We are seeking a highly skilled Project Manager to join our client team. The successful candidate will interact with IT professional teams in the design, planning, management, implementation, and delivery of technology solutions. We are seeking a highly skilled Project Manager to join our client team. The successful candidate will interact with IT professional teams in the design, planning, management, implementation, and delivery of technology solutions. Project Manager For a leading technology company Aplicar 28 de marzo de 2024  IT  Híbrido  Montevideo  Culminado  Challenges Demonstrate deep understanding of project management methodologies, practices, tools, and techniques. Direct, communicate, and exhibit exceptional leadership behaviors to manage effective delivery of services and processes. Conduct project planning, execution, controlling, and closing activities in accordance with PMI methodology. Ensure effective management throughout the life of engagement, including project planning, scope management, budget management, resource schedule management, risk/issue management, communications management, and quality management. Document and share lessons learned to support continuous process improvement. Possess functional knowledge of relevant IT Infrastructure, Cloud, and/or Managed Services technologies within the client service portfolio. Demonstrate and actively promote an understanding and commitment with organization's values. Qualifications Bachelor’s Degree in an IT related field and formal Project Management Training are required. 5+ years of enterprise-level project management experience, managing Information Technology projects and leading teams. 5+ years of project management experience in IT Professional Services, IT Infrastructure, Data Center, and/or Managed Services technologies. Proficient use of all Microsoft Office applications including Microsoft Project, and experience working within Project or Project Portfolio or Workforce Management systems. Project Management Professional (PMP) certification is essential. CAPM, ITIL, CSM and/or technical certifications. The Company Our client is is a leading Uruguayan technology firm specialized in providing innovative IT solutions and services to businesses across various industries. With a commitment to excellence and a focus on leveraging cutting-edge technologies, the company offers a comprehensive suite of services, including software solutions, cloud computing, cybersecurity, and IT consulting. You willl be part of a highly skilled professional team, dedicated to delivering tailored solutions that address unique needs and challenges, helping partners to achieve their strategic objectives and drive business growth. With a proven track record, our client is trusted by organizations large and small to deliver reliable, scalable, and cost-effective technology solutions. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link IT ITIL Inglés Manager PMP Proyectos

En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. Gerente General Para compañía de consumo masivo líder Aplicar 15 de febrero de 2024  Consumo Masivo  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol tendrás una responsabilidad integral por la generación de resultados, trabajando junto a las personas. Serás un fuerte representante de la cultura y valores de la empresa, apostando al mantenimiento de vínculos de confianza y respeto. Velarás por la creación de estrategias de corto y largo plazo, que permitan alcanzar las metas de negocio y construir un futuro sustentable. En línea con lo anterior, impulsarás la comunicación y sinergia entre áreas, procurando que los equipos tengan una clara comprensión de las prioridades y caminos a seguir, haciéndolos partícipes activos en el desarrollo de iniciativas y su implementación. Estimularás el uso e integración de mejores prácticas a lo largo de toda la organización, haciendo foco en la mejora de procesos y la incorporación de tecnología. Promoverás también el desarrollo de nuevas capacidades en los colaboradores, asegurando el aprovechamiento del gran potencial existente. Asimismo, construirás y consolidarás un equipo gerencial alineado con las prioridades organizacionales, atendiendo un contexto de recambio generacional. Tendrás un papel clave en el diseño de la estructura, actuando proactivamente ante los cambios del entorno, considerando las necesidades del negocio. Por ejemplo, detectarás oportunidades que le permitan a la organización ser más eficiente, rentable y ágil. Mantendrás una relación de especial cercanía con los accionistas, generando transformaciones oportunas, proponiendo alternativas y brindando insights sobre asuntos centrales. Para lograr lo anterior, realizarás el seguimiento y análisis de los principales indicadores del negocio y el mercado, reportando resultados y estableciendo planes de acción. Serás un interlocutor válido y fundamental en el desarrollo de relaciones con principales clientes, atendiendo también negociaciones sensibles. ¿Es tu perfil? Los candidatos interesados deberán contar con formación de grado, postgrado y/o maestría preferentemente en el área de negocios, administración o ingeniería. Se considerará de especial valor la experiencia en modelos de negocios similares en el área de retail y consumo masivo, con alcance nacional. También será apreciado el liderazgo en proyectos de transformación digital o el uso de ERP’s como SAP. Son de interés los conocimientos de inglés. Es imprescindible contar con una reputación de mercado sólida, así como con una trayectoria profesional estable y consistente, que haya permitido obtener resultados visibles a lo largo del tiempo. Si bien se trata de un perfil claramente generalista, la exposición comercial y en el desarrollo de negocios se considera central. ¿Es tu lugar? Es una inmejorable oportunidad para formar parte de una organización de enorme trayectoria y ampliamente reconocida por sus valores y ética. Se trata de un contexto que te permitirá desarrollar estrategias, estableciendo un vínculo fluido y de confianza con los accionistas, consolidando así una experiencia de tipo generalista, con una mirada puesta en largo plazo. Estarás acompañado por un gran equipo de personas, en un entorno de respeto y con un muy buen clima de trabajo. Serás parte de un proyecto de gran tradición y liderazgo en el mercado, teniendo como desafío el generar condiciones que le permitan a la organización continuar evolucionando de forma sustentable. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Administración Comercial Consumo Masivo Contador Ejecutivos Gerencia Retail

