos KPI’s, en la sección de Dashboard. Importar archivos PDF emitidos, el cual no genera información en el sistema, sino simplemente un archivo identificado por persona. Engage cuenta con una aplicación que replica la información de los recibos, en una web externa al sistema. Esta opción es utilizada para aquellas personas que egresan de la compañía y deben contar con un acceso a sus recibos únicamente, eliminando el acceso al Sistema Engage y al resto de la información en el mismo.

We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. Aplicar ¿Quieres el desafío? Analyze and optimize logistical procedures, ensuring the safe and timely collection and delivery of shipments. Monitor shipments, costs, timelines, and productivity, addressing and resolving any shipment and inventory issues. Establish and maintain excellent relationships with customers, responding to requirements and orders Coordinate all logistics with BPO in order to effect the trade successfully, maintaining liaison with different contractual operations counterparts and third-party service companies. Follow-up on contracts, and conducting administrative tasks, updating the system records in a timely manner. Keep tracking of sales, revenue, invoices among others, preparing accurate reports for senior management. Provide trustworthy feedback and after-sales support. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking young professionals to fill staff roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a professional with passion for logistics and foreign trade activities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. ¿Es tu perfil? We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. The role will involve regular discussions with outsourced suppliers (BPO) and customers regarding a wide range of logistic and commercial issues. To excel in this exciting new role with our client, you should possess a bachelor's degree in Foreign Trade , International Relations , Business Administration , Economics, Accounting, or a related field. Additionally, a proven track record of 3+ years in a similar position , ideally within the realms of Logistics or Trading Commodities companies, is a must. Fluent English proficiency is essential, while knowledge of Portuguese is considered a valuable asset. A background in import/export , maritime shipping , regulations, and Incoterms would be advantageous. Furthermore, we are looking for individuals with a hands-on approach, along with strong communication, negotiation and problem solving skills. Aplicar We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. Logistics & Commercial Operator For a leading mining company  Híbrido  Montevideo  Minería  6 de octubre de 2023  Culminado Comercio exterior Commodities Inglés Logística Minería O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Anterior Siguiente  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Las organizaciones expresan como preocupación que una de las mayores barreras que enfrentan para promover la inclusión de personas en situación de discapacidad , es la dificultad para encontrar candidatos que cuenten con las competencias necesarias para desempeñarse en los roles disponibles. La clave en este sentido, es la divulgación y el desarrollo de redes . Para construir efectivamente un flujo/base de candidatos dentro de la población objetivo, la organización puede desarrollar relaciones con una variedad de fuentes de reclutamiento y actores. La compañía, de esta manera, no solo garantizará el acceso al talento que de otra forma se habría pasado por alto, sino que también se beneficiará de otros apoyos que pueden ayudar a integrar efectivamente a personas en situación de discapacidad en su fuerza laboral. Dentro de las alternativas disponibles podemos destacar la vinculación o asociación formal con: Instituciones Públicas, ONGs, Instituciones Educativas, Fundaciones , así como el establecimiento de Programas de Referidos.

Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. Aplicar ¿Quieres el desafío? Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. En este sentido, tendrás una participación activa en el desarrollo e implementación de la estrategia, en línea con las metas globales establecidas por la Dirección. Serás responsable por la gestión del presupuesto acordado y el seguimiento de los principales KPI’s, analizando dimensiones claves como la rentabilidad y participación de mercado. Velarás por un manejo eficiente del inventario de equipos, evaluando aspectos técnicos, operativos y financieros. Mantendrás una interlocución fluida con los principales clientes, desarrollando también redes y representado a la Organización en distintos ámbitos de interés. Liderarás un equipo con perfiles diversos, impulsando su desempeño y crecimiento. ¿Es tu lugar? Se trata de una oportunidad singular, para formar parte de una organización líder en nuestro mercado y de larga trayectoria, reconocida por sus productos y servicios. Podrás establecer un vínculo de largo plazo, en un entorno con un enfoque profesional, humano y de sólidos valores. Esta función te permitirá consolidar una experiencia interesante en un rol generalista, abordando integralmente las diferentes dimensiones del negocio asignado. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se dirige a Ingenieros Civiles, Mecánicos/Industriales, así como Licenciados en Administración/Gerencia de Empresas, con experiencia en la gestión de equipos y en asuntos vinculados a la naturaleza del puesto. Será especialmente considerada la exposición en modelos de negocio asociados a la renta de máquinas o flotas de vehículos, empresas relacionadas al sector de la construcción o la agroindustria. Los conocimientos y experiencia en el área financiera serán también valorados. Aplicar Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. Gerente de Rental Para compañía líder en su sector  Presencial  Montevideo  Agroindustrial  13 de diciembre de 2022  Culminado Finanzas Inglés Operaciones Ventas O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Todos tus KPI´s de HR se generan dentro en Engage: índices de ausentismo, rotación, población, métricas de productividad, desempeño y capacitación, entre otros. Tienes la ventaja de poder customizar los indicadores existentes o generar nuevos. Anterior Siguiente  People analytics Todos tus KPI´s de HR se generan dentro en Engage: índices de ausentismo, rotación, población, métricas de productividad, desempeño y capacitación, entre otros. Tienes la ventaja de poder customizar los indicadores existentes o generar nuevos. Encontraremos en este módulo una sección en donde se pueden ver los distintos KPIs de HR , generados dentro de la herramienta, con foco en la medición de asuntos clave, como los índices de ausentismo , rotación , características de la población o métricas de productividad . Aquí se tiene la ventaja de poder customizar los indicadores existentes o generar nuevos. Además, se puede segmentar la información por Operaciones, Áreas, Departamentos, períodos de trabajo, ciclos, entre otros.

Digital HR Digital HR  Digital Recruiting Desafío La organización necesitaba automatizar y ganar productividad en actividades de recruiting complejas y de alcance regional en el segmento de IT. Para esto requería de una solución que le permitiera optimizar la inversión en redes sociales como LinkedIn . También buscaba generar procesos de recruiting más amigables y ágiles para sus clientes internos, apostando a un enfoque colaborativo . Complementariamente, quería realizar un tracking consistente a lo largo del tiempo de potenciales candidatos , manteniendo un registro pormenorizado de las interacciones con estos. Por último, buscaba una herramienta que le permitiera evaluar el desempeño de las actividades de recruiting, a través de indicadores clave fáciles de gestionar. Proyecto Para esto, nuestro cliente utilizó nuestra plataforma Seeker , basada en el uso de metodologías ágiles y que cuenta con funcionalidades de inteligencia artificial . La integración con redes sociales permite tener un máximo de performance y alcance hacia los perfiles objetivo, con una inversión mínima . La herramienta permite un abordaje colaborativo con el cliente interno, el cual puede interactuar con el proceso en cada etapa, además de recibir notificaciones oportunas. Este enfoque de transparencia, también le permite al usuario final tener una visión sobre el mercado más clara, pudiendo a partir de esto construir expectativas realistas y tomar mejores decisiones de contratación . El uso de un ATS como Sekeer permite incrementar exponencialmente la productividad de las actividades de recruiting, ya que todo el flujo de actividades se lleva adelante dentro de la plataforma: resultados de entrevistas, comentarios, mails, agenda, evaluaciones, gestión de los CV's, entre otras. Todo lo anterior permite ganar eficiencia en cada etapa . Actividades sencillas, como la construcción de un job post , se automatizan a través de las funcionalidades de inteligencia artificial . En una población donde los perfiles con un fit adecuado son escasos, el tracking de candidatos a lo largo del tiempo permite construir lazos y tener una visión más completa de estos. También se evitan de esta manera errores de selección y reprocesos , por contar con una historial pormenorizado. Como toda la información fluye a través de la plataforma, los indicadores de gestión se construyen automáticamente , brindando feedback valioso para identificar cuellos de botella y mejorar la performance.  IT  Uruguay & Latam

