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Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas.  Lifecycle Management Asegura una experiencia impecable en cada etapa del empleado. Orquesta y automatiza workflows inteligentes para los procesos de Onboarding y Offboarding, garantizando productividad desde el primer día y mitigando riesgos en las salidas. El compromiso de un colaborador con la empresa se forja mucho antes de su primer día en la oficina y debe cuidarse hasta el momento en que se retira. Un ingreso desorganizado retrasa la curva de aprendizaje, mientras que una salida sin control expone a la compañía a riesgos de seguridad de la información y pérdida de activos. Engage te permite diseñar trayectorias automatizadas que cuidan cada detalle del ciclo de vida laboral. Onboarding Estructurado con IA: Causa una gran primera impresión. La plataforma te permite generar planes de inducción a medida en minutos, asignando tareas, lecturas y presentaciones clave específicas para el nuevo rol y departamento. Inducción Digital Previa al Ingreso: Activa al talento antes de que llegue a la oficina. El sistema envía automáticamente políticas institucionales y cursos de bienvenida para que el colaborador inicie su inmersión cultural de forma anticipada. Offboarding Seguro y Controlado: Protege a la organización con checklists de salida automatizados. Coordina la devolución de herramientas de trabajo, la revocación de accesos a sistemas críticos y las firmas de baja, involucrando a las áreas de TI, Operaciones y HR. Entrevistas de Salida Digitales: No dejes que el talento se vaya sin aprender de su experiencia. Sistematiza la recopilación de feedback mediante formularios digitales para detectar los motivos reales de la rotación e implementar mejoras estratégicas. Automatizar las altas y bajas transforma tareas administrativas estresantes en experiencias fluidas y memorables, consolidando tu marca empleadora en el mercado. Anterior Siguiente

Centraliza todas las tareas pendientes y eventos clave en un solo lugar. Elimina el "no me enteré" con un panel priorizado de acciones de Recursos Humanos y una agenda unificada que brinda visibilidad 360° a toda la organización.  Smart Task Hub & HR Calendar Centraliza todas las tareas pendientes y eventos clave en un solo lugar. Elimina el "no me enteré" con un panel priorizado de acciones de Recursos Humanos y una agenda unificada que brinda visibilidad 360° a toda la organización. Entre confirmar la lectura de una nueva política de seguridad, firmar un recibo de sueldo mensual, completar una evaluación de desempeño o renovar un carnet de salud vencido, los colaboradores suelen perder de vista sus responsabilidades administrativas. Esto colapsa al equipo de RR.HH. con seguimientos y recordatorios manuales constantes. Engage unifica el caos operativo en un panel de control inteligente y una agenda compartida. Visión 360° de Pendientes: Todas las acciones que requieren la atención del colaborador convergen en un único panel priorizado. Con alertas claras de vencimiento, el sistema dispara radicalmente las tasas de cumplimiento normativo y operativo. Agenda Centralizada de RR.HH.: Consolida todas las dimensiones temporales en un solo calendario interactivo. Líderes y equipos pueden visualizar días de licencia aprobados, feriados, eventos corporativos y vencimientos críticos de su sector. Filtros Operativos y Planificación: Permite segmentar la vista del calendario por mes, semana, área o usuario específico. Esta herramienta es vital para que los managers planifiquen la capacidad operativa de sus equipos sin cruzar información en planillas externas. Automatización de Recordatorios: El sistema asume la carga del seguimiento, enviando notificaciones proactivas (vía app o email) antes de que una tarea o documento expire, asegurando que nada se pase por alto. Al simplificar y centralizar las "tareas burocráticas", devuelves tiempo de calidad a tus colaboradores y garantizas que la maquinaria administrativa de la empresa funcione a la perfección. Anterior Siguiente

