En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Gerente de Recursos Humanos Para compañía líder en su sector Aplicar 20 de marzo de 2024  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Contribuirás en forma significativa a generar un clima laboral óptimo y espacios de construcción de acuerdos, trabajando estrechamente junto al resto de los líderes. Apoyarás un fuerte crecimiento de la estructura, coordinando las actividades de selección, apostando a sostener la cultura y valores de la compañía. Promoverás el desarrollo de las personas a través de las iniciativas de formación y las prácticas de gestión del desempeño, sumando a lo anterior el diseño de planes de carrera y de sucesión. Impulsarás la mejora en la calidad del liderazgo, procurando desarrollar competencias en los referentes actuales y potenciales. Gestionarás las políticas de reconocimiento en los distintos niveles, incluyendo esto la administración de la estructura salarial y los cambios en esta. Trabajarás en aspectos de diseño organizacional y asignación de categorías, consensuando criterios con tus clientes internos. En conexión con lo anterior, mantendrás actualizados los esquemas de valoración y descripciones de cargos. Coordinarás los procesos de relevamiento y análisis de clima, así como los planes de acción en función de los resultados obtenidos. Dirigirás las actividades de comunicación, con el fin de incrementar los niveles de alineamiento interno y fortalecer la marca empleadora. Liderarás también las acciones de diversidad e inclusión, buscando ser ejemplo en este sentido. Tendrás a tu cargo el análisis y preparación del presupuesto y planes anuales en tus áreas de competencia, considerando los proyectos en curso y en coordinación con el resto de las gerencias. Realizarás el monitoreo de indicadores clave del área y el grado de avance en la matriz de objetivos operativos y estratégicos acordados. Tendrás como parte de tu estructura al equipo de SySO y las responsabilidades asociadas. Supervisarás también las unidades de servicios al personal y los proveedores respectivos. ¿Es tu perfil? La búsqueda se focaliza en personas que cuenten con un recorrido consistente en roles de similar alcance, dentro de estructuras de perfil industrial o en empresas de porte y volumen. En este sentido, se valorará especialmente la exposición en sectores como el farmacéutico, de alimentos o automotriz. Es especialmente valorada la formación de grado o postgrado en áreas vinculadas a gestión humana, así como la referida a carreras de administración de empresas o ingeniería. También es de interés la exposición en iniciativas de transformación digital, vinculadas al área de especialidad de este rol. ¿Es tu lugar? Es una excelente oportunidad para formar parte de un proyecto relevante y con una mirada de largo plazo, en una industria insignia en su ámbito. Formarás parte de un sólido equipo de profesionales en diversas áreas, en una estructura reconocida por sus valores. Se trata de un entorno que te permitirá avanzar en la aplicación de mejores prácticas, con una genuina preocupación y respeto por las personas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Clima Compensaciones Cultura Desarrollo Gestión Humana Inclusión Selección SySO

Clima Organizacional para desplegar el bienestar & potencial de tu equipo Co create Clima Organizacional para desplegar el bienestar & potencial de tu equipo Descubre más Contáctanos Satisfacción laboral Compromiso Soporte organizacional Liderazgo Relaciones Valores Comunicación Transformación digital Desarrollo Reconocimiento Condiciones de trabajo Gestión del cambio Aprendizaje organizaciona Equidad & Inclusión Bienestar Trabajo híbrido Clima Organizacional Uno de los elementos principales que traccionan la posibilidad de Atraer , Mantener y Desarrollar las capacidades necesarias a nivel organizacional, es el contar con una marca empleadora , que sea confiable y respetada . Esto implica contar con una percepción positiva de los colaboradores (Clima Organizacional) en relación a variables clave .  Desarrollo Se necesita un horizonte de desarrollo en conjunto, en el marco de un vínculo de mutuo beneficio.  Compromiso Las personas deben sentir orgullo y deseo de pertenecer, identificándose con sus valores y metas.  Socialización Deben generarse procesos de socialización y reconocimiento en los equipos de trabajo.  