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We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. Logistics & Commercial Operator For a leading mining company Aplicar 6 de octubre de 2023  Minería  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Analyze and optimize logistical procedures, ensuring the safe and timely collection and delivery of shipments. Monitor shipments, costs, timelines, and productivity, addressing and resolving any shipment and inventory issues. Establish and maintain excellent relationships with customers, responding to requirements and orders Coordinate all logistics with BPO in order to effect the trade successfully, maintaining liaison with different contractual operations counterparts and third-party service companies. Follow-up on contracts, and conducting administrative tasks, updating the system records in a timely manner. Keep tracking of sales, revenue, invoices among others, preparing accurate reports for senior management. Provide trustworthy feedback and after-sales support. ¿Es tu perfil? We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. The role will involve regular discussions with outsourced suppliers (BPO) and customers regarding a wide range of logistic and commercial issues. To excel in this exciting new role with our client, you should possess a bachelor's degree in Foreign Trade , International Relations , Business Administration , Economics, Accounting, or a related field. Additionally, a proven track record of 3+ years in a similar position , ideally within the realms of Logistics or Trading Commodities companies, is a must. Fluent English proficiency is essential, while knowledge of Portuguese is considered a valuable asset. A background in import/export , maritime shipping , regulations, and Incoterms would be advantageous. Furthermore, we are looking for individuals with a hands-on approach, along with strong communication, negotiation and problem solving skills. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking young professionals to fill staff roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a professional with passion for logistics and foreign trade activities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercio exterior Commodities Inglés Logística Minería

Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas.  Lifecycle Management Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas. El compromiso de un colaborador con la empresa se forja mucho antes de su primer día en la oficina y debe cuidarse hasta el momento en que se retira. Un ingreso desorganizado retrasa la curva de aprendizaje, mientras que una salida sin control expone a la compañía a riesgos de seguridad de la información y pérdida de activos. Engage te permite diseñar trayectorias automatizadas que cuidan cada detalle del ciclo de vida laboral. Onboarding Estructurado con IA: Causa una gran primera impresión. La plataforma te permite generar planes de inducción a medida en minutos, asignando tareas, lecturas y presentaciones clave específicas para el nuevo rol y departamento. Inducción Digital Previa al Ingreso: Activa al talento antes de que llegue a la oficina. El sistema envía automáticamente políticas institucionales y cursos de bienvenida para que el colaborador inicie su inmersión cultural de forma anticipada. Offboarding Seguro y Controlado: Protege a la organización con checklists de salida automatizados. Coordina la devolución de herramientas de trabajo, la revocación de accesos a sistemas críticos y las firmas de baja, involucrando a las áreas de TI, Operaciones y HR. Entrevistas de Salida Digitales: No dejes que el talento se vaya sin aprender de su experiencia. Sistematiza la recopilación de feedback mediante formularios digitales para detectar los motivos reales de la rotación e implementar mejoras estratégicas. Automatizar las altas y bajas transforma tareas administrativas estresantes en experiencias fluidas y memorables, consolidando tu marca empleadora en el mercado. Anterior Siguiente

Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. Gerente de Rental Para compañía líder en su sector Aplicar 13 de diciembre de 2022  Agroindustrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Desde este rol, llevarás adelante la gestión integral de la unidad de negocios asignada, considerando aspectos financieros, comerciales y operativos. En este sentido, tendrás una participación activa en el desarrollo e implementación de la estrategia, en línea con las metas globales establecidas por la Dirección. Serás responsable por la gestión del presupuesto acordado y el seguimiento de los principales KPI’s, analizando dimensiones claves como la rentabilidad y participación de mercado. Velarás por un manejo eficiente del inventario de equipos, evaluando aspectos técnicos, operativos y financieros. Mantendrás una interlocución fluida con los principales clientes, desarrollando también redes y representado a la Organización en distintos ámbitos de interés. Liderarás un equipo con perfiles diversos, impulsando su desempeño y crecimiento. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se dirige a Ingenieros Civiles, Mecánicos/Industriales, así como Licenciados en Administración/Gerencia de Empresas, con experiencia en la gestión de equipos y en asuntos vinculados a la naturaleza del puesto. Será especialmente considerada la exposición en modelos de negocio asociados a la renta de máquinas o flotas de vehículos, empresas relacionadas al sector de la construcción o la agroindustria. Los conocimientos y experiencia en el área financiera serán también valorados. ¿Es tu lugar? Se trata de una oportunidad singular, para formar parte de una organización líder en nuestro mercado y de larga trayectoria, reconocida por sus productos y servicios. Podrás establecer un vínculo de largo plazo, en un entorno con un enfoque profesional, humano y de sólidos valores. Esta función te permitirá consolidar una experiencia interesante en un rol generalista, abordando integralmente las diferentes dimensiones del negocio asignado. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Finanzas Inglés Operaciones Ventas

