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Monitorea el progreso de la formación en tiempo real y mide el impacto real del aprendizaje. Obtén tableros de control detallados, automatiza las certificaciones y asegura el cumplimiento normativo con una gestión basada en datos.  Learning Analytics Monitorea el progreso de la formación en tiempo real y mide el impacto real del aprendizaje. Obtén tableros de control detallados, automatiza las certificaciones y asegura el cumplimiento normativo con una gestión basada en datos. ¿Cómo saber si el presupuesto invertido en capacitación realmente está trasladándose a la tarea diaria? La falta de datos sobre la efectividad del aprendizaje es un punto ciego común en RR.HH. Engage proporciona una capa de analítica profunda y automatización instruccional para que tengas la certeza de que la formación está cumpliendo sus objetivos pedagógicos y financieros. Learning Analytics (Dashboard en Vivo): Monitorea la adopción de cada curso en tiempo real. Visualiza porcentajes de completitud, detecta cuellos de botella (ej. un módulo donde la mayoría falla el examen) y observa la actividad exacta de cada participante. Certificación Automática: Configura exámenes con puntajes mínimos y límites de tiempo. Al aprobar, el sistema emite automáticamente un certificado personalizado con tu logo y firma, que queda guardado de forma permanente en el Legajo Digital del colaborador. Control Financiero y de Proveedores: Si contratas formación externa, puedes registrar proveedores, distribuir costos entre diferentes centros de costo y gestionar flujos de aprobación financiera antes de que la capacitación se ejecute. Recordatorios Inteligentes: No pierdas tiempo persiguiendo a quienes se atrasan. El sistema envía notificaciones y recordatorios automáticos a los alumnos antes de la fecha límite, garantizando que los ciclos de formación se cumplan en tiempo y forma. Con el respaldo de la analítica avanzada, la capacitación deja de ser un gasto incierto para convertirse en una inversión medible en capital humano, alineada con los estándares de calidad y auditoría más exigentes. Anterior Siguiente

Automatiza el diseño de perfiles de puesto y diccionarios de competencias con Inteligencia Artificial. Estandariza roles, asegura el cumplimiento normativo y crea un lenguaje común de talento en una fracción del tiempo habitual.  Smart Job Architecture Automatiza el diseño de perfiles de puesto y diccionarios de competencias con Inteligencia Artificial. Estandariza roles, asegura el cumplimiento normativo y crea un lenguaje común de talento en una fracción del tiempo habitual. Definir y mantener actualizadas las descripciones de cargo es un pilar fundamental para la selección, evaluación y desarrollo del talento. Sin embargo, suele ser un proceso manual, descentralizado y propenso a quedar obsoleto rápidamente. Engage revoluciona esta tarea transformando documentos estáticos en activos digitales vivos, auditables y estructurados mediante el poder de la Inteligencia Artificial. Generación de Perfiles con IA: Olvídate de empezar desde cero. Nuestro motor inteligente redacta misiones, funciones principales y requisitos técnicos en segundos, garantizando un tono profesional y homogéneo para toda la empresa. Mapeo Estratégico de Competencias: Transforma conceptos abstractos en métricas objetivas. El sistema te asiste para desglosar cada competencia en conductas observables específicas, creando una base sólida y clara para las futuras evaluaciones de desempeño. Arquitectura Flexible y Gestión de Riesgos: Personaliza la estructura de cada rol según tu industria. Utiliza nuestro constructor visual para incluir apartados críticos, como responsabilidades de cumplimiento, manejo de equipos o riesgos laborales asociados. Trazabilidad y Control de Calidad: Preparado para las auditorías más exigentes. La plataforma mantiene un control de versiones automatizado que registra quién, cómo y cuándo se modificó cada perfil, asegurando que la organización siempre opere con la información vigente. Estandarizar tu arquitectura de puestos ya no es un proyecto de meses. Con Engage, obtienes claridad organizacional inmediata, alineando las expectativas de la empresa con las metas de cada colaborador. Anterior Siguiente