Brinda una experiencia de autoservicio excepcional. Centraliza las solicitudes operativas, la rendición de viáticos y la firma de políticas corporativas en un portal interno tan intuitivo y ágil como una aplicación de comercio electrónico.  Employee Service Hub Brinda una experiencia de autoservicio excepcional. Centraliza las solicitudes operativas, la rendición de viáticos y la firma de políticas corporativas en un portal interno tan intuitivo y ágil como una aplicación de comercio electrónico. Los equipos de Recursos Humanos y Finanzas pierden gran parte de su jornada resolviendo consultas repetitivas, gestionando formularios en papel o persiguiendo comprobantes de gastos. El Employee Service Hub cambia este paradigma, ofreciendo a tus colaboradores un catálogo centralizado donde pueden canalizar todas sus necesidades operativas de forma autónoma, rápida y 100% trazable. Marketplace de Servicios Internos: Presenta un catálogo visual de servicios ordenados por categoría (ej. solicitud de equipos informáticos, uniformes, o viandas de almuerzo). El colaborador selecciona lo que necesita, completa los datos y el sistema enruta el pedido automáticamente. Gestión de Gastos y Viáticos: Agiliza las rendiciones financieras. Permite asignar presupuestos previos para viajes o caja chica. El colaborador carga sus comprobantes desde el celular en tiempo real, validando saldos y eliminando el cuello de botella a fin de mes. Constructor de Formularios a Medida: Diseña nuevos servicios y flujos de solicitud sin necesidad de conocimientos de programación. Define campos personalizados, adjuntos requeridos y las cadenas de aprobación automáticas para cada caso. Repositorio Documental Corporativo: Centraliza manuales, políticas de vestimenta o códigos de ética. Asegura que todos accedan siempre a la versión vigente y gestiona las aceptaciones formales mediante acuses de recibo con firma digital. Al implementar un portal de servicios de primer nivel, mejoras drásticamente la experiencia del colaborador, eliminando la burocracia interna y proyectando una imagen corporativa moderna y eficiente. Anterior Siguiente

Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario.  Intranet Social Interactiva Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario. Mantener a equipos dispersos, operativos o en formato híbrido alineados con la cultura de la empresa es uno de los mayores retos actuales. Los correos electrónicos masivos suelen ignorarse y las cadenas informales de WhatsApp mezclan lo personal con lo laboral, generando ruido y riesgos de seguridad. Engage resuelve esto convirtiendo tu portal de RR.HH. en el corazón digital de la empresa: una plataforma interactiva, gamificada y centralizada. Red Social Corporativa: Crea un feed interactivo al estilo de las mejores redes sociales, pero en un entorno seguro. Los colaboradores pueden interactuar con las publicaciones dejando comentarios y "likes", fomentando una comunicación bidireccional viva. Comunicaciones Dinámicas: Publica anuncios institucionales, bienvenidas de nuevos ingresos o desafíos que lleguen al instante a la pantalla de cada empleado, sin depender de carteleras físicas desactualizadas. Gestión de Eventos y Celebraciones: Crea convocatorias para capacitaciones o After Offices , envía invitaciones y permite que los colaboradores confirmen su asistencia (RSVP) directamente en la plataforma. Además, mantén a todos conectados con recordatorios automáticos de cumpleaños y aniversarios. Segmentación Inteligente: Evita el ruido comunicacional. Asegura que la información estrictamente operativa llegue solo al personal de campo, mientras que los mensajes estratégicos se dirigen a los líderes, garantizando relevancia en cada impacto. Al centralizar la comunicación en una Intranet moderna, fortaleces el sentido de pertenencia y construyes una identidad corporativa unificada, sin importar dónde se encuentre físicamente tu talento. Anterior Siguiente

Refuerza los valores corporativos transformando el reconocimiento en una experiencia pública, medible y gratificante. Implementa programas de medallas, rankings en tiempo real y una economía de puntos para que tu equipo canjee beneficios de forma autónoma.  Gamificación y Beneficios Refuerza los valores corporativos transformando el reconocimiento en una experiencia pública, medible y gratificante. Implementa programas de medallas, rankings en tiempo real y una economía de puntos para que tu equipo canjee beneficios de forma autónoma. Un equipo motivado y reconocido es un equipo productivo. Sin embargo, los sistemas de reconocimiento tradicionales suelen ser invisibles, subjetivos o limitarse a una evaluación anual. Por otro lado, los beneficios que la empresa invierte en ofrecer muchas veces pasan desapercibidos. Engage gamifica la experiencia del colaborador, dando visibilidad inmediata a las buenas acciones y empoderando a las personas para que valoren y utilicen su Propuesta de Valor al Empleado (EVP). Programas de Reconocimiento a Medida: Diseña iniciativas basadas en tus valores corporativos (ej. "Liderazgo inspirador" o "Innovación"). Define quién puede otorgar reconocimientos y con qué frecuencia, fomentando una cultura de aprecio continuo entre pares y líderes. Badges, Medallas y Rankings: Haz que el buen desempeño sea visible. El sistema otorga insignias digitales y genera tablas de posiciones (leaderboards ) que muestran a los embajadores de tu cultura, elevando la moral y fomentando una sana competencia. Economía de Puntos: Vincula los comportamientos deseados con recompensas reales. Recibir un reconocimiento o cumplir un objetivo puede otorgar puntos automáticos que se acumulan en la "billetera digital" del colaborador. Catálogo de Beneficios y Canje Autogestionado: Muestra todo lo que la empresa ofrece (convenios, días libres, descuentos) en un portal visual atractivo. Los colaboradores pueden usar sus puntos acumulados para adquirir beneficios exclusivos sin fricción administrativa para RR.HH. Integrar gamificación y beneficios no solo maximiza el retorno de tu inversión en bienestar, sino que convierte a tus propios colaboradores en los principales promotores de tu marca empleadora. Anterior Siguiente

Alinea la ejecución diaria con el plan estratégico de tu organización. Orquesta ciclos de evaluación 360° masivos y gestiona el desempeño a través de Objetivos y Resultados Clave (OKRs) de forma transparente.  Evaluaciones 360° y OKRs Alinea la ejecución diaria con el plan estratégico de tu organización. Orquesta ciclos de evaluación 360° masivos y gestiona el desempeño a través de Objetivos y Resultados Clave (OKRs) de forma transparente. Administrar quién evalúa a quién en una plantilla de cientos de personas requiere matrices interminables y genera cuellos de botella operativos para Recursos Humanos. Además, medir competencias sin alinearlas a los objetivos del negocio diluye el impacto del talento. Engage automatiza la orquestación de encuestas complejas y conecta el desempeño individual con las metas estratégicas de la compañía. Orquestación Masiva 360°: Diseña ciclos de evaluación de 90°, 180° o 360° reales sin fricción. El sistema te permite asignar de forma granular y masiva roles específicos (Autoevaluación, Líder Directo, Pares, Reportes Directos), ahorrándote semanas de trabajo administrativo. Gestión por Objetivos (Metodología OKRs): Define la cascada de metas de la empresa. Establece Objetivos cualitativos ("El Qué") y asocia múltiples Resultados Clave medibles ("El Cómo"), permitiendo que cada colaborador entienda cómo su trabajo diario impacta en el plan anual. Proyectos Multi-Encuesta: Empaqueta múltiples instrumentos en un solo ciclo (ej. Evaluación de Competencias + Medición de Potencial + Revisión de Objetivos). Pondera el valor de cada formulario para obtener un resultado final consolidado y libre de sesgos. Centro de Evaluación Centralizado: Los colaboradores acceden a un portal limpio donde visualizan sus procesos vigentes. Las barras de progreso claras permiten guardar avances y retomar evaluaciones largas más tarde, asegurando altas tasas de participación. Al vincular la retroalimentación continua con objetivos medibles, transformas la evaluación anual de un simple trámite burocrático a un motor de resultados predecibles, justos y transparentes. Anterior Siguiente

Con Cognos puedes crear tu propio curso de e-learning, sin ayuda. Genera y comparte conocimiento en tu organización fácilmente. e-Learning & AI sin límites Crea, comparte y aprende ágilmente Descubre más Contáctanos COGNOS Crea tu contenido Crea tu curso Con Cognos puedes crear tu propio curso de e-learning, sin ayuda . Nunca fue tan fácil generar contenido y compartir conocimiento en tu organización.  e-Books Elige tu plantilla para cada pieza de contenido y logra el mejor diseño para tu e-book. Podrás insertar videos e imágenes fácilmente. Los usuarios podrán agregar sus propias notas, resaltar texto, navegar el contenido e interactuar como nunca antes.  Video learning Con solo unos pocos clics, podrás mejorar tus videos con cuestionarios, títulos, botones, interacciones y tablas de contenido. Disfruta de transcripción y subtítulos automáticos. Podrás crear video learning de gran calidad, sin una producción costosa y lenta.  Multimedia Puedes incluir rápidamente tus documentos, presentaciones, videos y audio. Transforma tus contenidos a un formato de e-learning fácilmente. También puedes controlar la descarga de materiales por parte del usuario (ej.: bibliografía o manuales).  Evaluaciones Puedes incluir actividades de evaluación automáticas, por ejemplo a través de tests de múltiple opción con bancos de preguntas aleatorias, que permiten certificar conocimientos. Genera actividades de auto-evaluación con fines de aprendizaje.  Certificados Diseña tus diplomas a medida, mostrando todos los detalles del curso, como fecha, nombre o el puntaje obtenido. La creación y entrega de los diplomas es automática, en función de los resultados alcanzados por el participante.  