Identifica a los líderes del mañana y mitiga riesgos de sucesión. Cruza datos de desempeño y potencial en matrices 9-Box dinámicas y genera informes individuales al instante para reuniones de feedback.  Talent Mapping y Analítica de Desempeño Identifica a los líderes del mañana y mitiga riesgos de sucesión. Cruza datos de desempeño y potencial en matrices 9-Box dinámicas y genera informes individuales al instante para reuniones de feedback. El mayor riesgo tras un ciclo de evaluación es la inacción. Tener los resultados atrapados en sistemas aislados impide detectar rápidamente a los talentos clave o identificar a quienes necesitan apoyo urgente. Engage transforma la recopilación masiva de respuestas en conocimiento accionable al instante, brindando a RR.HH. y a los líderes una radiografía exacta del talento organizacional. Mapa de Talento Dinámico (9-Box): Cruza automáticamente variables críticas como "Desempeño vs. Potencial". Bautiza los ejes y cuadrantes con tu propia nomenclatura corporativa y filtra la matriz en vivo por área o demografía para analizar la equidad en tus posiciones de liderazgo. Informes Individuales para Feedback (1:1): Facilita la tarea de tus líderes. Obtén un reporte visual por colaborador que desglosa su puntuación general, resultados por dimensión y el detalle de cada respuesta, exportable a PDF con un solo clic. Dashboards y Rankings Globales: Visualiza tendencias generales, tasas de aprobación y campanas de distribución de resultados en tiempo real. El sistema genera rankings ponderados para que identifiques rápidamente a los mejores talentos de toda la compañía. Modo Comparación y Auditoría 360°: Filtra y compara lado a lado el desempeño entre departamentos o revisa la evolución histórica año a año. Haz drill-down en un perfil específico para ver las brechas entre la autopercepción, lo que dijo su jefe y la visión de sus pares. Pasa de la intuición a la certeza. Con una analítica de talento profunda y en tiempo real, garantizas que cada decisión de promoción, compensación o desarrollo esté respaldada por datos irrefutables. Anterior Siguiente

Crear condiciones razonables para una adecuada performance  Asegurar productividad Crear condiciones razonables para una adecuada performance Algunas personas en situación de discapacidad pueden necesitar “ajustes razonables ” para realizar las funciones esenciales de un trabajo. Una adaptación se considera cualquier modificación o ajuste a un trabajo o entorno laboral, que le permita a una persona calificada con una discapacidad solicitar o realizar un trabajo. Existen tres categorías principales de adaptaciones que pueden realizarse, para garantizar adecuados niveles de acceso y productividad : Modificaciones al proceso de solicitud de empleo para garantizar el acceso. Modificaciones al ambiente de trabajo (ejemplo: infraestructura, elementos de soporte, etc.) o la manera o circunstancias de cómo se realiza el trabajo, para permitir que un empleado calificado realice las tareas asignadas. Modificaciones que permiten a un empleado disfrutar de los beneficios del empleo . Anterior Siguiente