Cocreamos oportunidades genuinas, en Organizaciones que valoran la diversidad. Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo, con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Equipos Inclusivos Cocreamos oportunidades genuinas , en Organizaciones que valoran la diversidad Personas Organizaciones Te invitamos a ser parte Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo, con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Nuestra organización gestiona oportunidades de empleo para personas en situación de discapacidad . Valoramos mucho tu confianza e interés. Apostamos a construir vínculos sólidos y brindar posibilidades de calidad a través de nuestros clientes. Te invitamos a integrarte a nuestra base de datos, para que podamos considerarte. Postular Organizaciones Un cambio Cultural Qué hacemos? Promovemos la equidad y diversidad en el mundo del trabajo , con foco en la inclusión de personas en situación de discapacidad Cómo lo hacemos? Trabajamos sobre las barreras físicas, de comunicación y emocionales , que hacen que las personas en situación de discapacidad no puedan ejercer sus derechos de participación en el mundo del trabajo. Qué aportamos? Brindamos metodologías y herramientas para promover procesos de cambio cultural en las Organizaciones, que se traduzcan en decisiones, estructuras y actitudes que abracen la diversidad. Inclusion Expert Magdalena Oehninger Más de 15 años de experiencia trabajando junto a personas en situación de discapacidad. Más de 10 años de experiencia en proyectos de inclusión laboral. Supervisora del Servicio de Terapia Ocupacional en Teletón. Licenciatura en Psicomotricidad por UdelaR. Posgrado en Gestión de Servicios de Salud por UdelaR. Posgrado en Transformación Organizacional por UdelaR. MBA por UdelaR. Master en Terapia Ocupacional, Universidad de Columbia, NY. Inclusion Expert María Laura Cardozo Más de 15 años de experiencia en actividades de reclutamiento, selección y evaluación. Experta en diseño de sistemas de evaluación por competencias. Más de 10 años de experiencia en la conducción de programas de Outplacement. Amplia experiencia en el ámbito de Psicología Clínica. Licenciada en Psicología por UdelaR. Postgrado en Psicoterapia Psicoanalítica. Postgrado en Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Ucudal. Sustainable Thinking Partner Lorena Muiño Experta en el área de comunicación, con más de 15 años de expertise en la creación de proyectos con impacto social y ambiental, que promuevan la generación de una sociedad más inclusiva y regenerativa. Catalizadora de la Liga de Intraemprendedores. Multiplicadora Sistema B. Más de 14 años de experiencia en el área de marketing en Unilever. Licenciada en Marketing en UDE. Certificada como Coach Ontológico. Nuestro equipo Enfoque metodológico En nuestros proyectos utilizamos la siguiente guía para desarrollar políticas y prácticas de inclusión genuinas, con real impacto.  Liderazgo en valores Promover una cultura de diversidad e inclusión Info+  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Info+  Contratar y desarrollar Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión Info+  Asegurar productividad Crear condiciones razonables para una adecuada performance Info+  Comunicar enfoque Informar interna y externamente sobre las prácticas y casos de éxito Info+  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Info+

Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Las organizaciones expresan como preocupación que una de las mayores barreras que enfrentan para promover la inclusión de personas en situación de discapacidad , es la dificultad para encontrar candidatos que cuenten con las competencias necesarias para desempeñarse en los roles disponibles. La clave en este sentido, es la divulgación y el desarrollo de redes . Para construir efectivamente un flujo/base de candidatos dentro de la población objetivo, la organización puede desarrollar relaciones con una variedad de fuentes de reclutamiento y actores. La compañía, de esta manera, no solo garantizará el acceso al talento que de otra forma se habría pasado por alto, sino que también se beneficiará de otros apoyos que pueden ayudar a integrar efectivamente a personas en situación de discapacidad en su fuerza laboral. Dentro de las alternativas disponibles podemos destacar la vinculación o asociación formal con: Instituciones Públicas, ONGs, Instituciones Educativas, Fundaciones , así como el establecimiento de Programas de Referidos. Anterior Siguiente