Confianza Deben existir relaciones de confianza entre los equipos y de estos con sus referentes principalmente. Dimensiones de análisis Con nuestra plataforma podrás evaluar las dimensiones claves que afectan el clima organizacional  Compromiso Este es un eje estructural del proceso que contempla aspectos como: Compromiso afectivo (Meyer y Allen). Intención de permanecer (retención). Adhesión a los valores y metas. Identificación con la tarea. Orgullo de pertenecer. Índice de recomendación.  Satisfacción Refiere al tipo de vínculo que el colaborador establece con el trabajo y contempla factores tanto de higiene (Frederick Herzberg), como de motivación: Claridad en los objetivos. Posibilidad de obtener logros. Responsabilidad/autonomía sobre tareas. Afinidad con la tarea asignada. Políticas y reglas claras. Calidad de los procesos. Estabilidad laboral.  Liderazgo Evaluamos aquí aspectos centrales para el desarrollo de esta función: Confianza: integridad, competencia, lealtad y franqueza. Coaching, empoderamiento y feedback sobre el desempeño. Reconocimiento. Generación de una visión clara y compartida. Ejecutividad, toma de decisiones y energía. Gestión del equipo. Gestión de conflictos.  Relaciones Implica evaluar la percepción sobre la calidad de los vínculos entre pares y áreas. Se indagan aspectos tales como: Trabajo en equipo. Comunicación. Niveles de cooperación/sinergia. Coordinación y alineamiento. Confianza. Socialización.  Desarrollo Consideramos aquí los siguientes apartados: Percepción en relación a los procesos de inducción y formación. Consideración sobre las oportunidades de crecimiento en la estructura y cómo estas se gestionan. Disponibilidad, pertinencia y relevancia de las opciones de formación. Efectividad de las acciones de formación.  Reconocimiento Se consideran aquí aspectos como: Percepción sobre las recompensas y beneficios. Prácticas de reconocimiento formal e informal. Equidad interna y externa. Efectividad de los sistemas de reconocimiento. Alineamiento de las prácticas de reconocimiento con las necesidades del equipo. Claridad y transparencia de las políticas de reconocimiento.  Condiciones de trabajo Percepción de las condiciones del ambiente físico de trabajo, así como de la infraestructura y equipos utilizados. Se incluyen también aspectos referidos a seguridad y salud ocupacional: Elementos de protección personal. Ergonomía en el puesto de trabajo. Percepción de seguridad. Confianza en las políticas y prácticas de SySo.  Gestión del cambio Contemplamos en este apartado las siguientes áreas: Comunicación y transparencia Comprensión del cambio. Apoyo y recursos para el cambio. Participación y empoderamiento. Liderazgo del cambio. Resistencias al cambio. Beneficios del cambio. Evaluación del progreso.  Aprendizaje Organizacional Este componente opcional utiliza el siguiente modelo de análisis: Oportunidades de aprendizaje. Aprendizaje en el equipo. Medios para capturar y compartir el aprendizaje. Empoderamiento de los colaboradores. Aprendizaje del entorno. Liderazgo y gestión del aprendizaje. Impacto del aprendizaje.  Equidad & inclusión Se consideran aquí subdimensiones tales como: Políticas y prácticas de empleo. Compensación y beneficios. Oportunidades de desarrollo. Mecanismos de denuncia y respuesta a incidentes. Prácticas de diversidad e inclusión. Niveles de participación y representación.  Bienestar Aquí se consideran los siguientes atributos de las políticas y prácticas de bienestar: Evaluación de los programas de bienestar. Salud física y emocional. Balance vida/trabajo. Soporte organizacional percibido.  Transformación digital Se utilizan para este apartado las siguientes dimensiones de análisis: Cultura y mindset digital. Liderazgo digital. Presupuestos y recursos para la transformación digital. Prácticas y procesos para la innovación. Capacidades digitales en la estructura. Foco en competencias digitales.  Trabajo híbrido En esta dimensión se profundiza sobre las percepciones en las siguientes áreas: Flexibilidad en la organización del trabajo. Tecnología para el trabajo remoto. Balance entre tiempo personal y trabajo. Calidad de los vínculos virtuales. Organización del trabajo virtual.  Valores En forma transversal al resto de las dimensiones evaluadas, pueden relevarse aspectos que hacen a los valores de tu Organización y cómo estos se viven cotidianamente.  Encuesta Pulso Relevamiento ágil de variables clave del clima organizacional, que te permitirán obtener un diagnóstico rápido y en tiempo real, con mapas de calor que se actualizan periódicamente. Recomendado para organizaciones en entornos cambiantes, que buscan mitigar riesgos y atender proactivamente emergentes en la estructura. Esquema de aplicación En función de tu estrategia y prioridades, podrás elegir entre 2 enfoques metodológicos a la hora de evaluar el clima de tu organización Diagnóstico Análisis pormenorizado de todas las variables que afectan el clima organizacional, con un modelo y analítica de datos extremadamente potente. Recomendado como herramienta para el desarrollo de estrategias con un horizonte de planificación igual o mayor a un año.  