Liderazgo en valores

El compromiso en todos los niveles de una organización es fundamental para crear y mantener un entorno de trabajo diverso e inclusivo. El establecimiento de una cultura empresarial inclusiva comienza con el liderazgo en los niveles más altos, considerando a los principales ejecutivos. Los gerentes, jefes y especialmente el equipo de gestión humana, también deben abrazar el papel que desempeñan en la facilitación de un entorno inclusivo. Por supuesto, también es importante comunicar el objetivo de un lugar de trabajo inclusivo a todos los empleados e indicar qué pueden hacer estos para ayudar.

Las acciones que la organización puede tomar, se  refieren a adoptar expresiones formales de compromiso e intención  relacionadas con el reclutamiento, la contratación, la retención y el  avance de personas calificadas con algún tipo de discapacidad.