Digital HR Digital HR  e-Learning Desafío Se trata de una organización de gran escala (más de 1.000 colaboradores) que buscaba mejorar sus procesos y prácticas en materia de gestión del conocimiento y desarrollo de los miembros de su equipo. Por una parte se buscaba optimizar los procesos de inducción de colaboradores. Se quería aquí automatizar las actividades repetitivas y procedimentales, liberando el tiempo de los formadores internos. Se buscaba que estos pudieran dejar de lado actividades donde brindan poco valor agregado, para enfocarse en su rol como mentores. Complementariamente, se necesitaba atender requerimientos en materia de compliance , implementando procesos de comunicación y certificación requeridos por organismos reguladores. También se buscaba aprovechar el know-how de especialistas internos . Se quería lograr con esto aprovechar las capacidades existentes y compartir conocimiento, generando procesos de sinergia y desarrollo en los equipos. Proyecto En este caso brindamos nuestra plataforma de e-Learning (Cognos ), que permite crear y distribuir cursos de calidad en tiempo récord y con muy bajo costo . Con esta herramienta, los docentes internos pueden generar contenido fácilmente en formatos amigables y de gran calidad. Todos los cursos que se desarrollan están optimizados para su uso en plataformas móviles (mobile learning ). La generación de video learning se simplifica enormemente, sin tener que recurrir a terceros para la posproducción de contenidos. La solución permitió distribuir contenido a escala nacional , que fue desarrollado en forma incremental , lo cual también agiliza la distribución de contenidos en forma oportuna. Por ejemplo, en pocos días se pudieron desarrollar cursos en materia de compliance y certificar la incorporación de conocimientos a través de los esquemas de evaluación disponibles en la plataforma. Especialistas técnicos pudieron crear contenido de calidad y compartirlo con colegas, generando comunidades de aprendizaje . También se pudieron automatizar actividades de inducción relevantes, que incluían procesos de evaluación y certificación .  Uruguay  Financiero

Este componente, permite modelar la estructura de la organización. A partir de los datos cargados, pueden gestionarse, generarse y descargarse en forma automática el organigrama de la compañía, haciendo simple el acceso y actualización de esta herramienta.  Organigramas Este componente, permite modelar la estructura de la organización. A partir de los datos cargados, pueden gestionarse, generarse y descargarse en forma automática el organigrama de la compañía, haciendo simple el acceso y actualización de esta herramienta. Este módulo, permite modelar la estructura de la organización en el sistema informático, comenzando por los conceptos centrales, que luego serán utilizados por los otros módulos del sistema: Personas (datos personales). Puestos. Posiciones y ocupantes de las mismas. Relaciones de reporte entre posiciones. Unidades organizativas. Organigramas: a partir de los datos cargados, pueden gestionarse, generarse y descargarse en forma automática el organigrama de la compañía, haciendo simple el acceso y actualización de esta herramienta. Adicionalmente (y de ser necesario), permite el registro de otros conceptos, para su posterior uso en otros módulos del sistema, como por ejemplo: Objetivos de la empresa y objetivos por área. Diccionario de Competencias de la organización: es posible gestionar en forma centralizada este diccionario, propagando las actualizaciones en tiempo real, sin tener que actualizar documentos en forma individual y repetitiva. Tanto el diccionario de competencias, como las descripciones de puestos (ver módulo de descripción de cargos más adelante) podrán ser emitidas por el sistema con el formato predefinido y acordado. Complementariamente, pueden generarse reportes a medida agrupando elementos en función, por ejemplo, del escalafón funcional (categorías), bandas salariales, grupos de puestos, etc. Anterior Siguiente

Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores.  Recibos de sueldo Recibo electrónico de sueldos, de forma automática a través del propio sistema. También puedes integrar tu actual software de payroll a Engage. Los usuarios del sistema, acceso en tiempo real a sus recibos a través del portal para colaboradores. Engage genera el recibo electrónico de sueldos , de forma automática a través del propio sistema, al estar conectado al módulo de Payroll luego de cada liquidación, el cual puede ser customizado en formato y contenido según requerimientos específicos. También podrá extraerse información del sistema de gestión de nómina existente para la generación de los recibos. Todo lo anterior permite a los usuarios del sistema, contar con un acceso en tiempo real al detalle de sus liquidaciones , verlo en formato digital o exportarlo como PDF para su impresión. En el caso de que el módulo de Payroll no fuese adquirido, se podrá importar la información de los distintos sistemas de liquidación vigentes, mediante 3 medios: Archivo de Excel .csv (formato utilizado tradicionalmente). Web Service (para aquellos sistemas web), evitando procesos manuales, al conectar ambas bases de datos de forma segura. Al realizar alguna de estas dos primeras acciones, el sistema incorporará la información a la base de datos de Engage y generará el recibo automáticamente, así como también actualizará los distintos KPI’s, en la sección de Dashboard. Importar archivos PDF emitidos, el cual no genera información en el sistema, sino simplemente un archivo identificado por persona. Engage cuenta con una aplicación que replica la información de los recibos, en una web externa al sistema. Esta opción es utilizada para aquellas personas que egresan de la compañía y deben contar con un acceso a sus recibos únicamente, eliminando el acceso al Sistema Engage y al resto de la información en el mismo. Anterior Siguiente