Tu encuesta paso a paso  Customiza tu encuesta Elige las dimensiones a evaluar y realiza los ajustes necesarios sin restricciones en forma instantánea. Utiliza el lenguaje y estilo de tu organización .  Segmentación a medida Observa los resultados de cada equipo o área en tu estructura sin restricciones. Podrás segmentar la población de acuerdo a las particularidades de tu organización.  Experiencia del usuario Tendrás la mejor experiencia de usuario multi-dispositivo del mercado. Tus colaboradores podrán completar la encuesta desde cualquier lugar. Utiliza elementos de gamificación para obtener más respuestas.  Comunica el proyecto Te damos todo para construir y ejecutar una campaña de comunicación atractiva y de impacto, con acciones de seguimiento en cada etapa . Brindamos las plataformas para llegar a todo tu equipo.  Confidencialidad total Brindamos las herramientas y garantías para que las respuestas individuales sean confidenciales. Generamos las condiciones para que las personas confíen y brinden un feedback sincero .  Resultados en tiempo real Podrás ver los resultados de la encuesta inmediatamente luego de culminar el relevamiento. Podrás ver el avance en la cantidad de respuestas en tiempo real.  Reportes dinámicos Estás listo para utilizar los mejores dashboards del mercado ? Datos dinámicos con segmentación en tiempo real, para llevar al siguiente nivel el análisis de los resultados.  Inteligencia artificial Tendrás acceso a las últimas herramientas en materia de analítica de datos apoyada en inteligencia artificial . Acelera con esto el proceso de revisión de datos cualitativos .  Tus propios KPIs Aprovecha la posibilidad de crear indicadores a medida y realizar el seguimiento de ellos a lo largo del tiempo. Podrás medir exactamente aquello que tu organización necesita evaluar.  El día después Te ayudamos a construir planes de acción efectivos, haciendo uso de mejores prácticas . Nuestros consultores senior te apoyarán para interpretar los resultados y dar los pasos adecuados. People Analytics Desata el potencial de los datos Dashboards dinámicos + IA Contáctanos

Engage digitaliza la columna vertebral de tu organización. Centraliza la información de tus colaboradores en una única fuente de verdad, gestiona organigramas interactivos en tiempo real y asegura la confidencialidad con expedientes digitales accesibles, seguros y automatizados.  Legajo Digital 360° Engage digitaliza la columna vertebral de tu organización. Centraliza la información de tus colaboradores en una única fuente de verdad, gestiona organigramas interactivos en tiempo real y asegura la confidencialidad con expedientes digitales accesibles, seguros y automatizados. Mantener la información del talento dispersa en múltiples planillas, correos y carpetas físicas no solo genera ineficiencias operativas, sino que expone a la empresa a riesgos de cumplimiento y pérdida de datos. En un entorno dinámico, RR.HH. necesita agilidad y precisión. Engage resuelve este desafío transformando la gestión estática en un ecosistema vivo, inteligente y centralizado, donde la información fluye de manera segura y estructurada. Legajo Digital 360° (Employee Profile): La historia completa de cada colaborador en un solo lugar. Centraliza contratos, certificaciones y documentos personales. El sistema cuenta con alertas de vencimiento y garantiza la privacidad mediante un estricto control de acceso basado en roles (RBAC). Organigrama Interactivo en Vivo: Visualiza y modela la estructura de tu compañía en tiempo real. Detecta cuellos de botella, analiza el alcance de control (Span of Control) de tus líderes y trabaja de forma confidencial en el rediseño organizacional. Crea organigramas técnicos o por proyecto. Accede desde el organigrama con un click a la descripción de puesto y el legajo de cada colaborador. Directorio Inteligente y Conectado: Rompe los silos de comunicación. Realiza búsquedas ágiles por área, cargo o ubicación, e intégrate directamente con plataformas como WhatsApp o correo electrónico para conectar a tus equipos al instante. Buscador Universal (Omni-Search): Encuentra lo que necesitas en segundos. Con un simple atajo, despliega un motor de búsqueda que indexa perfiles, documentos y políticas de toda la plataforma sin fricciones. Al consolidar tu Core HR en Engage, liberas a tu equipo de la carga administrativa manual y sientas las bases para una gestión del talento basada en datos, transparencia y eficiencia. Anterior Siguiente

Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión  Medir avances Establecer métricas y programas de mejora continua referidos a inclusión Los mecanismos de rendición de cuentas y mejora continua son necesarios para determinar si las políticas, prácticas y procedimientos actuales son efectivos y si la compañía está progresando en la mejora de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad. Sobre la base de revisiones y evaluaciones acordadas, se desarrollan planes estratégicos que incluyen pasos proactivos y la implementación de acciones específicas necesarias para abordar cualquier deficiencia observada. Por ejemplo, pueden utilizarse estándares que incluyan dimensiones aplicables de evaluación, que brindan pautas sobre las capacidades a desarrollar en materia de inclusión. En este sentido, pueden considerarse factores como las siguientes: Cultura & Liderazgo Acceso a la Empresa Prácticas activas de inclusión Compromiso con la Comunidad Diversidad en Proveedores Anterior Siguiente

Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario.  Intranet Social Interactiva Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario. Mantener a equipos dispersos, operativos o en formato híbrido alineados con la cultura de la empresa es uno de los mayores retos actuales. Los correos electrónicos masivos suelen ignorarse y las cadenas informales de WhatsApp mezclan lo personal con lo laboral, generando ruido y riesgos de seguridad. Engage resuelve esto convirtiendo tu portal de RR.HH. en el corazón digital de la empresa: una plataforma interactiva, gamificada y centralizada. Red Social Corporativa: Crea un feed interactivo al estilo de las mejores redes sociales, pero en un entorno seguro. Los colaboradores pueden interactuar con las publicaciones dejando comentarios y "likes", fomentando una comunicación bidireccional viva. Comunicaciones Dinámicas: Publica anuncios institucionales, bienvenidas de nuevos ingresos o desafíos que lleguen al instante a la pantalla de cada empleado, sin depender de carteleras físicas desactualizadas. Gestión de Eventos y Celebraciones: Crea convocatorias para capacitaciones o After Offices , envía invitaciones y permite que los colaboradores confirmen su asistencia (RSVP) directamente en la plataforma. Además, mantén a todos conectados con recordatorios automáticos de cumpleaños y aniversarios. Segmentación Inteligente: Evita el ruido comunicacional. Asegura que la información estrictamente operativa llegue solo al personal de campo, mientras que los mensajes estratégicos se dirigen a los líderes, garantizando relevancia en cada impacto. Al centralizar la comunicación en una Intranet moderna, fortaleces el sentido de pertenencia y construyes una identidad corporativa unificada, sin importar dónde se encuentre físicamente tu talento. Anterior Siguiente

Cambio Cambio  Headhunting Desafío Nuestro cliente obtuvo una importante licitación, a partir de la cual debía conformar un amplio equipo de profesionales de alta especialización técnica en tiempo récord (30 días). Se debían reclutar perfiles senior muy escasos en dicho mercado, a los cuales había que sumar en el marco de un proyecto a término . Todo anterior, junto a restricciones de tipo geográfico, hacían de las actividades de recruiting algo extremadamente complejo. Proyecto En proyectos de esta naturaleza, apostamos a dos componentes diferenciales de nuestro enfoque de trabajo y que son muy difíciles de encontrar como parte de la propuesta de valor en este tipo de servicios. Por una parte aportamos senioriy en cada etapa del proceso, algo cada vez más raro y escaso en un mercado fuertemente comoditizado, con un foco en costos que termina comprometiendo la calidad del servicio y sus entregables. Todos los consultores de nuestro equipo cuentan con al menos 15 años de experiencia en sus áreas de expertise, lo cual garantiza la calidad de cada output durante el proceso. Esta experiencia nos permite también movernos con gran agilidad , sin comprometer por esto la excelencia en la ejecución . Lo anterior se expresa especialmente en 2 áreas. Nuestra experiencia nos permite llegar a candidatos que de otra manera son inaccesibles . Nuestro enfoque de reclutamiento es intrínsecamente proactivo , lo que nos ha permitido diferenciarnos a la hora de abordar búsquedas complejas. También aportamos un enorme expertise en las actividades de evaluación . Más allá de utilizar herramientas de evaluación de clase mundial , la amplia experiencia de nuestros consultores, permite el delivery de insights de calidad en nuestros reportes. Complementariamente, brindamos tecnología , con un enfoque agile y colaborativo . Nuestros clientes tienen acceso al 100% de las actividades de recruiting que estamos llevando adelante, y pueden participar activamente en el proceso a través de nuestra plataforma Seeker ATS . Lo anterior, permite que el proceso de selección no sea una caja negra, donde el cliente desconoce el proceso por el cual se se alcanzan ciertos outputs. Este esquema de absoluta transparencia , impulsa también la agilidad en cada etapa y el logro de mejores resultados .  Perú  Construcción

La plataforma de Gestión Humana más potente y flexible del mercado. Engage AI HRIS La plataforma de Gestión Humana más inteligente & flexible del mercado Descubre más Contáctanos Desempeño Servicios de HR People Analytics Licencias Organigrama People Experience Evaluación 360 Gestión del conocimiento Descripción de puestos Legajos Onboarding Contratos Recibos de sueldo Capacitación Process Automation Intranet Beneficios Qué es Engage ? Global HR Solution HRIS HR Information System : plataforma para la gestión integral de todo el ciclo de vida y necesidades de los colaboradores HRaaS Con un enfoque colaborativo de gestión, todos los servicios de HR están disponibles para que los equipos puedan gestionarse con autonomía Custom La plataforma está construida sobre principios agile . Esto le permite tener una gran flexibilidad y adaptación a las necesidades de tu organización HR+IA Engage está nativamente integrada con modelos de IA de clase mundial , para potenciar cada práctica dentro de tu estrategia de gestión humana Core HR & Service Delivery Construye los cimientos de tu estrategia de talento con IA. Empodera a tus equipos con autogestión ágil y libera a Recursos Humanos de la carga administrativa.  People Analytics Studio Transforma los datos de tu organización en decisiones estratégicas. Crea tableros interactivos a medida, monitorea los KPIs clave de Recursos Humanos en tiempo real y apóyate en nuestro copiloto de Inteligencia Artificial para obtener respuestas instantáneas. Info+  Smart Job Architecture Automatiza el diseño de perfiles de puesto y diccionarios de competencias con Inteligencia Artificial. Estandariza roles, asegura el cumplimiento normativo y crea un lenguaje común de talento en una fracción del tiempo habitual. Info+  Legajo Digital 360° Engage digitaliza la columna vertebral de tu organización. Centraliza la información de tus colaboradores en una única fuente de verdad, gestiona organigramas interactivos en tiempo real y asegura la confidencialidad con expedientes digitales accesibles, seguros y automatizados. Info+  Compensaciones & Beneficios Administra las condiciones salariales, el cálculo de incentivos variables y el paquete de beneficios de forma centralizada. Automatiza la distribución masiva de recibos de nómina y garantiza una gestión financiera transparente y libre de errores. Info+  Smart Time-Off Digitaliza el flujo completo de licencias y ausencias. Empodera a tus equipos con un portal de autogestión móvil, facilita la aprobación descentralizada a los líderes y audita en tiempo real el pasivo vacacional de la empresa. Info+  Employee Service Hub Brinda una experiencia de autoservicio excepcional. Centraliza las solicitudes operativas, la rendición de viáticos y la firma de políticas corporativas en un portal interno tan intuitivo y ágil como una aplicación de comercio electrónico. Info+  Smart Process Automation Automatiza, delega y mide cualquier proceso organizacional sin escribir una sola línea de código. Desde un Onboarding complejo hasta certificaciones ISO, Engage orquestará cada tarea conectando a los responsables ideales con flujos de trabajo inteligentes diseñados por IA. Info+  Smart Legal Docs & AI Drafting Transforma la redacción legal en un proceso ágil, automatizado y a prueba de errores. Utiliza Inteligencia Artificial para redactar contratos o adendas en segundos y elimina el riesgo del "copiar y pegar" conectando tus documentos directamente al Core HR. Info+ Cultura & Engagement Una cultura digital vibrante: comunica, reconoce y fideliza a tu talento en un entorno único e interactivo.  People Experience Transforma la tradicional encuesta de clima anual en una estrategia de escucha activa y continua. Engage utiliza Inteligencia Artificial para diagnosticar el sentimiento organizacional en tiempo real y generar automáticamente planes de acción ejecutables, garantizando que la voz del colaborador se traduzca en mejoras tangibles para la cultura de tu empresa  Intranet Social Interactiva Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario.  