We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy. Business Development Manager For a leading mining company Aplicar 23 de octubre de 2023  Minería  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? We are looking for an experienced and proactive Business Development Manager (BDM) to lead the trading activities of a pioneering and relevant mining project in Latam. The BDM will be responsible for developing, executing, and overseeing a business and logistics strategy that prioritizes both maximizing revenue from existing customers and driving access to new clients and markets. The role requires maintaining a positive professional relationship with industrial companies and the use of techniques to improve profits, while monitoring sales progress to ensure that corporate goals are met. A suitable candidate has 10+ years of experience in a similar position, preferably in Mining and/or Trading companies that commercialize primary raw material (i.e. iron ore, coal, etc), or other commodities associated to large and complex supply chain networks. The candidate should possess excellent negotiation, communication and problem-solving skills and must be able to work with great autonomy. The commercial experience associated with the Asian market (China particularly) will be especially valued. Availability and willingness to travel internationally on a variable basis is required. To excel in this role, candidates should hold a bachelor's degree in fields such as Foreign Trade, International Relations, Business Administration, Economics, Engineering, or other pertinent disciplines. Proficiency in English is a fundamental requirement, while fluency in Portuguese and a Chinese language (specifically Mandarin) would be highly advantageous. Additionally, a deep understanding of import/export operations , regulations, and Incoterms is essential to thrive in this position. We are seeking individuals who can bring both expertise and practical knowledge, with a clear hands-on approach to contribute to our dynamic international team. If you meet these qualifications and are eager to make a significant impact in the field of global trade, we encourage you to apply. ¿Es tu perfil? Conduct high-level industry research to develop effective sales and pricing solutions/strategy. Maintain and deepen relationships with existing customers, seeking to improve value to all parties. Create a portfolio of new business customers and develop commercial relationships across diverse markets. Implement a S&OP, detailing strategy, objectives and planned activity. Coordinate the S&OP with the mining operation, ensuring the company can meet the needs of its final buyers in an efficient, cost-effective and timely manner. Execute comprehensive customer account plans and promote the company to prospective customers. Proactively provide industry and market intelligence to the Board. Deliver all required reports, forecasts and CRM updates. Review sales contracts, in liaison with the Legal team, to ensure they meet legal, and corporate guidelines. Manage junior staff and any outsourced logistics providers. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking accomplished professionals to fill key management roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a visionary professional with passion and a proven track record trading commodities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercial Comercio exterior Commodities Minería

Monitorea el progreso de la formación en tiempo real y mide el impacto real del aprendizaje. Obtén tableros de control detallados, automatiza las certificaciones y asegura el cumplimiento normativo con una gestión basada en datos.  Learning Analytics Monitorea el progreso de la formación en tiempo real y mide el impacto real del aprendizaje. Obtén tableros de control detallados, automatiza las certificaciones y asegura el cumplimiento normativo con una gestión basada en datos. ¿Cómo saber si el presupuesto invertido en capacitación realmente está trasladándose a la tarea diaria? La falta de datos sobre la efectividad del aprendizaje es un punto ciego común en RR.HH. Engage proporciona una capa de analítica profunda y automatización instruccional para que tengas la certeza de que la formación está cumpliendo sus objetivos pedagógicos y financieros. Learning Analytics (Dashboard en Vivo): Monitorea la adopción de cada curso en tiempo real. Visualiza porcentajes de completitud, detecta cuellos de botella (ej. un módulo donde la mayoría falla el examen) y observa la actividad exacta de cada participante. Certificación Automática: Configura exámenes con puntajes mínimos y límites de tiempo. Al aprobar, el sistema emite automáticamente un certificado personalizado con tu logo y firma, que queda guardado de forma permanente en el Legajo Digital del colaborador. Control Financiero y de Proveedores: Si contratas formación externa, puedes registrar proveedores, distribuir costos entre diferentes centros de costo y gestionar flujos de aprobación financiera antes de que la capacitación se ejecute. Recordatorios Inteligentes: No pierdas tiempo persiguiendo a quienes se atrasan. El sistema envía notificaciones y recordatorios automáticos a los alumnos antes de la fecha límite, garantizando que los ciclos de formación se cumplan en tiempo y forma. Con el respaldo de la analítica avanzada, la capacitación deja de ser un gasto incierto para convertirse en una inversión medible en capital humano, alineada con los estándares de calidad y auditoría más exigentes. Anterior Siguiente