Engagement Engagement  Inclusión Desafío La organización quería implementar prácticas de inclusión & diversidad , en línea con sus políticas de gestión humana y sustentabilidad . Para esto se apostó inicialmente al desarrollo de un programa orientado a la inclusión de personas en situación de discapacidad . Se buscaba con el mismo generar oportunidades de empleo de calidad y genuinas para la población objetivo. Se quería generar un impacto en la comunidad que pudiera ser tangible y medible. Era también una meta clave lograr incrementar en forma objetiva las condiciones de empleabilidad de los participantes del programa, generando a partir de lo anterior mejoras en la calidad de vida de estos. Proyecto Aquí apoyamos la implementación integral del programa . Inicialmente se llevó adelante el análisis de puestos en la estructura, determinando las oportunidades existentes en materia de inclusión. Este aspecto era particularmente complejo, por la naturaleza de las operaciones del cliente de tipo industrial. Complementariamente, se avanzó en un proceso de sensibilización de los equipos internos, como forma de generar las mejores condiciones para la llegada de los nuevos integrantes. Estas acciones buscaban por una parte brindar información y derribar mitos , actuando principalmente sobre las barreras actitudinales que afectan los procesos de inclusión. Estas instancias son una oportunidad también para detectar referentes internos que actuarán posteriormente como promotores y líderes del programa , algo esencial para el logro de los objetivos planteados. Posteriormente, se trabajó en el desarrollo de redes con la comunidad que permitieran llevar adelante con efectividad de las actividades de reclutamiento . Una vez detectados los potenciales candidatos se procedió a avanzar con las actividades assessment y valoración de la discapacidad . Las mismas son diseñadas a medida, asegurando un proceso de selección justo e inclusivo. Estas actividades también permiten determinar los ajustes razonables que pudieran ser necesarios en el nuevo puesto. También acompañamos a los nuevos colaboradores en su proceso de inducción y realizamos actividades de seguimiento y acompañamiento con todos los actores involucrados . Esto permite generar y sostener las condiciones necesarias para el logro de los fines del programa en el mediano y largo plazo. En función de los resultados obtenidos, la organización amplió el programa a otras áreas y unidades de negocio. Además desarrolló programas de pasantías como forma de generar un impacto más amplio en materia de inclusión. Todos estos logros impulsaron además al desarrollo de acciones similares dentro de la cadena de valor del cliente, generando experiencias de inclusión en socios de negocio y proveedores.  Uruguay  Commodities

Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario.  Intranet Social Interactiva Rompe los silos de comunicación y conecta a todos tus colaboradores en un entorno corporativo privado y seguro. Publica noticias institucionales, gestiona eventos corporativos y fomenta una cultura digital vibrante que tu equipo realmente querrá usar a diario. Mantener a equipos dispersos, operativos o en formato híbrido alineados con la cultura de la empresa es uno de los mayores retos actuales. Los correos electrónicos masivos suelen ignorarse y las cadenas informales de WhatsApp mezclan lo personal con lo laboral, generando ruido y riesgos de seguridad. Engage resuelve esto convirtiendo tu portal de RR.HH. en el corazón digital de la empresa: una plataforma interactiva, gamificada y centralizada. Red Social Corporativa: Crea un feed interactivo al estilo de las mejores redes sociales, pero en un entorno seguro. Los colaboradores pueden interactuar con las publicaciones dejando comentarios y "likes", fomentando una comunicación bidireccional viva. Comunicaciones Dinámicas: Publica anuncios institucionales, bienvenidas de nuevos ingresos o desafíos que lleguen al instante a la pantalla de cada empleado, sin depender de carteleras físicas desactualizadas. Gestión de Eventos y Celebraciones: Crea convocatorias para capacitaciones o After Offices , envía invitaciones y permite que los colaboradores confirmen su asistencia (RSVP) directamente en la plataforma. Además, mantén a todos conectados con recordatorios automáticos de cumpleaños y aniversarios. Segmentación Inteligente: Evita el ruido comunicacional. Asegura que la información estrictamente operativa llegue solo al personal de campo, mientras que los mensajes estratégicos se dirigen a los líderes, garantizando relevancia en cada impacto. Al centralizar la comunicación en una Intranet moderna, fortaleces el sentido de pertenencia y construyes una identidad corporativa unificada, sin importar dónde se encuentre físicamente tu talento. Anterior Siguiente

