Engagement
Inclusión
Desafío
La organización quería implementar prácticas de inclusión & diversidad, en línea con sus políticas de gestión humana y sustentabilidad. Para esto se apostó inicialmente al desarrollo de un programa orientado a la inclusión de personas en situación de discapacidad.
Se buscaba con el mismo generar oportunidades de empleo de calidad y genuinas para la población objetivo. Se quería generar un impacto en la comunidad que pudiera ser tangible y medible. Era también una meta clave lograr incrementar en forma objetiva las condiciones de empleabilidad de los participantes del programa, generando a partir de lo anterior mejoras en la calidad de vida de estos.
Proyecto
Aquí apoyamos la implementación integral del programa. Inicialmente se llevó adelante el análisis de puestos en la estructura, determinando las oportunidades existentes en materia de inclusión. Este aspecto era particularmente complejo, por la naturaleza de las operaciones del cliente de tipo industrial.
Complementariamente, se avanzó en un proceso de sensibilización de los equipos internos, como forma de generar las mejores condiciones para la llegada de los nuevos integrantes. Estas acciones buscaban por una parte brindar información y derribar mitos, actuando principalmente sobre las barreras actitudinales que afectan los procesos de inclusión. Estas instancias son una oportunidad también para detectar referentes internos que actuarán posteriormente como promotores y líderes del programa, algo esencial para el logro de los objetivos planteados.
Posteriormente, se trabajó en el desarrollo de redes con la comunidad que permitieran llevar adelante con efectividad de las actividades de reclutamiento. Una vez detectados los potenciales candidatos se procedió a avanzar con las actividades assessment y valoración de la discapacidad. Las mismas son diseñadas a medida, asegurando un proceso de selección justo e inclusivo. Estas actividades también permiten determinar los ajustes razonables que pudieran ser necesarios en el nuevo puesto.
También acompañamos a los nuevos colaboradores en su proceso de inducción y realizamos actividades de seguimiento y acompañamiento con todos los actores involucrados. Esto permite generar y sostener las condiciones necesarias para el logro de los fines del programa en el mediano y largo plazo.
En función de los resultados obtenidos, la organización amplió el programa a otras áreas y unidades de negocio. Además desarrolló programas de pasantías como forma de generar un impacto más amplio en materia de inclusión. Todos estos logros impulsaron además al desarrollo de acciones similares dentro de la cadena de valor del cliente, generando experiencias de inclusión en socios de negocio y proveedores.
Commodities
Uruguay