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Engagement Engagement  Clima & Cultura Desafío Debido a una fuerte y exponencial crecimiento de la compañía, nuestro cliente buscaba mantener y desarrollar una cultura organizacional consistente , alineada con los valores, estrategias y metas de los accionistas . Se buscaba generar condiciones para que los equipos puedan desplegar todo su potencial en un entorno de bienestar . Se requería en este caso de una solución customizada que pudiera evaluar tanto aspectos de cultura como de clima organizacional . En particular, se buscaba entender las posibilidades de los equipos para afrontar los cambios en proceso. Con un diagnóstico certero de lo anterior, se podría avanzar con apoyos a medida para aquellas áreas y equipos que lo necesitaran. Se trataba además de un proceso de diagnóstico a gran escala, que requería de un analítica de datos potente. Con lo anterior, se buscaba comprender tanto fenómenos globales, así como realidades particulares o microclimas a lo largo de una estructura regional diversa. Proyecto Con la ayuda de nuestro equipo y plataformas, se implementó un proceso de análisis de clima y cultura organizacional a nivel de 17 países , alcanzando a cerca de 4.000 colaboradores . Se desarrolló una solución a medida contemplando el análisis de dimensiones como transformación digital y agilidad organizacional . Se crearon dashboards para el análisis dinámico de datos a escala regional. Lo anterior permitió contar con funcionalidades como la segmentación de datos en tiempo real y la utilización de herramientas de inteligencia artificial , para el análisis de información cualitativa. Nuestra plataforma permite tanto el análisis de los datos a escala global , brindando también acceso diferenciado a cada uno de los países y gerentes . En este sentido, la solución habilita a que cada actor de relevancia pueda contar con dashboards y KPI's propios, que permite un diagnóstico claro de la situación del equipo y sobre esa base poder construir planes de acción efectivos .  Latam (17 países)  Pharma

We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. Logistics & Commercial Operator For a leading mining company Aplicar 6 de octubre de 2023  Minería  Híbrido  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Analyze and optimize logistical procedures, ensuring the safe and timely collection and delivery of shipments. Monitor shipments, costs, timelines, and productivity, addressing and resolving any shipment and inventory issues. Establish and maintain excellent relationships with customers, responding to requirements and orders Coordinate all logistics with BPO in order to effect the trade successfully, maintaining liaison with different contractual operations counterparts and third-party service companies. Follow-up on contracts, and conducting administrative tasks, updating the system records in a timely manner. Keep tracking of sales, revenue, invoices among others, preparing accurate reports for senior management. Provide trustworthy feedback and after-sales support. ¿Es tu perfil? We are looking for an energetic Logistics & Commercial Operator (LCO) to support our client trading and supply chain activities, related to a relevant mining project in Latam. The LCO will be responsible for overseeing the export logistics activities across continents, in order to maximize the process efficiency and productivity. The role will involve regular discussions with outsourced suppliers (BPO) and customers regarding a wide range of logistic and commercial issues. To excel in this exciting new role with our client, you should possess a bachelor's degree in Foreign Trade , International Relations , Business Administration , Economics, Accounting, or a related field. Additionally, a proven track record of 3+ years in a similar position , ideally within the realms of Logistics or Trading Commodities companies, is a must. Fluent English proficiency is essential, while knowledge of Portuguese is considered a valuable asset. A background in import/export , maritime shipping , regulations, and Incoterms would be advantageous. Furthermore, we are looking for individuals with a hands-on approach, along with strong communication, negotiation and problem solving skills. ¿Es tu lugar? Our client is a leading mining company in the industry with relevant operations in Latam. We are actively seeking young professionals to fill staff roles within their dynamic organization. The Project and Stakeholders are recognized for their commitment to cutting-edge technology, sustainability, and responsible resource management. If you're a professional with passion for logistics and foreign trade activities, we invite you to explore and embark on this thrilling journey. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Comercio exterior Commodities Inglés Logística Minería

Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Las organizaciones expresan como preocupación que una de las mayores barreras que enfrentan para promover la inclusión de personas en situación de discapacidad , es la dificultad para encontrar candidatos que cuenten con las competencias necesarias para desempeñarse en los roles disponibles. La clave en este sentido, es la divulgación y el desarrollo de redes . Para construir efectivamente un flujo/base de candidatos dentro de la población objetivo, la organización puede desarrollar relaciones con una variedad de fuentes de reclutamiento y actores. La compañía, de esta manera, no solo garantizará el acceso al talento que de otra forma se habría pasado por alto, sino que también se beneficiará de otros apoyos que pueden ayudar a integrar efectivamente a personas en situación de discapacidad en su fuerza laboral. Dentro de las alternativas disponibles podemos destacar la vinculación o asociación formal con: Instituciones Públicas, ONGs, Instituciones Educativas, Fundaciones , así como el establecimiento de Programas de Referidos. Anterior Siguiente

Digital HR Digital HR  Digital Recruiting Desafío La organización necesitaba automatizar y ganar productividad en actividades de recruiting complejas y de alcance regional en el segmento de IT. Para esto requería de una solución que le permitiera optimizar la inversión en redes sociales como LinkedIn . También buscaba generar procesos de recruiting más amigables y ágiles para sus clientes internos, apostando a un enfoque colaborativo . Complementariamente, quería realizar un tracking consistente a lo largo del tiempo de potenciales candidatos , manteniendo un registro pormenorizado de las interacciones con estos. Por último, buscaba una herramienta que le permitiera evaluar el desempeño de las actividades de recruiting, a través de indicadores clave fáciles de gestionar. Proyecto Para esto, nuestro cliente utilizó nuestra plataforma Seeker , basada en el uso de metodologías ágiles y que cuenta con funcionalidades de inteligencia artificial . La integración con redes sociales permite tener un máximo de performance y alcance hacia los perfiles objetivo, con una inversión mínima . La herramienta permite un abordaje colaborativo con el cliente interno, el cual puede interactuar con el proceso en cada etapa, además de recibir notificaciones oportunas. Este enfoque de transparencia, también le permite al usuario final tener una visión sobre el mercado más clara, pudiendo a partir de esto construir expectativas realistas y tomar mejores decisiones de contratación . El uso de un ATS como Sekeer permite incrementar exponencialmente la productividad de las actividades de recruiting, ya que todo el flujo de actividades se lleva adelante dentro de la plataforma: resultados de entrevistas, comentarios, mails, agenda, evaluaciones, gestión de los CV's, entre otras. Todo lo anterior permite ganar eficiencia en cada etapa . Actividades sencillas, como la construcción de un job post , se automatizan a través de las funcionalidades de inteligencia artificial . En una población donde los perfiles con un fit adecuado son escasos, el tracking de candidatos a lo largo del tiempo permite construir lazos y tener una visión más completa de estos. También se evitan de esta manera errores de selección y reprocesos , por contar con una historial pormenorizado. Como toda la información fluye a través de la plataforma, los indicadores de gestión se construyen automáticamente , brindando feedback valioso para identificar cuellos de botella y mejorar la performance.  Uruguay & Latam  IT

Todos tus KPI´s de HR se generan dentro en Engage: índices de ausentismo, rotación, población, métricas de productividad, desempeño y capacitación, entre otros. Tienes la ventaja de poder customizar los indicadores existentes o generar nuevos.  People analytics Todos tus KPI´s de HR se generan dentro en Engage: índices de ausentismo, rotación, población, métricas de productividad, desempeño y capacitación, entre otros. Tienes la ventaja de poder customizar los indicadores existentes o generar nuevos. Encontraremos en este módulo una sección en donde se pueden ver los distintos KPIs de HR , generados dentro de la herramienta, con foco en la medición de asuntos clave, como los índices de ausentismo , rotación , características de la población o métricas de productividad . Aquí se tiene la ventaja de poder customizar los indicadores existentes o generar nuevos. Además, se puede segmentar la información por Operaciones, Áreas, Departamentos, períodos de trabajo, ciclos, entre otros. Anterior Siguiente

Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores.  Recibos de sueldo Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores. Engage genera el recibo electrónico de sueldos , de forma automática a través del propio sistema, al estar conectado al módulo de Payroll luego de cada liquidación, el cual puede ser customizado en formato y contenido según requerimientos específicos. También podrá extraerse información del sistema de gestión de nómina existente para la generación de los recibos. Todo lo anterior permite a los usuarios del sistema, contar con un acceso en tiempo real al detalle de sus liquidaciones , verlo en formato digital o exportarlo como PDF para su impresión. En el caso de que el módulo de Payroll no fuese adquirido, se podrá importar la información de los distintos sistemas de liquidación vigentes, mediante 3 medios: Archivo de Excel .csv (formato utilizado tradicionalmente). Web Service (para aquellos sistemas web), evitando procesos manuales, al conectar ambas bases de datos de forma segura. Al realizar alguna de estas dos primeras acciones, el sistema incorporará la información a la base de datos de Engage y generará el recibo automáticamente, así como también actualizará los distintos KPI’s, en la sección de Dashboard. Importar archivos PDF emitidos, el cual no genera información en el sistema, sino simplemente un archivo identificado por persona. Engage cuenta con una aplicación que replica la información de los recibos, en una web externa al sistema. Esta opción es utilizada para aquellas personas que egresan de la compañía y deben contar con un acceso a sus recibos únicamente, eliminando el acceso al Sistema Engage y al resto de la información en el mismo. Anterior Siguiente

Kemira is a global leader in sustainable chemistry for water intensive industries. The Company is looking for a Production Engineer for its Pulp & Paper segment in Uruguay. Kemira is a global leader in sustainable chemistry for water intensive industries. The Company is looking for a Production Engineer for its Pulp & Paper segment in Uruguay. Production Engineer For Kemira Aplicar 3 de mayo de 2024  Industrial  Presencial  Fray Bentos  Culminado  You will be responsible for: Live and promote a workstyle that clearly puts safety first. Work closely with plant management to optimize plant processes. Collaborate on capital projects to ensure proper process design and equipment specification. Provide technical support and troubleshooting for manufacturing. Drive continuous improvement of plant manufacturing processes and systems. Assist with environmental regulatory reporting and compliance. Assist with creation of standard operating procedures for new and existing equipment and processes as needed. Provide technical support to members of the engineering team. Drive continuous improvement by evaluation of existing operations to reduce safety and environmental risk. Job complexities and responsibilities will increase as experience is gained. What you’ll bring to the team: Four-year Bachelor’s degree in Chemical Engineering (or related technical field). Prefer 3-5 years process engineering experience in chemical manufacturing or related field. Highly organized with strong administrative skills. Leadership qualities, team spirit, and experience in plant environments. Open and effective communication skills. Strong communication and interpersonal skills with demonstrated ability to work as part of a team. Strong computer skills including MS Office applications and CAD familiarity. SAP experience is ideal. Fluency in Spanish and English. The position will be based in Fray Bentos, Uruguay. What you can expect: Opportunities for personal and professional growth. Employment in a stable company with an established position in the market. Attractive benefits package. Kemira is a global leader in sustainable chemical solutions for water-intensive industries. Its customers include industrial and municipal water treatment operators, and pulp & paper industry among others. The Company provides the best-suited products and services to improve its customers product quality, process, and resource efficiency. Kemira focus is on water treatment, renewable solutions, and digital services. In 2023, Kemira had annual revenue of around EUR 3.4 billion and around 5,000 employees. The Organization shares are listed on the Nasdaq Helsinki Ltd. ( www.kemira.com ). Kemira expertise in Pulp & Paper, latest technologies for data-driven process management, digital services and a complete chemistry portfolio help its customers enhance their sustainability, process efficiency, productivity and end-product quality. For more than 100 years, the Company chemistry has advanced human progress and quality of life. Kemira call it chemistry with a purpose, better every day. Kemira foster a collaborative and inclusive work culture that empowers its employees to thrive and make a difference. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Chemical Engineer English Manufacturing Pulp & Paper SAP

Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Ingeniero de Confiabilidad Para Andritz Aplicar 17 de noviembre de 2023  Industria  Presencial  Paso de los Toros  Culminado  ¿Quieres el desafío? Desde este rol, realizarás análisis de ingeniería de confiabilidad en la división de Mantenimiento de Andritz. Con dicho foco, elaborarás estrategias para eliminar fallas repetitivas y mayores, utilizando distintas herramientas para el desarrollo e implementación de recomendaciones específicas. Buscarás optimizar los procesos de mantenimiento preventivo y predictivo, para incrementar el impacto y resultados de estas acciones. Llevarás adelante el monitoreo de condiciones, como el estudio de las tasas de corrosión, vibración, fatiga, desgaste y erosión, en las actividades planificadas y predictivas, para maximizar la confiabilidad de los equipos. Participarás en el desarrollo y revisión del plan de mantenimiento anual, brindando información sobre la estrategia de confiabilidad a llevar adelante con la maquinaria. Colaborarás en la generación de soluciones de ingeniería para eliminar/mitigar la falla de componentes o sistemas. Mantendrás relaciones fluidas con una amplia gama de profesionales, identificando sinergias, que permitan alcanzar óptimos niveles de excelencia operativa. ¿Es tu perfil? Orientamos la búsqueda a Ingenieros Industriales, Químicos u otros profesionales en carreras afines. Se considerará la experiencia en posiciones relativas al área de mantenimiento industrial, particularmente aquella referida a la interacción en proyectos con equipos de profesionales y técnicos. Son de interés los conocimientos de SAP (no excluyente), así como el poseer un buen nivel de inglés . Se requiere disponibilidad para radicarse en Paso de los Toros o zonas cercanas. ¿Es tu lugar? Andritz tiene un rol clave en el suministro de equipos y su mantenimiento , así como de procesos energéticamente eficientes y ambientalmente de vanguardia , para la industria de celulosa en Uruguay. Toda la tecnología que la Organización provee, contribuye decisivamente a producir una celulosa de alta calidad, asegurando la máxima disponibilidad operativa y un bajo nivel de consumo de químicos, garantizando un impacto ambiental mínimo. Se trata entonces de una inmejorable oportunidad para integrarse a una organización referente a nivel internacional en su sector. La posición implica desempeñarse en un rol de alta especialización, en una de las mayores operaciones industriales del país, en un ámbito de fuerte sofisticación técnica. Andritz brinda condiciones de contratación, beneficios y posibilidades de aprendizaje especialmente interesantes. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Confiabilidad Industria Ingeniería Mantenimiento Química SAP

Cambio Cambio  Headhunting Desafío Nuestro cliente obtuvo una importante licitación, a partir de la cual debía conformar un amplio equipo de profesionales de alta especialización técnica en tiempo récord (30 días). Se debían reclutar perfiles senior muy escasos en dicho mercado, a los cuales había que sumar en el marco de un proyecto a término . Todo anterior, junto a restricciones de tipo geográfico, hacían de las actividades de recruiting algo extremadamente complejo. Proyecto En proyectos de esta naturaleza, apostamos a dos componentes diferenciales de nuestro enfoque de trabajo y que son muy difíciles de encontrar como parte de la propuesta de valor en este tipo de servicios. Por una parte aportamos senioriy en cada etapa del proceso, algo cada vez más raro y escaso en un mercado fuertemente comoditizado, con un foco en costos que termina comprometiendo la calidad del servicio y sus entregables. Todos los consultores de nuestro equipo cuentan con al menos 15 años de experiencia en sus áreas de expertise, lo cual garantiza la calidad de cada output durante el proceso. Esta experiencia nos permite también movernos con gran agilidad , sin comprometer por esto la excelencia en la ejecución . Lo anterior se expresa especialmente en 2 áreas. Nuestra experiencia nos permite llegar a candidatos que de otra manera son inaccesibles . Nuestro enfoque de reclutamiento es intrínsecamente proactivo , lo que nos ha permitido diferenciarnos a la hora de abordar búsquedas complejas. También aportamos un enorme expertise en las actividades de evaluación . Más allá de utilizar herramientas de evaluación de clase mundial , la amplia experiencia de nuestros consultores, permite el delivery de insights de calidad en nuestros reportes. Complementariamente, brindamos tecnología , con un enfoque agile y colaborativo . Nuestros clientes tienen acceso al 100% de las actividades de recruiting que estamos llevando adelante, y pueden participar activamente en el proceso a través de nuestra plataforma Seeker ATS . Lo anterior, permite que el proceso de selección no sea una caja negra, donde el cliente desconoce el proceso por el cual se se alcanzan ciertos outputs. Este esquema de absoluta transparencia , impulsa también la agilidad en cada etapa y el logro de mejores resultados .  Perú  Construcción

Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión  Contratar y desarrollar Generar procesos de atracción y desarrollo orientados a la inclusión Además de tomar medidas para atraer y reclutar personas calificadas con alguna discapacidad, la empresa debe revisar políticas y procesos a lo largo del ciclo de vida laboral para determinar si facilitan o impiden la contratación, retención y avance de esta población. Tales políticas y procesos incluyen: Infraestructura. Estándares de desempeño y calificación profesional. Proceso de contratación en general (ej.: onboarding). Iniciativas especiales para jóvenes con discapacidad. Desarrollo de carrera. Retención / Promoción. Anterior Siguiente