En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas. Aplicar ¿Quieres el desafío? En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas, atendiendo también necesidades emergentes de clientes. Complementariamente, brindarás información oportuna a las áreas y clientes internos asociados a estos procesos. Gestionarás contratos de off-taking y la adquisición de servicios de transporte internacional. En esta línea, generarás relaciones y desarrollarás proveedores de productos, materias primas y servicios asociados en diversos mercados, para atender de forma más eficaz necesidades locales. Propondrás estrategias y monitorearás la implementación de proyectos, procurando liderar y desarrollar a tu equipo de trabajo. Como parte de lo anterior, promoverás en tu área de influencia iniciativas que permitan generar eficiencias o reducir costos. Realizarás también el cálculo, análisis y seguimiento de los indicadores clave de la operativa a cargo, para la toma de decisiones junto al team gerencial. ¿Es tu lugar? Es una muy buena oportunidad para integrarse a una compañía referente en el mercado y con interesantes proyectos en curso. Se trata de un entorno de trabajo profesional y estimulante, que brinda oportunidades reales de aprendizaje y desarrollo, en el marco de una propuesta con miras de largo plazo. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a profesionales provenientes de carreras como Comercio Exterior, Negocios Internacionales, Ingeniería o Ciencias Económicas, valorándose los estudios de postgrado (MBA o similar). Es imprescindible contar con una experiencia de similar alcance, en empresas internacionales preferentemente. Es también de interés la exposición gestionando despachantes aduaneros, forwarders, cargueros u otros operadores de comercio exterior, en contacto con mercados como Norteamérica, Europa, Asia y Mercosur. Son necesarios conocimientos sólidos en el desarrollo de actividades de S&OP. Se valorará especialmente la experiencia con SAP Business One, así como el fluido manejo de herramientas informáticas (Excel y Power BI) y un muy buen nivel de inglés. Aplicar En este rol, serás responsable por garantizar la importación y disponibilidad en tiempo y forma, de productos para clientes finales, con foco en el plan de ventas. Responsable de ComEx Para importante compañía, representante de marcas líderes en el sector salud  Presencial  Montevideo  Salud  14 de marzo de 2024  Culminado Comercio exterior Inglés Negocios Internacionales Power BI SAP O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

En este rol, serás responsable de garantizar una excelente experiencia a los visitantes del salón de ventas. Complementariamente, abordarás proactivamente proyectos de construcción y obras, proponiendo soluciones y alternativas de mutuo beneficio. Aplicar ¿Quieres el desafío? En este rol, serás responsable de garantizar una excelente experiencia a los visitantes del salón de ventas. Allí se atenderán las necesidades de clientes residenciales, que busquen asesoramiento para la instalación de equipamientos y accesorios. Brindarás guía, capacitación y apoyo al equipo de ventas y técnico para que puedan alcanzar las metas comerciales y de servicio previstas. Aportarás una perspectiva comercial y técnica en los proyectos que lo requieran, considerando las necesidades existentes, junto con aspectos de calidad y rentabilidad. Impulsarás la resolución oportuna y efectiva de problemas que puedan surgir en el proceso de ventas y el diseño de propuestas. Liderarás al equipo con el ejemplo, desarrollando relaciones de confianza con clientes con una mirada de largo plazo, apostando al desarrollo de una cultura de servicio y proactividad en ventas. Realizarás el seguimiento de los indicadores claves en la unidad asignada, reportando periódicamente avances en la ejecución de los planes previstos y sus resultados. Velarás por el mantenimiento de excelentes condiciones del salón de ventas y los productos en exhibición, como forma de hacer visibles y accesibles las ventajas y fortalezas de los productos ofrecidos. Buscarás garantizar la aplicación de procedimientos y políticas en tu área de influencia, supervisando también aspectos administrativos y logísticos que afectan las actividades comerciales. Monitorearás el pipeline de ventas, proponiendo acciones que apunten al cierre de nuevos negocios. ¿Es tu lugar? Serás parte de una compañía ampliamente reconocida en su sector y con una larga trayectoria. Tendrás el desafío de liderar un equipo diverso y una unidad de negocios en forma integral. La organización brinda condiciones y un clima de trabajo que permiten establecer un vínculo a largo plazo. ¿Es tu perfil? Buscamos profesionales en las áreas de Arquitectura, Ingeniería Civil o Industrial (no excluyente). Podrían considerarse también idóneos, con sólida experiencia en la venta de productos para el segmento residencial, que impliquen la generación de proyectos y la consideración de aspectos técnicos en la solución a implementar. Es necesaria la experiencia en la gestión de equipos, particularmente aquellos orientados a actividades comerciales. Se valorará también la formación en las áreas de marketing, ventas y/o administración. Aplicar En este rol, serás responsable de garantizar una excelente experiencia a los visitantes del salón de ventas. Complementariamente, abordarás proactivamente proyectos de construcción y obras, proponiendo soluciones y alternativas de mutuo beneficio. Store Manager Para compañía referente en el área de equipos para el segmento residencial  Presencial  Montevideo  Retail  9 de abril de 2024  Culminado Arquitectura Civil Ingenieria Marketing Retail Ventas O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link