En este rol, serás responsable de garantizar una excelente experiencia a los visitantes del salón de ventas. Complementariamente, abordarás proactivamente proyectos de construcción y obras, proponiendo soluciones y alternativas de mutuo beneficio. En este rol, serás responsable de garantizar una excelente experiencia a los visitantes del salón de ventas. Complementariamente, abordarás proactivamente proyectos de construcción y obras, proponiendo soluciones y alternativas de mutuo beneficio. Store Manager Para compañía referente en el área de equipos para el segmento residencial Aplicar 9 de abril de 2024  Retail  Presencial  Montevideo  Culminado  ¿Quieres el desafío? En este rol, serás responsable de garantizar una excelente experiencia a los visitantes del salón de ventas. Allí se atenderán las necesidades de clientes residenciales, que busquen asesoramiento para la instalación de equipamientos y accesorios. Brindarás guía, capacitación y apoyo al equipo de ventas y técnico para que puedan alcanzar las metas comerciales y de servicio previstas. Aportarás una perspectiva comercial y técnica en los proyectos que lo requieran, considerando las necesidades existentes, junto con aspectos de calidad y rentabilidad. Impulsarás la resolución oportuna y efectiva de problemas que puedan surgir en el proceso de ventas y el diseño de propuestas. Liderarás al equipo con el ejemplo, desarrollando relaciones de confianza con clientes con una mirada de largo plazo, apostando al desarrollo de una cultura de servicio y proactividad en ventas. Realizarás el seguimiento de los indicadores claves en la unidad asignada, reportando periódicamente avances en la ejecución de los planes previstos y sus resultados. Velarás por el mantenimiento de excelentes condiciones del salón de ventas y los productos en exhibición, como forma de hacer visibles y accesibles las ventajas y fortalezas de los productos ofrecidos. Buscarás garantizar la aplicación de procedimientos y políticas en tu área de influencia, supervisando también aspectos administrativos y logísticos que afectan las actividades comerciales. Monitorearás el pipeline de ventas, proponiendo acciones que apunten al cierre de nuevos negocios. ¿Es tu perfil? Buscamos profesionales en las áreas de Arquitectura, Ingeniería Civil o Industrial (no excluyente). Podrían considerarse también idóneos, con sólida experiencia en la venta de productos para el segmento residencial, que impliquen la generación de proyectos y la consideración de aspectos técnicos en la solución a implementar. Es necesaria la experiencia en la gestión de equipos, particularmente aquellos orientados a actividades comerciales. Se valorará también la formación en las áreas de marketing, ventas y/o administración. ¿Es tu lugar? Serás parte de una compañía ampliamente reconocida en su sector y con una larga trayectoria. Tendrás el desafío de liderar un equipo diverso y una unidad de negocios en forma integral. La organización brinda condiciones y un clima de trabajo que permiten establecer un vínculo a largo plazo. Aplicar O+H considera la presente publicación, incluida dentro del marco de la Ley No. 19.691 y su Decreto Reglamentario No. 73/019, incluyendo a todas las personas que se encuentren inscriptas en el Registro Nacional de Personas en situación de Discapacidad, que reúnan las condiciones e idoneidad requeridas para el cargo. LinkedIn X (Twitter) WhatsApp Facebook Copy link Arquitectura Civil Ingenieria Marketing Retail Ventas

Monitorea el progreso de la formación en tiempo real y mide el impacto real del aprendizaje. Obtén tableros de control detallados, automatiza las certificaciones y asegura el cumplimiento normativo con una gestión basada en datos.  Learning Analytics Monitorea el progreso de la formación en tiempo real y mide el impacto real del aprendizaje. Obtén tableros de control detallados, automatiza las certificaciones y asegura el cumplimiento normativo con una gestión basada en datos. ¿Cómo saber si el presupuesto invertido en capacitación realmente está trasladándose a la tarea diaria? La falta de datos sobre la efectividad del aprendizaje es un punto ciego común en RR.HH. Engage proporciona una capa de analítica profunda y automatización instruccional para que tengas la certeza de que la formación está cumpliendo sus objetivos pedagógicos y financieros. Learning Analytics (Dashboard en Vivo): Monitorea la adopción de cada curso en tiempo real. Visualiza porcentajes de completitud, detecta cuellos de botella (ej. un módulo donde la mayoría falla el examen) y observa la actividad exacta de cada participante. Certificación Automática: Configura exámenes con puntajes mínimos y límites de tiempo. Al aprobar, el sistema emite automáticamente un certificado personalizado con tu logo y firma, que queda guardado de forma permanente en el Legajo Digital del colaborador. Control Financiero y de Proveedores: Si contratas formación externa, puedes registrar proveedores, distribuir costos entre diferentes centros de costo y gestionar flujos de aprobación financiera antes de que la capacitación se ejecute. Recordatorios Inteligentes: No pierdas tiempo persiguiendo a quienes se atrasan. El sistema envía notificaciones y recordatorios automáticos a los alumnos antes de la fecha límite, garantizando que los ciclos de formación se cumplan en tiempo y forma. Con el respaldo de la analítica avanzada, la capacitación deja de ser un gasto incierto para convertirse en una inversión medible en capital humano, alineada con los estándares de calidad y auditoría más exigentes. Anterior Siguiente