Live streaming Incluye sesiones online sincrónicas, a través de instancias presenciales a distancia, utilizando Zoom o Teams. Podrás controlar la asistencia desde Cognos y utilizar herramientas de moderación grupal. Graba las sesiones y suma ese contenido asincrónico a tu curso. IA Learning Desata el potencial de la Inteligencia Artificial para poder construir cursos de calidad en tiempo récord. Crea y transforma contenido con un click.  Diseño instruccional Con solo un título o tu boceto podrás crear la estructura de tu curso, cada capítulo y el tipo de actividad más interesante para el tópico o contenido. Utiliza modelos de aprendizaje validados que están embebidos en la IA. Impulsa la creatividad del diseño de tus cursos con la IA  Evaluación automática A partir de tu contenido crea automáticamente esquemas de evaluación robustos y con distintos tipos de ejercicios. Diseña en segundos tests para validar y certificar conocimientos. Establece el nivel de exigencia y complejidad de la evaluación fácilmente.  Creador de contenidos Crea ebooks de calidad a partir de tu contenido en bruto. Solo elige el método instruccional, el estilo y tono del contenido. Mágicamente ese contenido se volverá atractivo para el usuario, considerando los fines de aprendizaje establecidos.  Editor de contenidos Dentro de tu flujo de trabajo de creación de contenido, podrás recurrir a la IA en cualquier momento con sólo un click. Expande o resume tu contenido, cambia el estilo, el enfoque o el tono. Incentiva la reflexión y genera una mejor conexión de tu audiencia con el curso.  IA e-mails Crea comunicaciones masivas con tu audiencia en forma automática. Personaliza tus mensajes fácilmente y logra el objetivo que buscas, siendo más asertivo en tus contactos. Mantén la consistencia en tus distintas comunicaciones con los destinatarios del curso.  Generador de feedback Brinda retroalimentación oportuna y de calidad a tus estudiantes. Crea feedback automáticamente, a partir de las respuestas de los participantes. Elige el tono y la exigencia de tu retroalimentación en forma sencilla con opciones predefinidas. Gestiona tus cursos  Acceso a medida Acceso privado para colaboradores autorizados con usuario y contraseña. Los contenidos podrán estar dirigidos a un público específico o ser de acceso libre para el conjunto de colaboradores.  Contenido por goteo Podrás lanzar tu curso desde el primer día mientras sigues construyéndolo. Podrás lanzar nuevos capítulos paulatinamente para cumplir propósitos educativos o desarrollar contenidos en forma incremental.  Chat con docentes El docente de cada curso podrá mantener comunicación con los participantes desde la plataforma, para brindar soporte o realizar actividades de seguimiento.  Foros privados Cada curso tiene su espacio de discusión privada. Esto permite, generar un flujo de conversaciones y colaboración. Las interacciones son parte de la base de conocimientos que se genera, formando una comunidad.  Full branding Website a medida, con el branding definido y contenidos sobre las opciones de capacitación para los visitantes del sitio, así como la oferta de cursos. Todo el look & feel, logo, colores y contenido contemplará tu marca empleadora.  KPIs KPIs avanzados, relativos al uso de la plataforma por parte de los Participantes, que pueden ser descargados para su procesamiento. Por ejemplo, puede obtenerse información detallada del progreso de un participante o grupo específico.  Reportes automáticos Se pueden configurar diversos reportes, su frecuencia y destinatarios, para recibir por e-mail los distintos indicadores, según la segmentación de población y cursos elegidos.  Mailings Mails customizados y automatizados, para comunicar nuevos contenidos, realizar recordatorios o hacer seguimiento de actividades propuestas en los cursos. e-Learning sin límites  Mobile learning Los cursos son multiplataforma (desktop, tablet o mobile). Ofrece a tus usuarios la mejor experiencia de aprendizaje.  Nube sin límites Todos los materiales del curso se mantienen seguros. Olvídate de los límites de espacio para videos u otros contenidos.  Transforma con AI Todos tus contenidos pueden migrarse desde otros LMS o generadores de contenido en minutos con la ayuda de la AI.  Multilenguaje La interfase del sitio puede establecerse para ser utilizada en tu lenguaje de preferencia.  Dominio Podrás tener acceso a tu portal de e-learning desde la url de tu preferencia (ej: cursos.empresa.com).  Flexibilidad Toda la información y actividades online se adaptan a los horarios de cada participante, estando disponibles 24x7.

Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos.  Arquitectura de Evaluación con IA Olvídate de las plantillas rígidas. Diseña evaluaciones de desempeño a medida con nuestro creador asistido por Inteligencia Artificial, adaptando metodologías, preguntas y escalas a la realidad de tu empresa en minutos. Evaluar el desempeño de cientos de colaboradores suele ser un proceso administrativo abrumador, lleno de sesgos y atado a formularios genéricos en planillas de cálculo. Engage te entrega un "lienzo en blanco" hiper-potenciado por Inteligencia Artificial para construir instrumentos de medición precisos, atractivos y totalmente adaptados a tu filosofía de gestión del talento. Generación de Preguntas con IA: No te quedes sin ideas al armar una encuesta. Selecciona una dimensión (ej. "Liderazgo en remoto") y nuestro motor de IA te propondrá instantáneamente preguntas estructuradas, cuantitativas o cualitativas, listas para usar. Escalas de Calificación Asistidas: Deja atrás el clásico y limitante "1 al 5". Crea escalas discretas o barras deslizantes con etiquetas personalizadas e íconos visuales sugeridos por la IA, haciendo que la lectura sea mucho más intuitiva para el evaluador. Creador Inteligente de Encuestas: Diseña evaluaciones visualmente atractivas con nuestro editor drag-and-drop . Intercala títulos, descripciones explicativas e imágenes de apoyo para guiar al usuario, reduciendo la fatiga de encuesta y mejorando la calidad de las respuestas. Biblioteca de Modelos de Análisis: Accede a un repositorio centralizado de valores y competencias. Si necesitas definir una nueva habilidad, la IA te sugiere su propósito y las conductas observables clave para que evalúes hechos, no percepciones. Construir un modelo de evaluación robusto ya no requiere meses de consultoría externa. Con Engage, estandarizas la excelencia, minimizas la subjetividad y mides exactamente lo que tu negocio necesita. Anterior Siguiente

You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet the customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet the customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. Sales Manager For Andritz Aplicar 23 de abril de 2024  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  Challenges You will promote and prospect business opportunities related to the portfolio of services and products, meet our customer acquisition and revenue growth targets, keeping the company competitive and innovative. The position is responsible for maximizing the sales team potential, crafting sales plans and justifying those plans to the upper management. In this role you will map the needs of the different stakeholders and will work cooperatively with the Product Groups, aiming to meet the Division's budget based on the internal policies and compliance of the Andritz Group. We detail below some of your main responsibilities: Achieve growth and hit sales targets by successfully managing the sales team generating commercial opportunities with the existing client portfolio in the Pulp and Paper Services segment in a comprehensive/generalist manner, working with the clients' engineering, maintenance, operation and supply areas. Objectives setting, coaching and performance monitoring of sales representatives, doing the interface with the stakeholders of each Andritz product group, aiming for the best technical solution for subsequent final pricing and generation of a commercial proposal. Prepare, present and negotiate commercial proposals with customers on aspects of prices and commercial conditions, requesting support from the technical area to determine the scope of the project. Monitor the progress of the project with the technical areas of each product group, acting as an interface between Andritz and the client. Build and promote strong, long-lasting customer relationships by partnering with them and understanding their needs, in collaboration with Region Manager and product groups. Design and implement a strategic business plan that expands company’s customer base and ensure it’s strong presence. Present sales, revenue and expenses reports and realistic forecasts to the management team, and managing open opportunities throughout their life cycle. Identify emerging markets and market shifts while being fully aware of new products and competition status. Generate monthly reports regarding your main KPI's related to sales activities, active projects and market situation. Qualifications BS/MS degree in Business Administration, Mechanical Engineering, Chemistry Engineering or related field. Successful previous experience (minimum 5 years) as a sales representative or sales manager, consistently meeting or exceeding targets. Committed to continuous education through workshops, seminars and conferences. Demonstrated ability to communicate, present and influence credibly and effectively