Gestión del desempeño

Este módulo de Engage permite gestionar el proceso de evaluación del  desempeño, componente fundamental en la gestión del talento en la  organización, en un formato de Administración por Objetivos (APO) y de Gestión por Competencias. Lo anterior puede llevarse adelante en esquemas 90, 180, 270 y 360 grados.

A través de este módulo se pueden definir las diferentes instancias de evaluación y especificaciones para cada una de ellas:

• Ciclo de la evaluación (instancias de fijación/revisión/cierre de metas).

• Dimensiones a evaluar.

• Competencias.

• Objetivos Empresa y/o Departamento.

• Funciones inherentes al Cargo.

• Proyectos personales.

• Personas a evaluar y sus evaluadores.

Los evaluadores definidos para cada evaluado, pueden  ser fijados por el organigrama predefinido, el administrador del  sistema, o ser propuestos por los propios evaluados y aprobados por sus  jerarcas directos. Una vez definida la estructura de la Evaluación, los  evaluadores son avisados automáticamente vía e-mail, de sus evaluaciones  pendientes y pueden acceder a ellas a través de su portal personal en  Engage.

Una vez finalizada la instancia de Evaluación, el  sistema genera los informes respectivos, que permiten evaluar los  resultados específicos de cada persona, así como la visión global de sus  performance, como cada competencia de acuerdo al nivel definido  (autoevaluación, jerarcas, pares, reportes, pares de los reportes,  etc.). Se podrá identificar a las personas según su calificación final  en determinada competencia, así como otras herramientas para una  adecuada gestión del talento.