Gamificación y Beneficios Refuerza los valores corporativos transformando el reconocimiento en una experiencia pública, medible y gratificante. Implementa programas de medallas, rankings en tiempo real y una economía de puntos para que tu equipo canjee beneficios de forma autónoma.  Smart Task Hub & HR Calendar Centraliza todas las tareas pendientes y eventos clave en un solo lugar. Elimina el "no me enteré" con un panel priorizado de acciones de Recursos Humanos y una agenda unificada que brinda visibilidad 360° a toda la organización. Success Management Conecta el desempeño individual con la estrategia del negocio. Gestiona el desempeño generando modelos de evaluación con IA, alinea objetivos mediante OKRs y detecta a tus futuros líderes con analítica en tiempo real.  Arquitectura de Evaluación con IA Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos.  Evaluaciones 360° y OKRs Alinea la ejecución diaria con el plan estratégico de tu organización. Orquesta ciclos de evaluación 360° masivos y gestiona el desempeño a través de Objetivos y Resultados Clave (OKRs) de forma transparente.  Talent Mapping y Analítica de Desempeño Identifica a los líderes del mañana y mitiga riesgos de sucesión. Cruza datos de desempeño y potencial en matrices 9-Box dinámicas y genera informes individuales al instante para reuniones de feedback. Growth Catalyst Cierra la brecha de talento con IA. Automatiza la creación de planes de carrera, implementa tu propia universidad corporativa y transforma el potencial de tu equipo en resultados tangibles.  Planes de Desarrollo con IA Convierte los gaps de competencias en rutas de crecimiento personalizadas de forma automática. Nuestro asistente de IA analiza el perfil y el desempeño del colaborador para redactar planes de desarrollo individual hiper-personalizados en segundos. Info+  Smart LMS & Universidad Corporativa Democratiza el conocimiento con una plataforma de aprendizaje de última generación. Crea cursos en minutos con IA, fomenta el aprendizaje social y ofrece una experiencia formativa móvil y atractiva que tu equipo querrá usar. Info+  Learning Analytics Monitorea el progreso de la formación en tiempo real y mide el impacto real del aprendizaje. Obtén tableros de control detallados, automatiza las certificaciones y asegura el cumplimiento normativo con una gestión basada en datos. Info+  Lifecycle Management Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas. Info+

Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. Gerente de Administración & Finanzas Para compañía líder en su sector Aplicar 15 de diciembre de 2023  Agroindustrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? Tendrás un rol central en la optimización y mejora de procesos, aportando decisivamente a la transformación digital (RPA, IA) en tu área influencia. En este sentido, impulsarás y mantendrás la aplicación de mejores prácticas, brindando agilidad a la gestión de la compañía. Desarrollarás y ejecutarás estrategias financieras que respalden los objetivos de la compañía, siendo el principal responsable por la elaboración y seguimiento del presupuesto anual. En esta línea, evaluarás el desempeño financiero actual y proyectado, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento. Coordinarás el conjunto de las actividades de reporting de acuerdo a los cronogramas acordados, garantizando la existencia de cimientos sólidos para la toma de decisiones gerenciales de calidad. Supervisarás el área de tesorería, manteniendo un vínculo fluido con entidades bancarias locales e internacionales, realizando el seguimiento del cashflow, negociando tasas y encajes, haciendo un uso eficiente de los diferentes instrumentos financieros disponibles. Complementariamente, velarás por el funcionamiento del área de Compras, teniendo presencia en la negociación con proveedores clave. Garantizarás el cumplimiento de todas las normativas fiscales y financieras aplicables, desarrollando y participando activamente en actividades de auditoría interna y externa periódicas. En esta función, también aportarás desde tu mirada profesional a la elaboración de la estrategia comercial y el análisis del mercado, proponiendo alternativas y cursos de acción que le permitan a la compañía continuar mejorando su posicionamiento. Liderarás y apoyarás a un amplio equipo de profesionales e idóneos en tu área de influencia, procurando