at all levels of the organization. Proven ability to drive the sales process from plan to close. Strong business sense and industry expertise. Excellent mentoring, coaching and people management skills. Fluency in Spanish and English. Availability to travel locally and internationally. The position will be based in Montevideo, Uruguay. The Company Andritz is a globally leading supplier of plants, equipment, automation solutions and services for hydropower stations, the pulp and paper industry, the metalworking and steel industries, as well as environmental and green energy-focused sectors. The company plays a key role in the supply of equipment and its maintenance, as well as cutting-edge energy efficient and environmentally friendly processes, for the pulp industry in Latam. All the technology that the Organization provides contributes decisively to producing high-quality pulp, ensuring maximum operational availability and a low level of chemical consumption, guaranteeing minimal environmental impact. It is an excellent opportunity to join a leading international company. The position involves performing in a strategic role with a regional scope. Andritz offers particularly interesting employment conditions, benefits and learning opportunities. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Business Chemical Engineer Manager Marketing Mechanical Sales

En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Gerente de Recursos Humanos Para compañía líder en su sector Aplicar 20 de marzo de 2024  Industrial  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En esta función liderarás y velarás por la gestión de las políticas, planes y programas que impacten en los colaboradores, integrando necesidades individuales y de los equipos, con las metas y estrategias de la compañía. Contribuirás en forma significativa a generar un clima laboral óptimo y espacios de construcción de acuerdos, trabajando estrechamente junto al resto de los líderes. Apoyarás un fuerte crecimiento de la estructura, coordinando las actividades de selección, apostando a sostener la cultura y valores de la compañía. Promoverás el desarrollo de las personas a través de las iniciativas de formación y las prácticas de gestión del desempeño, sumando a lo anterior el diseño de planes de carrera y de sucesión. Impulsarás la mejora en la calidad del liderazgo, procurando desarrollar competencias en los referentes actuales y potenciales. Gestionarás las políticas de reconocimiento en los distintos niveles, incluyendo esto la administración de la estructura salarial y los cambios en esta. Trabajarás en aspectos de diseño organizacional y asignación de categorías, consensuando criterios con tus clientes internos. En conexión con lo anterior, mantendrás actualizados los esquemas de valoración y descripciones de cargos. Coordinarás los procesos de relevamiento y análisis de clima, así como los planes de acción en función de los resultados obtenidos. Dirigirás las actividades de comunicación, con el fin de incrementar los niveles de alineamiento interno y fortalecer la marca empleadora. Liderarás también las acciones de diversidad e inclusión, buscando ser ejemplo en este sentido. Tendrás a tu cargo el análisis y preparación del presupuesto y planes anuales en tus áreas de competencia, considerando los proyectos en curso y en coordinación con el resto de las gerencias. Realizarás el monitoreo de indicadores clave del área y el grado de avance en la matriz de objetivos operativos y estratégicos acordados. Tendrás como parte de tu estructura al equipo de SySO y las responsabilidades asociadas. Supervisarás también las unidades de servicios al personal y los proveedores respectivos. ¿Es tu perfil? La búsqueda se focaliza en personas que cuenten con un recorrido consistente en roles de similar alcance, dentro de estructuras de perfil industrial o en empresas de porte y volumen. En este sentido, se valorará especialmente la exposición en sectores como el farmacéutico, de alimentos o automotriz. Es especialmente valorada la formación de grado o postgrado en áreas vinculadas a gestión humana, así como la referida a carreras de administración de empresas o ingeniería. También es de interés la exposición en iniciativas de transformación digital, vinculadas al área de especialidad de este rol. ¿Es tu lugar? Es una excelente oportunidad para formar parte de un proyecto relevante y con una mirada de largo plazo, en una industria insignia en su ámbito. Formarás parte de un sólido equipo de profesionales en diversas áreas, en una estructura reconocida por sus valores. Se trata de un entorno que te permitirá avanzar en la aplicación de mejores prácticas, con una genuina preocupación y respeto por las personas. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Clima Compensaciones Cultura Desarrollo Gestión Humana Inclusión Selección SySO