Resultados Resultados  People Analytics Desafío La compañía buscaba automatizar la generación de reportes en materia de HR , así como la actualización de indicadores , el fin de simplificar y mejorar la analítica de datos . En este caso, nuestro cliente contaba con una estructura de reporting robusta, con multiplicidad de indicadores que provenían de diversas fuentes . Se trataba también de una operación compleja que incluía desde una operativa industrial hasta las actividades de carácter comercial. Tanto el procesamiento de los datos, como la actualización de reportes e indicadores, implicaba considerables esfuerzos por parte de miembros del equipo. El tiempo se invertía principalmente en la construcción de indicadores, restando energía para el análisis de los mismos y la generación de acciones a partir de los hallazgos y evidencia disponible. La distribución de esta información e insights en forma oportuna también era un desafío, no pudiendo capitalizar todas las oportunidades de mejora que emergen de los datos. Proyecto Aquí aportamos las plataformas y el conocimiento para crear dashboards dinámicos a medida. Se conectaron e integraron diversos orígenes de datos , automatizando el proceso de recolección de información y evitando así también los errores que pueden darse en esta etapa en la integridad de la información , por la manipulación de los datos. Los dashboards permiten la segmentación de datos en tiempo real y el acceso diferenciado a distintos perfiles de usuario. En este caso, se le brindaron tableros con indicadores en materia de gestión humana a la estructura de gerentes y mandos medios, para que estos cuenten con retroalimentación oportuna y puedan gestionar variables sensibles para sus equipos en forma descentralizada . Dentro del proyecto se generaron tableros con métricas como la siguientes. Resumimos a continuación solo algunos de los indicadores generados: Productividad: Unidades producidas/Headcount, Costo laboral/Utilidad, Horas extras/Headcount. Rotación & ausentismo: Índice de rotación el primer año, Ausentismo/Razones de ausentismo, Ausentismo no justificado. Capacitación: Horas de capacitación/Headcount, Inversión/Costo laboral. Relaciones laborales: T asa de conflictividad, Horas perdidas/Razones de conflictividad Gestión del desempeño: D esempeño promedio y cuartiles, Matriz de los nueve bloques. Seguridad & salud ocupacional: Índice de siniestralidad, Índice de frecuencia, No conformidades.  Chile  Consumo Masivo

Cambio Cambio  Headhunting Desafío Nuestro cliente obtuvo una importante licitación, a partir de la cual debía conformar un amplio equipo de profesionales de alta especialización técnica en tiempo récord (30 días). Se debían reclutar perfiles senior muy escasos en dicho mercado, a los cuales había que sumar en el marco de un proyecto a término . Todo anterior, junto a restricciones de tipo geográfico, hacían de las actividades de recruiting algo extremadamente complejo. Proyecto En proyectos de esta naturaleza, apostamos a dos componentes diferenciales de nuestro enfoque de trabajo y que son muy difíciles de encontrar como parte de la propuesta de valor en este tipo de servicios. Por una parte aportamos senioriy en cada etapa del proceso, algo cada vez más raro y escaso en un mercado fuertemente comoditizado, con un foco en costos que termina comprometiendo la calidad del servicio y sus entregables. Todos los consultores de nuestro equipo cuentan con al menos 15 años de experiencia en sus áreas de expertise, lo cual garantiza la calidad de cada output durante el proceso. Esta experiencia nos permite también movernos con gran agilidad , sin comprometer por esto la excelencia en la ejecución . Lo anterior se expresa especialmente en 2 áreas. Nuestra experiencia nos permite llegar a candidatos que de otra manera son inaccesibles . Nuestro enfoque de reclutamiento es intrínsecamente proactivo , lo que nos ha permitido diferenciarnos a la hora de abordar búsquedas complejas. También aportamos un enorme expertise en las actividades de evaluación . Más allá de utilizar herramientas de evaluación de clase mundial , la amplia experiencia de nuestros consultores, permite el delivery de insights de calidad en nuestros reportes. Complementariamente, brindamos tecnología , con un enfoque agile y colaborativo . Nuestros clientes tienen acceso al 100% de las actividades de recruiting que estamos llevando adelante, y pueden participar activamente en el proceso a través de nuestra plataforma Seeker ATS . Lo anterior, permite que el proceso de selección no sea una caja negra, donde el cliente desconoce el proceso por el cual se se alcanzan ciertos outputs. Este esquema de absoluta transparencia , impulsa también la agilidad en cada etapa y el logro de mejores resultados .  Perú  Construcción