desarrollar capacidades y generar condiciones para maximizar el desempeño del equipo. ¿Es tu perfil? Nuestra búsqueda se orienta a Contadores o profesionales en carreras afines, que cuenten con una sólida experiencia en roles de similar alcance en compañías de porte, además de formación de postgrado o maestría en el área de negocios. Se valorará especialmente la experiencia con ERP's como SAP Business One , así como los conocimientos de inglés oral y escrito. Si bien no es un elemento excluyente, será considerada la experiencia en compañías multinacionales y/o la vinculada al segmento de agronegocios , auditoría , retail o pharma . Es de fuerte interés la exposición principalmente en el área financiera , reporting y transformación digital . ¿Es tu lugar? Se trata de una oportunidad singular, para formar parte de una organización líder en nuestro mercado y de larga trayectoria, ampliamente reconocida por sus marcas, productos y servicios. Podrás establecer un vínculo de largo plazo, en un entorno con un enfoque profesional, humano y de sólidos valores. Esta función es central y de peso en la estructura; desde allí podrás aportar al desarrollo de la estrategia global de la compañía. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Bancos Contador Finanzas Reporting

Brinda una experiencia de autoservicio excepcional. Centraliza las solicitudes operativas, la rendición de viáticos y la firma de políticas corporativas en un portal interno tan intuitivo y ágil como una aplicación de comercio electrónico.  Employee Service Hub Brinda una experiencia de autoservicio excepcional. Centraliza las solicitudes operativas, la rendición de viáticos y la firma de políticas corporativas en un portal interno tan intuitivo y ágil como una aplicación de comercio electrónico. Los equipos de Recursos Humanos y Finanzas pierden gran parte de su jornada resolviendo consultas repetitivas, gestionando formularios en papel o persiguiendo comprobantes de gastos. El Employee Service Hub cambia este paradigma, ofreciendo a tus colaboradores un catálogo centralizado donde pueden canalizar todas sus necesidades operativas de forma autónoma, rápida y 100% trazable. Marketplace de Servicios Internos: Presenta un catálogo visual de servicios ordenados por categoría (ej. solicitud de equipos informáticos, uniformes, o viandas de almuerzo). El colaborador selecciona lo que necesita, completa los datos y el sistema enruta el pedido automáticamente. Gestión de Gastos y Viáticos: Agiliza las rendiciones financieras. Permite asignar presupuestos previos para viajes o caja chica. El colaborador carga sus comprobantes desde el celular en tiempo real, validando saldos y eliminando el cuello de botella a fin de mes. Constructor de Formularios a Medida: Diseña nuevos servicios y flujos de solicitud sin necesidad de conocimientos de programación. Define campos personalizados, adjuntos requeridos y las cadenas de aprobación automáticas para cada caso. Repositorio Documental Corporativo: Centraliza manuales, políticas de vestimenta o códigos de ética. Asegura que todos accedan siempre a la versión vigente y gestiona las aceptaciones formales mediante acuses de recibo con firma digital. Al implementar un portal de servicios de primer nivel, mejoras drásticamente la experiencia del colaborador, eliminando la burocracia interna y proyectando una imagen corporativa moderna y eficiente. Anterior Siguiente

Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo  Construir redes Establecer vínculos con la comunidad y la población objetivo Las organizaciones expresan como preocupación que una de las mayores barreras que enfrentan para promover la inclusión de personas en situación de discapacidad , es la dificultad para encontrar candidatos que cuenten con las competencias necesarias para desempeñarse en los roles disponibles. La clave en este sentido, es la divulgación y el desarrollo de redes . Para construir efectivamente un flujo/base de candidatos dentro de la población objetivo, la organización puede desarrollar relaciones con una variedad de fuentes de reclutamiento y actores. La compañía, de esta manera, no solo garantizará el acceso al talento que de otra forma se habría pasado por alto, sino que también se beneficiará de otros apoyos que pueden ayudar a integrar efectivamente a personas en situación de discapacidad en su fuerza laboral. Dentro de las alternativas disponibles podemos destacar la vinculación o asociación formal con: Instituciones Públicas, ONGs, Instituciones Educativas, Fundaciones , así como el establecimiento de Programas de Referidos. Anterior Siguiente