Crear condiciones razonables para una adecuada performance Anterior Siguiente  Asegurar productividad Crear condiciones razonables para una adecuada performance Algunas personas en situación de discapacidad pueden necesitar “ajustes razonables ” para realizar las funciones esenciales de un trabajo. Una adaptación se considera cualquier modificación o ajuste a un trabajo o entorno laboral, que le permita a una persona calificada con una discapacidad solicitar o realizar un trabajo. Existen tres categorías principales de adaptaciones que pueden realizarse, para garantizar adecuados niveles de acceso y productividad : Modificaciones al proceso de solicitud de empleo para garantizar el acceso. Modificaciones al ambiente de trabajo (ejemplo: infraestructura, elementos de soporte, etc.) o la manera o circunstancias de cómo se realiza el trabajo, para permitir que un empleado calificado realice las tareas asignadas. Modificaciones que permiten a un empleado disfrutar de los beneficios del empleo .

Engagement Engagement  Inclusión Desafío La organización quería implementar prácticas de inclusión & diversidad , en línea con sus políticas de gestión humana y sustentabilidad . Para esto se apostó inicialmente al desarrollo de un programa orientado a la inclusión de personas en situación de discapacidad . Se buscaba con el mismo generar oportunidades de empleo de calidad y genuinas para la población objetivo. Se quería generar un impacto en la comunidad que pudiera ser tangible y medible. Era también una meta clave lograr incrementar en forma objetiva las condiciones de empleabilidad de los participantes del programa, generando a partir de lo anterior mejoras en la calidad de vida de estos. Proyecto Aquí apoyamos la implementación integral del programa . Inicialmente se llevó adelante el análisis de puestos en la estructura, determinando las oportunidades existentes en materia de inclusión. Este aspecto era particularmente complejo, por la naturaleza de las operaciones del cliente de tipo industrial. Complementariamente, se avanzó en un proceso de sensibilización de los equipos internos, como forma de generar las mejores condiciones para la llegada de los nuevos integrantes. Estas acciones buscaban por una parte brindar información y derribar mitos , actuando principalmente sobre las barreras actitudinales que afectan los procesos de inclusión. Estas instancias son una oportunidad también para detectar referentes internos que actuarán posteriormente como promotores y líderes del programa , algo esencial para el logro de los objetivos planteados. Posteriormente, se trabajó en el desarrollo de redes con la comunidad que permitieran llevar adelante con efectividad de las actividades de reclutamiento . Una vez detectados los potenciales candidatos se procedió a avanzar con las actividades assessment y valoración de la discapacidad . Las mismas son diseñadas a medida, asegurando un proceso de selección justo e inclusivo. Estas actividades también permiten determinar los ajustes razonables que pudieran ser necesarios en el nuevo puesto. También acompañamos a los nuevos colaboradores en su proceso de inducción y realizamos actividades de seguimiento y acompañamiento con todos los actores involucrados . Esto permite generar y sostener las condiciones necesarias para el logro de los fines del programa en el mediano y largo plazo. En función de los resultados obtenidos, la organización amplió el programa a otras áreas y unidades de negocio. Además desarrolló programas de pasantías como forma de generar un impacto más amplio en materia de inclusión. Todos estos logros impulsaron además al desarrollo de acciones similares dentro de la cadena de valor del cliente, generando experiencias de inclusión en socios de negocio y proveedores.  Commodities  Uruguay