Engagement Engagement  Clima & Cultura Desafío Debido a una fuerte y exponencial crecimiento de la compañía, nuestro cliente buscaba mantener y desarrollar una cultura organizacional consistente , alineada con los valores, estrategias y metas de los accionistas . Se buscaba generar condiciones para que los equipos puedan desplegar todo su potencial en un entorno de bienestar . Se requería en este caso de una solución customizada que pudiera evaluar tanto aspectos de cultura como de clima organizacional . En particular, se buscaba entender las posibilidades de los equipos para afrontar los cambios en proceso. Con un diagnóstico certero de lo anterior, se podría avanzar con apoyos a medida para aquellas áreas y equipos que lo necesitaran. Se trataba además de un proceso de diagnóstico a gran escala, que requería de un analítica de datos potente. Con lo anterior, se buscaba comprender tanto fenómenos globales, así como realidades particulares o microclimas a lo largo de una estructura regional diversa. Proyecto Con la ayuda de nuestro equipo y plataformas, se implementó un proceso de análisis de clima y cultura organizacional a nivel de 17 países , alcanzando a cerca de 4.000 colaboradores . Se desarrolló una solución a medida contemplando el análisis de dimensiones como transformación digital y agilidad organizacional . Se crearon dashboards para el análisis dinámico de datos a escala regional. Lo anterior permitió contar con funcionalidades como la segmentación de datos en tiempo real y la utilización de herramientas de inteligencia artificial , para el análisis de información cualitativa. Nuestra plataforma permite tanto el análisis de los datos a escala global , brindando también acceso diferenciado a cada uno de los países y gerentes . En este sentido, la solución habilita a que cada actor de relevancia pueda contar con dashboards y KPI's propios, que permite un diagnóstico claro de la situación del equipo y sobre esa base poder construir planes de acción efectivos .  Latam (17 países)  Pharma

Engagement Engagement  Digital Wellness Desafío Nuestro cliente buscaba desarrollar prácticas de bienestar para sus colaboradores. Se buscaba ofrecer una serie de servicios y beneficios para los mismos, apoyándose en el uso de plataformas digitales , como forma de mejorar la experiencia. Se buscaba también desarrollar un programa que contemplará las necesidades genuinas de los equipos. Se quería evitar caer en lugares comunes, con soluciones paquetizadas, superficiales o de moda. Proyecto Como parte del proyecto brindamos la plataforma digital y enfoque metodológico para relevar las necesidades de los equipos. Sobre esa base realizamos un diagnóstico y una propuesta de servicios y áreas temáticas a abordar con los colaboradores, a partir de los inputs que nos brindaron. En este caso, desarrollamos un portal de servicios que permite una gestión autónoma de estos por parte de los usuarios. La plataforma brindó el acceso a servicios de capacitación en el área de salud física y emocional , ofrecía agenda con servicios de atención psicológica , así como la gestión de otros beneficios en el área de salud. Dicha solución funcionó además como plataforma de comunicación con los usuarios, promoviendo iniciativas y los valores de la organización.  Uruguay  Pharma

Encontramos las oportunidades para poner en práctica la inclusión en tu estructura. Asesoramos para generar los ajustes razonables que permitan el mejor desempeño en el trabajo de una persona en situación de discapacidad.  Análisis & adaptación de puestos Encontramos las oportunidades para poner en práctica la inclusión en tu estructura. Asesoramos para generar los ajustes razonables que permitan el mejor desempeño en el trabajo de una persona en situación de discapacidad. Esto implica un relevamiento in situ del lugar de trabajo, con el fin de realizar un informe de los distintos roles que podrían ser integrados a un Programa de Inclusión. Se evalúan las condiciones del ambiente de trabajo, seleccionando los entornos más propicios, determinando las adaptaciones necesarias para generar condiciones de desempeño razonables, para las personas a ser integradas. Se buscará identificar qué posiciones podrían ser más factibles para el proceso de inclusión y que poblaciones estarían en mejores condiciones de integrarse. Se busca cuidar con esto un principio sensible, asociado a que los estándares de desempeño que la organización requiere en cualquier rol no pueden ser alterados. Esto sienta las bases de un contexto de equidad , que permite sostener las experiencias de inclusión en el largo plazo. De no actuar considerando lo anterior, se puede caer en esfuerzos voluntaristas, con impacto de corto plazo solamente, que pueden generar efectos colaterales complejos. Los puestos de trabajo a sumar al Programa de Inclusión se definen junto con RR.HH. y los líderes de la estructura. Esta definición estará alimentada por los referentes que mostraron interés y se complementará con el análisis realizado. Anterior Siguiente